无聊的逗比大叔
我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。
江湖是个大乾坤，什么糟心的事都有可能遇到，有人在领导面前告你黑状，或者说你坏话，在职场里面其实是非常常态化的事情，因为公司始终是个利益场合，只要你比别人优秀，你就会得罪人，这是人性使然，而得罪了人，自然就会有人沉下心来搞你，关于职场里面的手段又分阴阳两派，看你这情况应该是阴谋派的小人
也就是我们所说的面具人，刀头蜜，绵里针，变色龙，多舌怪或者相类似的品种，反正都不是什么上得了台面的货色，对付这些人，坦率的说你只要稍微掌握一点职场节奏或者谋略，几乎对我们是够不成什么太大的威胁，完全可以将其瓦解，下面先分享四步杀招，剩下几招我会在后续问答继续更新。
一、表面维护，实际远离
对于职场小人，我们首先要做的就是做好表面态度，采用怀柔的策略，不管心里面对他怎么想，先把表面关系维护好，这才是聪明人该有的手法，如果你被他逼得气急败坏，那是正中他的下怀，他心里面不知道有多沾沾自喜，领导同事也会觉得你缺乏心智，连他都不如，心里对你冷嘲热讽，另外对于这种小人，实际行动上就要进行远离，不接触他的圈子，不介入他的私下活动，以免日后引火上身。
二、多向直属领导汇报情况
其次，就是一定要多向直属领导汇报自己工作的进程和情况，做到多请示，多沟通，事情让领导最后拍板，只要把领导疏通好，小人拿你根本没什么办法，而且说实话，谁是小人，领导心里清楚得很，只是不会说出来而已。
三、收集他的把柄，留下后手
此外对于小人，你也不得不防，最好私下收集他的破事，小辫子，绝对对你之后大有裨益，然后进行归纳总结，选好他所有可圈可点，可大可小的毛病，理好说辞，以备不时之需。
四、多在背后说他好话
第四点就是在背后多说他好话，特别是领导面前多说他好话，这样你们的做人水平的对比就会非常的鲜明，多整几次，领导自然就会对他产生厌烦，进行打压。
职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波关注，我会持续更新。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
我曾经有个同事几乎天天被领导批评，每次批评完出来他还乐呵呵的，一次我就问他，他说“有人批评你证明你还有价值，有改善空间，什么时候人家说都懒得说证明你这个人也就完了”
所以批评你的人未必是对你坏的人，但那些一见你就笑的人往往会背后有一套。在职场打拼要锻炼自己识人的眼光，被算计一次两次可以，事不过三！
如果是我，有同事这样对我，我会约她出来边吃边聊“我听说你在领导面前说我坏话？”她肯定否认，接着说“我也觉得不会，你那么好怎么会背后说坏话呢？开始一个人跟我说，后来又有人说，不过我始终不信。”给她敲敲钟，让她知道你不是傻子，不是什么都不知道，不说不等于不知道！这样她会小心点儿，以后也会离你远点。
职场是个大染缸，一味儿的小清新是很难生存的。
WW7181
这事，我有经验。
第一条，做好自已工作。对于背后捅你的人，一定要小心提防，但是切忌针锋相对，至少表面上要大度一点。
第二条，要善于总结工作，但是关键和核心一定要留一手。碰到一个同事就是，事不干，领导过问时抢着汇报。却不知，他从我这里看到的都是表面的东西。结果领导一问深入一点，他就开始答不上，胡说八道了。
第三条，不到时候，千万不要把矛盾公开化。领导最忌讳内耗。上面来调查，先表扬再说缺点。说缺点，不要多说，抓住关键和重点。
