金山帕的薩視界
這個明顯是亂象，我們需要高效率、快節奏、高收入。但這不是靠勞動者犧牲休息時間去獲得的，不管年輕還是年老，我們都是人，不是機器，享受美好生活，沒有時間咋行?996這種機制不該提倡，不然國家要《勞動法》幹什麼!
作為優秀企業家的馬雲，難道不懂法嗎?年輕人需要勵志，需要成就一番偉業，需要擼起袖子加油幹，但一切的奮鬥，都需要在憲法與法律的監督，允許範圍內運行才是。
溫馨古塬
這篇文章我看了，我建議大家也看一下原文，畢竟沒有調研就沒有發言權。
我對這篇文章的評價是，寫得很棒，無論格局，立意，氣魄，都是“君子坦蕩蕩”的大氣，完全沒有某些人明顯知道自己的說法連鬼都騙不了，還非要“小人長慼慼”的不斷髮言論證。
為了避免有人說我是那種“混日子，不想加班的不勞而獲不思進取的人”，我先簡單說一下我的過去：作為一個在互聯網工作的人，我曾經做過的，何止九點上班，9點下班。在我剛進入這個行業的時候，我們晚上可以開會到晚上12點（凌晨），早晨依舊9點上班，隨後去了另外一家大公司，我也和研發兄弟們（我是產品經理）為了趕版本，幹到第二天早晨6點多，我打車把在車上睡著的研發兄弟送回家後，7點到家，迷迷糊糊睡了一會兒之後，中午接到老大的電話，抹一把臉繼續到公司開會。
所以，從成就上來說，我大概不是劉強東們心目中的什麼人物，但是從過去的行為來說，我也不是他們口中的“混日子”的人。
我對996的看法，在另外一問答中說了，我也不必再次描述這個論證過程，結論就是不支持。
咱們別說什麼是不是奮鬥，是不是努力之類的話，咱們就想一件“怪事”：
法律明明規定了每個人是8小時工作的時長，但是在今天的環境裡，你堅持說8小時工作，很少有人會說“你是個守法的好公民”，相反，大多數人可能會說“你再給自己的不努力找理由”吧？
大家覺不覺得這個事情很搞笑？
更高效的是，時間久了，連你自己也會自我懷疑，我一再堅持“8小時工作制”，是不是我自己出了問題？是不是我是一個不願意勞動的人，我是不是一個自甘墮落的混日子的人？我不配和劉強東做兄弟？進而得出一個結論：我在今天的競爭中，被清理掉，是合情合理的？
這哪裡是自我反思，這哪裡是君子日三省乎幾？這簡直就是企業版本的“斯德哥爾摩綜合徵嘛！”（斯德哥爾摩綜合徵——被害者對於犯罪者產生情感，甚至反過來幫助犯罪者的一種情結。）也就是，整個行業都在因為自己的利益說一個與法律不符的東西，僅僅因為說久了，你竟然懷疑自己，懷疑法律了？
這是誰的悲哀？
當然，以上言語，難免有偏激的部分，大家領會精神就好，不要逐字逐句的理解。
再過16天，就是勞動節了，我們總過勞動節，但是我們可能忘記了，勞動節，以及8小時工作制，就是1877年的世界人民，通過自己的反抗，才爭取到的權益——換句話說，這個權益，是有世界人民做背書的，近一百五十年曆史中，每一年都被世界人民承認的權益。
在這麼強大的力量背書之下，我們還有什麼理由，在提出這個節日的世界性結論“八小時工作制”時，如此的信心不足，竟然還覺得自己是個混日子，是個不願意勞動的“異類”呢？
顯然應該理直氣壯。
問題是，我們在提出的時候，真的理直氣壯麼？
這才是問題的關鍵。
我們在提出自己合法權益的“八小時”時，能有今天激揚文字，指點江山“996”的合理性的豪氣的十分之一時，那也算本事了。
這種扭曲的差異，才是我們需要反思的。
《走近科學》的slogan，放到這個問題上，或許才更合適：
這到底是道德的淪喪，還是人性的扭曲？
我是江南沐雨，《眾神聊齋》作者。
沐雨縱橫眾神聊齋
兒子上高中後，每個週末放學回來，我都會根據當前社會熱點話題，與兒子進行個把小時的討論，旨在培養兒子的獨立思考能力。
剛剛送兒子上學，一路上我們討論了有關996的話題，他認為：阿里、華為、騰訊這些公司搞996沒有問題，因為員工的付出得到了高工資的回報，如果能滿足條件他以後大學畢業了肯定也願意去阿里上班，但是這會促使其他企業效仿，不給高工資卻也實行996，最終導致勞動法形同虛設，給進不了阿里、華為等這些優秀企業的其他廣大勞動者權益受損，無規矩不成方圓，從這個角度來說，馬雲這次無論如何狡辯，如果國家不予重視，規則制定者不站出來表態並有所作為，必將給中國社會的文明進步造成負效應，馬雲作為全世界的明星企業家，這次無視法律的言論必將使其形象受損。
