渣渣輝的遊戲廣告梗估計好多人都忘不掉，“是兄弟就來啃我”這句蹩腳的港普，一度成為了網絡熱門梗。連渣渣輝自己都無奈承認，全國人都在笑我。
有一個商業大佬，也是同樣張口閉口兄弟什麼的，同樣有些事成為全國人的笑料，雖然他自己從不承認過。
成為笑料還是小事，但最近他發現遊戲規則出問題了。公司招來的兄弟太多，一刀刀爆出來的裝備：單間宿舍、五險一金什麼的實在太燒錢了。
於是大佬偷偷調了後臺，降低了員工的待遇，現在手頭緊，兄弟們一起來替我擋兩刀吧。
兄弟們還沒說話，看熱鬧的倒先起鬨了，你之前不是一個好大哥嗎？怎麼能這樣對待兄弟們？
01
只有沒經驗的年輕人，才會相信好大哥的人設。有閱歷的人都知道，狐狸的葡萄不能吃，大哥的話不能隨便信。
你可以打開《水滸傳》看一看，那裡面最不缺的就是好大哥，有路見不平替人出頭的大哥，有大碗喝酒一起混道上幹買賣的大哥。
最有名的好大哥還是及時雨宋江，見人就送銀子，走到哪都結識兄弟，義氣的名頭響遍整個江湖。這種行為違反常理的大哥，才是最危險的。
跟晁蓋這種一條道走到黑不一樣，宋江是一個想走仕途的人，自幼曾攻經史，長成亦有權謀，只不過自己天份有限，考不上縣狀元，沒有功名也只能當一個小吏。
宋江雖然講義氣，結交這麼多兄弟，但無非是為了壯聲勢造人設而已，他內心裡並不認同於江湖規則。
就算被逼上了梁山，宋江也不可能跟武松、李逵這些人成為同路人。面對招安這個巨大利益，他肯定要出賣曾經的弟兄們。
說好大稱分金大塊吃肉的，這不是自己打臉嗎？
大哥才不怕打臉，因為他的道理永遠比你多。十年前聚義廳是正確的，十年後忠義堂也是正確的；給你銀子是講義氣，讓你送死也是講義氣；絕不能相互否定。
你以為酒都是白喝的？銀子都是白拿的嗎？黑鍋大哥背，送死兄弟上，這才是江湖的本質。
02
曾經劉強東作為創業者的人設，也是一個好大哥，不僅跟快遞小哥兄弟相稱，還經常挨桌喝酒，噓寒問暖。
貶低他的人，說他是土氣、匪氣、傻大黑粗，沒有馬雲的國際範兒；而那些崇拜他的粉絲，則誇獎東哥是中國好老闆，為基層員工著想，講義氣有良心！
到底有沒有良心？反正大夥聽到的那些都是東哥自己說的，“看到員工宿舍不好就想打人”，“快遞員工作五年就可以買房子”。2017年世界智能大會上，當著全世界他還說過：“永遠不會開除自己的兄弟”。
如今果然被打臉了。
按理說一個大公司老總，不應該去管這些基層的小事，更不要隨便亂立flag。不過不少互聯網大佬們，都習慣於各種胡說八道：忽悠投資人可以得天時，忽悠廣大用戶可以得地利，忽悠自家的員工可以得人和。
不過東哥可不是隻忽悠員工，他是忽悠給天下人看的。作為電商大佬，眼中的對手只有馬雲。雖然體量上幹不過，但嘴上卻不肯服軟：淘寶上山寨商品多，他就說京東無假貨；阿里菜鳥物流都是加盟制，他就要吹噓自家員工都有五險一金。
馬雲曾說過，京東自建物流員工太多，會把自己害死。不過東哥才不在乎，錢雖然花了不少，但農村少年創業成為良心企業家，這個人設起碼是立起來了。你馬雲做那麼多慈善，還不是總被網友罵嗎？
不過似乎馬老師還是要比強東大哥看得透。創業大佬就不能太在乎臉面，因為娛樂圈早就證明了：所有的人設都要倒掉。
跟著要臉面的大哥，兄弟們還可以蹭點福利；但等到大哥某一天要變臉時，兄弟們就要過苦日子了。
03
在各種大環境小氣候下，如今不少互聯網公司日子並不太好過，錢不好掙了，程序員也不想加班了。曾經的創業英雄們，也紛紛露出了“資本家”的獠牙。
京東算是比較特殊的，擁有十八萬員工，但很大一部分人是藍領，沒有程序員的高薪，依然要忍受著“996”的重壓，但如今也逃不脫資本壓力下的大換血。
身為宿遷的兩大名人，古有項羽，今有劉強東，他們都有相同的管理風格。
