無聊的逗比大叔
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
江湖是個大乾坤，什麼糟心的事都有可能遇到，有人在領導面前告你黑狀，或者說你壞話，在職場裡面其實是非常常態化的事情，因為公司始終是個利益場合，只要你比別人優秀，你就會得罪人，這是人性使然，而得罪了人，自然就會有人沉下心來搞你，關於職場裡面的手段又分陰陽兩派，看你這情況應該是陰謀派的小人
也就是我們所說的面具人，刀頭蜜，綿裡針，變色龍，多舌怪或者相類似的品種，反正都不是什麼上得了檯面的貨色，對付這些人，坦率的說你只要稍微掌握一點職場節奏或者謀略，幾乎對我們是夠不成什麼太大的威脅，完全可以將其瓦解，下面先分享四步殺招，剩下幾招我會在後續問答繼續更新。
一、表面維護，實際遠離
對於職場小人，我們首先要做的就是做好表面態度，採用懷柔的策略，不管心裡面對他怎麼想，先把表面關係維護好，這才是聰明人該有的手法，如果你被他逼得氣急敗壞，那是正中他的下懷，他心裡面不知道有多沾沾自喜，領導同事也會覺得你缺乏心智，連他都不如，心裡對你冷嘲熱諷，另外對於這種小人，實際行動上就要進行遠離，不接觸他的圈子，不介入他的私下活動，以免日後引火上身。
二、多向直屬領導彙報情況
其次，就是一定要多向直屬領導彙報自己工作的進程和情況，做到多請示，多溝通，事情讓領導最後拍板，只要把領導疏通好，小人拿你根本沒什麼辦法，而且說實話，誰是小人，領導心裡清楚得很，只是不會說出來而已。
三、收集他的把柄，留下後手
此外對於小人，你也不得不防，最好私下收集他的破事，小辮子，絕對對你之後大有裨益，然後進行歸納總結，選好他所有可圈可點，可大可小的毛病，理好說辭，以備不時之需。
四、多在背後說他好話
第四點就是在背後多說他好話，特別是領導面前多說他好話，這樣你們的做人水平的對比就會非常的鮮明，多整幾次，領導自然就會對他產生厭煩，進行打壓。
職場深如海，有人光萬丈，有人一身鏽，如想了解更多關於職場領域的知識，乾貨和套路，不妨點波關注，我會持續更新。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，也可以順便點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
我曾經有個同事幾乎天天被領導批評，每次批評完出來他還樂呵呵的，一次我就問他，他說“有人批評你證明你還有價值，有改善空間，什麼時候人家說都懶得說證明你這個人也就完了”
所以批評你的人未必是對你壞的人，但那些一見你就笑的人往往會背後有一套。在職場打拼要鍛鍊自己識人的眼光，被算計一次兩次可以，事不過三！
如果是我，有同事這樣對我，我會約她出來邊吃邊聊“我聽說你在領導面前說我壞話？”她肯定否認，接著說“我也覺得不會，你那麼好怎麼會背後說壞話呢？開始一個人跟我說，後來又有人說，不過我始終不信。”給她敲敲鐘，讓她知道你不是傻子，不是什麼都不知道，不說不等於不知道！這樣她會小心點兒，以後也會離你遠點。
職場是個大染缸，一味兒的小清新是很難生存的。
WW7181
這事，我有經驗。
第一條，做好自已工作。對於背後捅你的人，一定要小心提防，但是切忌針鋒相對，至少表面上要大度一點。
第二條，要善於總結工作，但是關鍵和核心一定要留一手。碰到一個同事就是，事不幹，領導過問時搶著彙報。卻不知，他從我這裡看到的都是表面的東西。結果領導一問深入一點，他就開始答不上，胡說八道了。
第三條，不到時候，千萬不要把矛盾公開化。領導最忌諱內耗。上面來調查，先表揚再說缺點。說缺點，不要多說，抓住關鍵和重點。
