根登扎布
马云这种讲法，是否合情合理合法，自有公断，在此不谈。只谈谈连续工作十二小时，人身体承受的能力。我不是医学家，专业理论不知道，只是谈谈体会。当年在企业时，也有为赶任务而采取过十二小时二班倒制。为期定为一个月，结果只坚持到三周，年龄悄为大点的就累得吃不消了。单位领导赶快叫停。996制也许年轻人能扛过几个月，也许一两年。但长期以往肯定不行。一个人把身体累趴了，何来快乐。
明月居士109
实在不敢苟同。
当下社会，尤其是年轻人，购房结婚，家庭抚育，社交娱乐等基本生活需要已经使他们不堪重负。绝大数的年轻人是通过工作的收入来满足上述基本生活需要，还处于马斯洛理论的初级需要阶段。一些大佬和成功人士以有毒鸡汤的方式鼓吹自我价值实现。
“去找到金钱以外的快乐”，其实就是怂恿人们有意或者无意地忽视基本需求。
这个需求金字塔一定是自下而上的，空谈通过奋斗找到工作的快乐，然后会获得成功，抱歉这是耍流氓。
此外快乐的定义因人而异，互联网大佬们心目中的快乐，难道就是其他人的快乐？彼之蜜糖我之毒药。大佬们的奋斗的目标和绝大多数的年轻人的奋斗目标不一定是一回事，别强加，别绑架，少做人生导师。
Anson梅
挑战人民日报:
996工时。勤奋优秀与懒惰平庸，不同思想/不同理解/不同认识/不同态度。
总的来说，996是竞争需要，勤奋优秀支持，懒惰平庸反对。
党政和社会都有表态，支持理由是精神/效率/竞争力/幸福，反对理由是生活/健康/法规/金钱/势态/情绪。
党政表态，不赞同996制度，赞同996精神，不赞同理由主要是法规。
社会支持，少数，主要是勤奋向上个人/优秀成功人士，支持理由主要是精神/效率/竞争力/幸福。
社会反对，多数，主要是懒惰民众/平庸不成功人士，反对理由主要是生活/健康/金钱/势态。
懒惰平庸反对996，要生活/要健康/要金钱，没错。但是，要勤奋优秀团队容纳懒惰平庸，很错。
懒惰平庸，有要生活/健康/金钱的权力，没强迫勤奋优秀团队容纳懒惰平庸的权力。
支持996与反对996的矛盾是:
勤奋优秀怕懒惰平庸，影响团队精神/效率/竞争。
懒惰平庸怕勤奋优秀，影响个人生活/健康/金钱。
如果勤奋优秀团队，因为容纳懒惰平庸员工而衰败，非常愚蠢。
懒惰平庸要生活/要健康/要金钱没错，也要满足勤奋优秀团队的效率/竞争力要求才对。
经济竞争是无硝烟战场，常有快鱼吃慢鱼。员工不勤奋，竞争力弱，百年团队倒下不稀奇。
996，是竞争的需要，不是无缘无故来的。
懒惰平庸，不讲竞争，凭想当然，喊一刀切，几分正确？
懒惰平庸员工，不适合勤奋优秀团队，离开是正确。
让勤奋优秀和勤奋优秀在一起996团队，让懒惰平庸和懒惰平庸在一起855团队。既给懒惰平庸生活健康空间，也给勤奋优秀效率竞争空间。
让996和855都存在，多个选择；比只有855，没得选择要好。
有天，懒惰平庸想勤奋优秀，应聘996团队；勤奋优秀想懒惰平庸，应聘855团队。根据个人思想变化调整。
不要头脑简单一根筋。这世界很多样，还有懒惰平庸理解不了的，勤奋优秀工作狂群体。
如果，懒惰平庸员工，反对勤奋优秀精神，又不愿离开勤奋优秀团队，矛盾重重，两败俱伤，非常愚蠢。
容纳懒惰平庸，不仅伤害勤奋优秀团队；形成懒惰平庸社会风气，还伤害国家民族社会整体，最终伤害我们每个人。
总而言之，勤奋优秀和懒惰平庸之间矛盾，难以调和。唯有分离，同性组团，互不影响，各自安好，才是正确。
懒惰平庸搬出法规反对996。法规要遵守，勤奋优秀团队竞争力更要顾，那是国家民族社会之根本。利用法规，损害勤奋优秀团队竞争力，非常愚蠢。如果，法规确实损害勤奋优秀团队竞争力，是错误，要修改。法规，要为正确负责，要为历史负责，要为国家民族前途和整体利益负责，最终为我们中国每个人幸福负责。这是立法初衷。
懒惰平庸说，怕勤奋优秀形成社会势态，没懒惰平庸生存空间，是杞人忧天。勤奋智慧，永远都是少数；懒惰愚笨，永远都是多数，这是现实客观规律。
