古梁鏞
我是個無腦人士，沒有繞道就直接進來了。
我覺的應該採取10107工作制，就是早上十點，晚上十點，一星期七天。
工資待遇按照企業規定發放，當然，勞保用品也是要有的，比方毛巾肥皂什麼的。
這樣，對企業有利，又拚命了，又為企業賺大錢了，也為企業奉獻文化精神了。
最主要的，對員工有利：沒時間去外面花天酒地；沒時間去勾三搭四；沒時間去打牌賭博……
企業發展，家庭和睦，社會治安穩定，三方都走上了正軌，形勢大好。
我想應該有百分之八十以上的員工們都會贊成我的建議的。不贊成的，肯定都是好吃懶做不思上進的。何況在經濟下行的情況下，我們有理由不付出嗎？
我本來想提議早八晚十七不休的，後來怕大家罵我是劉文彩，所以算了。
鶴鳴於旦
合法成本很高的當下，人們在某種意識的影響下，有些問題被刻意放大，如何工作怎樣工作，本是僱傭雙方的約定和發自內心的執行，執行的員工看似為老闆，何嘗不是也為了自己，每一個加入者與本身服務的主體，本就是魚和水的關係，相互依存相互需要不分彼此，有償的工作認真的努力，說到自願誰沒有私心，成長需要努力，成長需要智慧，成長還需要悟性，看似雙方不對等，員工從業怎能跟主體所面臨的問題相比，服務於主體而得到肯定的回報，一個好平臺好資源的你也要懂得珍惜，只講權利不盡義務的沒有操守的員工，又能在一個優質的企業裡混跡多久，是生活，還是為了生存，也是一個恆久不變選擇的話題，服從是否對價，執行是否勉強，這是一個從業者應該好好思考的問題，而不是先己後人，從而耽誤了自己，聽從內心深處的聲音，在你認為合適的狀態下，服務與內心深處的想法，選擇自己的舞臺，讓你的選擇和你服務的主題，一起成長，一起放光，員工，自覺，自願，責任，義務，選擇，企業，規則，約定，觀察，擇人而用，你為他生，他為你活，本不分彼此，好自珍惜
言靈56
就算996成功了，大家接受了，工資也上漲了，拿的錢多了一倍或者好幾倍，但是，那不是自己辛苦加班換來的嗎？那不是自己拼命工作換來的嗎？工資全民都漲了，工資多了，都富起來了都有錢了，都買得起房子車子了。那麼，物價會不會也跟著漲？房價會不會漲？一些其他的物質和非物質類是不是也跟著漲價？根據現在的工資水平，是不是所有東西都跟著工資一起漲。這樣一來和現在有什麼卻別？錢拿多了工作996了，還不是照樣買不起房子車子？女孩子們照樣買不起奢侈品？男孩子們照樣掏不出彩禮錢，買不起房子。普通人照樣過著普通人的日子，有錢人比以前更有錢？自己都養不活了，怎麼養孩子？怎麼養老人？怨聲載道！
煥彩高級美睫師化妝師
966一經推出，就受到了廣大關注。企業老闆和基層工作者發生了很大沖撞。其實馬雲說的有一句話很對，既無論是996還是一天24小時工作，那都是企業老闆和高管的個人興趣。你們的興奮點在於如何成功。但大多數人都是為了生活而工作。要想讓大家接受996的話，就得從管理和透明度上入手。第一，宣佈加班者的工資百分比，就是八小時以外，一個小時多少錢。第二，合理安排加班人員和人數，是不是每個員工都需要加班？第三，要有公會氛圍。對每個員工的需求，生活，家庭都需要了如指掌，並給予關懷，這樣才能提高大家工作的積極性，能做到以公為家。
閒著溜達玩
錢，就是錢，996從根本上沒啥太大問題，問題就出在了付出和所得不成正比，而且一些崗位的確996不適合，例如長期高強度的室外作業，如果錢給夠了，對於坐在辦公室裡辦公的崗位，相信996真的不會是累死人的工時制度，如果真的反人類，哈哈，政府早就插手了，還用這些天的鍵盤神們來搞事嗎？錢，是現在社會大一統的動力來源，而真正為了目標努力的人，根本也不會出來說996的問題，更不會反駁，因為他們會覺得努力的還不夠，還怕時間少呢！！！真鬧的，估計都想著，天天公司待著，還掙不上什麼錢，不如回家睡覺或玩遊戲來的嗨！
