东震木
马云最开始说996是我们的福报，现在又改口说任何公司都不应该强制要求996，这画风转得也太快了吧?
说996是我们的福报，这可能过马总也找不到勉强合理的依据吧，任您马总巧舌如簧!这只是资本家内心最深处的欲望罢了，加班不给加班费，硬是要跟奋斗强扯在一起，这让谁都看不下起!
员工自愿996，就能国富民强了?国家就进步了?员工的奋斗意识就算提高了?工业改革之前，人们靠双手劳动，到处都得996 ，这才是应该的?社会都在前进了，我们又何必再跑回剥削社会?
马总改口了，应该是知道了民意是不可随便改变的吧，你当过首富也不行。工作上的道德绑架真的跟奋斗扯不上半毛钱关系!
只缘身在他乡中
马云巧舌如簧，纯属狡辩！
8小时工作制是怎么来的？不是资本家的恩惠和馈赠，而是国际工人阶级通过斗争争取的！共产主义的伟大导师马克思是这一制度的首先提倡者和主导者。
即使是万恶的资本家之后也认识到普通劳动大众既是生产者，也是消费者；比如美国著名的资本家福特也知道善待工人，剥削不能太过分！福特第一个提出流水线以及工人买得起汽车概念，美国的突飞猛进和这些贤达的开明是分不开的。
BAT代表的是国际资本，少拿国家概念来忽悠员工！员工加班到死，不过是分的一点可怜的工资！而剩余价值被国际资本以及BAT的老板们瓜分，员工是没有任何话语权的！
马云们，请问你给员工提供终身雇佣吗？员工年轻时拼命工作透支生命，35岁以后你管吗？还不是把员工抛弃到社会上！你这番冠冕堂皇的言论抛出来，暴露了你反人民的本质以及资本家血淋淋的嘴脸！
某伟人曾经深刻地预言过：如果广大群众的命运被一群利欲熏心的资产阶级操纵了，那么人民又会被压迫到出卖血汗，受二茬罪……
资本家不但剥削人民的剩余价值，还会操纵强大的舆论话语权剥夺劳动人民的思考权力。
今天，假如一个员工因996倒下了，他得到的是家人无尽的思念和懊悔！而资本家什么都不会失去，他们只会冷血地指着死者说：那是一个奴隶！
澳洲那些事儿
对马云，对中国工商企业界和经济领域上的一些领袖人物，最后的一丝好感都不存在了。能说什么呢，连马云，被无数国人所推崇的、被无数国人所企盼的能引领社会风尚，引导国民整体素质提升、推动民族富强昌盛的头面人物之一，都公然鼓吹996。国内的一些人，每时每刻都在妄谈国人素质，但我们的思想被奴役，经济被奴役，连身体本身也被奴役着。象动物一样，本能地活着，为生着而活着，本能地寻找食物（工作）、睡眠，交配。这样的生活，何以有尊严，何以养素质。一个国家，一个民族，需要理性发展，不能以经济建设为重心，而在法治建设中与时代背驰而行，在道德文明上停滞不前，即使民族再古老，文化传承再悠久，在这个全球化的背景下，就有满身金银珠宝，却在病态中跚跚而行，在西方文明国家和民族眼中也是枉然。笑问一句，钱多了不怕被打成富农，地主，恶霸，资本家游街批斗？世事难料，历史无常。
胡平之22
首先，回顾一下马云的两次讲话
第一次，马云是在阿里爸爸内部的一个活动上做的讲话：
“能做996是一种巨大的福气，很多公司很多人想996都没有机会。”“如果年轻的时候不996，什么时候可以996？”
马云说的是不是实话，确实是实话。
之后马云又举了自己的例子，说自己每天工作12个小时以上，并说这个世界上很多成功的人都是靠着努力打拼得来的。
确实，不只是阿里巴巴，包括腾讯、华为等等一众互联网公司在内的很多企业都是996工作制。
靠着996，华为成为了连美国都要尊敬的对手。
可以试想如果全体华为人都每天上班8小时，每周工作5天，那华为能够有今天的成就吗？
我想答案恐怕是否定的。
第二次，应该是因为之前的讲话有为996洗地的嫌疑，所以马云又改口称不应该强制执行996。
但说是不强制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的规则，恐怕很难在这家公司生存下去，所以哪怕公司并不强制执行996，但是所有的人都会遵守。
而如果你想晋升，仅仅靠时间时长是不够的，这只是一个基本条件。
再来说说为什么要改变口风
996是违反国家《劳动法》规定的。
就算企业家再想执行996，也不能触犯国家的法律。
任何企业都不能强制员工按照996进行作息。
唯一可以变通的事可以让员工自愿的加班。
这一点像阿里巴巴这样的大企业法务部早就把法律研究的非常透彻，自然能够规避法律风险。
马云的一言一行影响范围太大，所以发表言论一定要谨小慎微，否则不止给他自己，乃至给阿里巴巴都会带来无穷的烦恼。
我的观点：
我认为在工资足够高的情况下，加班没有问题。
有问题的是那些明明整天加班还不给加班费的公司，这种公司就是无良公司的代表。