996薪资，不给，少给，给不满意，能接受，继续干；不能接受，就离开。团队个人，双向选择。
懒惰平庸，引经据典，不详说了。赞美勤奋的名人伟人言论更多，对勤奋优秀人有效，对懒惰平庸人无效。再伟大的伟人，赞美勤奋言论，也打动不了懒惰平庸的心，道不同。
懒惰平庸，情绪反对，也不说了，对牛弹琴。
勤奋优秀很辛苦，为了什么？一为效率竞争力，二为幸福。
勤奋为效率竞争力，各种理论反对。不争论，看事实。无论古今，无论中外，无论学生/员工/政治/军事/科学/企业家/小老板，无论聪明/愚笨，无论什么职业/做什么事，和同类职业比较，有优秀杰出成绩，几人不是勤奋得来的？不勤奋的优秀杰出伟大，有谁？事实胜于雄辩。勤奋（体力脑力）是任何人，做任何工作，出优秀成绩的基础。
勤奋为幸福。不同思想，不同理解，不同认识，不同境界，有不同幸福定义。名人伟人，追求理想，实现理想，是幸福；勤奋优秀，追求高品质生活，享受高品质生活，是幸福。懒惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。不同的幸福追求，是勤奋优秀支持996和懒惰平庸反对996重要因素。
最后，人类需要勤奋优秀，离不开勤奋优秀。
当国家民族社会团队个人，不再视勤奋是正确，必将有一天，被其他勤奋国家民族社会团队个人超越，早晚的事。
虽然，勤奋优秀是少数，确是人类精英与伟大，代表未来与正确，是引领社会发展的最先进那部分人。
谁勤奋优秀多，谁兴盛；谁懒惰平庸多，谁衰败，最终消亡。大到国家民族，小到家庭，皆如此。
因此，我不站多数懒惰平庸一边；我站少数勤奋优秀一边，明确支持996。
勤奋基础是健康，了解自己，量力而行。
用户5627557698403
谈谈马云。由于他为社会作出了一些贡献，我们就会赞美他，我也支持他，这没错。请大家理智一些，马云仅仅是个普通人，恰好有一定的机会，他就成功了。
成功人士的特点，就是情商高，还有就是机会。马云情商较高，但是比他情商高的人太多了，因为没有一定的机会，所以就没有成功。其他努力辛苦之类的，纯属瞎扯，我们看到修理下水道的工人，非常努力也非常辛苦。
马云智商非常低，不仅仅是他的高考数学成绩1分（他自己说的），就拿这次996事件来说吧，这是违法的。虽然很多私企也在悄悄这样做，像马云这样的大咖，具有一定的影响力，而且在公共场合发表这样不负责任的言论，他自己根本不明白，这是倒行逆施。他的智商没有达到一定的水平，不必解释，越抹越黑。其他大咖，也在这次事件中暴露了他们的智商非常低。
智商和情商都较高的人，在中国13亿人当中，不会超过13个人。有些人智商高，但是情商较低，大部分都是普通人。
谈谈本老头，情商非常低，总是稀里糊涂得罪老板，不断跳槽。找工作非常困难，原因是，本人30年以前，大专毕业（高中学习好但是太淘气），现在已经是副教授高工。所有私企（本人遇到100％）不懂什么叫工程师，都要求本科以上学历。实际上高工已经比博士学历高两个等级，你和谁解释？国企都懂，但是要求35岁以下。
本人智商不算低，打工15年，30多项发明成果已经应用，9项国家发明专利有名称编号，避免别人和我抬杠，你听说过哪个科学家有这么多发明成果？这需要机会和平台，技术方面也是这样。本人属于理工类型，文字表达能力差。
所以说，马云仅仅是普通人，机会好就成功了，不要神话不要盲目崇拜。
海步深河尚
