轿夫含笑终山林
如果在美国宣扬996，没有市场，会引起员工的强烈反对，如果公司让部分员工实际执行了996，而没付给员工应得的加班费（美国规定每周工作40小时，超过算加班，1.5倍工资，除去中午及晚歺时间共1小时，实际每天工作11小时，一周加班26小时），他会受到美国法律的严厉制裁，可能还会被罚款。美国的法律，尤其是有关保护广大员工权益的法律条款，是最严厉的，处罚是极重的，从而限制了资本家对员工剥削的为所欲为。举个例子：美国曾经有个资本家，对自己的上市公司在年终财报上，伪造了一笔设备报废的财务数据，这在中国的今天都不是事儿，但在几十年前的美国，被监管层查到了，认为他欺骗了广大的中小股民，损害了广大中小股民的利益，结果陪审团一致决定：董事长及总经理先到各个州游行示众，再入狱收监，最后被罚得倾家荡产。所以，今天的美国，无人敢触碰这条红线，是绝对的高压线！
中心向佛
马云的这番话，让他在我心里的印象直线下降，一个好的企业家，一个有责任心的公众人物，不应该把这种明显违反法律法规的事情，如此厚颜的包装到如此，实属无耻！逐利，每个资本家都逐利，但是也要保证在合法的范围内逐利，而不是“代表”劳动者，强迫劳动者，这样的吃相，未免有些太过恶心！
说白一点-996与奋斗无关，与利益相关，美化996的各位大佬无非也是，借奋斗之名，行压榨之实。
如果企业需要24小时运作，请安排三班倒，996不仅是对劳动法的藐视，简直就是对文明社会的侮辱，8小时工作，8小时生活，8小时休息，是劳动者抗争了多年莱才得到的福利，却被中国的资本家有持无恐的践踏，还tm美其名曰是福报，福nmalgb哦，看看那些发达国家的资本家，别人当资本家多少年，中国的这票当资本家多少年，对于劳动人民的剥削，中国资本家可谓是青出于蓝，藐视法律，无视道德，人不能无耻到这种地步，记住每个人都应该有属于自己的生活，工作也不是生活的全部，如果为了钱什么都可以不顾，这种人和行尸走肉没区别，应该叫做牲口，更合适！
流星雨babo
如果，只是说如果，马云敢于在美国公开场合发表996发言，那么，恭喜你了，马小云，你未来的几年或者十几年以内，你需要面对的将是无休止的审查和诉讼，一般员工和高管的个人诉讼你大都可以忽略不计了。在此我们一项一项的来说，首先你真正要面对的是实力远远比各大政党都还要强大的美国各大工会，他们在全美各行各业拥有着数千万会员(而且大都是中低级员工)，他们有着几十年和私人企业斗智斗勇的丰富经验，以及一大群以此为生的专业律师，他们决不会放过这样一个大好的机会，从宪法到民权，从人性到道德，从责任到义务，他们会抓住每一点机会攻击你，为了树立在广大工会会员心目中的地位，你们绝对是不死不休的，不知道马小云的流动资金能否支撑如此庞大的诉讼费用(和你马小云有直接雇佣关系的所有州一起诉讼)。接下来是第二梯队，第二梯队是全美所有主流和非主流媒体，他们轮番的采访和专访可以排满你所有的日程(不算日常的围追堵截)，当然美国是一个言论自由的国家，未必就没有人支持你，但是所有人都是务实的，支持你的人也就只会在既得利益面前，对你表示最低限度的理解。接下来轮到第三梯队表现了，第三梯队会是各类政府相关部门，以及各类民间民权组织，针对一个大型跨国公司的CEO发出这样的言论，那么他的公司内部必定有侵犯员工利益的事情发生，那么相关调查的必要性也就显而易见了，这里还要算上各类非盈利性组织的各类抗议活动(出门多带保镖，在美国这样一个持枪率如此高的国度，一个心怀不满的员工毙了你，一点都不奇怪，还要注意随时飞来的各类农副产品)，说不定连总统为了选票都会跳出来收拾你，毕竟你的这番言论触及了从宪法到民意的底线，这时候好像谁不跳出来踩你一脚都是在和大势作对似得。好了，说了那么多也就是基于如果的基础上，毕竟，马小云也就在国内说说而已，他并没有傻到去国外触犯人家宪法的地步，好了，我这也就是个人意见大家姑且听之吧。
大海无量8888888
本人在美国高科技大，小公司都干过。美国高科技公司的正式员工（full time）加班是没有加班工资的，合同工有。
小公司或者初创公司加班那是没有商量的，否则公司裁员时你肯定是第一人！
2001年硅谷科技公司大裁员，本人之所以能够幸免，就因为我一个人干了几个人的活，当时还不止是996.
