易津途
工作经验和学历都非常重要，没有高学历，好的工作连入门的资格都没有。没有丰富的工作经验，即使入门也无法胜任工作！
所以高学历和好的工作经验是相得益彰，相辅相成的。
但同时我们要想不同的工作，以及不同的行业，对待学历和工作经验的要求，看重程度是不一样的！
以电脑互联网人工智能计算等为核心的前沿科技行业，是非常看重工作经验的，有学历更好。但是有实战工作经验是最好的！
从事工商管理、金融经济、教师等等，办公类工作的注重的是学历。因为学历有的时候能代表学习能力，这类型的工作往往需要持续性的学习，终身学习。因此对于持续学习能力的要求特别高！
那相比较制造行业，劳动密集型行业，特别是与能源、生产、工业，餐饮业、服务业相结合的行业，对于丰富的经验关注更多，而学历就显得不那么重要！
对于权占全社会占比最高的销售类行业，对于学历要求是最低的！但是从综合全面的分析看，学历越高整体上战斗力是越强的，能力也是越强的！
因此无论是现在还是未来拥有高学历同时拥有丰富的工作经验，才会是最好的生存选择之道！
没有高学历就要学会学习，经常阅读，经常看各种各样的书籍和纪录片，凡是能够给自己的日常工作生活提供指导的学习类型的内容，一定要广泛的摄入！
祝大家生活工作愉快！
我是Hi木易子杨，聚焦财经和职场创业领域，想要学习自媒体营销的伙伴，可以私信关注交流分享！
HI木易子杨
我找工作一个月了，这个问题体会的太真切了。现在像样点的企业都要求学历，学历越高越好，你没学历经验再多也只是一线干活的，顶多是个技术工种，当个技术员，再往上做工程师或者做管理都必须有学历，需要做报告，需要跟高层领导打交道。没学历是不行的，现在很多企业喜欢用高学历的，没工作经验的听话，可塑型强，还可以低薪使用一段时间，哪怕是过段时间有经验了要走人，老板感觉有能力的可以高薪留下来。
当然也有少数没学历的人成功了坐上高管或者老板了，他们付出非人的努力，碰到了不错的机遇，有毕竟是少数啊。
出来打工的人很多把那句话体会的很真切！
少壮不努力，老大徒伤悲！
80后小强生活日记
这个问题我看过很多次，一直没回答，今天有空，我来和你聊聊究竟是看“经验”还是看“学校和学历”？
1.我先谈谈什么叫“经验”，比如说，这个企业更注重你的“工作经验和经历”，那么它关注什么呢？
我可以明确的告诉大家，只有成功的工作经验和经历才是资本，其他的都是“扯”啦！
很多网友搞不清这个，你想想，比如你在金融这个相对高端一点的行业，你之前的工作经历就是“客户经理”、“营销顾问”之类的，之后还隔两年辞职去“看看世界”，你认为这些经验有用吗？这仅仅是熬了熬时间而已！
因为很多应届的毕业生，在社会上待几年，都会有上述的工作经验，这并不能说明什么！
什么是成功的工作经验呢？比如说你之前是一家公司的CEO，之后在你手里这家企业利润飞涨，公司上市，之后你由于其他原因，选择了退出！
这是成功的工作经验啊，向所有人展现了你突出的能力，这种能力即使是985的毕业生，很多也是不具备的，比你到处混职业的经验要强多了！
上面讲的这个成功的经验，类似于摩拜的创始人胡玮玮，虽然三本独立学院毕业，但她所展现的能力秒杀了很多985.211的毕业生！
2.我们再来谈谈学历，比如你是应届生，没什么工作经验，或者你的工作经验都是在各个行当间“求生存”的工作经验，那么这时学历可就有用了！
企业通过名校生(985.211双一流)或层次高(硕士、博士)，来区分求职者，这也是无可厚非的，毕竟学历这个事可以说明，人家接受过正规的高等教育，而且在学生时代成绩很好，这也是优势吧，至少证明人家学习能力很强，人家就算短时间不会，也能学嘛！
咖啡加点tea
作为从事多年招聘工作的高校HR，我们对招聘的评价标准已经有了一个比较成熟的观点。从人力资源管理角度看，无论是高校还是企业，无论是什么类型的公司，招聘遴选的根本原则不是学历、也不是经验、能力，而是两点：一是减少人力资源成本，二是降低用人风险。我们逐一解释一下。
减少人力资源成本
包含很多层意义。一方面，对企业来说，招聘要避免人才价值过剩，比如一个普通的前台岗，高中生都可以干得很好，企业是不愿意招聘一个研究生的，即便发一样的工资，研究生在这个岗位的稳定性也不如高中生。对事业单位国家机构等来说，这方面意识要淡一些，但在高校，辅导员原则上是招硕士，一般不招博士，这也是一种成本的控制。
