醉墨客林世伟
对于996，我有很多话要说，如果硬要写成文的话不下5千字，但是归纳起来就下面几条:
1. 只要严格按照国家规定的加班工资支付，997大家都愿意接受。
2. 不给加班工资又叫加班的公司都是耍流氓。
3. 五险一金缺任何一条的公司，工资再高，都没有资格谈996。
4. 工资(不含加班工资)低于当地平均工资200%的公司谈996都是耍流氓，都是万恶的资本家。
5. 以上排序不分先后。
6. 如果你在996，1.2.3.4都是肯定的，那么你就是马云说的，是你的幸运。如果是否定的，那么恭喜，你就是社会最低层的，你加班是因为你能力太差，换句话说是你活该被剥削。
7. 最可恨的是，业务不多，为了体现所谓狼性的为了加班而加班的公司。
8. 说到最后，其实就是，只要钱给到位，无论996 997 都是可以的。
很多人都爱在最后说不喜勿喷，但是我要说，欢迎来喷，欢迎拍砖!
乌蒙互联
马云谈996工作制，996是巨大的福气，很多人想都没机会。大家对此怎么看？如果简单的把成功的因素理解为靠996时间来堆积，可能马云自己也不愿意这样的员工出现。马云也许自己就是靠着这样的996、甚至7x24超强的战斗力才有阿里这样的成功，这就是他口中的成功就要拼搏。但作为企业以这样的超强劳动强度来对待要求员工，却是不厚道的。
劳动法为什么要规定每天不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度？不外乎考虑到员工的身体健康、家庭等因素，否则最终就是损害员工的健康或者家庭，对于社会来说并不是好事。当然作为企业来说，并不是不可以实行其它制度，但不应该鼓吹这种行为。
作为个体要成功，要拼搏，要996甚至8116+8，但不能成为企业鼓吹加班的借口。作为企业如果因时间不够不能应付各种各样的事务，那么就得考虑招更多的人来做这些事情。而不是让员工像机器一样每天加班加点，甚至没有加班费，这就是剥夺员工的权利了。
但大部分的企业并不是招更多的人进来，而是用所谓的成功与企业文化各种借口来榨取员工获得最大的收益，赚钱更多的利润。当然作为个人来说，得到高薪、良好的工作环境、如果还有加班，感觉还能承受忍受得了，那也就忍忍继续干吧。按照马云的说法，你是好不容易修来的福气，不然有好多人正抢着要进来被996呢。
不过马云是否还记得自己说过的话：“创立阿里巴巴是自己人生最大的错误，因为在集团工作占去了他所有的时间。”。那是不想让工作占去所有的时间，是不是996或者8116+8的结果啊？
东风高扬
现代人们生活压力大，企业的生存压力大，这是毋庸置疑的，一个公认的事实。在这样的一种现状下，996工作制是否科学合理？
雇佣童工是违法的，这是世人皆知的。996工作制就合法吗？我国劳动法明确规定：劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。996工作制是不合法的，不论你的权力有多大，不论你多富有，哪怕你富可敌国，请你不要去触碰法律的底线，哪怕你的理由是多么的冠冕堂皇，法律面前没有亲疏远近，没有贫穷和富有之别，法律面前人人平等。
996工作制的热议，人们开始想到了一些曾经熟悉而又陌生的词汇：资本家，阶级，剥削还有周扒皮。996工作制到底为谁创造了财富，谁是最终的受益者。人民的眼睛是雪亮的，检验一个企业家是否优秀，人民是最有发言权的。不论你讲的再怎么天花乱坠，“奋斗呀”“理想呀”“人生价值呀”“企业文化呀”，你可能一时蒙蔽了所有人的眼睛，但是你不可能在所有的时候蒙蔽所有人的眼睛，做人做事还是求是一点，厚道一点才是。