發現一年多交流下來，兒子開始越來越有思想了[呲牙]一個未成年人都明白的道理，搞得全中國人民爭來爭去，這是怎麼了？[捂臉]
育兒可道
我們要生活，我們也要工作，我們是人，不是機器，我們奮鬥的目的，是更加有時間去享受生活，是更加輕鬆的生活！
我們不能跟著資本家的指揮棒走，回過頭去看，是祖國母親在擁抱我們！哺育我們，保護著我們！
本來國家規定的是五天工作制，八小時上班，我們很多民營企業沒有執行這個法規，增加了一天工作時間，絕對是違規的。
勞動力市場也是因為資本產生的壟斷，用工資加加班工資的辦法，實際上更是一種剝削，即便是有加班工資，算起來比輪班更划得來，這就是資本的黑心的本質。
提出996的作息時間，這個是把人當牲口用，完全不考慮人家的生活，休息，娛樂，把人往死裡整，金錢至上，故意誇大壓力，產生壓力，累死累活找錢，總有出頭之日，金錢成為成功的唯一目標，而忘記了員工身心的健康，用這樣的成功誘惑大家，所謂的996文化是洗腦，甚至是一種變相的協迫。
我們很多互聯網企業，一方面說是生產力，在解放生產力，大搞無人系統，反過來，他們又減少1/3的員工，用血腥的辦法盤剝他們，很多是所謂義務性加班，象徵性給點加班工資，這些所謂民營企業，壟斷資本企業，原來是這樣的殘酷，完全暴露了買辦資本主義的本性，終於露出了狐狸的尾巴，在那些高大上的謊言中，他們對我們中國現存的法規，我們原有的經濟秩序，進行了無情的衝擊，我們是不是該這樣理解呢？
我們不要忘記阿里巴巴這個名詞，是來自哪裡？原本是什麼意思？
有的人提某些行業可能不止八小時，甚至12小時18小時，比如說超市，醫療護理，保姆，列車員，出租車司機，保安，但是他們很多都是輪休，總體的工作時間與正常的上班不相上下，甚至更短。
我們西南地區的建築工人，如果是做點工，通常是八個小時都不到，實際上班真正幹活的時候只有七個半小時，當然了，包工和加班除外，加班的工資一般是1.5倍，否則沒有人幹！
最後，我們還要問一個問題，現在所謂勞動力奇缺，指從事體力勞動的工人，而不是城市互聯網和服務產業缺人，反倒是很難找工作，很多人為了養家餬口，忍生嘆氣，不得已被你們這些人面獸心的企業壓迫而已，為什麼這些企業在這個時候還要減員？不承擔社會責任呢？值得深思，他們是真正為國家著想嗎？
有的青年，今天可能要清醒了！你去問問年齡大一點的人，我們原來國營企業的員工是不是隨便放掉？會不會這樣受氣？現在你可以理解為什麼社會主義好了！
最後想一想，阿里巴巴改變了什麼？他改變的只是銷售方式，只是把原本門市的業務搶走了，他還改變了什麼？就是私自借錢給你，讓你存錢在他那裡，你知道這是什麼方式嗎？
口口聲聲倒逼國家銀行，到處製造無人，失業，藐視國家勞動法，口無遮攔，口出狂言，是什麼人給他的底氣？
除這兩樣東西，他在中國的投資全部都是失敗，而他用的誰的資本，把錢賺到哪裡去了？
想一想，誰在家鄉給你們修公路，修學校，是馬雲嗎？
512地震馬雲捐了100萬，但是他捐給日本300萬，他在日本早稻田大學演講說他是日本的優秀企業。
阿里巴巴中國企業中日本軟銀是大股東，馬雲是執行人和代言人，這個事實擺在這裡，我們的青年應該有高度的覺悟，明辨是非！
我再一次提醒很多媒體公司，自媒體從業人員，評論區水軍，麻雀飛過都有影子，認清方向，迴歸是岸，走好自己的路，今年馬失後蹄，碰馬必亡！
無論你有多少錢，多大的影響？甚至抱聯合國的大腿，在祖國與人民面前，有可能像一個被風吹起來豬一樣，摔得很慘！
996的話題，會涉及三方面的人，一個是馬雲的企業，一個是全國勞動人民，另一個就是我們的勞動法，那麼我想請問馬雲，你敢說你是正確的，別人是錯的嗎？你自己一天瞎忽悠，自己設的套把自己套進去，還以為自己是天下第一智慧者，你這一次徹底錯了，你不敢說勞動人民錯了，你也不敢說政府錯了，唯一的辦法給自己洗白，但是你現在洗不了啦！因為大家都明白了！豬！🐷
歷史就是這樣寫的！
這一次要高度讚揚頭條，有正確選擇！祝頭條成為國家力量！
南金林鋼管架
