八戒情感
这个我最有发言权。 地方性国企员工，建筑行业，驻外三年。每天9个半小时，每年休息15天左右（连下雨、生病、安全因素等等加起来）。头一年时候大年三十都在上班。 可是呢，除了8小时之外的工作没有加班费，法定节假日也没有加班费，原则一年一回国的制度也不执行，有时候打申请，领导就跟你谈理想谈发展，就跟你扯淡，说起加班费也是给你扯淡推责任。 就这样，我和同事们大都默默坚持了三年。索性都是没结婚的小伙子居多。 说白了这地方这么苦，现在家庭普遍生活条件都还可以了，所以就没多少人愿意驻外工作了，其实赚不了多少，抛家舍业 缺吃少穿的，想想也没意思
骡智翔人均sm
我就是拒绝加班、外派的那个90后。我给各位老板说说我为什么拒绝加班、外派。
先说第一份工作，我硕士毕业后，为了回家工作，签了一个本地国企，薪资待遇不高，但是属于被骗进来的，当时的HR告诉我“只要过了实习期，月薪上万没问题”，因为三线城市消费一般，一个月一万肯定够了。实习期工资当时只有3800，属于集团内部统一价，不管哪个分公司必须执行，不能多不能少。结果，我们那个公司的领导就把厂子里最苦最累的活儿都摊给我，而且还无休止加班，工票就给了跟他关系好的工人，那个工人也跟着欺负我，本来想着忍一忍吧，实习期一年结束我就舒服了。因为本人属于沟通能力极强的人，半年时间把公司所有人的工资了解了一遍，后来发现被HR骗了，一万的工资只是一线工人的，二线人员就是三五千。这件事我了解到，领导们就是利用年轻人的满腔热血、公司条款，以及国家法律，为自己谋取利益，那为什么年轻人不可以用法律保护自己呢。既然干多干少都是一个月3800，那我就拒绝干这些脏活累活给工人师傅赚钱，从此拒绝加班。上班都是为了养家糊口的，没谁闲的奉献人生为了别人的锦衣玉食。半年后辞职去了一家事业单位。
我说的事业单位，是一所公立高职，工资不算高，至少饿不着。这里有两件事让人也挺失望。首先，过年加班，领导说的发加班费，按基础工资走。想一想，我基础工资不算绩效一天100，按双倍或者三倍工资应该也有二三百，还凑合吧。结果呢，后面就被大领导赖了。其次，后面还有一次培训外派，去成都，单位只付了培训和住宿费用，补助一毛钱都没给，成都物价比我们这里高，而且这种培训就是为单位完成任务的，自己没有任何好处，为期四个月，最后这个培训我自己垫付了5000多，属于哑巴吃黄连，有苦说不出。人都是吃亏了才拒绝的，现在我也拒绝加班，我按我最好的姿态给学生们上完了课，做好我的本职的工作，我也不会收学生的半毛钱，甚至有时候还请学生吃饭，单位的行政工作我一概不做，外派培训一概不去。有那个时间，我去外面接个补习班老师的活儿，一个小时100块，干嘛去做那些乱七八糟不赚钱，还担责任的事儿？
最后总结，谁曾经也是满腔热血拥有闯劲儿的年轻人，但是赚的钱算领导的亏了是年轻人的，谁加班谁外派？上班是为了养家糊口的，年轻人可以奉献，难道你要他的老婆孩子也奉献么？中层干部以上都有学校分的房子，曾经也是沾了单位的光，加加班啥的无所谓，甚至就是楼下加班，我们这帮子小年轻不仅没学校分的房子，以后也不会有，大多数人住在郊区，你让人家怎么为你加班啊？当然，不是所有年轻人都不愿意加班，比如阿里巴巴、华为什么的，人家的员工就可以加班，为啥？钱给到位了啊。你给我那份钱，我肯定矜矜业业不去想副业。领导们，你让我加班的时候，你可否感受到房价在向我示威呢？
安立特特特特特特特
呵呵！现在的年轻人！
加班不干，外派不干，多做一些工作不干！
张嘴就问，公司给我什么了？我很想知道你给公司什么了？
我就是个打工的，也不是什么老板，咱没这命！但是我知道，想得到什么就要付出什么！有人说一个月薪10万的人，和月薪4000的人谈奉献，是多么不靠谱的一件事儿！那我想问，你为什么不是那个月薪10万的人，而是那个月薪4000的人？这个社会是屁股决定脑袋，你做什么位置，就想什么事儿！先把自己该干的做好再说！
有人说公司硬性加班不合理，你可以告他，可以不干，对丫说“爷不伺候了”，但是有几个人能做到？不是还是捏着鼻子干么？为什么？三个字，没能耐！
所以，如果您有本事，大可以不伺候他们，另立山头！但是如果您没这本事，那就去学去干，一步一步找机会往上走，别在这里叽叽歪歪，那真没用！
说完了，来喷吧！
暗鬼独行
拒绝加班算什么，不炒老板鱿鱼就阿弥陀佛了。
前不久和以前的老同事吃饭，他们说单位招了几个年轻人补充新鲜血液。其中有一个小女孩安排在财务室。财务室的主任是个四十多岁的女人，可能更年期，脾气比较暴躁。有一次，主任安排小女孩做件事，第二天上午到办公室发现小女孩啥都没干，气不打一处来，劈头盖脸就把她骂了一通。小女孩哭哭啼啼跑了，当天没来上班。
