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這個問題提得非常好。現在網上廣泛流傳996工作制，即早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天，對這種工作制，各種說法不一。
老闆們贊成，因為員工增加了勞動時間，可以給公司帶來更多的利益，獲得更多的剩餘價值； 員工們反對，因為這完全違背了《勞動合同法》，嚴重侵犯了員工的權益；有的提出質疑，實行這樣的工作制，待遇是否也相應增加，眾說紛紜。
這樣的工作制度，對於員工資問題卻避而不談。今天這個問題的提出，倒是說到了問題的實質。
在這裡，我談談自己的淺見。
首先說996工作制是違背《勞動合同法》的。
我國實行勞動者八小時工作制，勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。用人單位至少保證勞動者每週休息一日，這是法定的標準工作時間。
996 工作制，卻有十二小時了，縱然中餐與晚餐時間各除去一小時，也還有十小時。這完全超過了法律規定的每日工作八小時，每週工作時間不得超過四十四小時的規定。
《勞動合同法》對員工加班工作時間也有明確規定。第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班，需得經過與勞動者協商，每日加班不得超過一小時，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
這一明確規定，就限制了用人單位任意加班的可能。不管是實行不定時工作制，還是綜合計算工時工作制，都不能違背這個原則。
其次，實行這樣的工作制，加班費給了沒有，給了多少。
《勞動合同法》對加班費有明文規定。第四十四條規定，執行加班費的具體規定是：在標準工作時內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
我們用人單位，只想到員工加班加點，996工作制，你們是否按上述標準支付了勞動報酬。就是按照標準支付了報酬，也是違法的，不可取的。
再次，實行這樣工作制的用單位，是否考慮到了單位的長期健康發展。只考慮一時的得失，還是具有長遠的戰略考慮。
公司的基礎是員工，沒有員工的公司，也就是一個皮包公司。它是建立在空中的樓閣，也會轟然倒下。
要想員工能夠長期在公司發展，為公司作貢獻，就得首先考慮員工的感受，滿足員工的各種所需。
員工的需求多種多樣，在最基本的需求得到滿足之後，他們的需求也隨著往更高層次的需求發展。
加班掙錢或許不是他們唯一要考慮的事，他們更多考慮的是用人單位是否具有人性化的管理制度，竟爭的工資福利待遇，是否有發展，以及對員工的尊重等等。
如果用人單位一味地把員工當作自己獲取高額利潤的工具，剝削員工，或者認為只要有錢給員工，怎麼對待員工都無所謂了，所謂的錢是萬能的，那就大錯特錯了。
這不僅嚴重違犯法律，也違背了員工求職的初衷，無論怎麼樣的單位，都難逃停滯不前，甚至關門的命運。
這次關於996工作制的討論，很有必要。現在員工的法律意識要強得多，他們知道的有關《勞動合同法》的法律法規知識甚至不亞於我們有些的企業家。那些企圖把這種工作制當成自己公司所謂的企業文化，儘早打消這樣的念頭。
你們若是硬要堅持這樣做，我想，你們的企業、公司，就真的要倒塌了，無論是怎麼樣的帝國大廈，都會轟然倒塌。
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