吃饱了没事就怼人
在4月11日晚阿里巴巴的内部交流活动上，马上大谈“996”，并以“不为996辩护，但向奋斗者致敬”的名义为之冠名。
我们很多人崇拜马云，因为他的成功，他说的很多话被奉为至理名言，然而关于996，我们不认可。
1、奋斗、努力不等于“996”
以“不为996辩护，但向奋斗者致敬”来冠名其实只是遮挡自己对996的辩护，在交流中马云说：“能做996是一种巨大的福气”，“今天中国BAT这些公司能够996我认为是我们这些人修来的福报”、“这就需要996”，以及一些加班的例子，本质上已经是对996的认可和辩护。
“向奋斗者致敬”不应该片面默认奋斗就是996，在公司层面，很多企业实行955，这些公司就是没有福报的垃圾企业？在员工层面，不愿996就不是一个努力奋斗有福气的人了？也许可以这么理解：不愿996的人虽然合理安排时间，通过学习提高了自己，对自己而言是个努力奋斗的人，但对企业掌控者来说，你不是一个努力奋斗的员工！
剥夺工作之外的努力充满着资本的傲慢与偏见。
2、马云说出“不合情合理合法”的真话原因是什么？
马云认为“996是福气”、“BAT996是福报”是真话，“那些合情合理合法，永远正确的话”他也会说的很好，但不屑一顾，为什么会这样呢？原因前一篇“工作996，生病ICU”的文章中我已经说过，“穷是原罪”，中国最大的国情是人多，穷人多，别看你现在收入是10年前的10倍20倍，但是面对高房价、孩子的高花费、生病的治疗费用等等，你还是个穷人，你不愿996，有的是人愿意干，还有更多干着996拿着比BAT低很多工资甚至没有加班费的人，羡慕着你在BAT干996的工作，大家都一样难有提出异议的权利，阿里、京东等等公司，嘴上说不强制996，但是你敢站出来反对吗？要么狠、要么忍、要么滚，这就是残酷的现实，也让马云甚至我们很多人理所当然的认为“BAT996是福报”。
3、“996”对创业者、员工的伤害
马云在交流中表示：“到今天为止，我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”
的确，对于创业者、企业家来说，他们常常日以继夜的忙于工作、为事业牺牲，除了他的家人没有任何人可以在道德或者法律上加以指责。然而，马云真的没有后悔吗？在2015年韩国KBS的节目中，被问到最后悔的事是什么？马云哽咽的说：“我最后悔的事是终日忙于工作，没有时间陪家人，如果有来生，绝对不会再这样选择”，然而现在却要将这“后悔”加在员工身上？
还记得在2016年，春雨医生创始人张锐因为长期忙于工作、加班加点、突发心梗去世时，所有人都在说“没有健康，一切都是零”，其妻子也在悼文中描述了自己曾经对两人关系的思考与挣扎：“每一次哭花了妆，我都问自己：还可以吗？还要继续吗？还不能离开他吗？还能再用力更爱他一点吗？”我还记得马云曾在亚布力论坛上说过“我担心我们这么辛苦这么努力挣的钱都花在了医药费上”，但想到过如此情型吗？
时间再拉近点，前些日子，晚上骑车逆行被交警拦车后失控哭泣的程序员还记得吗？加班让他无法完成和女友的约定，现实生活中又有多少人，因为996，生活被工作填满，无法兼顾家庭，扛着压力、负重前行，只是某一刻在角落里自己默默的擦干眼泪。
8小时工作制是无产阶级长期斗争换来的权益，1833年社会主义者罗伯特·欧文就提出“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号，1995年我国就已经实行8小时工作制，社会的进步必然伴随着人更进一步从工作中解放，而不是重回996，但我们现在还在谈论着996的合法性、说996是福气，现实的讽刺总是那么赤裸裸！
事事说理