如果说996能挣到自己满意的工资或者超出了自己预期待遇，我想那样才会快乐，因为我加班加点工作待遇提升了能使家庭物质生活提高了我才有信心努力工作！你马云说的在好听，没有实际行动，光靠张嘴，那与传销有何区别？天天给员工讲大道理，吃水煮白菜土豆，只要你们吃苦耐劳一定会有成就的！员工一顿操作猛如虎，一看工资二百五，谁会高兴，只有你马云高兴！员工来上班就是为了钱，你马云招员工来也是为了钱，不要觉得自己现在站在人生的巅峰就讲这些大道理，如果现在让你把你的股份和收入全部拿出来充公，只留上海一套一百三四十的房子住，工资一万多的程序员工作，来养家，每天996工作时间我看你快不快乐！为什么人们觉得你说的都好有道理，那是你成功了，你说的都是道理，反之只能说明贫穷限制了我们的想象，当物质条件达到一定程度任何人都会去学习会进步，会讲这些道理！所以什么996工作制能给人带来金钱以外的快乐，那都是骗人的除非他是996公司的老板！
曲曲
996工作制，是不是剥削，广大劳务工心里应该都清楚。
在当代，以金钱论成败，人人都成为了金钱的奴隶，即使心里不满996，你又会反抗？
如果不是社会风向变了，一切向钱看了，996工作制能被整出来？
之所以996，不就是为了能多点收入吗？可用身体健康的代价，用背井离乡的代价换取生不带来死不带走的金钱，真的不是舍本逐末？
古话说父母在不远游，但这社会多少人背井离乡在外打拼？
多少人吃着垃圾快餐，蜗居在城市的角落，累了困了，连个倾诉的人都没有？
末了，还有人把996说成是一种恩赐，说有的人连996的资格都没有，理直气壮的样子，真像古代的地主老财压迫长工的模样。
这个社会啊，早就变了。兴，百姓苦，亡，百姓苦。历朝历代，最苦最累的，永远是底层的百姓。
许多在外漂泊谋生的人，有几个敢大声说自己不是过着三点一线的生活，不是麻木不仁的活着？
而且活得有尊严吗？
当地人看不起外来务工者，殊不知城市的建设离不开这些人。
外来务工者手里好不容易攒点钱，想买房，想改善生活，却又被一群投机倒把者拉升了房价，收割一波羊毛。然后薅羊毛的回头对🐑说，你们之所以买不起房，改善不了生活环境，是因为你还不够努力。
蠢🐑们信以为真，又更加努力蓄羊毛，等到薅羊毛看到羊毛够长了，再来薅一波，如此循环复始，到最后蠢🐑发现自己的羊毛一直长不够，于是更努力，直到把自己累死，或者把自己变成麻木不仁的机器。
当今社会啥都涨，唯独大米面粉不见涨。
当今社会啥都炒，唯独大米面粉不能炒。
算了，不想说了，薅羊毛的继续薅羊毛，长羊毛的继续长羊毛，当薅羊毛的发现蠢🐑咩咩咩叫得惨，丧失了长毛的能力的时候，总会给蠢🐑调休的，等到羊毛生长机能恢复，继续薅，周而复始，循环复始。
扑街说网文
996工作制以外的快乐？对普通人来说 这种工作制 加上你每天的交通时间 已经没有任何精力了吧 回家只有睡觉了 因为你还要应付第二天的工作
有人说他们工资高 这也可能是 代价也不小 基于我个人而言 我是没什么快乐了
工作的目的是挣钱 挣钱的目的是让自己和家人过上更好的生活 但这种工作时间下 我已经没有生活了 我只有工作 甚至连自己的身体都搭上了 家人 配偶 子女 什么都顾不上了 人就这么几十年 有舍有得吧
一个人一种理解 有的人接受 有的人不接受 都正常 大家的焦点一是合法性 二是在这种规则下 并不是任何公司都给予合理的补偿（出来工作不是为了情怀的 是为了钱的 又想马儿跑的快 又想马儿不吃草 哪有那好事儿）最后 公司离了谁都转 身体是自己的 致敬奋斗者
起名儿费劲千辛万苦
这是一种避重就轻的说法。我们寻找快乐的工作，跟996工作制没有一毛钱关系。996.icu所针对的是职工的休息权在职场各种潜规则下消失，以及劳动法失效的问题，是职场上职员对自身权益努力争取的一场斗争。
等到斗争赢了，职员获得本应有的休息权后，要快乐的工作还是不快乐的工作，职员自己说了算，这是职员生而为人的自由，任何人不得以自己的人生价值观强加于其身上！
马云刘强东之流处于资本家的立场，回避了996工作制本质上违法的事实，着重以高尚的人生价值观规劝大家努力工作，从而维护996工作制得以继续，这是资本家的本色。立场上虽无偏颇，但至少失去人道主义。
