秦秦撩剧
我们要生活，我们也要工作，我们是人，不是机器，我们不能跟着资本家的指挥棒走，回过头去看，是祖国母亲在拥抱我们！哺育我们，保护着我们！
本来国家规定的是五天工作制，八小时上班，我们很多民营企业没有执行这个法规，增加了一天工作时间，绝对是违规的。
劳动力市场也是因为资本产生的垄断，用工资加加班工资的办法，实际上更是一种剥削，即便是有加班工资，算起来比轮班更划得来，这就是资本的黑心的本质。
提出996的作息时间，这个是把人当牲口用，完全不考虑人家的生活，休息，娱乐，把人往死里整，金钱至上，故意夸大压力，产生压力，累死累活找钱，总有出头之日，金钱成为成功的唯一目标，而忘记了员工身心的健康，用这样的成功诱惑大家，所谓的996文化是洗脑，甚至是一种变相的协迫。
我们很多互联网企业，一方面说是生产力，在解放生产力，大搞无人系统，反过来，他们又减少1/3的员工，用血腥的办法盘剥他们，很多是所谓义务性加班，象征性给点加班工资，这些所谓民营企业，垄断资本企业，原来是这样的残酷，完全暴露了买办资本主义的本性，终于露出了狐狸的尾巴，在那些高大上的谎言中，他们对我们中国现存的法规，我们原有的经济秩序，进行了无情的冲击，我们是不是该这样理解呢？
我们不要忘记阿里巴巴这个名词，是来自哪里？原本是什么意思？
有的人提某些行业可能不止八小时，甚至12小时18小时，比如说超市，医疗护理，保姆，列车员，出租车司机，保安，但是他们很多都是轮休，总体的工作时间与正常的上班不相上下，甚至更短。
我们西南地区的建筑工人，如果是做点工，通常是八个小时都不到，实际上班真正干活的时候只有七个半小时，当然了，包工和加班除外，加班的工资一般是1.5倍，否则没有人干！
最后，我们还要问一个问题，现在所谓劳动力奇缺，指从事体力劳动的工人，而不是城市互联网和服务产业缺人，反倒是很难找工作，很多人为了养家糊口，忍生叹气，不得已被你们这些人面兽心的企业压迫而已，为什么这些企业在这个时候还要减员？不承担社会责任呢？值得深思，他们是真正为国家着想吗？
有的青年，今天可能要清醒了！你去问问年龄大一点的人，我们原来国营企业的员工是不是随便放掉？会不会这样受气？现在你可以理解为什么社会主义好了！
最后想一想，阿里巴巴改变了什么？他改变的只是销售方式，只是把原本门市的业务抢走了，他还改变了什么？就是私自借钱给你，让你存钱在他那里，你知道这是什么方式吗？
除这两样东西，他在中国的投资全部都是失败，而他用的谁的资本，把钱赚到哪里去了？
想一想，谁在家乡给你们修公路，修学校，是马云吗？
512地震马云捐了100万，但是他捐给日本300万，他在日本早稻田大学演讲说他是日本的优秀企业。
阿里巴巴中国企业中日本软银是大股东，马云是执行人和代言人，这个事实摆在这里，我们的青年应该有高度的觉悟，明辨是非！
我再一次提醒很多媒体公司，自媒体从业人员，评论区水军，麻雀飞过都有影子，认清方向，回归是岸，走好自己的路，今年马失后蹄，碰马必亡！
无论你有多少钱，多大的影响？甚至抱联合国的大腿，在祖国与人民面前，有可能像一个被风吹起来猪一样，摔得很惨！
996的话题，会涉及三方面的人，一个是马云的企业，一个是全国劳动人民，另一个就是我们的劳动法，那么我想请问马云，你敢说你是正确的，别人是错的吗？你自己一天瞎忽悠，自己设的套把自己套进去，还以为自己是天下第一智慧者，你这一次彻底错了，你不敢说劳动人民错了，你也不敢说政府错了，唯一的办法给自己洗白，但是你现在洗不了啦！因为大家都明白了！猪！🐷
历史就是这样写的！
这一次要高度赞扬头条，有正确选择！祝头条成为国家力量！
南金林钢管架
首先要认识一下996的工作制度是否是人性化的制度。
一个国家发展，只能是越来越进步。而不能越发展越退步。我们是社会主义国家，国家是肯定不会制定这样的政策的。
世界上只有资本主义国家，会在资本积累的初期，用加大劳动强度的办法来压榨工人的血汗。不会理会工人的死活。
但是，社会主义国家是以人为本，不可能不管工人的死活问题的。科技发展，是要追上先进国家。因为某个环节，一定要加班，甚至短时间都不能休息，是可以理解的。就如同战争年代，前有堵挡，后有追兵，这时候，时间就是生命。要求队伍发挥人的潜力，是必要的。
但是将拚命的工作方法作为企业长期的工作制度，这绝对不是人性化的要求。
别拿要为国家高科技发展的大帽子来掩盖资本家的血腥手段。
