閩南遠翔
僅個人觀點，簡單明瞭的表達：
立場不同，觀點不同，馬雲、劉強東都是企業家，肯定希望自家公司蒸蒸日上，而公司蒸蒸日上，肯定是需要花費時間打理的，消息互聯網下，沒有創新創意就得死，尤其是大公司，所以從企業的角度，是不能懈怠的；而從國家的角度來看，是從人民的角度來看的，是希望生活過得越來越好，所以不贊成加班。
所以這兩個立場就是雙簧一樣的，企業不加班，業績估計多少都會受影響，尤其是大公司，而業績受影響，國家收稅就上不去，gdp就不會往高處走，間接受傷的還是企業！
另外，你想，國家之所以不提倡996，是因為很多在位的人都是公務員級別的，只要考上了吃鐵飯碗，是不用擔心沒有飯碗的，所以才會那樣說，而且能真正創造gdp的，企業不會少，企業稅收上不去，容易導致財政赤字，gdp肯定受影響，所以看怎麼權衡這個利弊罷了，不能絕對化！
智投財情
毛澤東時代，信''公''。工農翻身當主人。領導幹部都是人民的勤務員。軍民魚水情，幹群一家親。人人講奉獻、個個爭先進。為了國家、為了集體，心甘情願，無私奉獻。哪怕是深入虎穴，哪怕是赴湯蹈火，哪怕是粉身碎骨，都前赴後繼，毫無怨言。因為集體就是我的家，我們人人都愛他。為國家，為集體，就是為了我自己。
偉大的雷鋒精神，焦裕祿精神，大慶精神，大寨精神，紅旗渠精神……是人間的奇蹟！看看工人王進喜，想想農民陳永貴。當時的勞動人民工作時，是何等的激情滿懷，是何等的意氣風發，是何等的鬥志昂揚？！有誰為加班加點，談過價錢？！只要能為國家、為集體作奉獻，我們再苦再累，心裡也是樂開了花。因為我們都是社會的主人！我們自豪，我們驕傲，我們高興！這是一個創造人間奇蹟的時代！這也是社會主義制度的優越性，先進性！
毛澤東時代的人，一輩子幹了幾輩子的活，吃過的苦，受過的累，現在的人想都不敢想。
現在的資本家，信''私''。員工都成了打工仔。老闆一心榨取的是剩餘價值。讓員工加班的目的，就是為了獵獲更多的剩餘價值。
你能為公司創造巨大的效益，老闆就利用你，假惺惺的喊你兄弟，你累垮了身體，不能再創造剩餘價值時，老闆立馬翻臉不認人，炒你魷魚，叫你下崗失業。
資本家當面喊你兄弟，心裡頭盤算的卻是——怎樣瘋狂的對你敲骨吸髓！他會把延時加班創造的所有價值，全部發給你嗎？不，絕對不會。他們執行996工作制的目的只有一個——那就是讓你創造更多的剩餘價值，讓老闆發大財，讓員工掏空身體。
可憐的員工，年輕時拼命掙錢，年老時，躺在醫院花錢買命。可惜悔之晚矣！划算嗎？！
分貝民
很高興代表身邊廣大新時代90後知識分子發言：996最大的殺傷力是1、打擊全民創業積極性，2、剝削知識分子社交時間和機能，3、遏制了消費經濟發展（沒時間哪來的高質量消費），4、惡化了企業不注重提升效率而無止境的剝削勞工的剩餘價值的不良發展趨勢，5、剝奪了勞苦大眾的獲得感和幸福感，6、激發了階級矛盾，不利於國家穩定發展和維穩的需求。7、不利於國內人民身體素質的提升，潛規則被迫持續性長時間加班塑造了新時代“東亞病夫“，8、不利於企業管理模式創新（低效低能），9、國內老人老無所養，孔子說了撫養老人不是隻是餵養，那樣和養狗有什麼區別，而是精神層面和更多其他因素，沒時間就是扯淡。10、不利於婚姻的健康發展，如今的高離婚率996必須得部分鍋，馬爸爸的不當言論也有部分責任。11、不利於新一代人才的培養，百年樹人在於教育，教育主要由家庭教育和學校教育構成，996父母連晚上陪在孩子身邊的時間都剝奪了，何談對新一代的家庭教育。隔代教育是會對新一代人才培養造成極大的心理缺失、感情缺失、素質缺失、精神缺失、自信缺失等等。996不等於奮鬥，8小時內高效完成工作才是人民應追求的高質量發展。非996不等於無理想不奮鬥，人們可以利用工作之餘的時間，下班後提升自我，或者拓展人脈圈，或者謀劃創業創新。996是新時代剝削階級對勞苦大眾的荼毒，是不考慮人民幸福感的罔顧事實。總結一句話：百害而無一利。