在美国20来年的体会，有活干而且还忙，自己心里反而踏实，证明你对公司有价值，工作就较有保障，不然离走人就不远了。
经济好时，如果又在大公司，另当别论。
高科技公司是一个特殊行业，拿大家熟悉的手机为例，如果哪家公司半年不能推出一个新产品，等你965
到8个月才推出一个产品，那你的产品就自产自销吧。
当年的诺基亚就是一家非常“人性化”的公司，其下场怎样？
朴树83
996现象在中国的IT和各种高科技行业如此普遍，不得不说是一个极大的讽刺。马云对于996现象的评论更是完全颠覆了他自己的守法企业家的形象。
作为一个企业的所有人，你可以996，甚至8-12-7的工作，因为这个企业是你的。你的生命和身体也都是你的。你有权利也有自由完全不休息的工作。这不违法。
但是，作为一个雇主，你没有权利要求你的雇员996，更不用说什么“996是福报”之类的胡言乱语。如果在美国，你会分分钟被劳工律师和员工告上法庭。而且收到巨额罚单。因为，雇员和你通过雇用合同卖给你的是自己的一定时间段的劳动力，而不是他的人身！
美国硅谷也不是没有加班的，但是加班是必须要付报酬的，或是加班费，或是股份，或是休假。而且绝对不可以把996作为长期工作状态，还要雇员感恩戴德。
血汗工厂在美国是会被州政府或者郡政府的劳工局搜查取证，并且罚的倾家荡产的。
血汗工厂的产品，在美国许多地方都会被抵制的。这不是虚伪的社会主义，而是实实在在的大公司政策。
逍遥退休人
现在看到这个996就一顿恶心。
可谓是19年最毒毒鸡汤。
马云鼓吹的966我可以从数个角度抨击得他体无完肤：
1、你让一些特别有能力的人都996，那么中国一般的人工作岗位就势必被这些996的人给争夺出去，这不是激发社会矛盾是什么？
2、马云在当老师那会儿你要是996，还会有如今的阿里巴巴么？不就是因为你有更多的时间去思考如何做中国第一个黄页才有了如今的阿里巴巴？
3、有能力的人996乍看得到的钱多了，难道失去的不多了？家庭关系、个人空间、生命思考、娱乐爱好，你披着996的皮只不过是为了企业在燃烧自己的生命而已，每天无暇顾及怎么创业怎么开拓人生新的规划，连辞职找新工作都没空，就给您卖命了呗？这如意算盘真是打得好呢。
4、这世界朝九晚五但是赚的比你996员工多的人大有人在，是他们不努力天上掉钱么？错！而是因为他们有空去多看多想多思索！老板之所以是老板不是因为他做了多少事，而是他想人所不能想！
5、现代社会努力了多少年，多少劳工的诉求，才争取到现如今稍微正常的工作时间，结果被您鼓吹的毒鸡汤让大家又重新来过？中国梦没错，但中国梦不是以牺牲幸福感及激发社会矛盾的代价得来的，就算是个劳动模范也没见别人没空私生活，没空娱乐没空做些副业接受些采访吧？
6、鼓吹996的我敢说都是企业高层，本人就是单位高层，确实我希望手下得力干将都奉行996，企业效率最大化，但是尽管如此，私下我还是要说，这特么就是放屁洗脑的毒瘤。在单位我是个禽兽，但是在头条，我依然是个普通群众，要现在群众角度说话。
7、你说那些996的人如果朝九晚五了，薪水会少很多，有房贷还不起？请问谁规定了这些工作狂下班了就不能再做点事补贴家用？这完全是个人选择，怎么成了企业标准了？我以前下班后都会在网上接设计稿，但这是我个人选择，别人不缺钱完全可以培养兴趣不去赚钱，赚钱的与否是个人根据自身家庭条件决定的。
以上7点，别说在美国，就算是中国，如此勤奋的民族，大家也基本能看出来996就是狼批着羊皮的洗脑言论，谁信就是蠢！
richeelll