別急著否認，人性如此！
龍道華
考慮到在大一點的城市都有通勤的問題，996基本意味著一週只有一天時間是可以自由支配的，其餘的時間基本處於睡醒就工作，下班就睡覺的狀態。
其實只要解決以下問題，我想996未必不可行。
首先，因為996擠佔了一個人幾乎所有業餘時間，那麼這個人如果想提升自己該怎麼辦？什麼？您說工作就是最好的學習機會？抱歉，我的工作是寫程序，但是我想學習西班牙語怎麼辦？我的工作是文字編輯，但是我想學習音樂怎麼辦？好吧好吧，您說我不務正業，那我的工作是一個美術設計師，但是我起早貪黑接觸到的工作任務全是邊角料的活，這樣下去上升困難，所以我想通過學習教程提升一下自己的技術做更高端的工作，但是我天天地鐵回家就11點了怎麼辦？我想，讓一個人廢掉，最好的辦法就是剝奪他學習和提升的機會吧！
其次，996的狀態下，一個人的交際圈會變得非常小，幾乎除了同事就沒有別人了，那麼這些人如何解決戀愛和婚姻問題，談戀愛並不需要天天膩在一起，但是總得給人時間認識更多的人才可能找到另一半吧？或者說老闆們的意識裡，人可以不需要戀愛和婚姻？
再次，已婚有小孩的員工如何解決子女的撫養問題，既然全社會996了，那肯定是夫妻雙方都996啊，小孩放學誰接送？小孩晚上作業誰指導？小孩晚上誰陪伴？我知道老闆們請得起保姆和家教，沒有這些俗事纏身，可以全身心投入事業，但是請問老闆們是否也可以為員工的小孩提供這樣的服務？以解決996員工們的後顧之憂？或者公司內部乾脆把幼兒園小學中學全都建好，員工和孩子一起上下班上下學。
最後，最俗但也是最基本的一個問題，就是投入與回報比的問題。按照國家正常的工作制度，一週工作時間是40個小時，996制度下的工作時間是72個小時，沒有加班費可以，但是公司打算以什麼樣的條件回報員工多出來的32個小時？是加工資還是加獎金還是給分紅，如果只是在沒有任何回報的情況下或者只是口頭許諾未來如何如何，然後就增加了幾乎一倍的工作時間，老闆抱歉，您拼命工作是因為公司是您的，我拼命又是圖什麼？犧牲自己的青春和健康成就您的事業嗎？
北辰奕
只有在集體生存環境非常差的情況下，比如戰亂後的集體大建設，饑荒時期的集體大生產這種嚴重影響集體生存環境的情況下才能讓廣大群眾在“取捨”之間更多的是考慮舍，因為這種環境下大家是相對公平的，付出是能看到回報，簡單而實在。
而現如今的資本社會，階級劃分越來越大，人心的天平越開越傾斜越來越疏遠，在這樣的社會里利用各種畫餅式的激勵，無酬勞的強制勞動來獲取他人的付出這種事情越來越多，甚至想把這種剝削變成合法化，正確論。但是，現在的國人教育普及率可不是剛開國時那樣，想讓國人完全認可這種奴役式的工作制度，除非是國家出面正式立法（就算立法也要考慮這種反人類式的制度給中國在國際上所帶來的負面影響）
碧還天
企業資金不充裕的情況下，就好好做好自己的擅長的，規劃好自己能做的，不要讓員工做無用盲目的操作；如有企業有錢的，應該正常用工，工作量如果真的這麼大，就應該做好人員工作內容安排和崗位合理性設計，多找一個員工，除了工資外就是社保，這是大型規範的企業應該做到的社會責任。另外，如果企業不想多招人就是想用996的模式也可以，那就工資算足，社保上足，並且員工有自由選擇調節的權利，富士康的跳樓事件過去並不久，過勞死的事件還是時有發生，如果不給加班費畫大餅要求996，或者一家大公司用的是小公司都不用的違規手法去節省成本，那還是小心為上，因為對於公司來說，你只是一個員工而已，對於自己來說，除了工作你還有更多的需要關心的。
林瀧居
冒昧來回答一下這個問題。
