哪年不是残酷的现实？

哪年不残酷？

但哪年大部分毕业生不照样就业了

这个“最难就业季”年年提

年年都最难？

只有更难没有最难？

历年毕业生人数

2004年-2018年历年全国高校毕业生人数

2004年：全国普通高校毕业生人数280万人;

2005年：全国普通高校毕业生人数338万人; 2006年：全国普通高校毕业生人数413万人;

2007年：全国普通高校毕业生人数495万人; 2008年：全国普通高校毕业生人数559万人;

2009年：全国普通高校毕业生人数611万人; 2010年：全国普通高校毕业生人数631万人;

2011年：全国普通高校毕业生人数660万人; 2012年，全国普通高校毕业生人数680万人;

2013年，全国普通高校毕业生人数699万人; 2014年，全国普通高校毕业生人数727万人;

2015年，全国普通高校毕业生人数749万人; 2016年，全国高校毕业生人数756万人;

2017年，全国高校毕业生人数795万人;

2018年，全国高校毕业生人数820万人;

2019年，全国高校毕业生人数将达834万人。

毕业生人数年年增加

只能说文凭越来越不值钱了

好多以前不用高学历的工作

现在也只招本科以上学历的人…

有能力的人还是会找到合适的工作

抱怨不如先提高自己的能力

自己实力提高了

工作就好找了

最后再说下“毕业两年内都算“应届生”这个政策

广东省教育厅8日举办新闻发布会，通报广东推行高校毕业生“择业期”政策，硕士研究生、本专科生毕业两年内，博士研究生毕业五年内，在就业、升学方面享有与应届毕业生同等待遇。

据介绍，在广东省内就读的普通高等学校毕业生，在广东省外就读回粤就业的广东省生源普通高等学校毕业生以及出国（境）留学回粤就业的广东省户籍高校毕业生，毕业离校两年内（博士研究生为五年内），在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。

政策还是不错的，希望能推广到全国

阿阿阿杰

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校师生的成长。

首先，毕业两年都算应届生并不算新闻，从我十年前开始做人才招聘工作起，就经常遇到应届生的认定问题，毕业两年内的应聘者也招聘过几个。

关于应届毕业生的认定涉及到两个主体，一个是学生就读高校，另一个是用人单位。不同的高校、不同的用人单位对应届毕业生的认定是不一样的。

一般来说，应届生是指当年即将毕业的学生，求职时还在读，还未取得毕业证学位证，这是大家完全认可的应届生。但除此之外，还有很多大学生在毕业前找不到工作，毕业离校后暂时没有去处；还有很多为了二战考研，也没有找工作。问题主要是在这个群体的认定上。

据我了解的情况，目前高校和用人单位有两种认定意见：一是比较宽松的，毕业两年内的学生，没有就业，或者对工作不满意，只要报到证还未使用（未用于落户等），高校就可以给他重新出具就业协议书，然后重新派遣，用人单位这边，只要是学生是通过签订就业协议，持报到证派遣来的，都可以视为应届毕业生。还有一种是比较严格的，即便是毕业两年内的学生，只要签订了就业协议书，发了派遣证，就不算应届毕业生，高校也不予重新派遣，要去新的用人单位也只能通过调动的形式。

正是因为在人事关系上的差别，非应届毕业生在就业市场上多少是要受歧视的。比如有的公务员岗位就明确要求应届毕业生。像我所在的高校，招聘辅导员、机关教辅岗位，就要求必须是应届生。不过，我们对应届生的认定是第一种，比较宽松，毕业两年内只要能走派遣，我们都认可。这也是我为什么说广东这个政策并不新鲜，我们一直是这样处理的。

至于由广东省的政策联想到大学生就业难的问题，我认为这两者肯定是有关系的，政策出台也是考虑到毕业就失业的大学生越来越多，需要给这些大学生一个缓冲时间。不过，这个政策对促进就业并没有实质性的促进，对用人单位来说，一看毕业时间就能大概判断出学生的情况，如果学生这两年是复习考研还说得过去，如果是在家待业的话，用人单位恐怕也不敢轻易聘用。想要真正解决就业难的问题，政府、高校和学生都还有很长的路要走。

高校人才真经

就业本来就存在竞争，激烈的竞争，不管大学生或小学生。所以大学生就业，首先要放下你自以为是的姿态，因为在任一行业，入行就如入学，不管大学生还是博士生，先入行再了解，结合实际运用所学知识，让学到的专业知识发挥重要作用。这样你就会体验到大学生就业不会大难。如果你自以为是，好高婺远，总以为大学生就你一个，那不要说两年算应届生，给你十年又如何。