近日数字“996”成了数字网红，在网上引起轩然大波，不仅得到了工薪族的网评热议，还得到了马云、刘强东两位企业大佬的不同见解。
据微金网小编了解“996”热议的起源来自网友找出马云的一次内部讲话，当时是在阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”话题一被抛出就受到众多网友的讨论和争议。随后阿里巴巴发表：这是一个有争议的话题，我们要表达自己真实的想法。
在网友争论不休的同时，马云再次更新微博表示“任何公司不应该，也不能强制员工996”“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”又强调“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”。
与此同时刘强东也在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文，以示回应“996”的热议。文中部分内容写到“京东创业初期自己拼命工作周一到周六，早8点工作到晚11点，周末工作8小时，称之“8116+8”工作，来展现京东初期的拼搏精神，还说到混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功成果的人！并强调京东永远不会强制员工955或者966。”
此次热议的话题，前者马云在作为企业领导人时所说的偏激话语确实是很多人不赞同的，但想必当时所说也是看到了当时互联网企业的竞争激烈，不仅仅只有一家互联网企业有这样的工作制度。现在马云也发现了当时自己偏激的话语，又发表不强制不提倡996工作方式，但向奋斗者致敬。虽然偏激话语转到中缓，但还是未得到部分人的买账。后者刘强东虽然只是发表了自己的工作时间，没有发表员工的具体工作时间，但他的一番话，也被网友猜测是在鼓励员工更加努力，甚至是让员工认识到加班是一种常态。
经过几轮的激烈热议，昨日马云再次微博发表，再谈966：理性讨论比结论更为重要。这次马云再次提到热爱的重要性，在部分内容中说道：“找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。”
“那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作‘快乐点’的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。”还提醒企业不要觉得付钱就可以让员工996：“企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。”这次的发表更是让网友热议不止，中缓变成中立，不知现在的你作何感想。
“996”工作制度热门话题，被工薪族与企业大佬几轮热议之后，留下了被忽视的90后与00后的劳动价值观。在微金网小编看来，跟随马云与刘强东一起创业的人都是70后与80后时代的人，大家都知道70后是艰苦创业的一代，80后是奋勇拼搏的一代；然而如今职场主力90后与正在进场的00后大部分生活在一个相对富裕的环境，得到更多家人的关爱，享受互联网信息红利更多，他们的视野得到了开阔，从而他们的价值观也产生了很大的变化。马云与刘强东在讨论这次话题时更多的是站在了自己的时代，而忽略了现在的时代；也许有人会说前人都是经验之谈，后人应该以前人之经验发展未来，但我们也应该审视下当下社会，我们的劳动红利正在消失，创新前沿科技技术正在引领行业向前，最终我们需要的是工作质量而不是时间。
还记得我国走上世界杯的小龙虾么，越来越受大家的喜爱，但你们知道小龙虾被做成美食需要多少劳动者参与么，现在又有多少人愿意去做么？2018年有篇报道写到小龙虾盛产旺季需要约30万劳动者，每位劳动者月收入过万，但企业却很难招够工人，原因是每位劳动者日剥虾量约10万只，工作量太大。由于工作量大，高收入都吸引不了劳动者，很明显当今时代大家的价值观变了，不再追求所谓的努力与奋斗，而是追求一种工作生活平衡的状态。
工作生活平衡可以说是现在职场主力的劳动价值观，我们不可否认；对于努力工作每个人有每个人的方式，我们应该对不同的价值观保持尊重，但对于强制有害健康的制度发出反抗。虽然我们尊重90后与00后的劳动价值观，但我们更应该在他们的价值观上基于积极的肯定与正确人生观的引导，不是工作时长的争议，而是审视效率与质量的提升，被动与自发行动的自我认知。
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