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這個問題很簡單，就看一點，是自願還是被迫。
劉強東在公開信中寫到了自己“地板鬧鐘”的故事，大意是他創業初期，睡在公司，2個小時必須回客戶一次信息，為了不讓自己睡過，他把鬧鐘放在地板上，鬧鐘一響如同地震，於是他保證了及時回覆客戶信息，京東得以在激烈的競爭中越做越大，越做越好。
劉強東的故事勵志？勵志！他努力嗎？真努力，他的努力一定程度上讓他屌絲逆襲成為財富金字塔頂端的人。但別忘了，他是老闆，他努力是為了自己。
至於員工，國家有明確的勞動法規定工作時間，如果想讓員工加班，請給加班費。員工打工一定程度上也是與老闆交易，既然是交易，就不能隨意加價。讓勞工付出超額時間，請給超額報酬。當然了，所謂情懷，大餅有時也管用，但如果讓員工為了公司為了加班，現在又沒錢，那就給股權作為激勵呀！至於願不願意，員工們見仁見智，怎麼選擇，員工們自己看決定，這範不著老闆替員工決定。
總之，自願的勞動是勵志的表現;強迫的加班是社會的恥辱。
獨立面壁人
我自己開美容店的，週末客戶會多，有些早上8點半就預約好，一早進店，我能忙到晚上11，12點，一天超過12小時了吧，但我沒怨言，因為這是我自己的事業，同時有著可觀的收入。
如果讓我只是打工，也是這麼強度，但是結果一月工資2500到5000，我只能說，w.q.n.m.l.g.b。天天畫大餅，灌雞湯，口號喊著學習阿里巴巴華為之類，你t.m.d薪酬連流水線工人都不如，你趕緊倒閉得了。
錢到位，什麼996，997，我骨灰盒放公司都沒問題。只空談，連草都不給吃一口的，再您m.d見。
精英斜槓青年Lucifer
我認為公司只有給他報酬。多上一點班，沒有什麼關係。我是70後的心聲。我是做個體商戶。每天我兩公婆24小時乘7。連續堅持了很多年。這又算什麼呢？現在很多年輕人不願意吃苦。特別是90後。很多90後買包10塊錢的香菸都沒錢。很多年輕人基本不想幹活，又想工資高。又想吃香喝辣。關鍵自己沒本事。年輕人有這個資本。沒錢可以找老爸老媽要。但我們70年代的人不一樣嗎？上有老下有小。小孩的生活至少要過得好一點。老人的生活就是要過的去。這就是我們的責任。所以我們兩公婆一直是24小時乖7，工作了很多年。一直到現在。
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這個問題不用回答，人民日報已經給了明確回答。說的非常好，非常正確。“不能把反對996工作制的年輕人說成是不奮鬥的年輕人”。奮鬥和是否成功與996沒有任何關聯。他們既不是因果關係，也不是必然的關係。要給996工作制定性，那就是唯一的標籤：違法。建立在違法基礎上的任何奮鬥成功，都是不值得歌頌和讚揚的。都是可恥的，都應該受到批判。
馬雲說996工作制不是剝削。不知道在馬雲先生眼裡什麼才是剝削？他可能認為我給夠了你的工錢，所以你必須上這麼長時間，這就不叫剝削。我們在這裡不想談什麼是剝削，因為馬克思早已經把他定性了。但馬雲始終不談996工作制的違法，這就不能原諒了。奮鬥成功本是很私人的事情，由個人自我決定，不能夠強求。你馬雲如果是個工作狂，你也沒有權利把你的意志強加給別人的身上。用奮鬥成功綁架年輕人，這是不道德的。更是不人性的。
996工作制不只是馬雲先生的公司一家，在中國非常普遍。很多私營企業都在採用996工作制。不但工作時間超時，而且勞動報酬很低，這無疑就是剝削就是壓榨工人的勞動血汗。