有些事不能听说，要实际看看才知道！美国的实验室很发达，但是实验室没有劳动法！实验要持续，中断了可能会失败，所以人权那么厉害的美国，对实验室也是不能用法律来约束，那是客观需要！我朋友在加拿大银行，说每天加班，我问为啥？说只要有客户在，就得办理。关门了不再进客户了，可是里面的客户必须处理完。然后客户走了，自己还得收尾，比如整理账目等等，有时候拖了两三个小时。但是工厂，商店的蓝领都是按时下班。管理人员很少能按时下班。不要一概而论，不要听风就是雨！要提高科技人员的待遇，不要让戏子，喷子得逞才是正道！
平安是福232837047
屁股决定脑袋呗，不稀奇。
我做设计工作的。
很多情况下是自愿加班的，因为我的工作是干多少挣多少，业内叫挣含量。
但因为是事业单位，婆婆多。
要求打卡上班。
从我本身的经验，我觉得工作不是时间越长越出活，
效率高的时候一小时顶一上午，反过来也一样。
曾经我很羡慕传说中谷歌的办公环境，当然我没去求证，保留幻想吧，
吃喝玩乐齐全，不强制工作，没有保底工资，每个月的收入看工作量。
员工会自发工作，不可能别人挣钱时候你只顾着玩不收入，现实里没有这种人。
当然，这也只是个梦想罢了。
说回正题，对一切重复性工作以外的工种，我都觉得效率产出才是第一位，
工作时间不等于有效时间，人精力有限，尤其是脑力工作，高度集中注意力就那点时间，
其他时间都是在扯皮靠点处理杂事，还有许精力也不足以工作，而会选择学习。
另外，人每天很多事，老人孩子家庭，都必须有时间去处理，无效率的工作占满全部生活根本不合理。
名人老板们都忘本了，他们已经是资本家了，中国人最熟悉资本论，这是阶级矛盾，不要对他们失望，因为根本就不该有希望。
看看贾樟柯导演的《天注定》，
剥削一直存在，小人物要改变只能奋斗，或者想开点。
但不意味着你剥削就是正义的，就可以不要脸的说这是让你奋斗。
人晴早
我觉得我可以给大家分享我的创业过程，我13年开始自己出来创业，辞职了一个国有单位，那个时候很多人骂我傻，我回到家以后，我有两年的时间在低谷期，那个时候没有钱，学会了套信用卡，回家家里的邻居问我，我都不敢说我辞职了，就怕一家人担心，父母也不知道！浑浑噩噩的过了两年，那个时候差点熬不住了，还好，努力过来了，一开始送过大桶水，当过快递员，开过驾校，等等！后来一步步攒下钱，混到现在一个300平的公司，员工25人，我天天晚上熬夜到2点睡觉，8点准时起床，我虽然8点起床，但是却在床上想事情，想一个小时，我每天感觉自己脑细胞都不够，硬生生的把自己从一个动力气的，转变成了一个动脑子的老板，996，在我这没有，只有998
A创业的过程
老板是希望员工给自己创造更多的价值的。
每个人的站位不同，对老板有利，他们当然会为996站台。
比如我第一个老板人不错挺为员工考虑，早十点上班晚五点下班，一周上五天，不知道哪天他听了别人的建议打算好好管理管理公司，于是变成了955，同事们怨声载道，周六加班没有一个人愿意去，还集体闹罢工。
这就跟朝三暮四一个道理，是因为我们现在国家法定一天八小时一周五天，如果没有这个坎儿，我相信没有人会对996有多大意见。
而在我们普罗大众的立场上来看，能有多一点的个人时间固然是好，反正星期六上班也没有加班费，我们是希望在固定的工资下有尽可能多的自己的时间。
大家看看很多销售，没事的时候就喜欢跑，不想闲呆着，那是因为他的时间就是他的价值，和拿固定工资的又不一样。
梅花柒个桩
我个人认为啊，我有七年的国企工作经验，大家都知道现在国企都不收正式工，就是在编人员，全是合同工，我每个月的底薪八百，还不够最低工资保障标准，但是我每个月到手的工资3500--4000，这几千块哪来的？全是加班加出来的，一小时十块钱，加班餐还得自己掏钱，我加班最厉害的几次是第一天下午六点下班开始加班一直加到第二天早上八点接着上班到下午六点再加到晚上八点，给了我230的加班费，还是张纸条，没现金。他们说的996只不过是想榨干你而已，先给你画一个大饼，什么时候能吃到他们说了算。其实啊，现在没有文盲，谁都不是傻子，谁都会算账，我可以拼命的干活，但是你也应该给我相应的工资。