最后，996这种工作制，从创业着来说，它的工作强度远远不足，对于职业者来说，严重牺牲了个人的生活。它唯一满足的就是资本家压缩成本的需求。也说明了我国最大的互联网企业至今仍需要通过压缩员工的权益而生存的事实。这是我国仍然落后的体现，也是我国企业家仍然有所不足的体现，哪怕他不时参与各种国际会议！
秋日里的稻草人
选择996的人只有两种
第一种不看未来的人，什么孩子，家庭，身体都不在乎。有人一定会说，没钱都白搭，可是你最蠢的就是你没想到，等你35岁以后没那个能力996的时候，第二天的岗位就会有一个25岁的年轻人占去，而你只能回家重新找工作。可是在你眼里还有能适配你在996的企业里达到的生活标准的公司能要你吗？？？显然没有。小公司请起你大公司也不会要你，你就走入死角。
第二种累积资源经验的人，这类人别说996，997都没问题，但是3到5年必然离职创业。因为人家看重的不是大公司里的钱。而是别的他需要的东西。
所以选择996之前看清楚自己是哪种人。
怪咖hauce
8小时工作制来之不易：必须坚决反对996的9个理由！
上林院
16小时前 · 经济学博士 付费内容测评专家团成员 优质财经领域创作者
很难想象，在人类世界八小时工作制确立一百多年后，中国社会竟然开始一本正经地讨论996了。这一切的背后，到底是道德的沦丧还是人性的扭曲，值得深思。
一、八小时工作制的由来
八小时工作制最早是由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号。1833年，在欧文的支持下，富有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。
二、八小时工作制是工人们血泪抗争的结果
当前世界各国普遍实行八小时工作制。这是工人们长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取八小时工作制就开始进行罢工、示威活动。
19世纪80年代，当时欧美国家逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济高速发展，赚到更多钱，资本家不断使用增加劳动时间和劳动强度的方法来剥削工人。美国工人们每天要工作14到16个小时，有时甚至多达18个小时，而且工资很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”
不堪压迫的工人们被迫团结起来通过罢工运动与资本家作斗争。工人们提出的罢工口号，就是要求实行八小时工作制。
1877年，美国历史上第一次出现全国大罢工。工人们走上街头，向政府提出改善劳动与生活条件，要求实行八小时工作制。罢工后，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加罢工运动。
在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是资本家完全不理会，这项法律沦为一纸空文。
1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。5月1日，美国2万多个企业的35万工人罢工示威游行。仅芝加哥一个城市，就有4.5万名工人走上街头。美国的工业部门立刻瘫痪，火车停运，商铺停业。
芝加哥政府和资本家制造流血事件，并以此为借口，暴力镇压工人，把8名工人领袖判刑，7人绞刑，一人15年徒刑。这又激起美国各地工人群众的强烈反对，进一步掀起了美国与欧洲的工人罢工运动。在世界进步舆论的支持下，全世界工人阶级的支援下，美国政府终于在一个月后宣布实施八小时工作制。美国工人运动终于取得了胜利。
为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月14日，第二国际召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会，游行，以示庆祝.