我们来看一下人民日报的回应：……没有人不懂“不劳而获”的道理。但崇尚奋斗，崇尚劳动不等于强制加班，不能給反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
工作是生活的一部分，但不是生活的全部。
铁马兵戈情
其实，
好的企业和企业文化不应该鼓励员工加班，
应该鼓励员工在8小时内完成本职工作。
网上流传关于腾讯加班的段子：
我想问这些员工加班的效率会高吗？
我曾经在一个互联网公司工作，
部门老大每天开会的时间就占用了一半多，
很多时候我们完成了当天的工作需要跟他汇报，
可是等他跟老板以及各部门老大开完会都下班了。
为了推进项目，
只能等他开会到很晚，
这种被迫加班大家都很无奈。
时间长了，
兄弟们都搞得很疲惫，
工作效率和积极性都下降。
印象非常深的是，
那时候过了7点可以去领泡面，
一人捧着一碗方便面讨论项目，
真是感觉非常滑稽。
因此，
对于马云关于996的观点，
从他的角度看我可以理解。
但是企业决不能给员工灌这种鸡汤，
并且要求或者强迫员工996。
雷哥观教育
人啊都是被逼出来的，绝大多数人是被逼，很少有人是主动强迫自己，主动逼自己的。人都有惰性！只有释加牟尼那样的人为了追求真理强迫自己过苦行僧。
工作狂基本都是生活所迫，那个生活所迫并不全是活不下去，并不全是经济问题。有的人遇到困难，选择逃避，选择捷径。有的人遇到困难，选择接受，选择扛住，选择把困难当作最好的修行机会。我就是后面的那一种，我选择扛住。今天是周日，我还是要去医院，有几个病人要去看看。昨天我请那个右心扩大的病人再来看看，结果没有来，今天我还得去请他，只有今天还有点时间细细的观察他的心脏。有一些病例需要回顾和分析。我把所有的病例都做成幻灯片，有图，有文字，以图为主。只是为了自己的快乐。工作其实是一种快乐，工作狂并不是一种病态，而是一种境界，感谢那些把工作交给我的人。
明天有党的会议，必须得去，那就是政治意识。尽管只是一个普通的党员，但是四个意识必须牢记。所以，今天还得早一点去医院，明天要做的工作今天能做的就做掉。
工作快乐还是不快乐？有一个界定标准：如果你认为工作是为领导做，为老板做，那肯定是不快乐的；如果你认为工作是做给别人看的，为了取悦别人而工作，那么肯定是不快乐的；如果你认为工作是为自己做，是我要做，不是别人要我做，就算别人要我做，我也是认为我要做，是别人给我机会，那么，工作就是享受；如果，你认为工作是做给自己看的，那就是享受。
所以，工作狂有两种，一种是为自己做，做给自己看，那就是知行合一，就像小孩子在玩他心爱的游戏一样；一种是做给别人看的，为别人做的，那么，那个工作狂是病态的，会心力憔悴，精疲力竭的。
砖砖家家
996的工作制度，在很多大的公司应该是常见现象。但是我不知道这些公司是否存在合理的奖惩，休假制度，比如996是否算加班时间，有合理的加班工资；是否有较为人性化的管理，特殊原因可以临时请假，而不用担心被扣奖金。又或者存在合理的病假制度，疾病期间能够得到领导的关怀，不用担心基本工资的发放；还有合理的休假制度，比如一年有多少天的带薪休假可能。毕竟每个人都有选择生活工作的权利，并不是每个人都想996。当然我的个人想法不够全面，假如这些多少都能有，那996是行得通的，是我们创造美好生活的成功之路。