另一方面，单位对人才的培养是一个巨大的消耗，大部分应届毕业生都需要花一到两年的时间才能完全掌握工作，而有经验的人才，一进公司就能挑起大梁，甚至引领公司发展，这其中的人才成本和人才效益是大不相同的。因此，一般企业，特别是中小型企业，都倾向于招聘有经验的人才，因为这些公司培养体系不是很健全，培养成本太高。而大型国企、大型民企，以及事业单位，培养体系健全，即便招聘应届毕业生来培养也不会大幅增加成本。而且，毕业生这张大白纸往往更容易塑造，这对大企业来说，是一个降低用人成本的事。
不过，对高层次人才这个群体，大部分单位是不太可能培养，或者培养成本是极高的。所以在招聘的时候必须要看重经验。高校招聘高层次教师也是如此，如果没有拿得出手成果，是不可能直接应聘高校高层次人才岗位的。
降低用人风险
不管是事业单位还是企业，在用人上都有法律约束，人才招聘进来后往往都是“请神容易送神难”，且不说那些道德品质、身体心理健康有问题的员工给单位造成的巨大损失，就是那些综合素质低、难以胜任岗位的员工，也会对单位的工作造成不利影响。
对企业来说，解雇一个人虽然有成本，但从程序上是比较容易的，但对事业单位，以及一些大国企，要解雇一个体制内员工，程序是非常麻烦的，成本也更大一些。所以，对人才的重点把关必须前移到招聘环节，这也是为什么小企业往往面试简单，大企业和事业单位往往需要层层面试。
但即便是层层面试，其实也很难判断一个人的潜在素质。所以，用人单位往往会采用一种更低成本又更高效率的判断方法，那就是看学历，看毕业院校。这实际上就是追求大概率事件，清华北大的毕业生大概率比三本学校的毕业生更聪明更勤奋，研究生大概率比本科生更精通专业。
总结
因此，我们认为：用人单位看学历还是看经验并不是一定的，他们主要考虑的是上面两个因素，如果一个岗位招聘有经验的人可以降低用工成本和风险，那肯定优先招聘有经验的，如果需要招应届毕业生，那以学历和毕业院校来招聘必然是一种降低用工风险的方式。虽然国家强调：不唯学历，不唯学校，但，并不代表不看学历不看学校。
高校人才真经
回答这个问题首先要弄清楚两个关键词：学历和经验。
学历：筒单地说就是求学的经历，是指接受正规教育后国家认可的凭据和证明。学历一共分为小学、初中、高中（中职）、本科（专科）、研士研究生、博士研究生6个档次。日常把学历分为三个档次，初等教育教育，中等教育，包括初中、高级中学（高中）、职业高中、中等专业学校、及技术学院，高等教育，包括大学专科、大学本科、研究生、博士生。平时说的大学生，是指本科（专科）的学历。毎一种学历表明你接受教育的时间是不同，学历越高，时间越长。
经验：（正规定义）经验是指人们在同客观事物直接接触过程中通过感觉器官获得的关于客现事物的现象和外部联系的认识。经验源于实践，又可升华到理论，并指导实践。题主讲的经验，主要是指在工作的实际过程中操作、动手动脑的能力。一般来说，经验与（认真工作，用心工作）工作的时间长短有关糸，同时也与知识有关联，刚出来工作的人都谈不上有经验，或者说工作人员第一次接受新的工作都没有经验，经验必须通过工作时间才能积累，经验与能力可以说同类，有关联，但绝对不是一回事。
理解了学历和经验两个词的意思后，回答也就比较容易。
一、直面回答是：招聘单位重视的是经验。
因为题主给出的主体是招聘单位，即是某个企业、某家公司，或者是国家机关、事业单位，单位招聘进人重要目的是做事，而且是能做事，会做事，做成事。做事就要有经验，有经验才知道怎么做事。所以说，招聘单位看重的是经验。
二、分析回答，因情况不同而答案不一。
第一：从招聘单位的领导角度考虑。招聘单位虽是事体，但事体都是由人来掌控的，特别是招聘单位的法人，企业的老板，或国家机关行政事业单位的一把手，这些人既然都能当领导，自有他的高人之处，会看人，会使人做事，他们知道事是由人来做的，他们也都应该有一个共知：学历高意味着所接受的教育多，知识的广度、深度都是学历高的人较强，事业的发展动力，事业的创新能力也是学历高的人强一些。所以招聘应重视学历。当然也有目光短浅的少数领导，只顾眼前利益，用有经验的人，工作成绩在短期提升的快些。