以上就是八小时工作制和五一国际劳动节的由来，在即将迎来第133个国际劳动节之时，中国社会竟然很认真地开始讨论996工作制，很多知名企业家竟然也一本正经地表示支持，这是很荒唐的。这也难怪，中国的工业化相比西方社会晚了一百多年，在西方社会工人们为八小时工作制同企业主相抗争的时候，中国还没有什么工人阶级。
中国大部分人并不知道这段血泪的历史，并不知道这一项公民权利的得来是多么的不易。但无知并不是荒唐的理由，八小时工作制是无产阶级工人们用血泪争取到的基本权利。我们毕竟是无产阶级当政的社会主义国家，如果中国现在真的改成了996，将会成为巨大的耻辱。世界各国人民和工人阶级将会怎么看待我们？
三、坚决反对996的九大理由：
1、我们反对的不是加班，而是加班的制度化。
不管是刘强东还是马云，在谈论996时说的都是创业时的拼搏，但是在企业特定时期或者特定项目时的加班，不能成为强制996的理由。加班本身没错，市场不等人、工作不等人，我们还没有达到欧美国家的发达程度，可以做到休息比工作时间长，休息比工作重要，该加班时应该及时完成工作。
但绝不能因为这一点而让加班制度化。制度化后就没有加班的概念了，每天八小时，老板们觉得不够，制度化到996的12个小时，老板们还会要求15个小时、18个小时的。法律缺失的地方，老板们对员工工作时间的要求是没有止境的。
2、不能把对高管的拼搏要求泛化到普通员工身上。
马云等奋斗者值得尊敬，但不能要求员工同等付出。高管之所以能拿高薪，能上富豪榜，能成功，是因为牺牲了家庭、个人的业余时间，这是高管作为社会成功人士必须的付出。但如果也要求普通员工牺牲家庭、个人生活，就完全不合法也不合情理。
高管要求一个拿1万月薪的普通员工和10万月薪的自己同等付出，并不公平。社会是由一小部分精英和大部分普通人构成的，大部分普通人有各自情况，或者是家庭原因、或者是健康原因、或者是社会原因、或者是个人天赋能力原因，没办法做到一小部分精英那样恨不得每天工作24个小时，全年无休来追求人生巅峰的成就快感。
3、不能因为马云等社会偶像支持996，整个社会就转向。
有赞公司年会上高管提出996，并直接说家庭和工作不能平衡的，可以选择离婚，当时还是一片骂声。但在马云说自己支持996时，很多媒体、社会知名人士就开始改变立场了。今天看新闻，曾经的中国打工皇帝唐骏也出来说自己在微软以前也是996，但是微软这样的外企，员工怎么可能996呢？
不可否认，马云为中国经济发展做出了卓越贡献，阿里员工的拼搏精神值得尊敬，阿里人的成功故事也激励了无数人的奋斗。但这和整个社会的996制度讨论，不是一个问题。马云最新回应，也已经明确说明：任何公司不应该，也不能强制员工996。
4、996不能成为部分公司裁员的手段。
很多公司经营困难，想裁员，但又愿意按劳动法和合同规定给员工补偿，便用996强制加班来故意找理由逼员工自愿辞职。毕竟像阿里巴巴、腾讯、百度这样高速发展，业务边界无限，每一天都在创造新的成功故事的公司是少数。
大部分公司根本就没那么多工作可以做，明明朝九晚五正常上班时间。员工就可以做完工作，一定要996就是耍流氓。很多员工因为家庭原因，根本就做不到长期996。今年众多公司明明已经在裁员，却还喊出996，就是司马昭之心，路人皆知了。
5、996是加班，必须给予额外的收入补偿。
按照劳动法，员工签订的就业协议工资收入是八小时工作制的，如果要加班，要996，必须给予员工法律规定的收入补偿。不能依靠延长工作时间来压榨员工。拼搏是拼搏，刘强东拼搏成功了，身家数百亿，迎娶白富美，纳斯达克敲钟。普通员工跟着拼搏了，身体差了年龄大了性价比不够了，还随时可能被裁员。