第四条，做好走人准备。以上三条建立在你上司公正公平公开的原则上。但是上司信了小人之言，明显针对你，那么就要做好走人准备。
君子不立危墙之下，也不打无把握之仗！
着水而行不湿鞋
你要相信，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就需要你小心行事
避其锋芒，好好做事
不要太在意别人说了什么，而是要想自己应该做什么才能让自己成长，因为你阻止不了别人的长舌，但是可以控制自己的情绪和内心，如果你要跟人家正面对着干，对你自己一点好处都没有。所以避其锋芒，稳步前进是当下最应该做的事情
保持距离，守好口。
和这个你内心已经离心的同事保持好距离，不要再过亲近，你还要亲近的话就是热脸贴人家冷屁股，人家暗地里继续笑你是个250.人性是经不起考量的，原来我也曾真心待别人，后来突然发现，人家把你真心当成250，所以后来我就跟那个表面上跟你套近乎，实际上觉得你是她的陪衬的人，拉开了距离。
如果你认为你的领导傻，说明是你傻
无论你的同事对领导说了什么，你记住一句话，日久见人心，领导也有领导自己的判断力，所以不要担心你同事的一个小报告，领导就会不去肯定你原来做出的努力，你的关注点要多放在如何让自己更加的优秀和让自己更加的无可替代。这样光总是会照向你。要相信美好，美好才能如影随形，不要负面。
欣赏别人需要爱心，被人欣赏是一种福分。带上欣赏的眼睛，做自己的风景线，也做他人的风景线。
小玲珑寻匠心
有人的地方就有江湖。职场就是江湖。既然是江湖，那就得有江湖的规矩，混江湖就得有江湖的手段。同事对你人前友善、背后捅刀，一个办法来对付：随他！怎么做？接着往下看。
1、不动声色，一笑了之。对这种人，一定不能大动肝火，那样显得你不大度。一定要做到表面上不动声色，一笑而过，暗地里要多个心眼，与他保持一定距离。面子上的事要顾全，毕竟同一个公司，低头不见抬头见。
2、常思己过，不论人非。同事为什么要说你坏话？自己也要静下心来想一想：自己是不是有做得不到位的地方。将别人对你背后说的坏话当成一面镜子，有则改之无则加勉。无论别人怎么非议你，你不要针锋相对说人家的不是，要做到守口如瓶沉默是金。
3、结成同盟，孤立无援。这种人，一旦养成背后说人坏话的习惯，办公室里其它同事一定无一幸免。时间久了，大家心里都有数，一起结成联盟，有意疏远、孤立他。意识到问题后，他也许会有所收敛。
4、职场有道，实力为王。在职场中，尔虞我诈，为了利益难免会被人恶意中伤。但是，领导心里跟明镜似的，谁是谁非一目了然。职场中，升职加薪最终还是凭实力说话，背后的一句坏话影响不了你的个人职业道路。职场中被人背后说坏话，不要放在心上，努力提高自己的业务能力才是正道。
希望我的回答对你有所帮助。
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豆豆的天空
题主说的这个问题，职场中特别常见。因为职场中会涉及到个人情感和个人利益。要么因为我看你不顺眼，要么因为你在跟我争夺利益，有利益就会有战争。
职场是个技术活，混“好”真心不容易。
一、不急着抱怨，先稳定情绪
面对同事说坏话这个问题，首先不要急着抱怨，先放下自己愤怒的情绪，分析自己当时立场的处境如何，不能因为自己的愤怒和情绪，毁了自己要做成的事，否则只会加深自己的负面影响。
愤怒经常会冲昏人的头脑，即便你再有能力，可能也会事与愿违。很多时候你的能力强弱不是最重要，你控制自己情绪的能力才是最重要。
二、正确认识和分析这件事
其次我们需要对说坏话这件事有正确的认识，不要一味的认为说坏话的同事就是不可理喻的。
很多时候，领导既希望公司员工团结，有时候也希望没那么团结。
