FLAG科技
本來，這兩天的熱點非“視覺中國”莫屬，因為人類第一張“黑洞”圖片版權疑雲把自己送上熱搜的視覺中國本已經焦頭爛額，不過因為互聯網兩位大佬先後談及最近頗為引人關注的“996”話題而轉移了公眾的目光。有網友開玩笑說：馬雲救了視覺中國。
馬雲首次談及996
4月11日晚，在阿里巴巴內部交流活動上，馬雲首次系統地表達了他個人對最近熱議的“996”的看法。所謂的“996”，就是上午9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。如今，在競爭十分激烈的互聯網行業，很多公司都或明或暗、或多或少地存在著996的問題。
談到996，與很多老闆以工作需要、競爭所迫等為由不同，馬雲認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
在馬雲看來，今天中國BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報。“你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人，你去想想下一個季度公司的Revenue在哪裡都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……”
馬雲還說，自己到今天為止，肯定是12x12以上。馬雲還提醒現場的人，加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？“我們不缺8小時上班很舒服的人。今天我們要招一些8小時上班，每天坐在一個好的辦公室，條件很好，食堂也不錯，出去榮譽感也不錯，這樣的人滿大街能找到。”
“我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。”馬雲說。
馬雲回答為什麼要996
而談到“996”的回報，馬雲直言：你工作十年，可以抵人家工作二十年，就這麼回事。
當然，馬雲表示，任何公司不應該，也不能強制員工996。但馬雲也強調，自己是希望年輕人有機會聽到真話。馬雲的真話就是：這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？只有你付出巨大的代價，有一天才有可能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。
劉強東呼應996
無獨有偶，4月12日，久未在公眾面前發聲的劉強東也發文談到了“996”的話題，並公開回應了近期京東內部末位淘汰的事。
在這篇題為《地板鬧鐘的故事》的短文中，劉強東再次回顧了自己創業初期，每天工作到半夜，一個人睡在辦公室地板上的往事。劉強東回憶說，當時自己是公司一號客服，為了及時回答客戶問題，就把老式鬧鐘放在地板上，兩小時響鈴一次。那四年，他從來沒有連續睡眠兩個小時以上的！
針對近期高管離職和內部員工淘汰問題，劉強東表示，京東最近四五年都沒有實施末位淘汰了，人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！
京東調整是對更多人負責
而回應外界針對他以前說過“絕不開除任何一個兄弟”的話，劉強東直言，真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！“混日子的人不是我的兄弟！”
對於京東近期的調整，劉強東給出的理由是：我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇的餘地！
劉強東還表示，自己的體質，做到8116+8（週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天）完全沒問題！“我享受拼搏的快感！”
當然，劉強東也在文中強調，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！
我只能說，現在的大佬們真的是一個更比一個拼啊，成功的企業也多半都是拼出來的。
虎龍吟
