書蟲世界
996工作制對馬雲董事長來說，是每天喝著咖啡動動嘴，指揮下屬去工作，聽取一下工作彙報籤幾份文件，是享受級的董事長的工作方式，這樣每天工作12小時我想很多人都願意，但馬雲如果是掏大糞的願意掏8個小時還是9個小時，去熱愛掏大糞工作嗎？
別忘了我國有很多在底層每天受苦受累的工人，他們無論多努力，對他們而言，上升通道開啟的機會渺茫，生活壓力又大，求得只是養家餬口。如果每天工作9小時，睡覺都不充足，更別談好好工作了，這不僅不科學，也是違反人性的！有的可惡的企業家還會想盡辦法剋扣工人工資，甚至直接跑路。
馬雲可能是富豪做久了，不知道普通人的艱苦，整天拿一些夢想理想奮鬥的口號來忽悠人，讓他們替你賣命，年紀大了幹不動了，為了人力成本又以各種藉口辭退，這不是實實在在替他們考慮、為他們謀福利，這是赤裸裸的剝削！
馬雲996這些話充分暴露了資本家的本質，拼命壓榨，唯利是圖，需要的時候順便拿賺得九牛一毛的錢做做公益，擺擺樣子，而連這做公益的錢都是壓榨下面工人的血汗錢。最後名和利都是他們的，而你拖著滿身病痛躺在icu，看到他們在電視上一副道貌岸然的說：“996是福氣，我是為你好！奮鬥吧！”。
書蟲世界
馬雲，曾經在我心裡，是神一般的存在。就連您的長相，都讓我覺得是一種福氣，我覺得不管男女，長成成馬雲這樣，都是帶財氣的。但是您說這話後，我估計您最近掉粉比較厲害。
給我一個機會，讓我跟著現在的你幹，你給我百分之一的股份，我就和你生死相依不離不棄赴湯蹈火在所不辭，不需要休息日，無視勞動法的規定。勞動法保護的是弱勢群體，我可不是弱勢群體我是個股東，我不需要保護，我自己都捨不得睡覺，因為我也和某個大佬一樣，定了個小目標，2019年，至少幫公司多賺十個億，拿到百分之一的分紅後，好好安頓我的家人，😄，看到他們住著大別墅，吃喝拉撒保姆伺候著，我心飛揚，我不入地獄誰入地獄，生活如此美好，家庭如此幸福。
我只想弱弱的問一下，當年，您做秘書，搬運工人，講師的時候，是996麼？您傳奇一生值得敬佩，您的奮鬥史值得敬佩！但是，加班加成井底之蛙的情況比比皆是。996也許對培養人才來說是毀滅性的。哪裡還有時間學習提升自己？每天機械性的完成任務已經累死了。
您說這是一種福報，臥槽！我給您講一個故事好麼。真實的故事，三十多歲的男人247的方式活著，他有夢想有幹勁，只可惜不是馬雲您，年薪也就幾十萬。他以為美好的生活剛剛開始。長期超負荷的工作，不規律的飲食，睡眠的缺乏，上天的懲罰來了。疑似肝CA！這是多大的打擊。賺的錢都不夠醫藥費。人都沒了，要錢幹什麼？生不帶來 死不帶去。也許是上天的眷顧，不是肝CA，良性的，我也不是很懂。您認為這種工作方式是福報，不好意思我不認同。
橙莊農家
馬雲還說杭州師範是中國最好的大學。
“工人超出必要勞動的界限做工的時間，雖然耗費工人的勞動，耗費勞動力，但並不為工人形成任何價值。這段時間形成剩餘價值，剩餘價值以從無生有的全部魅力引誘著資本家。
所謂階級性才是人的第一屬性，馬克思誠不我欺。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用小學算術計算一下：
965的40小時薪資是40小時計算。
996的72小時薪資是40+4*5*1.5+12*2=94小時計算。
96/40=2.4倍
也就是說996工作制，僱主按照勞動法應當支付965工作制的2.4倍薪資。
這還不計算有國定假日的3倍工資情況。
就算不能安排調休補足休息時間的話，薪資不求你給多高，就按照勞動法給足，相信也沒有太大的風波。
但是現在各位老闆明擺著是按照965的薪資給996的員工發薪，那就是40/96=0.4167
(1-.4167)*100=58.33%
勞動者損失了58.33%的薪資。
不要說58.33%的財產了，馬老闆會願意把5%的利潤拿出來給員工們分分嗎？
各位老闆得了便宜又賣乖。所謂996的福氣不是員工有機會開基金的福氣，是中國不完善的勞動者保護體系和任勞任怨沒有造反的員工給你的。
996不可怕，可怕的是配套的類似“35歲辭退”這類榨乾青春就扔掉的冷血政策和資本寒冬下大量裁員的寒心舉動；
說點上綱上線的話，如果只有健康能加班的人配得上工作，有病的加不了班的人只能等死，那和納粹的淨化社會運動有什麼區別；
