“怎么又让我统计数据了”小李内心暗自抱怨道。统计公司资产情况上报这事，已经变成每月上报的例行公事，而且每月上报的表格都要调整，小李每次为这件事要花费大量的时间。可是这个工作实际没什么技巧性。“这些数据上报，上级公司也不见得看”小李心想。小李为这事和老板争过，可老板一句“你不做谁做”。小李就没办法了，交不出去还得自己做“。自己的工作基本上都变成了这种事务性的事情，小李感觉工作上基本没啥提高了，不过好在比较清闲。
小李每天最盼着就是早点下班，快下班的时候就盯着表，最近刚刚有了小孩儿，下班就走，好多陪陪孩子吧。
小李最快乐的时候，就是上班但没有工作，可以闲着，可以和同事聊聊天，或者上上网。
小李最希望的就是公司能一直稳定一些，慢慢给自己加点薪水，这样也就满足了。
这个世界上像小李一样的小白兔很多，没有太多能力，也没太多追求，自我感觉也还算不错。时间久了，他们逐渐会发现年轻时的理想抱负好像都有些忘了，变化的只有日渐增长的小腹，逐渐变白的头发和脸上不时增加的皱纹。
有时看看同学飞黄腾达，看到朋友做生意赚了钱，也很是羡慕，但是想想自己这样也挺好，也不累，所以想想也就算了。
小李从没想过有一天工作没了怎么办吗，或许是一闪念，然后觉得不可能也就算了。
小李有一天遇到问题了，传言好像公司要裁员，他有点忐忑，就约着我一起聊聊。小李把情况和我说了，我就问他“那你觉得老板对你怎么样呐”？小李答道“老板对我其实挺照顾的，好多比较难的工作都不让我做了，而且我有事请假特别痛快”。我说“那你可能真的要中奖了。”
你感觉老板对你挺好，特别难的任务也不让你做了，其实你不知道的是老板已经不敢把重要的任务交给你了，因为每次都搞砸了。
你感觉在公司其乐融融，好多同事都愿意找你闲聊，其实你不知道的是公司同事都知道你好像最有时间，只要找你，好像都是在闲着。
你感觉请假很容易，你经常暗自高兴，觉得自己幸运，其实你不知道老板是觉得你在不在公司，好像对公司也没啥影响。
公司用一个员工用的是他的价值，如果没有能力，每天得过且过，自我感觉良好，这样的你可能老板早就讨厌了，感觉你干什么都干不好，老板缺的可能就是一个理由，可能下一次末尾淘汰的机会就是你的了。
也可能有一天人到中年了，你现在做的工作刚毕业的新人就能很好的完成，那你对公司的价值也不存在了，给你的工作要么就是越来越重复的工作，要么就是你越来越难于驾驭的工作，中年危机开始了。
天下没有安稳的一成不变的工作，如果外部环境发生变化，而你不想变化，只能被淘汰。
要明白，你所有做的工作都是在为自己做，为自己的将来而努力，每做一项任务的时候就要想做这件事自己在那些方面能够得到提高，自己如何能够不断地进步，这样不知不觉中你逐渐的就提高了，变得更好了，不要害怕，你的优秀总会被人发现的。
如果觉得一项工作确实非常重复没有太多价值，自己一定要及时做出调整，去寻找新的价值，确定自己发展方向，提升价值。
在公司里，一定要让自己的工作变得对老板重要，让他觉得你不可或缺，这样你才会有更多的机会，才会有更多晋升的途径。
对外面的机会，要时刻检查自己技能的通用性，即使不在这家公司了，到其他公司，你掌握的技能也可以发挥充分的作用，让你始终有更多的选择机会。
其实我们从小学到大学的学习，就是为了给自己将来有更多的选择机会。当时的努力有了今天的工作和一点点成绩，但是如果今天不想继续努力，之前的努力可能都白费了。
路是一步步的走出来的，是变宽，还是变窄，要看自己的努力。趁年轻早做打算，不要等到中年之后，才发现一切好像都太晚了。
閱讀更多 職場管理者 的文章