第二，从招聘工作的具体操作人来分折。负责招聘工作应该是单位分管人事的中层领导，企业多是人力资源部或综合办公室的负责人来操作，这些中层领导一般的眼界可能没有企业老总或单位一把手那么高，过多的是从工作的本身，从目前单位需要做实事的人，从近期迫切需要解决有事无人做的问题，因而，更多的是考虑招聘有经验的员工。
第三，从招聘的岗位，或招聘的职位来考虑。一般来说招聘普通的员工，多是注重经验，招聘中层管理人员或更高一点的管理人员，更多看重的是学历。国家机关，事业单位，招聘首先重视学历，企业、公司招聘多注重经验。招聘社会类，事务类，技能类等多注重经验，招聘科研、高端工作，文化类，技术类，参谋类等多注重学历。
因此，没有千篇一律的，不过在招聘工作，一般是两者都会注重，两者都重要，很少分开考虑。学历似乎更胜一筹，因为学历是人生工作前比较难取得的，经验是工作后可以通过日积月累来取得。学历的取得是前期投入了大量的资金，心血，时间等才得来的，经验的取得相应要容易一些。所以学历比经验更要看重一些。但不可否认，存在一些高学历的人刚出来经验不足，正如以上说的，经验可以通过工作时间去积累。以上分析仅供参考，希望每月读者从中得到启发。谢谢。
有数之人
现在企业招聘是看重学历还是经验，这个应该和企业的所经营行业性质有关系，不能一概而论。以下谈谈个人看法，仅代表个人观点。
1、高科技行业更看重学历
众所周知，高科技企业更看重学历，因为学历就是企业敲门砖。如果求职者不具备他们内部的招聘标准或要求，这些企业压根就不会给面试机会，即使自我感觉有多优秀多有经验。据说华为，中兴，迈瑞，BAT等高科技企业都有自己企业内部招聘学校的清单，哪些学校招聘，哪些学校不招聘，也可以从每年这些企业爱去校招的学校看出一些端倪。
另外，近日华为据说也停止社招，优先内部调动和调剂。任正非首次公开承认华为停止对一般性岗位社招，偷偷社招会被处分。一是避免其他部门过度裁员，二是避免你们去外面过度招新人。
看看以下2017-2018年度华为最喜欢的高校签约名单，都是重点院校，学历自不用说。
2、普通行业或许经验更重要
对于普通行业来说，如普通的电子行业，加工行业等，在满足基本学历的前期下，可能更侧重工作经验。
根据以往的工作经验经历来看，众多东莞，深圳的电子企业，加工企业，如伟易达，台达，伟创力，富士康等台资，港资企业等，就更愿意给学历要求不高，无论刚毕业的毕业生，还是有过多年工作经验的求职者以机会。
西府轶事
企业注重个人学历还是能力 ？简单说一下个人看法。
① 我感觉二者不能分开讨论，二者并重缺一不可！
② 有能力无学历，试问当下哪个单位在招聘时看你能力表现，而不关注学历！虽然你能力纵有过人之处，但求职者那么多，谁会给你表现的机会？没有学历，连门都进不去，何谈能力展示？此时此刻就可以粗略的说：千里马常有，而伯乐“不常有”！在供过于求的条件下，单位只能从简历学历进行入职招聘选拔！没有学历你能参加国家公务员考试？你能考国家级证书？你能评职称？没有这一纸文书，你就是个弟弟（很现实）！
③ 有学历却无能力，纵然你拥有一纸文凭可以顺利入职，但 随着时间的推移，实践能力的表现太差！你迟早都会 被“淘汰”！当然，我相信大部分有学历的人都通过学习而变的有能力，毕竟都是受过高等教育的知识分子，学习、适应理论规范能力不会比“学历无用论”的人差！那些往往说学历不重要能力才重要的人，恰恰是“无学历野蛮人氏”！
④ 学历与能力并重，如鱼与水！如有二者非要比个高低，我感觉学历更胜一筹（学历占55%、能力占45%）
以上纯个人看法，如有讲的不对的，体谅！
一枚JXS
10年前或许经验很重要，现在2019年了，学历比经验更重要。
就现在的公司而言的话，如果不是面试普通的技术员工，而是高级技术员工，你说你是普通的专科生，我想公司面试官也会告诉你没时间的。
分享几个观点：
1）你要清楚你要应聘的企业招聘的职位和要求是什么？
所谓说知己知彼才能有就会，如果华为招工，明确要求需要985毕业的，你说一中专生去面试。可以吗？这根本就不可能的事情。
2）了解自己的专长。
如果招聘单位不是对学历要求 很高的话，那么经验就比学历重要了， 因为在某一方面专精的人，技术还是很牛逼的。你就可以通过经验来弥补学历的缺失。
