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这个问题很简单，就看一点，是自愿还是被迫。
刘强东在公开信中写到了自己“地板闹钟”的故事，大意是他创业初期，睡在公司，2个小时必须回客户一次信息，为了不让自己睡过，他把闹钟放在地板上，闹钟一响如同地震，于是他保证了及时回复客户信息，京东得以在激烈的竞争中越做越大，越做越好。
刘强东的故事励志？励志！他努力吗？真努力，他的努力一定程度上让他屌丝逆袭成为财富金字塔顶端的人。但别忘了，他是老板，他努力是为了自己。
至于员工，国家有明确的劳动法规定工作时间，如果想让员工加班，请给加班费。员工打工一定程度上也是与老板交易，既然是交易，就不能随意加价。让劳工付出超额时间，请给超额报酬。当然了，所谓情怀，大饼有时也管用，但如果让员工为了公司为了加班，现在又没钱，那就给股权作为激励呀！至于愿不愿意，员工们见仁见智，怎么选择，员工们自己看决定，这范不着老板替员工决定。
总之，自愿的劳动是励志的表现;强迫的加班是社会的耻辱。
独立面壁人
我自己开美容店的，周末客户会多，有些早上8点半就预约好，一早进店，我能忙到晚上11，12点，一天超过12小时了吧，但我没怨言，因为这是我自己的事业，同时有着可观的收入。
如果让我只是打工，也是这么强度，但是结果一月工资2500到5000，我只能说，w.q.n.m.l.g.b。天天画大饼，灌鸡汤，口号喊着学习阿里巴巴华为之类，你t.m.d薪酬连流水线工人都不如，你赶紧倒闭得了。
钱到位，什么996，997，我骨灰盒放公司都没问题。只空谈，连草都不给吃一口的，再您m.d见。
精英斜杠青年Lucifer
我认为公司只有给他报酬。多上一点班，没有什么关系。我是70后的心声。我是做个体商户。每天我两公婆24小时乘7。连续坚持了很多年。这又算什么呢？现在很多年轻人不愿意吃苦。特别是90后。很多90后买包10块钱的香烟都没钱。很多年轻人基本不想干活，又想工资高。又想吃香喝辣。关键自己没本事。年轻人有这个资本。没钱可以找老爸老妈要。但我们70年代的人不一样吗？上有老下有小。小孩的生活至少要过得好一点。老人的生活就是要过的去。这就是我们的责任。所以我们两公婆一直是24小时乖7，工作了很多年。一直到现在。
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这个问题不用回答，人民日报已经给了明确回答。说的非常好，非常正确。“不能把反对996工作制的年轻人说成是不奋斗的年轻人”。奋斗和是否成功与996没有任何关联。他们既不是因果关系，也不是必然的关系。要给996工作制定性，那就是唯一的标签：违法。建立在违法基础上的任何奋斗成功，都是不值得歌颂和赞扬的。都是可耻的，都应该受到批判。
马云说996工作制不是剥削。不知道在马云先生眼里什么才是剥削？他可能认为我给够了你的工钱，所以你必须上这么长时间，这就不叫剥削。我们在这里不想谈什么是剥削，因为马克思早已经把他定性了。但马云始终不谈996工作制的违法，这就不能原谅了。奋斗成功本是很私人的事情，由个人自我决定，不能够强求。你马云如果是个工作狂，你也没有权利把你的意志强加给别人的身上。用奋斗成功绑架年轻人，这是不道德的。更是不人性的。
996工作制不只是马云先生的公司一家，在中国非常普遍。很多私营企业都在采用996工作制。不但工作时间超时，而且劳动报酬很低，这无疑就是剥削就是压榨工人的劳动血汗。
在当今还在使用这种延长工作时间的方法压榨工人，这完全是在搞倒退，起码倒退了一两百年，是在搞复辟。就和资本主义初级阶段完全一样。这是一个社会主义中国改革当中应有的现象吗？是一个正常现象吗？人人都知道不是正常现象，但它却长期存在，这又是为什么？从这一点看，中国改革是在往前走还是在搞倒退？中国的企业家们，你们应该反思了。
非常各
996就是一种奋斗的精神！只有成功者才有权利赞美996！
996也好，955也罢！归根到底，现在的年轻人已经堕落了，变得极其的懒惰，而媒体正是他们这种生活方式，思想观念的推动！
制造业大国是干出来的！
世界第二大经济体是干出来的！
不是网上几个喷子，喷出来的！
你可以不要996，那么你就99s也可以啊！
假如是995，我就给你月薪两k，你要不要？你可以不干，你可以去别的地方干，关键别人要不要收你呢？
这两天猪肉涨价了，蔬菜涨价了，物价在涨了，你那两k够不够啊？三k也不够啊！是不是想着办法要让我给你涨工资？我给你涨个毛啊！我宁可把这个破厂关了，我也不会给你涨工资。如果我给你涨工资了，我就是在鼓励懒惰！
找不到工人，没关系呀，我把工厂开到越南去，开到非洲去，开到印度去啊，那里的廉价劳动力一大把呢！
年轻人，你们完全可以享受，你们爱怎么享受就怎么享受吧！你们知道创业的艰难吗？你们有什么资格和理由来对马云评头论足呢？你们办过企业没有？你们做过老板没有？你知道创业和守业是多么的艰难！办一家企业不仅仅是老板个人的经济利益，更重要的是社会的责任，哪怕一个再小的工厂也会养活几十个工人，这不是老板对社会的贡献吗？
你们折腾吧，把企业家折腾的无路可走了，我就把那个破厂给关了！