晨曉煦風008
馬克思“資本主義生產-實質上就是剩餘價值的生產，就是剩餘勞動的吮吸-通過延長勞動日，不僅使人的勞動力由於被奪去了道德上和身體上正常的發展和活動的條件而處於萎縮狀態，而且使勞動力本身未老先衰和過早死亡。它靠縮短工人的壽命，在一定期限內延長工人的生產時間。”
明白什麼是剩餘價值，剩餘價值它是指超出必要勞動時間之外的無償勞動。
來看看剩餘價值的三個規律，就明白加班，裁員，擴招的本質原因在哪，也就理解了995/996。
剩餘價值的第一個規律：加班與裁員的關係。
它表明在勞動力價值和總剩餘價值不變的情況下，加班與裁員之間的關係。裁員會導致加班，加班為裁員做準備——不肯加班，你就是被裁員的候選對象，而裁員之後，又是無休止的加班。
剩餘價值的第二個規律：剝削的上限在哪？
要想維持總剩餘價值量不變，那麼究竟要裁多少人，得根據能夠剝削的力度來決定。剝削的最高力度就是讓一個員工一天上班24小時，可是勞動者總是需要休息，需要滿足吃飯、方便、梳洗、睡眠等純粹生理需求，這是工作日的身體界限。此外，勞動者還有文化娛樂、照顧家庭、社交學習等精神需求和社會需求，這工作日的社會界限。
剩餘價值的第三個規律：擴招員工的原因
在市場不景氣的情況下，裁員是必要的，但並不是任何資本家都渴望裁員。相反，在市場很好的時候，他們趨向於擴招。
假定勞動力價值和剝削程度不變，那麼招聘的勞動者越多，剩餘價值總量也就會越大，公司傾向於擴大規模，通過剝削更多人來實現增值——也就是說，在這種情況下，可變資本與所生產的剩餘價值量成正比
智知聞識
我覺的這個996不全是企業的問題。已經摺射出社會更深的問題了。只不過沒人敢說真話。第一大多數好的職業和社會資源已經被有關係或許是會攀關係的人穩穩站住了。剩下的可憐的小部分就業崗位又人山人海的去競爭。那這些人你說還有什麼選擇的權利呢？第二教育，房產，健康，很多人在養家都難的情況下還是要為這3樣消耗自己。說人權都是騙自己的。只有拼命的幹。第三房地產現在已經下行了。很多熱錢外流。大部分的錢已經流到大戶手裡。所以國家才要狠抓貪腐。企業也難生存下去。接下來幾年全民還債。現在國家知道問題。但是不可能一下子出個什麼法規來一刀切。就像這個996。我們都是鍋裡的肉。就算不滿。也沒有辦法。加上中國人的超忍耐力和攻擊心。造成我們不會為了一個法規去團結維護的。這個真的很悲哀。
清風明月7766
我堅決反對馬雲和劉強東站在企業主立場美化996工作制。
現在，中國的勞工階層無償加班已經成為一種普遍現象。其中，何止是996，每天加班超過兩個小時的大有人在。無論是AI產業還是送外賣、店員。
我站在職工立場用馬克思主義觀點看待這個問題。馬克思主義經濟學的核心思想就是剩餘價值學說，我們與時俱進一點，不隨便說剝削這個字眼，但也要認清其中的經濟關係。馬克思認為榨取剩餘價值的方法有兩種：絕對剩餘價值的生產和相對剩餘價值的生產。榨取絕對剩餘價值的方法就是延長勞動時間。加班而不給加班費，是最典型的無償佔有工人的剩餘勞動，榨取剩餘價值，最大限度榨取剩餘價值。馬克思說這種話的時候是19世紀，生產力非常落後的時代。現在是21世紀，全世界的工人運動已經經歷了一個多世紀，五一勞動節已經成為全世界勞動者的節日，想不到這種剝削方式在特色社會主義國家居然大行其道，而且有人跳出來無恥地為這種行徑辯護，振振有詞。
