陌路街角204079057
早九點上班，晚九點下班，每週六天，這就是996。
看法，我沒什麼看法，心靈上是討厭的，工資到位了我可以加班到單位破產，住到單位都行。
但是有很多企業是想讓你加班還不給錢的，這就耍流氓了。
從馬雲的夢想說到劉強東的兄弟說，無不被批的體無完膚，但是其實最簡單的回覆一句，加班是吧，可以啊，領導加班到幾點，我們跟著到幾點。領導吃住和我們在一起，那多兄弟，是吧！
東哥，去年的美國一炮把企業情況打下來，是你的問題，不是下面員工的問題！
馬總，對白天的工作覆盤啊，總結啊，非要在單位做嗎？自己回家總結不行嗎？
所以，所有的理論都站不住的，別解釋了，業績不好想裁人就裁人，何必弄這些沒有意義的說辭，反而把自己推上了問題高峰
最好與最壞的水瓶
不就是說的:
早上9點上班，晚上9點下班，一個星期工作6天。湊起來就是馬雲同志說的:996囉。這個時間制現象啊，應該在IT行業居多。
其實，關於工作時間問題，各有各的說法。而儘管國家對工作時間制有出臺強制的法律規定，但迴歸至現實，不同的行業，總歸是存在不同的實際狀況的。
通俗來講，一天8小時、一星期工作5天主要對一些生產性質型的生產固定崗位而言比較適用。而通常趕工期的室外、野外工程項目、建築安裝、流動性特長的工作性質，常常是很難於適用到滿足於這些硬性要求。所以，對於這種衝突的狀況而且的確辛苦倍加，也只能在資薪待遇上給予合理償付了。
所以，對這個問題，只能是仁者見仁智者見智。大家多對實際情況予以更多的理解，如若存在歧義，儘可通過足夠的協調溝通來達成一致意見以至最終合情合理的解決了。
所以，大家也不要光站在對立的制高點來指責，最主要的，還是要根據自身情況來對所面對的實際問題進行分析而給出符合各方需求的結論就是。
憂鬱之後精神好多了
感覺馬雲沒有找到根本原因……我愛畫畫，每天畫12小時都覺得不夠，吃飯睡覺都覺得是浪費時間！但是要讓我去一個公司畫，讓我996的畫畫，我肯定不願意，這是一個主動和被動的區別……有人說你既然熱愛畫畫在公司996不是一樣嗎？我說那肯定不一樣，因為我自己畫的時候是完全屬於我自己，我就是我，我只屬於我，我創造的價值和學習的東西只屬於我！
但是在別人的公司就不同了，除了熱愛以外，我不屬於我 我創造的價值也不止屬於我！所以你讓我996說是努力奮鬥等等都是不合理的，因為我透支創造的成果不屬於我！
愛好不能當飯吃
所謂的996個人感覺就是一種惡性循環的壓榨，現在很多的地方都在實行計件工資，多勞多得，以這樣的幌子讓員工無節制無條件的加班，作為一個公司它不會那麼好心，員工掙得多，公司賺的更多。很流行的一句話，外國人想的是怎樣改革創新，國人想的是怎樣把東西賣出去。個人感覺加班反而限制了工資的增長。
附上一張下班地鐵圖片。
132度
996工作制度的存在。工地和工廠996都不存在。每月休息一天或者少加班都不存在。互聯網紅公司掌握了媒體話語權。第一是效率不高，第二是人員不夠。第三公司剝削。想我們這種搬磚的人。每7點上班晚上10點下班，沒每週工作7天的人來說。996是福氣。中鐵某局路過。
黎胥子
996有啥的，年輕人797都沒事啊
老牛的誘惑
現在有一句流行話，“只要幹不死，幹就完了”幹，沒毛病，要勞逸結合，別到未老，完了，幹不了了。工作要適度，身體是本錢！996?真是變著法的讓人賣命。請問，996違反勞動法不？
喜之林3
996工作制度，就是每天早上九點鐘上班，晚上九點鐘下班。每星期上六天的班。這叫做996工作制度。這種工作制度嚴重超負荷的工作，如果長時間實行這種工作制度，將危害員工的身體健康。同時極地損害員工的利益。國家的勞動法律也不充許。這種制度是屬違返勞動法的。企業實行這種制度，是行不通。這是我對這種制度的看法。
陳京謙
若果工資翻翻還有的商量，否則就是資本家新的剝削方式。
畢興元
即使給錢，我也首先要健康。任何996都是以健康為代價。休息是健康的基本保證，作息時間不規律，沒有充足的休息時間，談何健康？生病是早晚的事情。