正确的理念是在提高工作效率上下功夫，而不是在劳动强度上动心思。
至于自愿加班问题，劳动法規定得清清楚楚。企业如果用各种貌似有理的规定来强行要求工人加班都是违反国家规定的。
荒山无泉
现在根本就不是取消不取消的问题，而是根本就取消不了。
1.如果政府出面干预，企业可以打擦边球，搞一些不成文的潜规则，不加班的，工资待遇、升职等都不考虑你，你又得乖乖的加入到大流中来。
2.现在的上班族，基本都是有很大压力的，哪敢那么任性呢，就是心里不舒服，也没有办法的感觉，占比比较高。
3.其实客观来看，企业也不容易，也没有办法。拼命干，企业都不一定能成功或者能有好的效益，别说普普通通的去干了。企业现在的生存压力不比员工小。
4.关于自愿加班的事情，一般人哪有愿意自愿加班呢。公司人都在加班，你提前走感觉不合适啊。当然，有加班费的另说，有的员工为了多挣钱，自愿加班是可以理解的
5.有些人，正常的工作时间不好好做，非要拖堂，加班工作，这个对自己不负责任，也是对公司不负责任。
6.企业也要努力提高自己的核心竞争力，不能只指望拉长工作时间来创收，这个不长久。
7.作为员工，也要不断提升自己核心竞争力，不然，现在社会竞争激烈，说不定哪一天你连妥协的机会都没有
农二代逆袭路
996文化该不该取消？我认为996文化只能是一种选择，不能去统一强制。
996文化给我国的追赶与发展发挥了很大的作用。近两三百年来，由于清朝政府后期的无能，列强列国的侵略，使我国积病成疾，严重落后于世界，人民贫困，国家弱小。如果不加倍努力，不拼命奋斗，没有忘我的精神，国家就不可能追上世界列强，人民不可能富有。正是由于我国科技工作者，没日没夜的忘我工作，使我国科技很多项目已经追赶到世界第一阵列，别国想侵略就侵略的世代一去不复返了，别国能卡脖子的地方越来越少。正是996甚至远超于996文化，让我国世界500强企业逐年增多，涌现了像华为等一大批具有很强竞争力的世界级企业。正是由于我国建筑工作者，一天三班倒的忘命工作，我国的城市，我国的高速铁路、公路，发展得让世界羡慕。
996文化只能是一种选择，不能去统一强制。任何搞一刀切的事情不是好事情。企业可以多元化选择。正在创业的，需要追逃赶的，你可以实行996文化。员工也可以多元化选择。你想加倍努力，你想多创收的，你可以选择996文化企业。你想劳逸结合的，舒舒服服过日子的，你就选择轻松一点的单位和岗位。没人强制你非要这么做。但你既然选择了这个企业，选择了这个岗位，就得服从企业统一安排。各行其事，不按计划行事，企业对外签订合同中就无法承诺，很难得到保证。
《劳动法》是劳动者有效保障的一部法律，对劳动者规定了各项保障条款，但没有规定劳动者不能加班，只是规定了法定节假日、休息时间加班，应支付几倍于平常劳动报酬。只要是劳动报酬与劳动量的匹配是合理的，就只能成为我们劳动者的一个多项选择，没必要去统一的强制规定。
待完善2121
996盘剥了员工所有的生活时间！上班的路上时间按一个小时算，这样一天是两小时，如果996工作制，如果吃早饭、弄孩子的话，员工每天早6:30就得起床，8点就得出门上班，晚上10点到家，洗洗睡觉最快也得11点，你看天天如此人还能活吗？提倡996的人恰恰自己不用996！马云就是满嘴仁义道德不把员工当人看的吸血鬼！！
58241733149
我觉得这个问题特别好回答。劳动法是怎么规定的？怎么规定就怎么执行，违法的企业必须严办。因为没有人可以凌驾于法律之上。敢藐视法律就让他付出代价。出现996这样的事，我们该思考的问题应该是，为什么我们的法律形同虚设？为什么底层劳动者的维权之路像取经之路一样艰难？
不空白1
“996”不是该不该取消的问题！
这几年各种“不讲道理”的无理由延长工作时间的新型工作制层出不穷，先是“5+2(每周工作5天+2天”“白(白天)+黑(夜)”，如今又是“8+X(每天8小时，加班X小时，X的意思是需要加几个小时班就加几个小时)”“996(早9点到晚9点，每周工作6天)”。
作为打工的我们，又能如何？除非你辞职不干！可辞了职你吃啥喝啥穿啥？回家又如何面对需要养育的儿女？如何面对年老多病需要赡养的父母？
用户8639973894448
该取消。应该自愿。
十年764816
不能强制人们做法律不允许的事，
用户50245793380
一天十二个小时，妈的谁提出这个996的，你有钱就乱来，希望国家是个明白人
