古樸的風
不強制，自願原則，加班酬勞合理，想加班工作可以的。
領導作為既得利益者，他們不能算是加班！因為他們多付出的心力與時間，已經給了他們更高的報酬了，賺到就是操心錢！
而普通員工應該有不加班的權利，和選擇加班的權利，為了合理報酬，加班也是挺開心的，不能只談理想不談錢，那是耍流氓！畢竟那是你的公司、你的理想！我既不是股東又不是合夥人！我只是打工賺錢養家，報酬合理就成交，就是用時間用勞動換報酬！我的理想就是今年多賺點錢帶老婆去馬爾代夫。老闆，我們的理想不一樣！
加班沒問題，重點是要給錢吶大哥！畢竟很多人都在做第二職業呢，都是自己給自己找加班呢！
老闆，你只給我“一碗雞湯”當報酬！雞湯是熱性的，喝多了，真的會上火的！
餬口啊，大哥！
呵岸了吟
首先先介紹一下，什麼是996工作制度，996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。是一種違法中華人民共和國勞動法的工作制度。
這個996的工作制度，是最早是由杭州有贊公司制定的，我大學同學就在裡面工作，而且是承認，每個人公都必須早上9:30一直工作到晚上9:00。有時候甚至會更遲，而且在年會上就有一個高管提出如果夫妻受不了這種工作制度，你可以提出離婚。他們公司實行這種制度的時候，我同學經常在同學群裡面和我們哀聲栽道的，天天和我們吐槽，沒有時間談戀愛，連回家探望父母的時間都沒有。雖然他們公司現在壓力比較大，但是我同學也是在我們同學圈中買房算早的了，每個月收入都是不錯的，普通本科生，能有這樣的成就，在同齡人中算很好的了。說實在的有壓力才有動力，工作時限長的時候，可以在工作中積累更多的經驗，以及對自己的一個提升，馬雲曾經也說過996的工作制度是對我們這批90後來說是我們修來的服氣，在這個社會上，我們每個人都希望成功。我希望有一個美滿美好的生活，都希望受到別人的尊重。你不付出超過別人的努力和時間，請問你怎麼能夠成功。
說說我自己的親身事蹟，我畢業了五年，別前兩年都在一家小型的廣告公司實習上班，公司規定每天是早上8:00上班，下午5:00下班。週六週日雙休。剛開始，我覺得他這份工作非常的輕鬆，手上也沒什麼項目，就是每天簡簡單單，P圖修圖改版，每天的時間都非常閒，老闆對我們管的也比較松。後來我發現我在我同時畢業的同學中國的工資中算是最低的了，我開始反思，我自己是不是自己的能力不行。然後我就不停的討好我們設計總監要求他給一點小一點的項目給我做，剛開始因為有些項目也沒接觸過，老是挨批評。後來我就是每天晚上都會遲點離開公司，基本上公司的大門都是我關的，我手上的項目做了之後就受到老闆的關注了。今天的我的工資也有所增長。但是畢竟也是小城市的設計公司平時活也比較少。我就在南京另找出路了。然後我就找了一家商業管理有限公司，我從最早的的招商專員開始做起。我每次做工作的時候都會比身邊的同事做得更多，每天工作時間也比他的長，最後招商之後我拿的績效獎金也是最多的。而我的基本工資也上調了，非常多。我在去年買房了，然後還完房貸，每個月生活費，還是夠自己用的。
我覺得996工作制度，並非是一件壞事，尤其對於需要買房的年輕人來說，畢竟房價漲幅比我們工資漲幅的快，所有公司不會給一個不努力工作的人漲多少錢工資，企業也要生存。
團團11851796
我來說一下個人看法。
首先自我介紹，我是保險行業內勤人員，國企的，今年29歲，市級公司的崗位人員，平均月薪5K。
公司現在的工作模式是875，每天8點上班，上7個小時，上五天班。我們是業務部門，平時不衝刺的時候就是按照公司的模式上班，但要隨時準備被剝奪週末，有時候要去駐點就是全天上班。每年的1～3，6，9，11～12月都是衝刺月，上班時間就是5+2白加黑，月底的那幾天是守候零點。