強制996也是公司壓力所致，表面看著很風光，其實公司壓力也是很大，每個公司不到萬不得已，不會這樣做，其實我個人認為強制996也不單單是為了減員緊縮工資的簡單現象。
其實仔細的想想，京東，天貓職員工資也不低，以往的工作量不是很大，公司這樣的舉動純屬是留下有價值利益的員工，讓他們的命運和價值和公司這輛“大車”捆綁在一起，專心的為公司付出價值，每一個有價值的人，無論是哪一個行業，他的付出都不止996.其實這是公司的一種對員工工作態度的驗證。所以這些都可以看的淡一點。
能接受的就繼續努力，不能接受的可以離職另求他處，沒什麼大不了的，我對這件事情不感到突然，也沒什麼意見，天下之大，任期選擇吧。
我是趙國峰願意和朋友們分享互聯網科技，創業，希望得到您的支持謝謝。
趙國峰zhaoguofeng
有一點，這文章是偷換概念。上學期間的學習是自己的事也是為了自己進入社會幹得好進個好單位好的收入，說到底，學習期間學好了也是為了個人更成功，上學期間的學習不會附帶個人或企業利潤，只是知識。但是，畢業後上班呢，除了國企，都是為私人老闆幹活而已。為啥這麼說：說在單位996也是學習，是私人老闆騙人給老闆多賺錢的幌子，一是單位996不一定學成功，二是即便學點東西，按以後世界社會，全是平臺、資金說了算，學點皮毛，就能成功？換個單位繼續996給私人老闆幹活賺錢罷了，因為平臺和資金都不在你手上，即便是技術人員也需要群體技術人員和資金才有效果。第三，加班私人老闆也不多給收入，多賺的收入都是給了私人老闆，如果加班按法律多發獎金私人老闆都不願意，如把增加的利潤分一半或全部給加班者，私人老闆不會讓你加班地球。所以，這些說996，997的垃圾，就是佔到高點食物鏈，只會吃人來餵飽自己。第四，以上學來灌輸愚民，玷汙了上學。
而且，這文章是專門找人寫的，同時下面點讚的水軍一堆。垃圾人。
最後，建議加快規範這些垃圾們，避免顏色被玷汙。
hua828
我想就算事大家同意這種制度（996），是不是會有一種被動接受的感受。比如受生活，家庭各種原因只能接受。難道真的會為了不接受這種制度辭職不幹嗎？一位有家庭責任感的人誰會輕易選擇。誰敢說再換另一家公司就沒有這種事？我想在各個領域上班的人們都不會拒絕。只會被動接受。因為他擔著責任。
再說了公司的決定無非是斷定了大多數人不會因為出了這種制度會導致多數人辭職。因為我們已經習慣了。不會拒絕，只會被動接受。
我們不得已的做著自己覺得毫無意義的事。
聽著一些人漫無邊際的講著道理。
什麼長篇闊論，什麼亙古真理。
這些遠不是我們欣賞的了的。但是我們卻虛偽的應和著。
因為，我們成年了，就有了很多的不得已。
評頭論足4133
過去政府是工農屬性偏多，態度可以較明確，強硬，現在是工農商資，工農屬性就淡化，更類似於裁判的態度。這是社會現實。一些底線問題，可以強硬舉措，如脫貧攻堅。有些就難，如996。標題也說了，不能強制。如不強制而無奈不得不呢。很難有明確說法。如果換作過去，這種強硬舉措用在工人身上，誰敢呢。名頭就夠嚇人，如某某向工人瘋狂進攻。但現在很難說清了。畢竟你中有我，我中有你。你要靠人吃飯。雖也可說你養活了人家。畢竟鬧掰了你更難過點。人家不缺你這樣的人。擔心的是這不單單是京東的事，而成為所有東東的規則，這種文化形成，真是不妙的。怎麼辦，發聲呀。你不發聲他不發聲，就想發也發不了了。鐵圈形成，真是無路可逃了。在就看好老婆孩子一畝三分地。想辦法，留後路。孩子是未來，孩子是希望。別被人忽悠，被錢障目，最後弄得一無所有。那就真是任人擺弄了。還有，張本山隱退了，怎麼劉本山馬本山就接棒了。忽悠呀，來走兩步，抬高，跺，千萬別跺，腿真會麻。
海先生009
不僅互聯網行業，還有其它幾乎所有行業，都存在侵犯員工合法權益的勾當，本人所在的四川省商務廳信息中心，還是個政府的事業單位，也長期強迫聘用員工無償加班，甚至佔用春節、國慶等法定節假日，還剋扣員工社保公積金，最後等員工年紀大了，就找理由解聘。國家單位尚且如此，也難怪馬首富劉首富能夠在光天化日之下，露出資本家的嘴臉，鼓吹什麼996，肆意踐踏員工的合法權益。
黃沙獨行者
沒用的，很多企業還是在隱形996，你的直屬領導不下班，你敢下班嗎