在當今還在使用這種延長工作時間的方法壓榨工人，這完全是在搞倒退，起碼倒退了一兩百年，是在搞復辟。就和資本主義初級階段完全一樣。這是一個社會主義中國改革當中應有的現象嗎？是一個正常現象嗎？人人都知道不是正常現象，但它卻長期存在，這又是為什麼？從這一點看，中國改革是在往前走還是在搞倒退？中國的企業家們，你們應該反思了。
非常各
996就是一種奮鬥的精神！只有成功者才有權利讚美996！
996也好，955也罷！歸根到底，現在的年輕人已經墮落了，變得極其的懶惰，而媒體正是他們這種生活方式，思想觀念的推動！
製造業大國是幹出來的！
世界第二大經濟體是幹出來的！
不是網上幾個噴子，噴出來的！
你可以不要996，那麼你就99s也可以啊！
假如是995，我就給你月薪兩k，你要不要？你可以不幹，你可以去別的地方幹，關鍵別人要不要收你呢？
這兩天豬肉漲價了，蔬菜漲價了，物價在漲了，你那兩k夠不夠啊？三k也不夠啊！是不是想著辦法要讓我給你漲工資？我給你漲個毛啊！我寧可把這個破廠關了，我也不會給你漲工資。如果我給你漲工資了，我就是在鼓勵懶惰！
找不到工人，沒關係呀，我把工廠開到越南去，開到非洲去，開到印度去啊，那裡的廉價勞動力一大把呢！
年輕人，你們完全可以享受，你們愛怎麼享受就怎麼享受吧！你們知道創業的艱難嗎？你們有什麼資格和理由來對馬雲評頭論足呢？你們辦過企業沒有？你們做過老闆沒有？你知道創業和守業是多麼的艱難！辦一家企業不僅僅是老闆個人的經濟利益，更重要的是社會的責任，哪怕一個再小的工廠也會養活幾十個工人，這不是老闆對社會的貢獻嗎？
你們折騰吧，把企業家折騰的無路可走了，我就把那個破廠給關了！
我就直接到國外去開廠！柬埔寨的工人都很好啊！
咱惹不起你們這些年輕人，咱躲得起可以吧！
想想你們也會成家立業，拿什麼錢？想想你們也會結婚生子，那什麼錢？你們是不是還想著要買什麼房子啊？拿什麼錢給你們去買？誰都不會給你們？一分都不給！
你們除了在網上噴來噴去，什麼都得不到！
依旺情深1
所謂的996工作制：指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
分兩種情況來看是奮鬥還是剝削：
第一，強制執行，又不給報酬，或者象徵性給報酬的，就是剝削。
第二，自願執行，又給足報酬的，法規說兩倍三倍，你給四倍五倍，就會有人願意為了那點錢去執行996。這個雖然也是有違勞動法，但我覺得算是拼搏了。
其實在現實中，太多996了，8107都多，很多工廠八點上班，晚上十點下班，一個月休息兩天，基本工資就兩三千，加班工資兩三千，只有這樣加班，計件，才能拿到那麼多加班工資，也只有這樣一個月才能有五六千的收入，大把工廠都是這樣。
發現之旅No1
996的本質就是一種工作方式，但是這種強度較高的工作方式放在不同的情景之下則代表不同的含義。
馬雲的立場很清晰，但是為什麼會引來大批網友的圍攻？道理很簡單，阿里華為騰訊這種你不幹有的是人去幹的公司去討論996有什麼意義呢？據說阿里的衛生阿姨都能分紅入股，很多人心甘情願的去"奮鬥"也是因為待遇給得足夠，加班費到位，更甚者或許是熱愛，都沒有問題！
但是阿里這樣的公司能夠代表廣大的普通人嗎？每一個是都能夠成為馬雲？成為成功者？
忘了誰說，我們大多數人的歸宿都是普通人，註定要在生活的點點滴滴中去尋求生存的意義！