第四條，做好走人準備。以上三條建立在你上司公正公平公開的原則上。但是上司信了小人之言，明顯針對你，那麼就要做好走人準備。
君子不立危牆之下，也不打無把握之仗！
著水而行不溼鞋
你要相信，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就需要你小心行事
避其鋒芒，好好做事
不要太在意別人說了什麼，而是要想自己應該做什麼才能讓自己成長，因為你阻止不了別人的長舌，但是可以控制自己的情緒和內心，如果你要跟人家正面對著幹，對你自己一點好處都沒有。所以避其鋒芒，穩步前進是當下最應該做的事情
保持距離，守好口。
和這個你內心已經離心的同事保持好距離，不要再過親近，你還要親近的話就是熱臉貼人家冷屁股，人家暗地裡繼續笑你是個250.人性是經不起考量的，原來我也曾真心待別人，後來突然發現，人家把你真心當成250，所以後來我就跟那個表面上跟你套近乎，實際上覺得你是她的陪襯的人，拉開了距離。
如果你認為你的領導傻，說明是你傻
無論你的同事對領導說了什麼，你記住一句話，日久見人心，領導也有領導自己的判斷力，所以不要擔心你同事的一個小報告，領導就會不去肯定你原來做出的努力，你的關注點要多放在如何讓自己更加的優秀和讓自己更加的無可替代。這樣光總是會照向你。要相信美好，美好才能如影隨形，不要負面。
欣賞別人需要愛心，被人欣賞是一種福分。帶上欣賞的眼睛，做自己的風景線，也做他人的風景線。
小玲瓏尋匠心
有人的地方就有江湖。職場就是江湖。既然是江湖，那就得有江湖的規矩，混江湖就得有江湖的手段。同事對你人前友善、背後捅刀，一個辦法來對付：隨他！怎麼做？接著往下看。
1、不動聲色，一笑了之。對這種人，一定不能大動肝火，那樣顯得你不大度。一定要做到表面上不動聲色，一笑而過，暗地裡要多個心眼，與他保持一定距離。面子上的事要顧全，畢竟同一個公司，低頭不見抬頭見。
2、常思己過，不論人非。同事為什麼要說你壞話？自己也要靜下心來想一想：自己是不是有做得不到位的地方。將別人對你背後說的壞話當成一面鏡子，有則改之無則加勉。無論別人怎麼非議你，你不要針鋒相對說人家的不是，要做到守口如瓶沉默是金。
3、結成同盟，孤立無援。這種人，一旦養成背後說人壞話的習慣，辦公室裡其它同事一定無一倖免。時間久了，大家心裡都有數，一起結成聯盟，有意疏遠、孤立他。意識到問題後，他也許會有所收斂。
4、職場有道，實力為王。在職場中，爾虞我詐，為了利益難免會被人惡意中傷。但是，領導心裡跟明鏡似的，誰是誰非一目瞭然。職場中，升職加薪最終還是憑實力說話，背後的一句壞話影響不了你的個人職業道路。職場中被人揹後說壞話，不要放在心上，努力提高自己的業務能力才是正道。
希望我的回答對你有所幫助。
歡迎評論區發表不同觀點。
豆豆的天空
題主說的這個問題，職場中特別常見。因為職場中會涉及到個人情感和個人利益。要麼因為我看你不順眼，要麼因為你在跟我爭奪利益，有利益就會有戰爭。
職場是個技術活，混“好”真心不容易。
一、不急著抱怨，先穩定情緒
面對同事說壞話這個問題，首先不要急著抱怨，先放下自己憤怒的情緒，分析自己當時立場的處境如何，不能因為自己的憤怒和情緒，毀了自己要做成的事，否則只會加深自己的負面影響。
憤怒經常會衝昏人的頭腦，即便你再有能力，可能也會事與願違。很多時候你的能力強弱不是最重要，你控制自己情緒的能力才是最重要。
二、正確認識和分析這件事
其次我們需要對說壞話這件事有正確的認識，不要一味的認為說壞話的同事就是不可理喻的。
很多時候，領導既希望公司員工團結，有時候也希望沒那麼團結。
