老许46775
你好。
我最近手里就有这么一个案子，工伤鉴定九级，公司与工伤劳动者解除了劳动合同。
在有些地方，工伤保险基金的钱可以由工伤劳动者自己去领，但是我们这里比较特殊，工伤保险基金的工伤保险待遇需要公司配合盖章才能够领取。这就造成了一个问题，就像我的案子一样。公司自己不愿意出钱，工伤劳动者不甘心就拿工伤保险待遇四万多块钱，但是公司以不配合工伤劳动者来威胁其放弃就业补助金。公司不盖章，工伤劳动者一分钱都拿不到。这样的制度设计显然是缺乏实际调研和严重偏向用人单位而忽视了工伤劳动者的权益保护的。
我的案子是最坏地一种结果。
相对好一点的呢？如果公司讲法律，那么会配合工伤劳动者将工伤保险基金的医药费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金领取出来。公司自己要付的如果不愿给，以及工伤劳动者的实际工资高于公司缴纳工伤保险缴费基数的，可以就公司应当赔偿的部分和工伤保险待遇差额部分提起仲裁，要求公司支付。
坏的一种呢？像我的这个案子，也是很多工伤劳动者面临的情况，很多工伤劳动者碰到这种情况就妥协了，宁愿放弃自己的合法权益，委屈自己了，不愿意再去要了。但是好在我这个当事人不是那么容易放弃的。
两部分，一个是工伤保险基金的保险待遇的领取问题，公司不愿意配合盖章，那么首先通过行政途径解决，找工伤保险科和劳动监察大队，基本上他们一出马，事情就差不多搞定了。如果真没搞定，那么可以通过行政诉讼途径，起诉工保局。另一个是公司赔偿的差额部分和公司应当赔偿的部分，通过劳动仲裁解决。
朱代鑫律师
工伤鉴定后如果存在伤残等级的，按照工伤保险条例的规定，按照等级享受工伤保险待遇，
其中一至四级退出工作岗位保留劳动关系至正式办理退休手续止，按月享受工伤保险基金支付的伤残津贴，企业不得解除工伤员工的劳动关系。
伤残五、六级，企业可以调换工作岗位，如员工无法满足调换岗位的要求，员工则退出工作岗位保留劳动关系，按月享受伤残津贴。企业不能单方解除劳动合同，员工可以主动提出离职。
伤残七至十级，合同期满企业可以不再续签合同，员工可以提前提出离职申请。
小蟲38626096
可以仲裁求得赔偿。
李律师80237351
直接申请仲裁，工伤赔偿和违法辞退赔偿一起搞。
广东法律顾问
仲裁或者起诉要赔偿
刘强律师
你没弄清楚吧！工伤鉴定后赔偿，如果一次性直接全部拿全额工伤赔偿金的话，就得办离职走人！如果选择不走人，你就拿不到全额的工伤赔偿金，剩下的等你走的时候可以拿到，这是法律规定，与公司无关，工伤赔偿金不是你的公司赔偿你的，是保险赔偿！你的工资单上有一项，工伤保险！
祥华2017
仲裁，一次性就业补助金要给你，违法赔偿金，
法律援助看看有的律师不热心，什么都是你自己跑，有条件自己请个律师，
如果工作期限短的话，
我的也是没给就业补偿金，把我逼退，等仲裁， 骗我签试用期顺延协议，
还过领导垫付的医药费，过一会就辞退， 最后知道，我的工伤认定下来交给公司，就准备把我辞退啦，
一开始阻止我报工伤，
出现交通事故，一定不要相信公司帮你，我的就是把你辞退，而且是刚交给公司工伤认定书， 上海都昱新材料有限公司，
在等仲裁，
看看劳动法是不是执行不到位，
鹰王6666
被辞退了就拿赔偿。一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。
S秦时明月ii
龙城雄鹰1972
这种可以依法维护自己的利益，对于这种企业，不要手软，不要客气。目前的劳动法总体还是偏向于保护员工的，因为员工相对于企业属于弱势群里，申请劳动仲裁和起诉，只要理由正当，这种企业基本上都会败诉的。