馬克思認為再生產有兩種，一種是物質資料的再生產，一種是勞動力的再生產。資本家過度剝削的結果是勞動者陷入絕對貧困，勞動力的再生產難以為繼。我們看到，日本、韓國，號稱發達國家，生活水平很高，雖然不是絕對貧困，但是其人口持續下降，勞動力嚴重不足。青年人不僅買不起房，而且既沒有時間也沒有經濟能力結婚生孩子。顯然，延長勞動時間，不僅有害工人健康和壽命，讓工人失去了生活的樂趣，而且嚴重阻礙了勞動力再生產。延長勞動時間榨取剩餘價值是不合時宜的竭澤而漁的資本家致富手段，犧牲工人健康和幸福，不人道，違反人性。
其次，我國勞動法明確規定了勞動者的工作制，規定了勞動者有休息的權利，享有社會保險。企業不能在榨取之後，一腳踢開，把身體不好的工人推到外面去，推給社會。現在，有些企業非常惡毒，專門榨取青年人的黃金時間，35歲就認作老職工，就想踢出門前去。
企業因特殊原因讓工人超時勞動，必須與工人協商，不能強行命令，強壓給工人在8小時之內無法完成的工作量，而且必須支付雙倍以上的加班工資。否則，就是馬克思憤怒指責的殘酷剝削、壓榨。
我主張依據勞動法完善相關法律，對業主違反勞動法予以法律制裁。
陶江14
"把工作日在法律上限制為8小時。"
——《給臨時中央委員會代表關於若干問題的指示》 馬克思
“只忙於工作，和家人在一起的時間太少了，如果有來生的話，我絕對不會這樣生活。”
——參加韓國KBS節目時的講話 馬雲
爭論到現在，“996”已經不是單單指早九點到晚九點，一週六天的制度，而是泛指了那些用生存來威逼、旨在剝削的、違法、反人類、反馬克思主義的制度，既然是“制度”那它就是強制性的。拼搏是一種精神，一種克服萬難、追求美好的、自發的精神。二者混為一談，更不能用拼搏精神去佐證“996”的意義。
資本家們開始宣揚“996”，現在發現它們這是在犯政治錯誤、犯罪的邊緣試探，是開歷史倒車，更成了廣大基層勞動者的眾矢之的，於是它們紛紛改口，妄圖將違法的“996”制度說成是“拼搏精神”，這是無恥的偷換概念，更暴露了資本家們妄圖通過宣揚違法理念，進一步壓榨勞動力價值的根本想法。
一旦“996”從幕後走到臺前，那原來能享受到的我國《勞動法》第31、38、41和44之條款所規定的，8小時工作以外不得低於1.5倍的補償就會因“996”成為一般性制度而取消！資本家們進而會宣揚鼓吹“896”、“796”甚至“6117”！不要讓人一句“兄弟”就把你忽悠了，要透過現象看到資本家妄圖通過鼓吹違法觀點，偷換概念，進一步壓榨勞動力的本質。
那些資本家妄圖把“996”的剝削制度，和著一碗碗毒雞湯混淆成拼搏精神。而能符合他們心目中的“拼搏”“兄弟”“上進”都得是一群無父無母無妻無兒，或者不問妻兒不恤父母的人。因為，一旦你的家庭影響到了你和他們(關鍵是他們)的事業，那你就會被貼上“不拼搏”“不上進”“不夠兄弟”的標籤！這是公然抹黑中華孝道文化，而他們自己卻在外國媒體面前假惺惺說“後悔和家人在一起的時間太少”。
資本家延長自身工作時間獲得的回報絕對大於一般勞動者，而延長工作時間後，一般勞動者不但犧牲健康，還要犧牲和家人在一起的時間，所以如果馬總們願意和手下所有員工均分薪酬、均分股權，和別人一樣住筒子樓、親自輔導子女學習、親自服侍年邁父母，再來說這大言不慚的話。