很多領導其實在公司裡都會安排一些眼線，來給他提供一些信息，方便他了解情況，控制局面。
即使領導不會主動安排眼線，但是如果有底下人主動給他提供一些信息，他也不會排斥，還會樂意接受。
背地裡說壞話的人，我們可能都覺得他是個小人，對他特別不友好和不懈，但是這個會告狀的人，其實也不是一般人。最起碼他善於蒐集信息，還會分析形勢和局面。如果這個狀告成了，領導相信了，還能說明這個人有說服力，領導信任他。
三、調查清楚並觀察形勢
然後需要去調查清楚這件事，確定這個說你壞話的人是誰，重要的是看他背後還有沒有其他隱藏的動作。
當我們找到證據確定是某個人了，也不要急於戳破他，我們先暗中做個觀察者，俗話說“明槍易躲，暗箭難防”，跟我們來明的，我們不怕，就怕還有背地裡放暗箭的，所以我們需要先找出第一開槍的，然後根據這個鏈條去找到其他的線索。很多時候，這個人一般都是與我們關係不好，還有特別強的利益衝突，但是表面上看，又與我們走的很近得人。
四、隱忍之後恰當的反擊
再就是當我們瞭解清楚這件事之後，我們當時是要反擊了，當然不是以其人之道還治其人之身。
當然反擊的方式有很多種，我們可以有多種途徑，向領導證明你是被暗算的。
我們可能會想要默不作聲，通過認真工作來洗刷冤屈，但是這種方式其實是有很多不確定性的，因為我們工作的好與壞，沒法說有一個確定的衡量標準。有的是看你的業績，有的則是看你的領導。
盲目的努力，有時候不一定就會有相應的回報。
我們還可以選擇正面反擊，我們只需要向領導說清楚這件事的前因後果，對對方說的沒影的事，拒不承認，但是如果中間自己確實也有錯，那就需要實實在在的向領導承認自己的過錯。
我們不會去告狀，但我們可以通過很多的機會，多與領導深入的溝通和交流，讓領導知道我們是一個怎樣的人，瞭解你做人做事的原則和風格。當領導對你有了一定的瞭解，他對與你相關的事才會有準確的認識。
我們作為員工當然也希望與人為善，很多事情也不希望與對方撕破臉，但是對方做過火了，我們不應該選擇任人魚肉，該反擊的時候還是要反擊，不能只當氣包子，忍氣吞聲，不能只是盲目的努力，卻不分析複雜的情況。
果顏
在職場上經常存在這種勾心鬥角的事，大大咧咧，性情直爽的人難免會被人說三道四，這種人在職場的人緣也不錯，但經常粗心大意，被小人算計，稀裡糊塗的他卻又不知道被誰算計的，表面上與這些同事關係都挺好。
面對這樣不知道是誰算計的情況，要及時的與領導溝通，若領導對你的印象已經很差了，首先要做的就是做好自己的本職工作，讓領導看到你的努力，並在公司裡好好表現，收斂一下大大咧咧的性格，儘量直接向領導彙報自己的工作情況，以及耐心聽取領導對你的建議，對於同事相處，不要老是與一個人走的很近，職場中沒有真正的朋友，保持正常的同事關係就可以了，不要什麼話都要向同事說，儘量有自己的隱私，保持自己的情緒，好好工作，腳踏實地做好自己的工作，與領導多多溝通！
若已知算計自己的同事是誰，並且表面還裝作什麼事都沒發生與你走的很近。那以後要記得要與他保持距離了，這種在背後當小人的人，還是不要與之交深，時間久了，尾巴就露出來了！
共享人才APP
不管你人品如何，在單位總是會遇到這樣的情況的，如果你真的知道就是他在背後說你壞話，領導那邊你根本不用擔心，雖然我們在電視劇中都能看到那些挑撥離間的小人總是從中得利，但是現實中，領導們都不是傻子，特別是那種大公司的領導，根本就不會輕信什麼某個人的壞話而去對某個員工怎麼樣，他必須要經過實際的調查的。