我和我的對象也創立了自己的小公司，在創業的這段時間裡，我倆就像打了雞血一樣，每天六點半就起床了，然後學習，鍛鍊，八點到公司上班，等待合作伙伴的到來，我們除了中午吃飯時間，其他時間都會很享受我們的工作，很多時候到晚上九點十點的時候時候還在討論我們的商業方案，有的時候沒討論完走在回家的路上還在繼續狂聊，記得那段時間是冬天，我們在狂風大作的山東都感受不到寒冷，我們很多時候不是996而是8106＋8，我們會在週日給腦子放會兒假，歸零，這樣在新的一週就可以重新開始。我們的員工很欣賞我們的狀態，所以他們在工作的時候也會很努力，只是他們很少加班，因為每個人都有自己的安排，他們也有偶爾自己留下來感受996給工作充電，但我們從來不強迫他們996，所以我覺得如果你願意996將會讓你很享受，如果你不願意，996會讓你很難受，996是一件主動的事，主動會很美好，如果變成了被動就很難受，每個老闆都有責任給員工帶頭做榜樣，但我們沒有理由強迫每個員工都做得跟我們一樣，我們要尊重員工的職業選擇，只要他願意在本該工作的時間做最好的投入，我想我就知足了，你們覺得呢？
糖堂學糖
這一說法充分暴露了資本家的醜惡嘴臉。
1. 人生的目的不是為了工作，而是享受生活；工作掙錢是為了能夠享受生活；
2. 人有選擇如何生活的權利；
3. 國家制定勞動法：每天工作不超過8小時，每週工作5天，重要節日休價，每年休年假等規定，就是為了保護勞動者利益，讓勞動者有時間享受美好生活；
～～馬雲、劉強東等資本家的996論調是公然挑戰勞動法，是對勞動法的蔑視，是公開壓榨勞動者剩餘價值的醜惡論調；
～～勞動管理部門哪去了？為什麼不站出來為勞動者撐腰！！！
～～工會哪去了？為什麼不能站出來保護勞動者利益！！！
～～保護人權：保護勞動者勞動的權利，保護勞動者休息的權利，保護勞動者享受美好生活的權利！
～～面對資本家的公然挑釁，我們還在這論述，本身就是恥辱；
～～法律面前人人平等，依法治國是國家發展之路，路漫漫其修遠兮……社會主義社會是勞動者當家做主的，對資本家公開剝削，對資本家的公然挑釁，大家要團結起來，大聲疾呼……
WenNuan北冰洋
沒有什麼人能站在大眾的利益說話，他們不是共產黨人，他們是資本家，是商人！延長勞動時間，榨取更多的剩餘價值是他們的共性！他們就象半夜起來打鳴的雞，用心靈的狗湯，讓你興奮，你你不知疲倦的工作，最後的利潤是他們的！
按說，商人商人，商量著作人！讓別人活著，你才能活得更好！如果真的世界上只有你，你肯定成不了魯濱遜，你的結局要麼餓死，要麼躁死，要麼弧獨而死！現在有些有錢人和資本家，只顧自己的種種利益，那管員工的健康，員工的親人？你們是我的奴隸，我給你們工資，你們只有早不見太陽，晚頂著星光，累死在這崗位上！
我們一個小單位，十個八個人，剛上任的小領導為了進求進步，規定一月只休四天，中午也上班，再加上早晚兩會，你想想，現在天長還好，到了冬天，你會一月看不到太陽！這四天之外，你再請假，如同挖他的祖墳，扣你的分，扣你的績效！有勞動法嗎？什麼法沒有？法在資本家眼中，連白紙都不如！
從兩位大佬的言論中，你可以看到他們的本質了:不懂法，不通人性，不懂人情，只是錢！這樣的人是走不遠的，現在是，過去是，將來更是！不信，你以後看吧！
萬里雪飄74
很簡單啦，劉強東是出來蹭馬雲熱點的！
我先說馬雲為何說支持996，再來說劉強東為何是蹭熱點。
1、馬雲支持996：
支持996的話是馬雲在阿里的內部分享會議上，給自己前員工們說這些，在我看來其實就跟洗腦一樣。相信工作過的人都應該能懂，老闆們時不時就會給你們開會鼓舞下士氣，同時又順帶著常常給你們長篇大論給洗洗腦，好讓你們安心跟著他幹。所以，馬雲在阿里內部說的這些本質是一樣，無非就是別讓大家騷動，安心幹活，你能在阿里是你的福氣，我們給錢多，你就好好賺你的錢吧，別來對996有啥不滿。
2、劉強東為何要蹭熱點：
劉強東和馬雲不對付，大家應該心理都清楚，這兩人這幾年來可沒少互懟。不過劉強東去年出事後算是很少露面了，但這階段為了京東諸多負面消息，劉強東算是又出來了，沒辦法，有些東西不跳出來說不行啊。
還倒是正巧，這檔口馬雲又正好說了爭議的話題，支持996！這顯然不符合公眾的口味啊，屬於違背主流意見的說詞。這種機會劉強東怎麼能放過，於是我們也就看到了他立馬跳出來發表了自己的看法。劉強東這麼做無非也就3點原因：