點個👍吧
你的廁所讀物
我是文開石我有靠譜的答案。
問題是選擇麼？
不是，是法律。996已經違反了法律。
但是996一直都存在，只不過現在不用掖著藏著了。
資本家不用在對法律有所畏懼了。
資本家可以明目張膽的違法了。
這是福氣麼？
是的，這就是你的福氣。
996應該的收入是正常8小時工作制的2.4倍。
但你沒資格去完成8小時掙到那個基數【一】。哪個選項沒有了。
你必須用996才能掙到，至於到不到2.4倍也許不好說。
但畢竟是沒錢沒工作和996的選擇。
你能選擇什麼？
基本沒得選擇。
你就算選擇自己創業，為自己多努力，給自己打工幹到007都沒用。
996控制的圈子，是市場，是一切。
等你自己到了一定高度，那些通過十年996賣出來的早就控制了一切，早就形成了風雨不透的圈子，不會讓你進去。
他們不怕你贏，因為他們能讓你沒資格比賽。
選擇屈從吧，起碼你的遺產繼承人會給你買個頂配的盒子。
文開石
人最大的福氣就是將工作當成副業，將興趣愛好當成主業，那麼他才是有福氣的！
不管這些企業家怎麼粉飾996這種工作制度，但本人認為這種工作制度是極其不合理的。如果他們不是企業家而是一般的員工或者工人，他們是否能夠接受這種996的工作時長？他們現在很成功，所以他們認為他們的成功是通過時間的歷練而成長的，但是這些企業家並沒有考慮到中國改革開放給中國這批企業家帶來了機遇。就像雷軍說的一樣，站對了風口，豬都能飛起來，它們恰巧趕上了一個好的時代，好的機遇，好的政策。但是也不能完全否認他們的才能和遠大的目光。
有一句話是這樣說的，普通人的奮鬥，只不過是壓榨自己而已。成功不僅僅只靠自己的努力，還需要一個好的平臺，一個好的創業空間，一個好的國家政策。最主要的還是因為我們有一個強大的國家！
他們成功了，但是他們不應該給大眾灌輸犧牲自己的休息時間就可以走向成功，這是片面的。全世界都在積極的支持，維護正常休息，而有些因改革開放發展起來的企業家，並沒有積極地維護這種制度，而且還在這裡大家粉飾996工作制度。他們已經忘了鄧小平同志所說的一句話，先富帶動後富，共同富裕。有些人工作時間比較長，難道真的是因為他們熱愛工作，而犧牲個人休息時間工作，難道他們不想陪伴自己的家人，不想在節假日的時候出去旅遊一下？他們這些企業家認為他們有錢了就可以制定規則，普通的人只能遵守他們的規則，如果不遵守他們的規則，他會認為你這個人是懶惰的、無能的。
996制度會被大家提出來，就是因為大家認為他不合理，尋求改變。但是這些資本家並不認可，而且加以諷刺和否定。
同時我想告誡這些企本家，他們之所以有今天的成就，並不是他們能力有多高，本事有多大，而是我們的黨和人民給予了他們支持和溫暖。早早與人民站在一起，才是一條正確的道路。
新時代的開拓者
他說的我可以不愛聽，但他無非是想表達“努力可以換來更好生活”，沒毛病。
其實，我更希望的是生來就不用工作，政府養著我。但是，這可能嗎？？
這個社會允許我努力稱為一個“剝削人的資本家”，可是，至少到現在，我還是一個苦逼的打工仔。
996在道德上沒有任何毛病，因為接受996的人，自然是因為他的工資。不接受996的人，肯定不會進入這家企業，何談後來的加班和批判？
那麼既然接受了996，又拿了這份工資，那你有資格批判嗎？企業不讓你辭職了嗎？企業強迫你入職了嗎？
農夫與蛇，白眼狼，甚至是釣魚執法，大都可以用來形容這樣的人。先是同意企業的996，入職，然後去攻擊企業。幻想著既要996的工資，又要不加班的工作。。。
所以，加班的人都是屈服於“錢”去加班，這就是交易的公平——勞動力和薪水的交易。
至於《勞動法》，大企業的法務部是吃素的嗎？玩條條框框他們不會？
話說回來，《勞動法》沒有要求任何一個企業必須錄用你，也沒有要求以多少錢錄用你。
噴子們，請現在少罵資本家，少標榜自己是“勞動人民”。沒有人攔著你不能當老闆。你我都有機會。
羊毛出在羊身上，當社會總的工作時長減少之後，回饋給工人的酬勞自然會減少。當企業真的全不加班的時候，唯一的辦法，就是全體減薪水和裁員……而且企業成本增加。反正京東已經開始裁員了，網易的某些部門也是，還有一大批互聯網企業……
搞不好再來一次大裁員大失業潮，到時候噴子們就可以捧著《勞動法》去向政府要工作了，今天罵“萬惡的資本家”的人，可別再低頭去指望你謾罵過的“資本家”哦！！