看看美国的8小时由来付出了多大代价！垮世纪争取，为此我专门翻看了视频资料！此事件引发的暴动和流血牺牲事件！引起了欧洲工会工人的响应，政府在随后不到一个月就立马颁发8小时法案！才得以平息！此发言要敢真的在美国发表所引起的波动在美国人民的内心比革命更恐怖！先不说美国在世界人权说，但在美国优先的领导倡导下！我想会得到全美讨伐！或许有说唱歌手编曲骂996无耻让世界堕落！起码工会！和人权倡导者免不了起诉的！美国政府也会起诉此言论违背美国劳动保护法规！言论有种族歧视！至于如果你在美国有企业的话就算你万亿美元身价！赔偿公民精神损失费应该不够的！美国政府很乐意做个顺水人情来赢得民意！因为这是所有党派求之不来的取悦选民的大好机会！他么咋舍得慢别人半步！如果放英国更不可能，可参考英国每周播的各党派和各首相大臣为了实在的争取到让公民钱袋得到实在好处那数据事实辩证！绝对精彩看看美国世界级别的富商多少看看美国石油大亨为了国家利益作出了多少贡献！看看近代有多少伟大的世界级家族牛人谁敢喊996？从心里讲他么想都不敢想那是美国所有工人的伤！总统都不敢提哪还敢揭！
地球之良心
在美国想马云这样的巨商完全可以左右政权，和控制舆论，但在中国不行，本质上只能协商不行就强制执行，任何阻止两个一百年进程的阻碍都会被清除。一味的实行996压力工资，压低福利到2049年能达到中等发达国家生活标准？政府不会同意。哪怕到2049没有国内企业能做到专利科技盈利，也会引进外国企业实行福利工资制度，杜绝低等人力薪资出现，但代价是什么？是国内企业无立足之地无生存空间，部分重要领域由国企垄断，中国民企倒闭。现在党媒斥责996发声实际是在提醒中国企业家要往价值链上游走，寒冬要来，中国企业腰斩期要来。一个标准一条红线，达标活下来，不达标就倒闭。不跟着国家节奏走？你以为这是资本主义国家呢？是不是忘了新中国是无产阶级人民建立的了？
左桐晟歌
错不在996，是错在劳动法不完善，对于劳动者保护力度薄弱，对企业处罚力度太小，甚至没有。
就我个人而言，我并不反对996的存在，但是加班工资不能剥削，而且加班最重要的是自愿，而不是如今社会风气这样，大家都加班，你不加班老板就认为你没认真工作。
第一约束用人单位，自愿签署加班协议，加班工资不能少支付，如发现用人单位强制加班，劳动部门要对公司给予此员工加班费总额的1000倍罚款，对于不按规定支付加班费的，直接按照少支付的加班费2000倍罚款，并且支付员工损失的10倍以上。
然后就是宣传大家自愿加班，可以多劳多得，但是不加班是天经地义的，加班拿报酬也是理所当然，如果公司因为员工不加班而辞退或者刁难员工，直接对公司巨额罚款，几百万太少，必须5000万以上，违法成本上去了，违法的人自然就减少了。
对于自愿加班的呢，也不要抨击，但是公司体检，长期996的要每三个月公司组织体检，对于体检不合格不适合长期加班的，公司要拒绝安排其加班。
然后就是所有加班事宜都要落实到书面形式，一式两份，防止有人敲诈公司或者公司赖账。双方利益都要保护，但是目前来看，对于劳动者的保护太小。
回忆甜到忧伤m
堂妹欧洲工作，跨过企业，因为要带孩子，想多上点攒点时间一块歇，所以造成每天工作时间比较长（每天比正常工作时长不超两个小时），这是员工主动加班，而且总工作时长不变，被谈话，要求不能连续加班，企业会被劳动保障部门处罚，而且处罚很重。
一个企业，追求利润是再正常不过的事，利润是什么？利润是收入减成本，不管怎么增大收入，成本也是要减的，而人力成本永远是任何一个企业不能忽视的一块成本，人力成本怎么减？减钱会让员工很敏感，只能增加效率，增加时间，一个人干几个人的活，或者一天干出一天半两天的活，这都是变相缩减人工成本，这也不能说企业或者企业所有者缺德，因为企业创立的初衷和目的就是利润，这没办法要求企业在自己的本能上自律。
所以，企业不能在用工上自律，必须要国家劳动保障部门强力监管，问题是……手机手打，太累，不多说了。