我就直接到国外去开厂！柬埔寨的工人都很好啊！
咱惹不起你们这些年轻人，咱躲得起可以吧！
想想你们也会成家立业，拿什么钱？想想你们也会结婚生子，那什么钱？你们是不是还想着要买什么房子啊？拿什么钱给你们去买？谁都不会给你们？一分都不给！
你们除了在网上喷来喷去，什么都得不到！
依旺情深1
所谓的996工作制：指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
分两种情况来看是奋斗还是剥削：
第一，强制执行，又不给报酬，或者象征性给报酬的，就是剥削。
第二，自愿执行，又给足报酬的，法规说两倍三倍，你给四倍五倍，就会有人愿意为了那点钱去执行996。这个虽然也是有违劳动法，但我觉得算是拼搏了。
其实在现实中，太多996了，8107都多，很多工厂八点上班，晚上十点下班，一个月休息两天，基本工资就两三千，加班工资两三千，只有这样加班，计件，才能拿到那么多加班工资，也只有这样一个月才能有五六千的收入，大把工厂都是这样。
发现之旅No1
996的本质就是一种工作方式，但是这种强度较高的工作方式放在不同的情景之下则代表不同的含义。
马云的立场很清晰，但是为什么会引来大批网友的围攻？道理很简单，阿里华为腾讯这种你不干有的是人去干的公司去讨论996有什么意义呢？据说阿里的卫生阿姨都能分红入股，很多人心甘情愿的去"奋斗"也是因为待遇给得足够，加班费到位，更甚者或许是热爱，都没有问题！
但是阿里这样的公司能够代表广大的普通人吗？每一个是都能够成为马云？成为成功者？
忘了谁说，我们大多数人的归宿都是普通人，注定要在生活的点点滴滴中去寻求生存的意义！
996就是在剥夺普通人们的生活点滴，加班没有加班费，没有时间陪伴家人交流感情，没有时间发展自己的兴趣爱好，承认吧！大多数人工作就是我们养家糊口的任务，很难成为我们的兴趣爱好！而且繁重的任务不仅让这些人丧失生活质量，更甚可能失去健康，失去生命，最后落得人财两空！
所以在这一个风口浪尖的时刻，那些所谓……"奋斗"的996们根本就不在讨论范围之内，这个讨论也不是由他这些些享受996的人发起的，是那些做着996，却拿着955的工资，没有加班费，背负着生活的重担的人，被无视劳动法的人剥削的人发起的！
所以那些替996辩护的人，根本没有你们的事儿好吗？
而这些资本家一个个在这个时候发声，更是居心不良！明明知道讨论的不是一个问题，还在那里舔着脸偷换概念，万般狡辩！
噜啦啦噜啦啦hhh
996工作制度，是社会文明的大倒退。
996也无所谓，按照现行每天工作时限，多出部分时间，安加班三倍工资计算，再采取自愿弹性选择制，估计大家就没有意见了。
当前，最可以常看到的头条里，经常讨论四天半工作制自己春节延长放假的问题时，提出996工作制，明显于社会发展大局不相匹配，违背或者限制了人们对工作权利的追求，说白了，是社会文明建设的倒退。
现如今，人们的生活水平相对来说有了巨大提升，随着物质需求的极大满足，追求精神领域的享受已经成为人们普遍行为，包括劳动时间和劳动强度等，这是社会进步的标志。
工作时限国家有明确相应法律规定，任何人各单位不得超越法律凌驾于法律至上。即时实施996工作制，也必须按程序向有关部门报告，经批准后，各种保障待遇落到实处后方可实施，前提是必须匹配合理的工资待遇。
否则任意改变现行法定工作时限的行为都是违法行为，应当承担法律责任和后果。
不一样的法
如果一个社会要靠996甚至697工作，领到的报酬才够生存所需的话，那这个社会必定是奴隶社会[灵光一闪]它榨干了奴隶们的身体和思想，却仅仅给予那点仅够维持生存的口粮。。。
幸福真的不是奋斗出来的，幸福只是解决自身生存问题后，能做点自己喜欢做的事，就这么简单。奋斗只是为了更好的生存。一个富二代，衣食无忧，不用奋斗，每天都做自己喜欢做的事，你说他幸福吗？[呲牙]
在全球幸福指数排名靠前的为什么都是些欧洲小国家？很简单，因为工作轻松薪水高，生存无忧，有大量个人时间做自己喜欢做的事，时不时来个旅游渡假。
经济发达的日本排在53名。。拼名加班才能在东京这些高房价地区立足，生存压力巨大[微笑]
而中国则排在90多名，仅比饿着肚子的非洲国家好点[捂脸][捂脸]房子，医疗，儿女教育，生存亚历山大[呲牙]
夜风l微凉
哈哈，我很好奇。“奋斗”一词能用我知道，“剥削”一词还能用吗？！
关于996工作制的提出，引起舆论哗然是很正常的事。一方面反映了企业的压力，想通过激励机制调动员工的工作积极性。但是，另一方面反映了员工的压力，工作时间的延长，预示着自由生活的时间缩短。
总之，我个人以为，企业这种把下行压力转嫁给员工的做法是不正确的。
员工的合法权益不能随意剥夺。要想激发员工的工作效率和积极性，可以通过企业文化来解决。而不是随意用延长工作时间，来激励。
尽管现如今很多企业管理，都是以工作量来考核工作绩效的，并没有强调工作时间。换句话说就是，工作量没有完成，加班加点，休息日加班，都是员工自己的事，公司不发加班费。这属于不公开的秘密。
可现如今把996工作制合法化，这不就意味着员工在996时间内任务完不成，还得加班加点吗？！
所以，这种996工作机制是奋斗还是剥削，真的是“秃子头上的虱子～明摆着”的事。