跟你親近的同事，你就可以據而遠之了，但是在工作上我想你應該可以做到那種可以處處針對的故意為之。也讓他知道自己不是好惹的，現實中總是會有這樣一種人，你越對他好他就越賽臉。就不能仁慈對待。有些人就是犯賤！
小老虎看世界0529
做人不易，但請務必善良。
被同事算計了，在領導面前說你的壞話，而且這個同事表面上和你走的很近，你怎麼辦？老卓不太會厚黑，也不肖厚黑。知人知面不知心，一般這種人，會被老卓歸為小人一列。
吃過這個虧。當初在某企掏心掏肺的付出了近四年時間，看著它從無到有，從小到大，從名不見經傳到行業瓢把子，酸甜苦辣鹹，當真五味雜陳。說沒有感情是假的，畢竟當初傾注了大量心血。可到最後換來的是什麼呢？是被這樣的小人架空，是被老闆在不捨中發配。
當你在職場沒資源、嘴不甜，不會逢迎拍馬，只會埋頭苦幹的時候，這樣的結局，既在意料之外，又在意料之中。
我選擇了屈從，但也在心灰意冷中學會了反擊：對於這樣的小人，敬而遠之，人生再也沒有交集，你怎麼欲蓋彌彰套路的別人，再給你怎麼原封不動的還回去，害人的人最後也沒有好下場；對於老闆和當初的伯樂，除了感激，剩下的只有祝福。
相濡以沫，不如相忘於江湖。多年過去，才發現，我應該感激傷害過我的人，因為他砥礪了我的人格；我也感激鞭打過我的人，因為他激發了我的鬥志；我還感激鄙視過我的人，因為他強化了我的自尊；我更感激欺騙過我的人，因為他增進了我的智慧。
老卓侃天下
無論在什麼時候都不能放棄善良友好的原則，所謂害人之心不可有防人之心不可無。
職場之上什麼都可能發生，明著暗著的競爭數不可數，同事可以一起共事，可以一起吃飯，可以一起消遣娛樂，就是儘量不要交心！
說者無意，聽者有心，可能一句無意識抱怨的話，就成為你晉升路上的絆腳石。職場上大家是相互協作完成工作，但不是說每個人都能秉承著無私奉獻的精神合作。大家對於職場的升職加薪看的都很重，機會和名額有限，在這方面大家就存在競爭關係，所以不要輕易輕易跟同事交心，因為你不確定哪位同事會把你的把柄牢牢抓住，等著給你致命一擊！
1、自我保護
適者生存，職場如戰場，不要指望大家對你會有包容，都是成年人，需要為自己的行為負責。任何事情在做之前都請三思，多想一步總是沒有錯的。我們可以不算計同事，但是不能確定同事不會算計我們（職場有些時候確實比較暗黑，不得不防），因此做任何事情都要學會自我保護，理順工作的內容和方法，留好相關傳遞的信息，及時向領導彙報進度和問題。
2、“以德報怨”
即便真的職場中受了委屈、中了算計，也不要直接報復或者到處宣揚，這些做法都不利於在職場生存，有些時候委屈是不得不受，不能不受。但不是說咱們就要一味的隱忍，該亮出能力的時候絕不手軟。
比如題主說的，被同事算計還在領導面前說自己的壞話，之後還能什麼都沒發生的跟自己走的很近，這個時候就需要跟他保持距離，讓他知道你已經知道他在背後說你了。同時還要在領導面前不遺餘力的誇他。
大部分的領導不會因為某些員工告狀就會對相應的員工印象不好。畢竟領導也會自己觀察，如果你的能力很強又聽話，那麼領導只會認為你遭人妒忌。
對別人的讚揚可以體現自己的大度和真誠，所以對付這種人就是讓領導看見差距：能力的差距、做人的差距、格局的差距等，畢竟領導最希望的是部門內部可以和諧相處！
3、保持距離，說話謹慎
既然已經知道同事算計了自己，那就是時刻提防，想要害你的人不會因為跟你熟悉就不害你，就像社會上很多拐賣兒童，凌虐兒童的都是熟人犯案，所以即便是熟人也要控制好距離，把握好尺度，不要過分相信熟悉，理性看待問題。
對這樣的同事說話謹慎一些，不要留下什麼話柄。
林子大了什麼鳥都有，每個人的行為方式都不一樣，我們無法要求別人不傷害自己，但是可以讓自己不去傷害別人，更重要的是學會保護自己。