3）如果你的经验和学历都不错。
假如你具备这两点，那么恭喜你，你有机会升职，而且财源滚滚，你同事具备两个，经验肯定就变的比学历重要了，学历只是你步入殿堂的垫脚石，经验是不断的摸爬滚打总结出来的。
其实没办法给一个很具体的答案，取决于你想进入什么企业。 不过最好选择跟自己本身专长和经验有关联的，这样对于你来说不会特别累，也不会太别不切实际。
呆呆的春仔
我觉得这个问题问的过于笼统了，招聘单位这个概念过于宽泛，不但有国营与民营的区别，还有老板用人的特点区别，另外不同的行业对于学历或者经验的要求也有着很大的不同。
一个企业重视什么？学历还是经验。个人观点先看看二者各代表了什么。
学历，特别是那些985、211的重点大学，不能代表常识渊博，但基本能代表能力不差，也是就是成为判断一个人的基本准绳。
不过学历并不能代表一个人的职场能力，因为职场与学习还是有着很大的区别，简单的类推只不过是招聘人才的无奈之举。
经验，代表一个人在某一个行业或者岗位浸淫多年，对于某个人行业或者岗位有着深入的认知与内容积累。
但同样，这并不代表有什么独到的地方。因为一个老手十年的经验，可能一个新手一年就可以做到，而招聘新手比招聘老手却能节省下很多的成本。
什么样的招聘单位更重视学历呢？
国企、高科技企业、公务员、事业单位、以及企业中一些理论性偏强的岗位、管理培训生岗位……都更重视学历。
这些不用多说相信大家都能够理解，国家部门无论是企业还是政府都会以学历作为判断人才的标准，因为这也国家为国家教育体系提供的一个人才出口，就像古代的科举“优而为仕”一个道理。
理论性偏强的岗位，比如研究性的岗位招聘时肯定也是学历优先，因为这类岗位需要的知识要求高，没接触过就干不了，不是说磨练两年就能干了。
什么样的招聘单位更重视经验呢？
民营企业，特别是偏重体力劳动的企业，还有很多对于知识要求不高的企业，以及那些流水线、车间、义务教育就能胜任的工作岗位……都更重视经验。
因为很多民营企业（这里不包括像华为、腾讯、阿里之类的民营，他们属于高技术含量的民企）存在的实际价值就是创造利润，不需要创造新的成果，不需要进行产品的研发。
这类企业在招聘员工的时候更重视经验，因为经验可以帮助企业在最短期内进入一种稳定状态从而更快的实现资本回报。
总体而言，不能笼统的说招聘单位更喜欢学历或者经验，因为不同的行业不同的模式都有着很大的区别。希望你能在职场中有着一个光明的前途，关注@朴素思维了解更多的职场观点。
朴素思维
从最近三十年的高校毕业生与就业市场的关系来看，大体而言，前面二十年属于供不应求的状态，高校毕业生满足不了就业市场对人才的需求。供不应求，当然就是“卖方市场”，市场的主导方是高校毕业生。
至于现在的招聘单位是重视学历还是经验，小编以为要因企业自身的属性和文化来定，但是有一点可以肯定，很少有企业是只看学历或者只看经验的。我的观点是，企业招聘员工不要走极端，不是非要经验学历二选一，一定会是综合考虑，只不过有侧重而已。
在面试过程中，我认为比经验和学历更重要的是职业素养。有人可能会说，这是不是太空洞了？在面试短短的半小时内，能看出职业素养来吗？职业素养比经验和学历还重要？！
实际上，面试过程就是对一个人综合考察的过程。在经验和学历都成为背景的时候，总需要再聊点什么，这就是对职业素养的考察。职业素养包括内容很广：专业能力、谈吐、对服务客户的理解、沟通能力、对行业的理解、面对刁钻问题的反应、对公司价值观的认同、对于自身的职业规划、对团队合作的认识、为什么离开上一家公司等等。当然还要看交流是否真诚、是否守时等等。
我认为能被约来面试的候选人，通常学历或者经验总有至少一样是可以说得过去的，那么判断候选人能否录用，就要通过考察职业素养来完成。我在某互联网公司工作时，面试中遇到过一位名校毕业的候选人，对方表现出的孤傲和对自己极高的期待，让我最终放弃了他。为什么？他会把这种情绪带给客户，带到工作中。这些表象的背后，必然是与同事难相处、客户体验差，最主要的是他不接地气，即使入职公司，不高的情商也会让他频频碰壁。
此消彼长之下，高校毕业生们，就业越发艰难，是不难想象的事情，录用进来条件平平的员工也会取得不错的业绩。背后的原因会有很多，但是职业素养的差异一定是重要的因素之一。