很多领导其实在公司里都会安排一些眼线，来给他提供一些信息，方便他了解情况，控制局面。
即使领导不会主动安排眼线，但是如果有底下人主动给他提供一些信息，他也不会排斥，还会乐意接受。
背地里说坏话的人，我们可能都觉得他是个小人，对他特别不友好和不懈，但是这个会告状的人，其实也不是一般人。最起码他善于搜集信息，还会分析形势和局面。如果这个状告成了，领导相信了，还能说明这个人有说服力，领导信任他。
三、调查清楚并观察形势
然后需要去调查清楚这件事，确定这个说你坏话的人是谁，重要的是看他背后还有没有其他隐藏的动作。
当我们找到证据确定是某个人了，也不要急于戳破他，我们先暗中做个观察者，俗话说“明枪易躲，暗箭难防”，跟我们来明的，我们不怕，就怕还有背地里放暗箭的，所以我们需要先找出第一开枪的，然后根据这个链条去找到其他的线索。很多时候，这个人一般都是与我们关系不好，还有特别强的利益冲突，但是表面上看，又与我们走的很近得人。
四、隐忍之后恰当的反击
再就是当我们了解清楚这件事之后，我们当时是要反击了，当然不是以其人之道还治其人之身。
当然反击的方式有很多种，我们可以有多种途径，向领导证明你是被暗算的。
我们可能会想要默不作声，通过认真工作来洗刷冤屈，但是这种方式其实是有很多不确定性的，因为我们工作的好与坏，没法说有一个确定的衡量标准。有的是看你的业绩，有的则是看你的领导。
盲目的努力，有时候不一定就会有相应的回报。
我们还可以选择正面反击，我们只需要向领导说清楚这件事的前因后果，对对方说的没影的事，拒不承认，但是如果中间自己确实也有错，那就需要实实在在的向领导承认自己的过错。
我们不会去告状，但我们可以通过很多的机会，多与领导深入的沟通和交流，让领导知道我们是一个怎样的人，了解你做人做事的原则和风格。当领导对你有了一定的了解，他对与你相关的事才会有准确的认识。
我们作为员工当然也希望与人为善，很多事情也不希望与对方撕破脸，但是对方做过火了，我们不应该选择任人鱼肉，该反击的时候还是要反击，不能只当气包子，忍气吞声，不能只是盲目的努力，却不分析复杂的情况。
果颜
在职场上经常存在这种勾心斗角的事，大大咧咧，性情直爽的人难免会被人说三道四，这种人在职场的人缘也不错，但经常粗心大意，被小人算计，稀里糊涂的他却又不知道被谁算计的，表面上与这些同事关系都挺好。
面对这样不知道是谁算计的情况，要及时的与领导沟通，若领导对你的印象已经很差了，首先要做的就是做好自己的本职工作，让领导看到你的努力，并在公司里好好表现，收敛一下大大咧咧的性格，尽量直接向领导汇报自己的工作情况，以及耐心听取领导对你的建议，对于同事相处，不要老是与一个人走的很近，职场中没有真正的朋友，保持正常的同事关系就可以了，不要什么话都要向同事说，尽量有自己的隐私，保持自己的情绪，好好工作，脚踏实地做好自己的工作，与领导多多沟通！
若已知算计自己的同事是谁，并且表面还装作什么事都没发生与你走的很近。那以后要记得要与他保持距离了，这种在背后当小人的人，还是不要与之交深，时间久了，尾巴就露出来了！
共享人才APP
不管你人品如何，在单位总是会遇到这样的情况的，如果你真的知道就是他在背后说你坏话，领导那边你根本不用担心，虽然我们在电视剧中都能看到那些挑拨离间的小人总是从中得利，但是现实中，领导们都不是傻子，特别是那种大公司的领导，根本就不会轻信什么某个人的坏话而去对某个员工怎么样，他必须要经过实际的调查的。
跟你亲近的同事，你就可以据而远之了，但是在工作上我想你应该可以做到那种可以处处针对的故意为之。也让他知道自己不是好惹的，现实中总是会有这样一种人，你越对他好他就越赛脸。就不能仁慈对待。有些人就是犯贱！