作为现阶段的我们，个人、企业乃至国家都处在飞速发展的阶段，我们不能也不可能停下或者放慢我们的脚步。只有不断的努力超越自己才能够。在竞争激烈的市场竞争中占有一席之地。（1）找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴来说，阿里巴巴的薪酬和对人才的培养恐怕是很多中小企业都达不到的。
从阿里巴巴出来的高管乃至普通员工，都要比社会上大多数中小企业的员工要强很多，无论是从竞争力还是执行力方面。
所以我认为马云说的话没有错，如果你自己创办一家公司你会朝九晚五？每周只上5天班吗？在创业的初期这显然是不可能的事情。
如果想有一个美好的未来，我们应该找到自己的目标和定位。
要么找一家值得自己付出的公司，要么自己创业，如果找到这样的机会恐怕除了睡觉的时间大部分都会放到工作上。
（2）工作永远不是人生的全部意义
我一直认为工作很重要，生活同样重要。
我认为工作是为了更好的生活而服务的。只有工作的人生是没有意义的，同样一个人在青年和中年时期不努力工作同样也失去人生的意义。
工作对于我们来说更多的是能够带来在社会上的存在感。
通过工作我们争取我们应得的收入，通过高收入我们得到自己想要的生活，这本就是一个公平的交易。
所以如果说问我的观点，这次我是支持马云说的话，虽然他的话很多人不愿意听。
我是“职场前规则”，关注职场个人发展和自我管理。
如果你想提升职场含金量，欢迎“关注”我进行交流。
职场前规则
他就是一个资本家。一个以资本市场为底气的为自己的资本说话的资本家。资本家是以剥削为目的的实质，任何时候都没有变过，区别在于，外套变的越来越华丽了，在儒雅的鸡汤下面，是赤裸裸的人吃人的本质没变。你越来越看不透他的真实想法。
他说要让天下没有难做的生意就是惊天谎言。这是人类科技进步的必然，是生产资源发展一定丰富程度，生产力必然发展的体现。是科学发展的必然。
天下没有难做的生意，只有没有打开的市场。而这个市场，是用科技进步为手段打开的。
因为资本的底气，公然反对劳动法规定的工作时间，公然用鸡汤去激励反对劳动法，居然还有人为他喊好。居然还有那么多被剥削者，荒唐的认这作父，为他的名句鸡汤喊好。
真可悲也！他口中的鸡汤，分明就是一碗人血馒头！
丰雨叶
资本家的嘴脸一览无余，貌似上帝般仁慈，岂不知，自己攫取了99.99%的财富，无产者只能通过996或更甚于12*12*7来奋斗那仅剩的0.01%。还恬不知耻的发表“神谕”说这才是无产者幸运的、幸福的、前世修来的福报、是机遇、是机会。无耻至极便可堂而皇之登大雅之堂主宰别人的命运：资本家决定给你工作，至于劳动时间、劳动强度，你自己看着办，反正谁都知道有多少人在抢那0.01%，而且，资本家还在不断的整合资源，不断的减少人力岗位，美其名为创新，不管怎样创新，资本家仅仅是从指缝中撒下0.01%，无产者却已争的头破血流了。这个社会的财富已呈现出超级聚集现象，对于每个人来说，福兮祸兮，尚不可知。
用户1208860639434
老马改变口风最主要的原因是，他的那套鸡汤理论是违法的。
自从老马表达了自己对996的看法之后，官媒人民日报、工人日报等都在怼他。官媒为什么敢怼他，是不喜欢老马吗？肯定不是这个原因，最关键的原因是，你老马这套言论违反《劳动法》的。官媒代表了政府，法律是代表了谁的意志，肯定是国家的政府的。老马最终发现，自己的言论不仅没有民意支持，甚至还遭到了官媒的狂怼，于是乎赶紧出来再次解释。
采取标准工时制的企业，每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时。
1995年我国出台《劳动法》，该法规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，也就是一天半休息。同年，国务院出台《国务院关于职工工作时间的规定》，该规定规定，每周工作不得超过40小时，也就是双休制度。上述两项规定一致沿用至今。
其实除了标准工时制，还有综合计算工时制和不定时工时制，但是这两种工时制度只是针对特殊行业特殊岗位，应用范围很小。最为关键的是，这两种工时制度，需要经过劳动行政部门批准方可实施。
每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，企业支付加班费也不能超过这个规定。
有些公司采用996工作模式，可能连加班费都没付或者没足额支付。有的企业可能按照规定支付了加班费，但是加班这件事，绝对不是钱的问题。因为中间还有《劳动法》的强制规定。企业安排加班需要经过劳动者同意，原则上每天不超过1个小时，特殊情况下不得超过3小时，并且每月不得超过36小时（996模式下，按照中午晚上各一个小时用餐时间，每月加班会在80小时左右。），还得保证劳动者每周至少休息一天（连续的24小时）。所以说，加班这事不是谁有钱谁说了算。