钱到位了，别说996，我24小时候着你。
巴啦啦轰
996工作制，早上9点上班，晚上9点下班，中途休息一个小时，周六上班（一个星期工作6天），还有任何加班费，这种就是变相的剥夺大家的休息时间，变相裁员。
平常加班加点还不够，如今，还要把它当做一种正常制度来执行，觉得还很有道理，很多知名企业老总还进行鼓与呼，忽悠人说，就要趁年轻奋斗一吧，说不好听一年，这些老总，就是想给大家洗脑，无情压榨和吸干员工身上的血，比资本家改还可恨。
在为996站台最猛的就是马云，他阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题996的看法。马云在内部交流中提到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。
“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？” 马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。“今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”
还有其他老总纷纷为996工作制站台，是什么原因？以下几个：
1、加班已经成为常态，你再加一点班又如何？如今，很多企业，特别是民营私人企业，加班加点已经成为常态，在老总们看来，既然如此，你再加班一点，又如何？直接变成每天工作十小时+，工作六天，成为常态最好，因为，平常基本也是这样。
2、为违法加班加点寻找合法借口。加班加点，不给加班费，是违法的，如今，如果这个996制能够成为合法的，那正合企业最大利益化的想法，如此，就不违法了，这其实是在试探国家劳动部门的口风，且不能着了这些人的当。
3、利益最大化。就是把员工身上的血榨干、吸干，员工价值最大化，在有限的生命里，给他们免费打工，为他们创造劳动价值。
4、用“青春是用来奋斗的”来忽悠年轻人。马云的言论，就是典型的例子，觉得，年轻人就应该趁自己年轻，加班加点奋斗，实现自我价值。
我要说的是，这种传教士的忽悠，年轻人不买账，年轻人没那么傻，生活，不仅仅只有工作，还有诗和远方，我们不是工作的机器，我们还得有自己的生活，我们的休息和享乐，何况，工作的本质是什么？那就是回归生活，享受生活，这才是高质量的生活，我们活的已经够累的了，再不能搞什么996工作制了，如此，真的还是人过的生活吗？跟狗有什么区别？
乌鲁木齐那些事儿
我的言辞可能有些激烈，如有不当，尽可删除。
国企和民企不同，国企会受到《劳动法》比较严格的监管，职工们的各种保证制度措施相对稳定监管比较有力。而私企却不同，资本家们在对待员工的问题上，随意性很大。他们在藐视《劳动法》的同时也在钻着某些部门对《劳动法》监管不利的漏洞，甚至和某些人沆瀣一气，难道不是吗？
资本家们的本质就是逐利的，榨取的，剥削的。他们自己可以不遵守《劳动法》，因为他们的企业就是他们自己的家。在自己的家里数着榨取的血汗钱，他们当然高兴。
而现如今，他们在油腔滑调，颠倒黑白的制造各种舆论，为他们的“不法”行为做辩解。《劳动法》是中华人民共和国所制定的法律。每个中华人民共和国的公民都要遵守！！私企的员工们，他们首先是中华人民共和国的公民，而不是他们私有榨取的财产，更不是他们违反《劳动法》而据为己有的物品。《劳动法》赋予员工们的权利必须要得到切实保障。
在他们的嘴里喊着尊重每一个人，发掘每一个员工的工作积极性，甚至和员工们称兄道弟。其实哪个资本家能和员工们成为兄弟？？！当他们在员工们的身上获取最大的利益时，剥削机会减少时，他们会毫不客气的把员工们一脚踢开，难道不是吗？？
最后不管怎么说，他们所谓的996首先就是和《劳动法》相抵触的，也可以说，在他们的心里是藐视《劳动法》的。不管他们怎么样的花言巧语，事实是他们无法改变的。