說實話886推行我並不怕，我怕的是，我衝刺是全天候，平時還要加班，這真的是剝奪。
一顧傾城2015
誰幹過996制嗎\r本人幹過還是887制說一下我自身感受,我本人打工在我們這很多企業早己887了,但都是自願的正常為早8晚5,為多賺點本人不久就自原887],頭一月還行年輕嗎也挺得住,後來越疲被,剛來時午飯時間其它同事吃飯飛快,然後吃完一個個找地方全去睡覺去了,後來我終於明白了為什麼累啊靠心血啊,一個月後我也加入午睡大軍,到了工作時間主任得拿大喇叭使勁喊多次才會把我們叫醒,而我們如冬眠狗熊一樣沒精嗒彩的,可見一下午到晚上會何等工作效率,早上來時個個哈久連天\r連不工作主任都長說太累人了,並且根椐我觀察多出幾小時並沒把工作效率提升太多,因為畢競我們是人不是機器,更多是靠時間,我要說的是像馬雲等大佬們你們在擁有巨大財富時;也應為國人想一想,國人不是誰的奴隸更不是你們私有財產,現在更不是封建社會’現在是現代法律社會國家有法律’國人有人權別把國人辛勤勞動當作天經地義'沒有廣大國人勞動你們財富從那來,沒廣大國人你們又是什麼,你們和普通國人一樣也是人,國人應拿起人權捍衛自己權力,政府更應拿出政策保護工人權力,最後說一句中國沒你馬雲沒你阿里,國家照樣向前發展,人民照會活的更好,別千萬高看你們自己,沒你們都一樣,沒廣大辛勤國人試試,一位偉人說過一個國家要發展要富強'就要立足於廣大人民群眾立足科學技術立足於製造業'國民力量是無窮的但忍耐力卻是有限的,願中國強盛/國民富足
錳錳70後
996：一群既得利益者的陰謀
有人居然還拿美國🇺🇸說事兒，說996比美國的工作制度好多了，有可比性嗎？唯利是圖。美國員工工資是按時薪來計算的吧？如果有不合理的加班，且還無加班補償費，員工是要集體罷工遊行的吧？美國早就走過了資本主義剝削壓榨底層勞動者的初級階段了不是嗎？毫無可比性，什麼鬼的996，就是一群既得利益者得如意算盤！
或許被迫接受壓榨的也就是到90後這一批了，再往後，00後這一批將開始進入低慾望社會，無房、無車、無憂愁、生老病死皆看破。不買房、不結婚、不生娃，開始極簡主義生活。
瑤光視角新速讀
八小時工作制被寫入勞動法，這是被實踐檢驗過的比較有利勞動者的生理心理健康的工作制度，這是資本主義國家經過百餘年的時間驗證，是資本家與工人階級百餘年矛盾鬥爭下的產物，是工人階級不斷為自己鬥爭來的結果，這個制度無疑是好的！請有些資本家不要在社會上公然鼓吹所謂996制度，這本身就是違法違背規律的事情，工作做不完可以以加班費激勵員工完成任務，但不能強制員工遵照996，加班是權利不是義務。業界大佬們請不要在社會上公然鼓吹，大肆宣揚996制度，這是違法的，因為這會被有些無良企業效仿，顛倒黑白，混淆視聽，把違法當合法，把病態當常態，既讓員工加班又不給員工工資，還美其名曰這是996工作制！有些企業請不要拿出副資本家的醜惡嘴臉，畢竟這是社會主義社會！
俯瞰世界的貓
八小時工作制最早是由社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出。他還發明瞭“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”的口號。1833年，在歐文的支持下，富有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。1866年，第一國際日內瓦代表大會提出了“8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律給予確認。阿里巴巴他們的待遇和其他地方就不能比，為什麼還要推廣996呢，所有人的工資馬雲來付嗎？現在所有的公司企業都在鑽法律的空，以前是比如說一個月4500，一天也就是150的工資，現在是2000多底薪加上加班費再加上亂七八糟的一些福利達到4500，法定節假日上班一天以前是三倍嘛就是450，現在呢三倍也就240左右能一樣？規定的9點上班8點50還要開會遲到了還要扣工資，一天工作12個小時，一週沒有休息這才是廣大的勞動群體的真實生活，那些支持996的人自己想掙錢自己去和你們老闆要求，老闆需要你這種人才，別在這助紂為虐。工作是為了生活，不是為了被奴役而不自知。