懟老對手：兩人當對手多年了，互懟是家常便飯，馬雲出來說支持996說法本身就有瑕疵，對劉強東而言算是各千載難逢的機，必然順應民意借勢打壓一下。
站道德高地：劉強東這些年來一直在前臺公開給自己設人設，常常參與下一些公共話題，比如疫苗等，給人一種價值觀正確的感覺。可惜，去年他那檔子事一出全給毀了，人設崩塌。那現在馬雲這事又正好給了他一個機會，慣性使然又出來說事了。
給京東解圍：目前京東處境不好，最近負面消息挺多，輿論上處於不利地位。馬雲這事正好給了劉強東宣傳京東正能量的機會，出來表表態，拿友商來做下對比，可以讓路人多少不再盯著京東的負面。
好了，現在題主應該能明白為啥這2人同一天會出來說996的事情，另外馬雲事後很快又改口，說是不支持996了，哈哈！
羅氏蟲社
本文多圖，無WIFI下，或膽子小的請回避。
996情況到底如何。網上有一個
996.icu
。這個網站是可以打開的。
當然996網站是有中文版的，只是我習慣看英文了。
996.icu
鏈接到了GitHub網站。舉報和被舉報的名單在GitHub網站上。
一直在更新的名單和證據。觸目驚心。
到今天我看到時112家公司。阿里巴巴和京東都在。難怪兩個人一起讚美996.。螞蟻金服，拼多多，58同城，小米，騰訊，大疆。反正能叫得出名字的公司，都在GitHub上叫人舉報了。
網站對被列入表單的公司都有實錘證據。
熟悉GitHub網的同學都知道。他們都可以點開raw來看。
對舉報素材有興趣的，可以點下圖所示網頁中剪頭所指的raw：
這明顯是違反國家勞動法的。國家勞動法規定的是每天8小時工作制，每週不超過44小時正常上班時間。加班也有限定時間，並需要給150%的加班工資。
我想我能做的就是和大家一起學一下勞動法。中國是法治國家。對於勞動時間並不是哪個老闆，想怎麼樣做就可以怎麼樣做。如果說幾個老闆一起就可以凌駕於法律之上，那麼，他們是不是先幫我們改一下法律條文。😂😂😂😂😂😂
看來我有必要給馬雲，劉強東兩位同學辦一個普法教育學習班，都需要來學一下勞動法。
他們學費多少？大家給個意見。
大舟財經觀
這個事情和另外一件事情有關，就是“996.icu ”項目，近期最受矚目的GitHub 事件之一。為抗議 996 工作制，我國的程序員在3月份發佈了996.icu 項目，短時間內獲得超過20萬顆星星，成為太陽系最受歡迎的項目。
程序員抗議996工作制，最關注這個事情的自然就是他們的僱主，各大互聯網公司。其中，京東近期正陷入裁員降薪風波，阿里巴巴則是996的倡導者之一，劉強東和馬雲對“996工作制”做出回應乃意料之中的事情。事實上，除了他倆，雷軍等互聯網大佬也都出來表態，為“996”辯護。
為什麼馬雲和劉強東他們都選擇在同一時間作出回應呢？就是因為他們並不是主動談論“996工作制”，而是阿里和京東不得不對“996工作制”做出回應。整個互聯網行業的從業者都在討論“996工作制”，基層員工的抗議是比較激烈的。馬雲和劉強東作為公司領導人，自然希望可以通過自己的“解釋”安撫員工，穩定基層。其他公司高層出來發表看法也是類似的道理。如果任由這個事情發酵，恐怕公司遲早要炸鍋。
不過，事與願違，馬雲和劉強東的表態，非但沒有平息事端，反而讓“996工作制”成為更受關注的公眾事件。馬雲先生的“福報論”和劉強東以自己“8116+8”為根據辯稱“996”的強度並不大，讓反對“996”的聲音此起彼伏。原因很簡單，“996工作制”本身就是違法的，儘管阿里和京東給員工的薪酬水平較高，但是並沒有高到按照法律規定給的加班費那麼多。阿里巴巴和京東為代表的互聯網企業推行“996工作制”實質上是在節約人事支出，不管是藉此擠走不願意超長時間工作的員工，還是說通過延長每個人的工作時長降低員工人數規模。至於馬雲和劉強東個人超長的工作時間，那是他們作為創業者，為自己的事業奮鬥，而大多數員工是普通人，他們的對工作的熱情以及工作可以帶給他們的回報都不能跟馬雲和劉強東相提並論。