小老虎看世界0529
做人不易，但请务必善良。
被同事算计了，在领导面前说你的坏话，而且这个同事表面上和你走的很近，你怎么办？老卓不太会厚黑，也不肖厚黑。知人知面不知心，一般这种人，会被老卓归为小人一列。
吃过这个亏。当初在某企掏心掏肺的付出了近四年时间，看着它从无到有，从小到大，从名不见经传到行业瓢把子，酸甜苦辣咸，当真五味杂陈。说没有感情是假的，毕竟当初倾注了大量心血。可到最后换来的是什么呢？是被这样的小人架空，是被老板在不舍中发配。
当你在职场没资源、嘴不甜，不会逢迎拍马，只会埋头苦干的时候，这样的结局，既在意料之外，又在意料之中。
我选择了屈从，但也在心灰意冷中学会了反击：对于这样的小人，敬而远之，人生再也没有交集，你怎么欲盖弥彰套路的别人，再给你怎么原封不动的还回去，害人的人最后也没有好下场；对于老板和当初的伯乐，除了感激，剩下的只有祝福。
相濡以沫，不如相忘于江湖。多年过去，才发现，我应该感激伤害过我的人，因为他砥砺了我的人格；我也感激鞭打过我的人，因为他激发了我的斗志；我还感激鄙视过我的人，因为他强化了我的自尊；我更感激欺骗过我的人，因为他增进了我的智慧。
老卓侃天下
无论在什么时候都不能放弃善良友好的原则，所谓害人之心不可有防人之心不可无。
职场之上什么都可能发生，明着暗着的竞争数不可数，同事可以一起共事，可以一起吃饭，可以一起消遣娱乐，就是尽量不要交心！
说者无意，听者有心，可能一句无意识抱怨的话，就成为你晋升路上的绊脚石。职场上大家是相互协作完成工作，但不是说每个人都能秉承着无私奉献的精神合作。大家对于职场的升职加薪看的都很重，机会和名额有限，在这方面大家就存在竞争关系，所以不要轻易轻易跟同事交心，因为你不确定哪位同事会把你的把柄牢牢抓住，等着给你致命一击！
1、自我保护
适者生存，职场如战场，不要指望大家对你会有包容，都是成年人，需要为自己的行为负责。任何事情在做之前都请三思，多想一步总是没有错的。我们可以不算计同事，但是不能确定同事不会算计我们（职场有些时候确实比较暗黑，不得不防），因此做任何事情都要学会自我保护，理顺工作的内容和方法，留好相关传递的信息，及时向领导汇报进度和问题。
2、“以德报怨”
即便真的职场中受了委屈、中了算计，也不要直接报复或者到处宣扬，这些做法都不利于在职场生存，有些时候委屈是不得不受，不能不受。但不是说咱们就要一味的隐忍，该亮出能力的时候绝不手软。
比如题主说的，被同事算计还在领导面前说自己的坏话，之后还能什么都没发生的跟自己走的很近，这个时候就需要跟他保持距离，让他知道你已经知道他在背后说你了。同时还要在领导面前不遗余力的夸他。
大部分的领导不会因为某些员工告状就会对相应的员工印象不好。毕竟领导也会自己观察，如果你的能力很强又听话，那么领导只会认为你遭人妒忌。
对别人的赞扬可以体现自己的大度和真诚，所以对付这种人就是让领导看见差距：能力的差距、做人的差距、格局的差距等，毕竟领导最希望的是部门内部可以和谐相处！
3、保持距离，说话谨慎
既然已经知道同事算计了自己，那就是时刻提防，想要害你的人不会因为跟你熟悉就不害你，就像社会上很多拐卖儿童，凌虐儿童的都是熟人犯案，所以即便是熟人也要控制好距离，把握好尺度，不要过分相信熟悉，理性看待问题。
对这样的同事说话谨慎一些，不要留下什么话柄。
林子大了什么鸟都有，每个人的行为方式都不一样，我们无法要求别人不伤害自己，但是可以让自己不去伤害别人，更重要的是学会保护自己。