抑鬱患者567
扯那麼多沒用！就一句：我給你這個待遇，你給我996上班，願不願意？
如果你同意，你有資格抱怨？
如果你不同意，別幹，費什麼話？
現在噴子只拿勞動法說事，卻不說其本質。
假如我說：馬雲這個人真混蛋，憑什麼不給我三萬月薪僱我八小時工作制僱傭我？你會不會覺得我荒唐？
很多公司僱傭你的前提是：996，我給你這工資。
你既然同意了這前提，你還費什麼話。
當然有一種情況除外：公司先隱瞞加班情況，錄用了你再強迫你加班，這種公司就去告他好了……
本身996什麼的都沒有任何道德問題，關鍵得看是否兩相情願。而判斷是否兩相情願的關鍵，是看你簽訂勞動合同的時候，是否知情！！！
噴子們，我說的對不？或許你又來罵我替馬雲洗白，替資本家洗白……如果這樣，隨你！
用戶3357103243
對於馬雲的996制度本人持不贊同的態度！不是本人耍寶！
以前的955的制度基本是對於企業上班員工為標準指定的！後來納入《勞動法》！
對於法律來講，他是合理的！但現實生活中許多企業也會打法律的擦邊球，特別是一些工廠為主，按效率予以發薪水，勞動法規定以內按正常發薪水，勞動法規定以外超出的就是基本工資以外，予以補貼！相比而言薪水還是可觀的！
而一些企業，以勞動法規定為基礎，用955的制度來考察員工的工作表現，勤於工作的基本會留下來加班！公司會根據表現給予薪水標準的調控！
對於生活來講，隨著社會的消費水平的提高，刺激了消費的增長。導致了房貸，車貸的出現！這些便利方式出來的同時，給人們帶來的壓力也隨之增加！
996的出現對於企業公司來講那是百益而無一害！人是生物 ，不是機器！人也是需要休息需要時間與家人增加感情！當然生活迫於的壓力許多人加班加點，還有的去做兼職，那是在自己可調控的時間之內！如果人的大腦長時間緊繃狀態，對人的身體影響無意是很大的！一天一共24小時，就工作12個小時，沒結婚的還好！那些結了婚的或者在談戀愛的那些人來講就是巨大的鴻溝！
說句題外話！我國人口90後因計劃生育，房貸，車貸的壓力已經開始出現負增長現在在出現996這樣的制度而使人口負增長加劇，我覺得馬雲就是罪人！
前的工廠加班要給員工補貼，企業可以考察員工！996制度的出臺很大一批上班族很長時間變得消極！90後的壓力是很大，但請不要讓996制度連90後最後釋放壓力的時間都被剝奪！
我是一名90後，90後的壓力我懂！當然我只是代表個人意見！……
逝過去的青春
打字多了就累，簡單說，現在的90-00後是太嬌身冠養，為什麼70-80後沒有這樣抱怨？第一，我們工作都是懷著感恩之心去面對老闆，感謝他給我工資，理解他的不容易，每個企業家都要比打工累100倍！不信你自己去創業看看，第二，個人覺得既然老闆請我，我就理應要給老闆創造價值，如果創造不了價值，就沒有理由來混老闆的工資，我會不好意思，所以，我不怕活多，就怕沒有活幹，那老闆裁員就是早晚的事了，最後，工作工作，看你怎麼理解，我利用三年的工作階段，積累了大量的人脈以及技術，為我後面創業打下了基礎，我很感謝加班工作，瘋狂學知識的那個三年，直到現在也一直心懷感恩，感謝以前的老闆！沒有家庭背景，沒有富二代的光環，你想比別人過的好，就必須多付出，多流汗，多吃啞巴虧👏👏👏👏