另外：我現在杭州，無業遊民狀態，更不是資本家。噴子們別再以階級來區分立場。很多噴子們會說我肯定是企業主，哈哈，謝謝抬舉…可惜我不是。
絕大部分的人說來說去就是一句：996違法。
對於這樣的人，我就問你：假設以3000元僱傭你八小時，另外以5000元僱傭你額外的四小時再加週六。你幹不？不幹，這件事就不會發生。幹，你情我願。
用戶3357103243
如果你把自己當成老闆，如果身體條件允許，也許24小時你都願意熱情地工作，因為你總是想把事情做到最好，而事情事無鉅細永遠是事，而只要有時間也都會思考這樣做更好。
如果你把工作當成自我價值實現的渠道，那麼就算你沒有老闆意識，只把工作當成做差事，那麼只要身體允許，你也只想讓工作好上加好，從而提升別人對自己的評價，從而獲得成就感，而時間是怎麼都不夠用的。
如果你對你的薪水抱著一份感恩，那你一定很敬業，工作時間你一定會處理公事，而不會刷微信，不會刷新聞，更不會聊天。對於那些混日子的人來說8小時和12小時又有什麼區別呢？
如果你想從芸芸眾生中脫穎而出，那麼你一定會向曾經高考那般爭分奪秒去奮鬥。
而這群人有一個共性，就是極度的自覺和極強的自律性。而針對這群人，996還是其他工作時間機制真的是件好事，這是讓他們有時間休息放鬆的磊落理由。
而每個人不會一輩子只從事一份工作一個職業，只要是這樣有理想又肯吃苦能實幹拼搏有自省力的人，無論他是遲到大王，還是955無工作機制，他都會是這副拼搏的狀態。
因此，增加員工工作時長一定不是一個能讓企業強大的方法。
在當今這個競爭激烈的社會，員工要活得好，首先公司得活得好，而公司怎麼才能活得好，從老闆到員工都要思考，而且要執行統一。員工可以炒公司，而老闆不能炒公司。
對這些有能力能拼搏敬業的賣命員工，公司要考慮的是如何讓他們保持長期的戰鬥力，考慮如何讓他們毫無負擔的給自己放假。
而對那些混日子的員工，公司重點要考慮的是如何提升工作效率，如果提高工作質量，如何發揮他們的主觀能動性，而逼著延長工作絕不是最佳的方式。
管理真不是簡單粗暴能解決的
襲心魚
改革開放之初提出的口號是“打破大鍋飯”、“時間就是金錢，效率就是生命”，剛剛過去了40年，難道我們都忘記了嗎?習主席提出“不忘初心，砥礪前行，實現中華民族的偉大復興”，什麼是我們的初心呢?如何才能實現復興呢？美國人955，我們也955，這樣能實現超越嗎？大量的言論指責資本家剝削員工，我們的社會中有資本家嗎？如果有，是不是要把他們都抓起來，或者打倒呢?這樣的階級劃分不是又回到了40年前嗎?跟我們的農民工兄弟相比，996就真的不能接受嗎？我們剛剛過上了好一點的生活，就再也不願吃苦了嗎?還記得國歌是怎麼唱的嗎?
北極熊67279841
馬老闆一直把自己當救世主看，演講必言解決了多少電商人員就業，員工加班是福，有工作就要感恩，豈不知他消滅了多少實體就業，電商每天又有多少商家含淚賠光資金退出，消滅了多少本該屬於年輕人的幸福時光，工作的本初到底是為了什麼，都是要去拼命嗎？等這些人35歲身疲力竭透支了健康後，又被他們以性價比不高或身體不好一腳踢出門去，可能有些人是掙到了些錢，可惜那時的金錢已經淪為治病養老的資本，年輕時光的幸福，對他們來講……可能還沒見到，就已經遠去。過去有句俗話講，人啊！50歲前拿命換錢，50歲後拿錢換命。現在好了，在一眾大咖的倡導下，變成了35歲前拿命換錢，35歲後拿錢換命了，只是希望那些真正去執行996工作制度的人，在收入上也仔細算算賬，要讓自己的付出回報匹配自己的工作時間，否則就基本等於薪資減半了。
兌酒當歌
每一個人，都有不同的人生觀和價值觀，都有選擇和被選擇的權利。
有些人，必須要出人頭地，必須要大富大貴，彷彿那是他的使命，是他生命存在的意義。
有些人，喜歡家的感覺，小富即安。老婆孩子熱炕頭就是人生的全部意義。
還有些人，喜歡自由，不想結婚，或者結婚也不想要孩子，不需要大富大貴，能讓他做自己喜歡的事，可能寫寫書，拍拍照，各地去走走看看，甚至宅在家裡打遊戲，在他看來，這才是人生的意義。
我們不能說幾種人生誰對誰錯，每一個人對幸福的理解不一樣，所以沒有對錯，對錯在每一個人的心裡。
所以我們誰也不能把自己的價值觀和人生觀強加到別人身上，你不行，我不行，馬雲也不行。