國家要發展經濟，就需要給商人、資本家寬鬆的環境，但並不代表他們可以放縱自己的言行，否則他們會以為自己才是新時代中國的救世主。
驅月望舒
這個話題無論怎麼回答都是要被罵的。
無論是996也好不是996也好，都不重要。重要的是是企業就得賺錢，只有賺錢股東有利益、員工有工資、合作商有錢賺這樣的生意才能持久，京東物流連續虧損12年，虧錢的情況，錢從哪來？沒上市前虧投資人的，上市了虧股民的，總有源頭，股民也不傻再虧下去就是關門大吉。
找出核心問題解決，至於996，京東物流員工是否有底薪或者按訂單量多勞多得，底薪是哪裡來的？只有收入，提成補貼五險一金等等哪來的？還是收入。
現在核心問題是要賺錢，京東物流持續虧損，源自外部接單量少、京東商城增長停滯甚至下滑也是很重要的原因、加上之前東哥本人一系列危機問題致使股價腰斬。
東哥得找出新的增長點這是最重要的，這方面沒看見東哥措施。目前的措施都是控制成本，歷史經驗，一旦下跌極難出現二次逆襲，原有體制業務模式可能一邊倒出現問題。企業成敗核心是團隊，是人。尤其是京東這個節點。這個時候動福利恐時機不成熟，有多少員工能想明白、能理解公司並且思緒穩定全身心投入工作。這個世時間點裁員、人心浮動、再加上盒馬挖人，這一裁一招立辨高下。
至於是不是996，員工願不願意996，取決於這兩者差異如果後者訂單量加大、每單計件工資比之前高。也就是以前跑800單，現在跑1000單拿的錢一樣，這個差距估計員工也能接受，畢竟公司一直虧損，東哥待大家不錯，大量民營公司不交社保多了去了。也可以想的通，關鍵道理、利益給員工說清楚，只要員工大部分形成共識。
小豬商業識堂
個人對996的工作時間看法;這要看你所在的工作平臺了，首先要承認90%以上的都是普通人，不是你無日無夜地工作就能成功，當然努力工作了肯定是有回報的，但所得回報與付出的努力是不是成正比?值不值得?如果你是老闆，你24時360日工作，看到豐厚的回報你都覺值得的，就拿在BAT工作的人來講，讓他們都996工作，真能成功的有幾個?所以這些大佬們提昌員工996工作是在忽悠員工為了理想為他們拼命工作，而不用付加班費。講句不那好聽的，這些大佬們是十分的虛偽與自私。
小黃219006804
首先堅決，徹底反對馬雲和劉強東提倡的996工作制！他們提出996工作制的主要原因：其實是自己的企業受到了行業的衝擊，自身企業效益受到社會經濟影響，企業在社會經濟中遇瓶頸。他們不從自身找原因，不從企業內部找原因，不從分析國內外好的做法和好的方法，而是採取了不同方式，以一種成功人士自居，以拼搏，奮鬥為藉口，以改變工作模式為假象，以當代年青人家庭負擔重，社會金錢經濟為誘耳。延用四九年前，資本家剝削工人的老得不老方式：996工作制。通過馬雲和劉強東有關996工作體制來看，他們並沒有把國家的法律法規規看在眼裡《勞動法》，自認為現在他們是行業領頭人物了，用一種下三流的方式，996，可改變目前的工作體制，本想是以目前的社會經濟和目前國際國內情況，提出這樣的老得不老的996工作制度，來喚取全國的各個企業響應。為他們鼓吹996工作制變成順理成章，達到榨取工人剩餘價值的目的，但是他們忽約了一個現實，中國是叫中華人民共和國，是幾百年來，多少人的奮鬥，幾代人努力而爭取來的社會主義共和國！現雖是市場經濟，但黨和國家全心全意為人民服務的宗旨沒變，國家公佈的《勞動法》沒變，大多數企業執行國家的法律法規沒變。