996工作模式是否合理，不是企业和员工之间的问题，中间还有《劳动法》。
抛开法律不谈，关于996的工作模式，各有各的道理，有人支持，有人反对。支持的人里面也不全是企业主，也有很多员工，为什么呢，开头说了，年轻人经济压力很大，多加点班，多赚点钱，无可厚非。问题是，996模式它绕不开《劳动法》，该法是劳动保障领域最基础的大法，其他一些法律法规都是围绕《劳动法》出台的。假如，《劳动法》的尊严都可以不要了，那其他劳动保障领域的法律法规还要不要尊严，整个劳动力市场还要不要尊严？秩序和规则没了，资本家会玩死劳动者，难道指望资本家的同情心和怜悯之情？
我不否认996模式在一些好一点的公司，工资会多很多，可以解决很多燃眉之急，我自己也是劳动者，我也需要钱，但是从整个社会层面来看这件事，如果996能全面光明正大的在全国遍地开花，那么绝对是全体劳动者以及整个社会的悲哀。
记录身边的事
看到这么多人在骂马云，我也就放心了。
这个世界上还是好人多。
但有个更重要的问题，希望各位好人能回答下。
作为一个新时代的年轻人，我非常想成功，我想有个机会出人头地，我想老人，快死的时候，能有个念想，认为自己不是在世界上白跑一趟。
最早，有个说法，叫出身论，说投胎投得好就是一切，我信了。
但很多好人告诉我，这是误导，说不能耍流氓，跟二流子的印度学什么前世宿命，不科学，坚决打倒。
我不迷信，相信科学。
后来，又有个说法，叫特质论，说人天生拥有自己独特的优势能力，这是你的兴趣和特长，你往这个方向走，一定能成功，我又信了。
但这些好人告诉我，这是误导，人天生就是公平的，哪来这么多三六九等，只要你肯用心学，人定胜天。
我摸了摸自己坚强的心脏，信自己，拼了有天地。
前天，看到马云又出来灌鸡汤了，我听了听，应该是叫奋斗论吧，我还琢磨着跟上次这些好人讲的差不多，正想上去点个赞先。
但好人们又说话了，开始说一些我听不懂的话。
一而再，再而三，你们到底要哪样？
突然，我有个想法，我琢磨琢磨着，这好像有个阴谋论。
这个世界也许真的是有分层的，就像金字塔，塔尖永远就只有那么一部分，所以，其实，大家伙并不想看到别人成功，因为你上了，就意味着我上去的机会就更小了。
那你究竟要我们这些没钱没势的有梦想的咋办，永远的沉沦于社会底层，等待苍老
好人啊，救救年轻人吧！
职业有范儿
马云在12号的时候说的是“996是福报”，最新的回应是“任何公司都不应该强制员工996”，两个口风相差很大，基本上就是对立面，我觉得他只是站在「公司」和「员工」两个不同角度来说的。
站在公司的角度看：“996”是员工的福报
马云的官方原话如下图所示：
他的这番话是在阿里内部交流会上说的，很明显是站在公司的角度上说的，他说自己现在是12×12以上（我的理解是每天工作12个小时，连续12天以上），自己开公司，同时公司的规模又这么大，几万个员工等着吃饭，他作为创始人之一，当然愿意每天996工作，也想鼓励员工996，员工越努力工作，他们创造的财富就越多，公司就赚更多的利润，最后收益的是他。
所以站在公司的角度，他当然是愿意鼓励员工多加班，多努力工作，觉得996是员工的福报。
我只能说他是站着说话不腰疼，现实中不是每个提倡996的公司都能给员工高工资的，大多数情况是无偿加班，老板给员工画大饼，鼓励员工要以实现自身价值为主，不要以赚钱为目的，能学到东西，得到成长才能有前途。
而且大多数员工能忍受着996，可能是因为有房贷，有家庭，处于上有老下有小的状态，不敢轻易辞职，同时严重的加班让他们没有时间和精力去准备下一份新工作的面试，慢慢地习惯了公司的压榨剥削，老板看穿了他们的软肋，才敢提倡996工作制。
或者说如果我来开公司，让我来当老板，我自己也愿意996，任何创业的人都了解，他们是没有休息时间的，手停口停，所以多工作一个小时，自己就能有多一分收益。
再说了，他们愿意出来创业，辛苦的创业是为了什么？就是为了赚更多的钱，实现财务自由，同时可以享受生活，自由地安排自己的时间，不用再为老板打工，被老板剥削，不然辛辛苦苦创业来干嘛？
站在员工的角度：不提倡996工作制
最新的回应如下图所示：
马云作为一个公众人物，他说的话是有一定的舆论压力，我觉得他不应该公开地提倡公司去实行996工作制，这无疑就是“助纣为虐”。同时也会失去他的民心，你想想，实行996最受伤的人是绝大多数的员工，他竟然企图说服他们投入这个996，多加班，牺牲自己的时间，牺牲自己的生活，去奋斗，去努力，然而也没有自己相对应的回报。