8小時工作制是國際勞工組織最先通過1919年《國際勞工組織（行業）工時公約》在全球確立了八小時工作日以及最低休息時間：第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。新中國成立後，我國也實行這一制度。
同時，勞工組織還通過《生育保障公約》等國際文書，建立起不應少於14周的婦女生育國際標準。
國際勞工組織1946年成為聯合國專門機構之一，總部設在瑞士日內瓦，目前擁有187個成員國。
八小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果百年奮鬥的成果，豈可輕易摧毀？而新中國作為以勞工大眾反抗壓迫，剝削，奴役而建立起來的新國家，難道會因幾個奸商還要違背歷史潮流開歷史倒車嗎？
而目前幾個電商暴發戶資本家成天嚷嚷著什麼“996”工作制？還自稱能996是福報？好像是在說，能被它們剝削是幾輩子修來的福分？這不但是公然違反踐踏《勞動法》。更是對新中國勞工大眾的蔑視和侮辱。
而某些沒有被《勞動法》保護到的行業人士也在為奸商們的996鼓吹支持。這類蠢貨由於自己加班沒有加班費工作時間長。心生不滿，由於自己的懦弱不敢扛爭去爭取自已應有的合法權益，繼而巴不得其它行業人士也和自己一樣不幸。這種畸形心理的人不在少數。
我在此要告訴這類蠢貨。很多私企行業是不遵守勞動法。但是很多大型正軌企業還是根據勞動法放假的和福利待遇的。而那些進入私企獲得不公待遇的人，你感覺對你不公。你難道還想你以後的孩子進入其它行業也和你一樣嗎？我真是為我國有這類蠢貨感到悲哀。自己遭遇的不幸沒辦法改變就算了，還想著別人也和自己一樣不幸就好了。這他麼都是什麼人？就好比一些餐飲服務業的人士，你現在做廚師一個月只有4天假，早8點晚10點。你覺得不公。然而當你孩子有出息了，做其它正規化大企業了，到時候你也希望他和你一樣的工作時間嗎？這種蠢貨成天是不是在廚房油煙吸多了，把腦子吸壞了？
還有一些正在創業的或一些自由職業的小商販也在為奸商們的996鼓吹。我要告訴這些小商販。要是中國勞工一半實行996工作制，小商販們也得喝西北風。因為大家即便是增收了，也沒時間出去消遣，消費。當絕大部分勞動者的時間都被工作捆綁了。那些做小買賣的商販等著鬼來消費吧。一天加班累成狗，誰還有心情去逛街消費？延長工作時間的加班只對大企業的資本家有短時期利益。長此以往。它們生產的產品又去賣給誰？全出口嗎？
西方資本主義國家的勞工從第一次工業革命開始被壓榨。直至上世紀歐美勞工組建工會用大罷工來反抗資本家的剝削。這些血淚史才讓相關國家政府立法一週法定節假日和工作日，工作時間。而今在中國還有奸商意圖開歷史倒車。更可笑的是還有蠢貨支持它們。法律賦予了你的權益你不去扛爭，那是你的事情。你不能因你的懦弱而去迫害別人扛爭的合法權益。
996工作制對社會的極大負面影響。1，老闆延長勞工的工作時間繼而節省人力資源管理成本，但是對社會的影響就是造成更多人失業。2，延長工作時間將造成更多的家庭問題，增加家庭負擔。特別是子女教育問題和夫妻關係問題。3，延長工作時間會導致實體企業更加舉步維艱。因為一天到晚都在工作，哪來時間出去消費？當然這種延長工作時間的制度會導致人體健康問題，繼而把賺來的錢又都拿去醫藥高消費了。也算是消費。這太無恥了。這些問題人家西方資本主義國家早就經歷過，為什麼還有一些蠢貨相信資本奸商們的鬼話？
我還要告訴那些為加班能拿到加班費的而鼓吹支持996的蠢貨，由於你自己基本工資少，想靠加班增收。這思維沒錯。錯的是當奸商們把996作為企業慣例，那麼你的基本工資將再次被壓縮。而有可能你加班的加班費也會被取消。因為奸商們要的就是996成為“合理狀態”，既然是合理的，為什麼要給加班工資？多動動你們的腦子，少喝資本家的毒雞湯。哪天被玩死了都不知道怎麼死的。