但是生病ICU，却是很令人反感的。作为医务工作者，我深知ICU的可怕之处！疾病危重，随时可能夺去一条生命，费用高昂，绝非一般家庭可以承受，为了治病，卖房治病的不在少数，但多数是人财两空，房子没了，人也没了。生病了，真到去ICU的地步，真该好好想想了，之前的努力，之前挣得钱可能都将灰飞烟灭，这是对家庭的巨大考验。ICU需要承受的巨大的恐惧和孤独的煎熬，没有亲人的陪伴，无日无夜的灯光和机器报警，周边病人的死亡离去以及自己对死亡的恐惧。这是煎熬！
所以996应该尊重每个人的选择，或者说在996之外，做上更多的人性化补充。在生病问题上，还是需要在996框架之内，单位予以照顾关怀，让我们感受到社会主义的美好，按期体检，及时看病，从而再以饱满的激情去工作。ICU是一个令人望而生畏的地方！
张医生健康生活
我觉得吧，世事无绝对！
有人需要996工作，也有人不需要，存在就说明它有市场，而有市场并不是说它就是好的，是必须的，只能说，有一部分人需要它！
如果付出和收获成正比，我相信会有不少人愿意选择996，正如有人说的，你钱给够了，甚至696都可以！我相信年轻的精力旺盛的单身朋友可能可以接受，前提是你得给他足够的收入，而不能只想马儿跑，却不给马儿吃够草！马云的阿里巴巴和华为在薪资待遇方面做得比较到位，所以也有很多怀揣梦想的小青年愿意选择996……
当然也有些人不愿意，因为他们重视健康，重视与家人一起的时光，重视生活质量，他们并不想把工作当成是生活的大部分！
有一句话怎么说来着？好像是年轻的时候我们总是把健康去换取金钱💰，年老了又用金钱💰去换健康……还真是挺讽刺的！
996有它的市场，但有市场的东西未必就是正确的！确切来说，它是贫富不均造成的资本分配问题，有钱人任性，用钱来让人为卖命，你不乐意，自然有人来接盘……毕竟还没到共产主义社会呢！没办法👐它还将长期存在……
拂晓故事
现在的大公司和19世纪80年代美国以及欧洲的资本家没什么区别。
只不过现在福利相对与19世纪要好很多。
当然公司逼着员工996，员工也可以选择“走人”。
这样的话生活质量会下降，一家老小怎么办？
都是生活所迫，其实有梦想的员工有多少？
大家只想多赚钱，在自己朋友面前，亲戚面前谈的起头，让自己家人物质生活提升。
鉴鉴king
好像，这是对年轻人的励志。有一定的道理，毕竟这个时代你不拼，不可能胜出。没有谁可以随随便便成功。而且，对大众劳动者来说，如果待遇相称，也算公平。
但是，这句话恰恰戳中了大众的痛处，实际说，是自愿与否，还有，是否待遇相称。那么，马云等人的话，就经不起分析了。
于法，这是违法的，马总不可能不知道。
但他就是说了。
这也就有违道德和伦理而不在乎。
潜台词是：我（老板）给你的机会，你应该感谢。我猜测还有更深度的傲慢：你不干，有别人干。
大众劳动者焦虑，也是无奈，还有被剥削的现实下，人们当然反对，而且有必要防范。
当然，这些人说啥，不可能改变立法。现在中国的资本还没有那么大能量。
这从另一个方向提出一个警告：实际的市场化的劳资博弈当中，法律考虑的应该是如何保护劳动者权益，遵守法定劳动时间，其次，报酬与劳动相称，公平公正。
雪天雪晴
我说一点我的看法供大家参考
对于996的提法我认为不妥。理由是我们在定制度处理问题要从大局出发，我们的大局是什么，是人多还有很多人在待业。解决就业是摆在我们面前的大问题，如何解决？996的提法，说白了就是让在岗工诞长工作时间。这样能增产，可是确减少了就业。我们党的原则是让每一个公民都能去上好日子，提出了（人人参与，人人尽力，人人享有的主张。我对这一主张的理解是有事大家做，人人都有为社会做贡献的机会，人人都能从中得到报酬。然而科技如此快的发展，工业由3点零向4点零发展要让十几亿中国人都有事做只有缩短工作时，例如三班倒的改成四班倒一个岗两人上等。而996的提法与发展形势不符。