所以我觉得他迫于舆论压力，会更换口风，站在员工的角度来看待996，安抚员工也是很正常的，毕竟他之前不知道内部交流的内容会流传出去，如果知道的话，他应该不会这么说的。
感谢你能读到最后，欢迎【关注】，每天分享职场，生活，社会等领域的内容，让每次阅读都有所收获，谢谢。职场的小世界
说到996可能很多朋友都不是很熟悉，先来科普一下，所谓996指的是早上9点上班，晚上9点下班，一个星期上6天。
目前996在很多科技公司以及互联网公司都非常普遍，而且996也成为了社会关注的一个热点，到底该不该实行996工作制很多网友都有着不同的看法，而近日作为阿里巴巴的创始人，马云也加入到了996的讨论当中，再一次把996推向了风口浪尖。
先来看一下马云对996的一些看法。
近日马云在阿里内部交流活动中谈到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云表示：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
马云这一说法，被爆出来之后很多人都有了很大的意见，随后在4月12日晚间，马云在微博上再次发声，不为996辩护，但向奋斗者致敬。马云称，任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！
其实为996工作辩护的不只是马云，还有刘强东。
4月12日下午刘强东在微信朋友圈中回应近期京东裁员、高管“地震”以及996等传闻。他表示，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！并谈到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！
如何看待大佬们对996的一些看法？
其实不论是是马云还是刘强东，他们所谈到的996在劳动合同上肯定是不存在，毕竟这个不合法，但在实际当中不要说996，有可能是8107都有可能存在。
对于996这种现象，我认为要一分为二来看待。
对那些能给到员工很好待遇的企业来说，执行996也未尝不可。
马云针对阿里巴巴内部所说的996工作制，我认为并不是在为996辩护，而是有一定的道理。我觉得很多时候，付出与收获是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，却又想过得很轻松，目前哪有这样的企业呢？
首先大家要明白一点，企业不是慈善机构，而是盈利机构，所以企业不会白养人。再说企业实行996也不是说强制，如果员工接受不了，你完全可以选择离职，对于阿里巴巴这种企业来说，在你离职之后，很多人在你后面排队抢你这个职位呢。
下图是目前阿里巴巴的薪酬待遇情况。
可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬达到了3万块钱以上，这个要超过目前市场上99%以上的企业待遇，而阿里巴巴也就那么几万员工，如果你接受不了996，在这么好的待遇下，肯定有很多人愿意，毕竟中国人口很多，每年毕业的学生都是好几百万，求职竞争非常激烈，特别是对于阿里巴巴这种企业来说，有可能一个职位就有几十个人，甚至上百个人去抢，而且很多人也为进入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。
至于马云说的，今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报，这个我就不太赞同。
说句实话，员工谁也不想实行996，谁都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被动的接受996，但是接受996并不是因为大家感到幸福，而是因为大家迫不得已，因为大家为了生计，为了获得更高的待遇，只能拼搏，如果马云把996当作一种幸福，那就有点偷换概念的意思了。
马云可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企业，特别是那些抠门的老板，本身实行的是996，但员工的待遇远远低于阿里巴巴。
对于阿里巴巴这种待遇好，工作环境好的企业来说，实行996员工也没有什么意见，毕竟员工的付出和收入是对等的。
但目前市场上有很多企业，运行的是996工作制，天天在那喊口号，讲梦想，讲未来，结果老板赚得盆满钵满，而员工却连买房的首付都拿不出来，这样能叫幸福吗？
所以对于那些待遇差，工作时间却很长的企业来说，996是非常不合理的。