但愿安得广厦千万间……
手机用户云曌
马云力挺996工作制，说了996工作的很多好处和重要意义，接着就有一些公司大佬站出来力挺996工作制。这两天网络上对此也讨论的非常热烈，有支持的也有不支持的。我总结了一下就是，当老板的一般都支持996工作制，这是因为实行996工作制对老板的公司发展有利。如果我是公司的老板，我也一样支持996工作制。
因此，各大公司老板都为996工作制站台，主要的原因还是因为公司利益。除此之外，我认为还有一个原因也是老板们力挺996工作制的重要因素，那就是工作效率，说白了就是工作效率还是低下。不要以为那些大公司的员工工作效率都很高，错的，里面也有很多低效率的工作，工作的效率低了，事情就必须要做，员工只能加班。像谷歌，微软，Facebook等公司，那些公司就没有普遍性的996工作制，很重要的一个原因就是人家的员工工作效率非常高。所以我认为老板们力挺996工作制，一方面是因为对公司有利，另一方面也反映了员工的工作效率还有待提高。
此外，各大公司的老总力挺996工作制，我认为还跟我们的公司目前执行《劳动法》不严格有关，也与劳动保障行政部门在监督、检查公司执行工时制度方面不作为或作为不力有关。说白了就是各大公司老总不明白，只要没人投诉，劳动部门就不会管这些破事，加上公司对社会的贡献价值，所以都明码标价的实行996工作制，久而久之就成了理所当然的了。
总之，老板们挺996工作制，肯定不是为了员工。
Sir聊HR
转个张公子的文章，分析透彻
今天
前天，某位特别特别有钱的大佬，说了一溜话。昨天网上也传遍了。
这些话给我看得，气笑了。
真是聪明人。一堆诡辩，用煽情的口吻一溜说出来，能把人唬得一愣一愣的。
我们来学习一下大佬的话术吧——我们自己未必能成大佬，但至少可以学着，别被大佬们忽悠了。
如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？
陷阱：不问你要不要996，直接让你996自己选时候。
类似于问你“你是早饭在这儿吃还是晚饭在这儿吃”，直接跳过了关键：“我为啥要在这儿吃饭？我去别处吃不行么？”——为啥996非得选时候？我也可以不996啊？！
依此逻辑延伸：“如果你年轻的时候不吃蚯蚓，你什么时候可以吃蚯蚓？”
你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？
陷阱：走另一个极端来反问。可是抹杀了不996的价值，并不能证明996是合理的呀……一辈子不996的确没啥骄傲的，但一辈子每天都996，又有啥值得骄傲的吗？以及，怎么996就跟骄傲与否挂钩了？
依此逻辑延伸：“你一辈子没有吃过屎，你觉得你就很骄傲了？”可以推导出“不吃屎没啥可骄傲的”，但并不能因此推导出“大家可以考虑吃一下屎”的正当性吧？
这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
陷阱：将996这种违法行为，美化为“付出超越别人的努力和时间”，并直接与“想要的成功”挂钩。
依此逻辑延伸：“我们每个人都希望美好生活，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间去砍人去收保护费，你怎么能实现你想要的成功？”于是兄弟们热血沸腾手舞西瓜刀出发了……
所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。
陷阱：强行往下比。
依此逻辑延伸：
“往下看你会活得很快乐。我想了想，他说的有道理。人活着就是这样，你老往上看，你好不了，非死不可，往下瞧。你做买卖你赔钱了？那还有跳楼的呢。跟他比你很快乐。对不对？你这生一闺女你恨得慌，那还有没孩子的呢。你这失业了，那还有失身的呢！”
——郭德纲班主的某段子。但人家那是段子啊！