“996工作制”肯定不是好事情，更不應該大規模推廣。當然，我們承認企業也有企業的難處，但是員工也有員工的難處。在阿里巴巴創業早期，有很多人願意跟馬雲一起艱苦奮鬥，那是一回事，因為大家都是為了情懷和理想在奮鬥。但是現在的阿里巴巴和京東都是超大規模的巨頭級企業，如何給員工更好的待遇，激發員工的創造力和工作熱情才是關鍵，粗暴推行“996工作制”只會適得其反，降低公司效率。
劉強東和馬雲之所以要為“996工作制”辯護，就是因為他們已經習慣了在公司推行“996工作制”，並且希望繼續推行下去。面對此起彼伏的反對聲，他們不得不作出回應。目前包括華為，阿里巴巴，京東，百度，騰訊等大量知名企業都在實行“996工作制”，不管是否出來表態，起碼這些公司的管理層是支持“996工作制”的。但是，伴隨著“996工作制”的不斷擴散，不願意接受“996工作制”的朋友想要找到滿意的工作就愈發困難，反對“996工作制”的聲音也會越來越大。整件事情會如何發展，還有待觀察。
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人性是貪婪的！！不可否認一份耕耘一份收穫，但是過度的體力和腦力的付出是可能是傷人傷財的體現。。“996”或許等於進入ICU的導火索。。
馬雲和劉強東發表對“996”的看法，實際綜合分析是資本家剝削勞動者的剩餘價值。。我們知道當我們剩餘的時間被壓榨，機會成本也會喪生。。因為我們不一定非要進行高強度的互聯網工作，按照興趣愛好，按照國家法定8小時工作制，剩餘時間完全可以自由控制，如果經濟基礎有限，完全可以做一些自己感興趣的事去獲取價值，如果沒有經濟危機，剩餘時間完全可以陪陪親人，享受下親子時光。。這樣才是人人平等的體現。。
所以我的主張是因人而議，每個人接受壓力的承受能力是不一樣的，每個人的身體健康狀況也是不一的，按照國家法定8小時工作規定才是廣大勞動者所期盼的。。當然有意願工作的人要按照一定加班補助給足相應的報酬才是民心所向。。
褪去浮華的心安
長話短說:有法不依，有錢法外，無錢行不通。企業家靠大家，上動下不動，企業家工人不變，廠的規則是一種遊戲，一個廠招工人靠的流動人來來回回掙人頭錢，社會普遍一樣廠都個摸勢，不管小廠大廠，小公司大公司都是穿一褲。現在社會富商老闆都是一根線，同樣吃工人剝削加班點不管身體一線工人。中國勞動法為企業家辦事，工人打工最低賤人。企業家是靠國家政策好，開隻眼閉隻眼小小閒事找政府無的，大問題不同出事了事鬧大政府才出面。反正我又不贊成不反對。他們企業家怎麼榨壓工人員工掙錢，想盡一切辦法爭人極。
真漢子0303
要說到當下最火的段子，肯定要數“工作996，生病ICU”了。這一句看似幽默，卻一語道出了不少工作者的心酸，也引發了業界大佬的爭論。
所謂“996”工作制，就是指員工每天早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天。說句實在話，這種高強度的工作不是一般人能接受的。尤其是一些互聯網公司的程序員，996工作制已經成為常態，大家都拼命透支著身體去工作，能睡個飽覺是十分奢侈的。不知道大家有沒有發現，絕大部分技術高層都是光頭的。
說到996，大部分網友都不約而同地想到了阿里、騰訊等公司，尤其是阿里巴巴，996工作制已經是進入公司最基本的要求。對於這個問題，馬雲也發表了自己的看法。起初，馬雲在微博上發表言論，認為能996的人是一種福氣，並且在年輕的時候應該朝著996去奮鬥。可沒想到，微博底下的評論出現了一邊倒的趨勢，不少網友都認為馬雲是在為阿里巴巴開脫。昨天，馬雲又更新了個人微博，稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”，並向所有996奮鬥者致敬。
既然馬雲都出面了，老對頭劉強東自然也不會閒著。在馬雲發表內部講話後，劉強東也在微信朋友圈發文，明確強調京東不會強制任何員工996或995。不過個人認為，劉強東這個時候只是在蹭熱度。這個曾經和員工稱兄道弟的好老闆，已經開始對自己的“兄弟”下手了。根據京東內部員工透露，目前京東已經取消了京東快遞員的底薪，並且準備裁掉一些“性價比低”、“因為家庭或身體原因不能努力工作”的員工了。現在卻跑出來說要照顧員工，不強迫員工，真的毫無誠意！
不知道各位看官們是如何看待996工作制的呢？歡迎在下方評論留言，讓更多人看到您的觀點，謝謝！
