大莹子59624321
刚入职一个月，开会打瞌睡被领导直接辞退，应该属于试用期内辞退，建议题主不要折腾法律援助了，自我反思一下，重新找工作才是正经。
如果我是苏宁的HR，我可能先跟你谈主动辞职，晓之以情动之以理，你如果同意了，签一份辞职申请书，办理离职手续。你如果不同意，那就给钱走人，协商解除劳动合同，给你补偿金请你走。
如果苏宁HR处置过程中有什么瑕疵，你走法律程序了，那么最多也是争取一点补偿金，不会改变苏宁不会雇佣你的事实，何必较真浪费时间和精力呢。
再说你也是有不对的地方，和领导开会还打瞌睡，你可不是不想干了吗。就算你是因为加班加点工作所有打瞌睡，那至少也说明你的沟通能力有点差。再退一万步说，你就是完全没有错，你也要看走法律途径成本收益，在我看来是不划算的。
职场三原色
我只能为题主点赞你牛！居然也能在试用期，领导开会时睡觉，不知你是真的因工作太累了，还是未将领导放在眼里？你真该好好反思一下自我了！
这在领导看来更是一种公然的藐视行为，也才会让领导非常武断的举动-----直接将你辞退！
为什么？
其实任何一家用人单位，不管它的内部管理制度有多么严格，都是不可以凭打瞌睡这种小问题辞退员工的！
但可以对员工的这种违规行为进行警告、谈话、批评教育，或者是惩戒性的处罚都是合理合法的！
而像题主所说的这种被直接辞退的做法，确实有点武断，且与《劳动合同法》是相违背的！
《劳动合同法》明确规定，只有在试用期被证明不符合录用条件；或者是因员工过失给用人单位造成较大损失的，这才能被直接辞退，而且辞退之时，用人单位必须要解释其辞退的理由！
所以，用人单位仅仅凭员工的一次打瞌睡就直接辞退员工，这是肯定不合法的！
这算是用人单位强制终止劳动合同，解除劳动关系！按《劳动合同法》的相关规定应给予经济赔偿金！
而题主只上班一个月，按规定用人单位应支付2倍赔偿金，只因你才上班一月，最多只能再支付你2个月X80%的赔偿金，就算打发走人！
具体多少，请题主自己算算便知！
不过题主应想清楚，用人单位是不会轻易支付你的赔偿金！这需要你收集好单位违约解除合同的相关证据材料！
很多时候，用人单位就赌你耗不起时间和精力，在与其协商解决时，用人单位都会拒绝，逼迫你去走仲裁和诉讼之路！
从而让劳动者自己去权衡，为此而花费的时间与精力是否值得，最终逼迫很多劳动者自动放弃维权之机会！
如果劳动者真愿意舍得为此小钱花费时间与精力，最后裁决下来，公司也不在乎为你支付那点赔偿金！
正因如此，用人单位的领导，才会如此武断的辞退你！
事实上也是如此，如果你要为自己维权，可能你的付出和损失将会远超用人单位的赔偿金！这也是你应反复权衡的地方！
如果你决定为自己维权，那请你做好以下两点！
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料(包括辞退通知单位、以及用人单位的管理制度)，还可以收集相应的音频视频等材料(HR辞退你的录音、视频)，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。
只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了，也就是向公司提出申请支付经济赔偿金。
经济赔偿金的获得途径与方法。
(1)、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然，最好的结局是能协商一致处理！如果真是要为这点利益走程序，确实需要非凡的勇气。我将真心为你而点赞！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
视职场
首先你要明确公司里制度里对开会打瞌睡的这项的管理规定，如果是达到解除劳动关系的条件那你被开除留很正常了；其次，为什么你要在会议上打瞌睡？何况你还在试用期，你是有多么的放的开，多么的不在意会议这个事情或者是工作这件事，如果真的如此，请问你去苏宁做什么？为了工作吗？为了体验码？做啥事都得付出的，当然你家里有矿就另论了。当然不难看出，你只是轻视你要付出的，却却很看中个人利益，这是很多人的通病（个人觉得这类人很难有好的发展，几乎没有格局）；最后，公司的规定如果没有违反相关条例，你又是认可的（入职时肯定让你签个字的），你去仲裁赢的机会不大，另外即使赢得金钱，你会输掉人格，以后你就创业吧，不过回到上面，这样的性格创业？有前途吗？
默儿你好
个人认为不必申请法律援助。理由如下：
1、入职一个月应该还在试用期，在试用期开会打瞌睡被领导直接辞退，这个提问者是有多“粗心”，一般在新人考核阶段，领导都会特别注意，开会打瞌睡会被领导视为工作不认真，或者没发安排各项事情（至少连自己睡眠问题没有安排好）及合理分配精力，那么公司还需要这样的人吗？不被辞退才怪。
2、如果是正式员工，开会打瞌睡被领导抓住，这个可以算为是不遵守员工手册（一般员工入职都会要求签订这些文件）所以被开除也算合理的
3、如果申请法律援助，还需要自己准备各种材料，还需要各种沟通，这种成本算下来也应该不低吧，另外如果申请法律援助，这件事情搞的“人尽皆知”（不要小看互联网的力量，总会被曝光出去的）到时候还会影响寻找下份工作，另外这个“污点”也会一直伴随自己的职业生涯，得不尝试。
4、如果申请法律援助，留下来的机会肯定不大，就算留下来，后面也会被公司以其它理由开除或者劝退的，这份工作算是丢了，时间也浪费了，不值得。
建议：
1、合理安排自己的时间，保证充足的睡眠，毕竟公司请你来是创造价值的，而不是浪费时间的。
2、如果实在因为个人或者家庭原因导致休息时间不足，无法好好上班，还不如请假，至少说明愿意对自己行为负责而不是混时间。
以上为个人意见，如有不同意见欢迎留言讨论，谢谢。
凌凌跑跑跑
刚入职，还没有过试用期的话，只能说明你的行为被企业方认为不能胜任所聘岗位要求，与其纠结企业方做法的对错问题，还不如趁早另寻合适的工作机会。如果没有约定试用期，则视为你已经转正，可以结合公司管理制度规定与企业方进行协商解决，协商不成的，可以提起劳动仲裁。
但，不管你是不是已经转正？过错在你，如果还想自己职业生涯有一个好的名声，就应该对个人职业生涯抱有负责责任的态度去面对，否则的话，同样的情形还会在你身上再次发生。
人力资源Jack
试用期内双方都可以随时解除的呀，多反思反思下自己吧。
杨成芳律师
现在的人都太牛，太离谱。
去年有个设计来面试的大兄弟，给个小题目做个测试吧，就是个形式，会的话可能一小时就搞定。结果那兄弟不但做不出来，而且以不习惯蹲便为由，去外面上厕所去了四十多分钟。。。
结果很明显不能录用。
神州肥羊
开会睡觉，哈哈哈
让我笑一会。
不开除你留着过年么？
你这样藐视公司，不尊重同事的人都能留下，岂不是成了滑天下之大稽的事情？
眼镜胡子叔
试用期开人不需要理由，如果公司认定你不适应工作岗位，开除你没有问题，因为没有签订转正合同，以后长点记性，试用期要认真工作。工作是谋生的手段，付出与收货对等，好好工作，如果觉得委屈就好好学习往上走，部长，主管，总监，副总经理，总经理，都是这样上去的。以后你可以开别人
时空旅行6
硬扣程序 先仲裁后诉讼 能多要一个月工资吧
苏宁养那么多法务最少和你打一年官司
不过留下这个诉讼记录 你以后就自己创业吧