马云说996是BAT员工的福报，不是每个公司都能996，是的，阿里因为发展太快，很多项目不得不996，但阿里员工收入几年就能买房，而其他小公司员工996可能都还付不起房租。
6、现代社会的双休日、法定工作时间是工人用血的代价争取来的权益。
当年为了抗争到八小时工作制，工人们曾经付出的代价。在现代社会，这已经是国际公认的劳动者基本权利。因为工会的强大存在，资本主义国家企业都不敢逾雷池半步，我们还是社会主义国家，真的可以放弃吗？
硅谷的科技巨头都严格执行法定上班时间，他们也没比BAT效率差在那里？大企业每年都要出社会责任报告，社会对大企业社会责任感的要求已经不弱于对其业绩的要求，就更不能片面追求业绩压榨员工。
7、工作的目的是让人生活的更好，让人全面发展。
人不是金钱的机器。不能为了片面追求金钱，而牺牲人的幸福和快乐。就算每天工作24个小时，人均GDP上天，但没有时间去陪伴父母妻儿，没有时间享受人类文明创造的伟大成果，要钱又有什么意义？
金钱不是目的，只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金钱追求幸福人生，变成用人的幸福追求金钱。伟大的马云曾说过：“我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。”我相信马云这句话是真诚的，因为马云也经常说后悔创立阿里巴巴，经常说钱对他没有意义。
8、科技发展的本质是追求闲暇、追求人的解放和自由。
是人类解放自己的需要，推动了科技的发展。放弃人的自由和解放，放弃人的闲暇时间，最终社会科技水平也会出现大的倒退，因为科技发展的根基不复存在了。我们应该去向科技要生产力，而不是无止境地向人的闲暇时间要生产力。
改革开放四十年，中国社会已经取得了翻天覆地的进步。在这个过程中，我们已经牺牲了一代人的幸福, 那些在工厂车间里作为螺丝钉的农民工的心酸一幕还没有从我们眼前远去。上一代的努力就是为了这一代人活得生活质量更好，更有尊严，而不是再倒回到996。
9、劳逸结合才有生产力。8小时以外也是可以思考的，不能只工作不思考。当当创始人李国庆就说写8小时程序和开会耗11小时完全不是一个强度。如果人可以像机器一样去工作，人的价值也就没有了。
现代社会大多数工作，尤其是程序员，可能都是创造性、创新性工作了。这需要灵感和创意，必须有足够的休息和放松才能获得。人不是机器人，也不是都在工地上搬砖。脑力劳动的产出是有条件的，不是24小时坐在工作岗位上就能产生的。体力劳动可以强迫员工加班来增加产出，脑力劳动无节制的加班反而会适得其反。靠生产线的工人，靠996的强迫制度，是产生不了诺贝尔奖的，也没法创造出伟大的公司。
Google等硅谷科技公司基本不会严格规定程序员们的上下班时间，什么时间到什么时间走，每天工作几小时完全自由。还挖空心思推出家庭工作日，把公司办公环境装修得休闲娱乐，可以带娃带宠物上班，给员工工作自主度，为员工提供更高的收入水平来激发员工创新、创造的灵感。而我们的企业却一味想延长员工的工作时间，恨不得拿着鞭子站在员工后面，让他们24小时拼搏。
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马丁.尼莫拉牧师：
今天我们不为八小时工作制站出来说话，明天也没人能为我们站出来说话。原则问题不能退让，因为懦弱退让只会是更大的底线失守的起点。
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上林院：杨飞，经济学博士，高校教师，关注财经事件与产业经济发展。