今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。
陷阱：将企业盈利机构的商业目的，强行扭曲成使命与义务（就是不肯谈涨工钱）；将不肯违法996，说成“不付出”（就是不肯谈涨工钱）。工作是挣钱的事，怎么就搞得跟公益似的“付出”么？
我希望XX人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。
陷阱：将是否肯996与是否热爱工作强行挂钩。并用“12个小时”来强行定义“热爱工作”。悄悄抹掉了996超额违法劳动的事实。
依此逻辑延伸：“你不爱我，给我买8000元的手机都不肯；你爱我，给我买一万二的手机都不嫌贵！”——嗯，感觉大佬在变相撒娇？
但是我最希望考虑的，是你在XX待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始专注工作了，你的孩子觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。这是我们所希望的XX人个人的成长，这个成长不是职位做得多大，而是你对问题的看法，你遇上困难的态度，你对人生的态度。
陷阱：将996超额劳动与“变成一个不同的人”强行挂钩。
所以，996是如何培养一个人对问题的看法、对困难的态度的呢？超额工作是如何让人变得有理想有想法专注工作的呢？这里头有啥必然逻辑吗？
好像更可能是长期996后，老婆发现老公变得疲惫了脱发了眼花了胆囊差了吧？
最后还来个“成长不是职位做得多大”，嗯，连超额工作=升职的承诺都不肯给！只是忽悠“你996了就会有好变化——但不一定能升职”。
这类似于“你吃了我这药，虽然身体机能不会有任何数据上的变化，但你会觉得自己变牛了哟！”——这听着，怎么听都像是卖假药的。
所以大佬的话术是：
模糊重点。偷换概念。将超额工作996与成功成长等强行挂钩。
用热爱、福气、社会责任、奋斗、骄傲等抒情虚词，掩盖酬劳、工时、权责这些实际的东西。俗称又要马儿跑，又要马儿不吃草。
用自己的奋斗来举例，忽悠员工们奋斗，却忽略了资方与劳方的所得差异。
用一连串其实并无严格逻辑可言的话术，一气呵成地吐出，达到煽情鼓动目的。
技巧非常熟练呀。
重新看了看福报那几句话，每句话分开来看很煽情很热血；连起来看，有点奇怪。
所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。
福报一般来说，该是善业善报。这个概念可以追溯到印度教的业力：你好好地牺牲奉献，就能转世到高级种姓比如婆罗门；你不好好地牺牲奉献，就会转世去当低级种姓……这最初本是用来让印度人忽视已有的等级差异，老老实实埋头干活的。
好，这话题远了，大家明白就行。我的疑问是：
把“公司能够996”说成是福报，听来感觉不大对？……人家白素贞千年修得遇许仙，心满意足，这是福报；您这里“修来的福报”，却是大家要超额工作加班加点？
照这个逻辑，拉美的香蕉园最有福报了：人家全年无休地榨人呢……
好，既然前面说了996是大家修来的福报，那么看最后：
但是我想你们应该有这个理想，在XX的工作10年、15年，有一天可以建立一个自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？这就需要996。
大家一起996奋斗，如此才能让孩子和自己更有福报——前面既说了996是福报，所以大家一起996，最后得到了什么？世世代代子子孙孙无穷匮也更多的996？
却又说需要996，是为了有一天，大家和孩子有更多的福报，可以做一些愿意做的事。
是不是有点前后矛盾呢？
是不是老板明知道996是苦差，却在前面强行把996夸成是福报，后面描绘美好未来时，却又不慎说了心里话？
那么，依照本讲话的逻辑：996究竟是福报还是受苦？
我也被搞糊涂啦！