按照史書的記載，韓信曾經評價項羽：非常體恤下屬，見人恭敬慈愛。然而真到論功行賞的時候，項羽就開始吝嗇了。
東哥也是如此，對於基層員工講兄弟，對於管理層反而不信任，不管是打江山的元老，還是空降的職業經理人，好多人在京東都幹不長。
從去年開始，京東就宣稱要裁掉10%的高管，當時一些網友們還紛紛稱讚東哥有魄力。
年輕人總是能看到樂觀的一面，就像炒股一樣，韭菜眼中任何消息都能解釋為利好。但CXO們的紛紛離職，往往意味著企業動盪，覆巢之下安有完卵，基層員工又豈能倖免？
近日以員工福利標榜的京東，終於宣稱要取消快遞小哥的底薪，下調公積金，改變績效考核等等。
更可怕的是內部郵件中三類人的說法：性價比低的人都要清退！讓吃瓜網友看了不禁心中一凜：
原來兄弟也是論性價比的，鐵扇子宋青和鐵叫子樂和，那性價比能一樣嗎？
其實各個公司過得都不容易，你全年996，我就取消年終獎……烏鴉落到豬背上，誰也別笑話誰黑。
但誰讓之前東哥總把兄弟兩個字掛在嘴邊的？你的名聲攢夠了，就不要兄弟們了？
04
宋江把兄弟們送上戰場，大夥都沒意見，但元宵節跑去見李師師，李逵就很生氣：“兄弟是跟著你創業的，你不幹正事跑出來玩女人，算是怎麼一樁子事？”
兄弟可以為你擋刀，但任何事都得講一個理字，大哥先得有個大哥樣，兄弟才能服氣啊。
東哥曾經說過，當年要不是為大家繳納五險一金，京東就能多賺50個億！兄弟有福同享，有難同當，大哥現在有難，大夥能不能少拿一點呢？
貌似有點道理，但繳納保險本來就是勞動法的規定，公司也許是少賺錢了，但兄弟們當初還多出力了呢，拿這個說事不是欺負大夥不懂法嗎？
東哥還說了，公司不是要開除兄弟，而是要整頓風氣淘汰三類人：拼不動的人，績效差的人，性價比低的人。把這三類壞分子淘汰掉，公司發展才不會被拖累，兄弟們的未來才能有希望！
員工們議論紛紛，吃喝玩樂不思進取，拿著天價工資，還總拖累公司形象，這說的不就是大哥你嗎？
東哥還說了，現在是困難時期，京東股價下跌，形象變差，資本逃離，已經到了存亡之秋。兄弟們要理解一下，咱們要同舟共濟共度難關啊！
一提這事大夥就更來氣了：“如今的困難，還不是因為老闆你的那趟美國之行嘛！你的風流債，要拿兄弟們的血汗錢來還，我們就想問問憑什麼？”
大哥你在上流社會闖的禍，這口大黑鍋兄弟們也背不起啊。畢竟公司年會上喝的二鍋頭，跟美國轟趴裡喝的紅酒，也不是一個檔次的。
之前有一個老闆說過：“我招聘時討厭那些面試問五險一金的員工，這樣的人沒有追求”。可如果一個大公司總算計員工的五險一金，是不是也沒有追求呢？
05
企業遇到困難，員工應不應該犧牲小我？這個問題其實沒有答案。只要企業的做法符合勞動法規，建立在平等自願的基礎上就可以。當然這多半是一句廢話，打工者還是指望老闆良心發現才靠譜。
只是大家不要被那些所謂的互聯網公司“文化”、“快速迭代”、“狼性精神”等等給忽悠了。這些站在風口上的大佬們，本質上也是生意人，他所追求的也同樣是收益與回報，當老闆在談論夢想時，可能只有你在做夢。
所以作為員工，我們最應該思考的問題，還是算好經濟賬：比如996制度能讓你多掙多少錢？能不能買回失去的生活和健康？公司的未來發展空間，值不值得眼下的犧牲？
當然最重要的一個問題就是，老闆到底靠不靠譜？
“兄弟如手足，妻子如衣服。“這種老闆當然不現實，但如果遇上的是那種對媳婦都不靠譜的老闆，對兄弟恐怕更好不到哪裡去。
況且你還只是酒桌上的兄弟而已，逢場作戲千萬別當真，不信你就提個要求試試。
一位東北大哥在酒桌上喝多了，曾告訴我一句悖論式的人生箴言：
“酒桌上說的話一句也不能信”。
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