勞動為了什麼？勞動的最根本目的是為了創造價值來提升生活質量。如果成天就在工作崗位上，顧不了家小，沒時間消費。那麼又如何去提升生活質量？工作是為了生活，而不是相反。如果把工作作為生存主題本質，那就不是人類社會了。那是《機器總動員》
成天把自己捆綁在工作上，男人還能抗。女性們特別是孕產期間的女性，她們能抗得住嗎？都是要身為人父人母的人，難道你可以不在乎自己妻兒的健康，不在乎家庭的和睦嗎？資本家們成天掛在嘴上的都是想抽時間陪家人，然而它們成天卻有花不完的時間去應酬胡吃海塞。如果這算是工作的一部分。難道抽時間養小三搞破鞋也是工作嗎？然而這些資本家卻意圖想剝奪壓榨你陪伴家人的時間。
奸商和政客的嘴裡都是一樣的醜惡，他們的相同病症都很多，例如健忘症。它們昨天說的話一覺醒來估計就忘了。
馬扒皮若是在歐美國家媒體公開這些言論。它當天就會遭到各大媒體的炮轟。如果它還敢落實它的996。勞工協會直接就會向法院起訴。而且馬扒皮也會為他的言論付出代價。例如股票波動，輿論攻擊。
最後我要告訴那些身為普通勞動者卻站在資本家陣營為996搖旗吶喊的奴才們。你們的主子創業的時候很辛苦，沒錯。但是他們是在為自己早日達到財務自由而奮鬥拼搏。那是他們自己的事業。而他們僱傭勞工那是聘請和僱傭關係。不是找項目合夥投資人。他們的盈利和股權絕不會平分給普通職員一份。作為普通勞動者，唯一能依靠和強大的武器就是法律。要督促推動勞工保護法的全面落實。讓政策去管理監督企業。而不是你一個普通職員靠卑躬屈膝，忍氣吞聲，仰人鼻息就能獲得資本家的憐憫。資本家要求職員們和他們一樣嘔心瀝血榮辱與共的時候，有沒有想過他們所獲得的盈利也與你平等分享？
實際上我寫的這些都是生活當中的常理，試想你我成天這麼忙碌工作養家餬口，讓孩子接受好的教育就是希望他們通過努力學習改變自己的命運，不再走我們父輩這種壓力山大的生活模式。畢竟絕大部分人不可能成為創業成功的企業家或政治家。大部分都會是普通勞動者。希望他們以後能在社會崗位競爭中找到自己喜歡的工作。能有更多自己自由支配的時間。
但是如果你今天支持996工作制，當996以後成為所有企業的常態。那麼你給子女們投入高的教育還圖個啥？到時候他們十年寒窗，你也嘔心瀝血投入教育，最終他們還是和你一樣成天披星戴月沒有自己的時間和合理的報酬。成天跟奴隸一樣活著。你的付出還值得嗎？你還覺得你支持996是對的嗎？你成天忙得沒有時間陪孩子，陪老人。你已經虧欠了家人太多。難道你還要你的後代延續你這種虧欠家人，累得如狗的生活模式嗎？
本來這麼常識的問題，在給某些國人解釋起來他們聽著都很困難，可見我們這個國家的某些人的邏輯思維糟糕到什麼程度。國人難道看不懂資本家這種殺雞取卵的模式嗎？
天下為公民為貴
無論是馬雲先生的雞動情懷，還是京東老闆的兄弟情義，這些苦口婆心、敦敦善導看來都不能對打工一蔟起絲毫作用，反而招至洶湧的反對浪潮，古云：己所不欲，勿施於人。馬雲、京東老闆說自己乾的就是996啊，幹了996才有今天的成就，所以說只要你努力工作，夢想就會有實現的一天。馬雲先生、京東老闆以身作則，現身說法，我想996是會獲得很大一部分年輕人認同的，而且假如我們國家沒有較真的執法人員，996工作制在部分人可以接受的條件下完全能夠大行其道，遍佈商場、賓館、工廠、礦山、科研、學校等各個領域。重點是，在996面前，馬雲先生、京東老闆你們要做好表率，一以貫之，不要半途而廢，全國人民都看好你們!
千萬不要讓人在飯局裡、舞廳裡、高爾夫球場裡看到你們，千萬不要時不時和一干漂亮的女演員留影拍照，千萬不要一天到晚地接送姑娘上下車，否則的話，很容易會碎了年輕人的美夢、冷了兄弟的心肝。