996就是在剝奪普通人們的生活點滴，加班沒有加班費，沒有時間陪伴家人交流感情，沒有時間發展自己的興趣愛好，承認吧！大多數人工作就是我們養家餬口的任務，很難成為我們的興趣愛好！而且繁重的任務不僅讓這些人喪失生活質量，更甚可能失去健康，失去生命，最後落得人財兩空！
所以在這一個風口浪尖的時刻，那些所謂……"奮鬥"的996們根本就不在討論範圍之內，這個討論也不是由他這些些享受996的人發起的，是那些做著996，卻拿著955的工資，沒有加班費，揹負著生活的重擔的人，被無視勞動法的人剝削的人發起的！
所以那些替996辯護的人，根本沒有你們的事兒好嗎？
而這些資本家一個個在這個時候發聲，更是居心不良！明明知道討論的不是一個問題，還在那裡舔著臉偷換概念，萬般狡辯！
嚕啦啦嚕啦啦hhh
996工作制度，是社會文明的大倒退。
996也無所謂，按照現行每天工作時限，多出部分時間，安加班三倍工資計算，再採取自願彈性選擇制，估計大家就沒有意見了。
當前，最可以常看到的頭條裡，經常討論四天半工作制自己春節延長放假的問題時，提出996工作制，明顯於社會發展大局不相匹配，違背或者限制了人們對工作權利的追求，說白了，是社會文明建設的倒退。
現如今，人們的生活水平相對來說有了巨大提升，隨著物質需求的極大滿足，追求精神領域的享受已經成為人們普遍行為，包括勞動時間和勞動強度等，這是社會進步的標誌。
工作時限國家有明確相應法律規定，任何人各單位不得超越法律凌駕於法律至上。即時實施996工作制，也必須按程序向有關部門報告，經批准後，各種保障待遇落到實處後方可實施，前提是必須匹配合理的工資待遇。
否則任意改變現行法定工作時限的行為都是違法行為，應當承擔法律責任和後果。
不一樣的法
如果一個社會要靠996甚至697工作，領到的報酬才夠生存所需的話，那這個社會必定是奴隸社會[靈光一閃]它榨乾了奴隸們的身體和思想，卻僅僅給予那點僅夠維持生存的口糧。。。
幸福真的不是奮鬥出來的，幸福只是解決自身生存問題後，能做點自己喜歡做的事，就這麼簡單。奮鬥只是為了更好的生存。一個富二代，衣食無憂，不用奮鬥，每天都做自己喜歡做的事，你說他幸福嗎？[呲牙]
在全球幸福指數排名靠前的為什麼都是些歐洲小國家？很簡單，因為工作輕鬆薪水高，生存無憂，有大量個人時間做自己喜歡做的事，時不時來個旅遊渡假。
經濟發達的日本排在53名。。拼名加班才能在東京這些高房價地區立足，生存壓力巨大[微笑]
而中國則排在90多名，僅比餓著肚子的非洲國家好點[捂臉][捂臉]房子，醫療，兒女教育，生存亞歷山大[呲牙]
夜風l微涼
哈哈，我很好奇。“奮鬥”一詞能用我知道，“剝削”一詞還能用嗎？！
關於996工作制的提出，引起輿論譁然是很正常的事。一方面反映了企業的壓力，想通過激勵機制調動員工的工作積極性。但是，另一方面反映了員工的壓力，工作時間的延長，預示著自由生活的時間縮短。
總之，我個人以為，企業這種把下行壓力轉嫁給員工的做法是不正確的。
員工的合法權益不能隨意剝奪。要想激發員工的工作效率和積極性，可以通過企業文化來解決。而不是隨意用延長工作時間，來激勵。
儘管現如今很多企業管理，都是以工作量來考核工作績效的，並沒有強調工作時間。換句話說就是，工作量沒有完成，加班加點，休息日加班，都是員工自己的事，公司不發加班費。這屬於不公開的秘密。
可現如今把996工作制合法化，這不就意味著員工在996時間內任務完不成，還得加班加點嗎？！
所以，這種996工作機制是奮鬥還是剝削，真的是“禿子頭上的蝨子～明擺著”的事。