第二天上午上班，主任发现小女孩没来上班，以为她还在生气，心想可能自己昨天骂重了，就给小女孩打电话，想好声好气劝她来上班。结果电话拨通还没出声，对方一句话把她呛住了：“主任，我辞职了，以后不要打电话过来了……”
这个小女孩是考进来进事业编制的，一个有编制的工作说不要就不要，只能说现在的孩子太任性，太个性，关键是，不差钱，不差钱，不差钱……
80后小公
深有同感，现在的员工真的是越来越难管了。
之前在制造业的时候，经常听客户抱怨，现在的小孩子说也说不得，骂也骂不得，一个不高兴，第二天人就不见了，连工资也不要了。这在我们以前几乎是不可思议的事情。我们都是乖乖的按流程来，提前一个月写辞职报告，兢兢业业做好交接，到期办理离职。甚至第一家单位时还是赔了钱才出来的。
另外还有一个难管的是：死守着自己最初分配的任务，拒绝增加工作量，甚至是份内的一点点工作量。手下有一个老员工，有次让她帮工会买东西，她说：这不是我份内的工作。我说那就当是帮忙好了。居然还回我说：我拒绝。吐血啊，难道真是我做人太差了？
而加班跟外派就更不用说了，好的下属，会跟你讲理，确实工作需要，自动自觉的就留下来加班了，而一些下属根本不理会，秉持着；你做你的，跟我没关系。只留下自己气得内伤。久而久之，只好当其隐形了。
究其原因，应该来说：1、这一代都是独生子女比较多，从小就在父母手心里捧着，自我意识比较强，团队意识较弱。2、生活条件好了，对钱无所谓，进而对工作责任心缺失。3、维权意识浓厚，动不动就拿劳动法什么的说事，殊不知，中国还是一个人情社会，凡事讲法也就没有一点人情味了。
以上仅为一家之言，欢迎探讨。
游家红斗鱼
现在的单位也越来越不要脸了啊！
新工作2年，在单位乐于帮忙，于是乎慢慢的多干就成了理所应当！领导以培养为说辞加了一份没有职位没有薪水的额外兼职，小领导产假结束刚上岗，她的事全甩给我了，时不时的就要加班到晚上十来点，今年跟她提出这些工作不是我一个人就能干完的，希望给加个人手，结果跟我说大领导说就看中你干了，年轻人就该多干点，大领导的孩子去了新单位干完本职工作也是给老员工帮忙打杂的，你要眼光放长远点。前两天忙到最后手忙脚乱的了也见不上人，最后居然不要脸的跟我说，下次你得平时晚上再加班，不然周五你就回不成家了。真的是，想起那副嘴脸真的是恶心想吐！
到最后晋级先进还是以新人唯有不予考虑，真的是醉了！
嗜睡的精灵479
本人是一小中专学汽修的，16年临近实习时本来自己在南宁找了个还可以的实习单位，后面厦门来了个企业，当时一个看人家公司大，而且想着去厦门看看别的地方如果，而且当时他们承诺的工资就我们这个行业的学徒工来讲算不错了。后面去到了一开始就是先培训（就是洗脑，搞感恩什么的）后面就是分配去到同安的那家分店，开始的工作就是洗车洗车洗车，每天保底120多辆车，周末180辆车，就是早上8点开始就洗到晚上7点多，然后开始搞卫生（拖地板，擦玻璃，洗厕所。）每天回去洗完澡就是躺在床上碎觉了。想去学点东西都是先把车洗好，才能有资格去学。当时在学校承诺的底薪是1800实际到了后实习期3个月800转正后1200加上提成什么的算下来第一年没有2000。每天开早会讲励志的故事，我还傻傻的信了，认为自己付出是有回报的，我就在那里洗了两年车，从40多号人走的只剩下十来号，白天洗车，晚上义务加班去帮忙洗内饰，磨泥打蜡，抛光机什么的根本不会让你碰，最晚帮那个贴膜师傅裁膜试过到凌晨4点，第二天10点半来上班还被那个代理主管叼。两年回家没有超过一周，春节留下来值班所谓3倍工资等发工资没有超过3000。后面死心了，回来随便找了家汽修厂，报学徒工开始学装潢，几个月就比那边的工资高了，也不用加班……所以
湙竹
现在的公司让你加班，问加班费多少，领导只会跟偶尔加一下班和项目紧的时候加加班很正常，项目完成后你补休一下就好了嘛，或者直接让你加班然后钱也不给，就是一副你不加就滚蛋的嘴脸，现在的人了不像以前了，现在在工地你让人加半个小时的班不给钱人家掉头就走，反而在办公室的经常无奈无薪加班，我之前在的公司经常时不时的让我去跟一些东西然后下班了还我要去现场跟进反馈，后来实在受不了跟经理吵了，直接说下个班一分钟也是我私人时间无偿的为公司加班我得到了什么？对等的加班费没有应有的尊重没有，你只会到时到点在家一个电话就要我汇报情况事情没达到预期目标还要挨批，你要陪家人，我不需要吗？你在家座着沙发听着电话汇报我还在现场这里协调哪里沟通这里跟进，回到家饭冷菜凉图什么？年度最优员工的奖杯吗？谁爱加你让谁加以后无偿加班别找我，不满意就辞退我！
Sam42728
作为全国500强中的企业里的中层干部，我33岁。身边的同事一波一波的换了好几茬。我在岗位上也工作了9年。对这个问题感同身受。
十五年前，80后的我们刚参加工作的时候，闯荡的心真是天马行空，没有怨言。我班的同学都在努力找工作，能坚持下来的现在都混成各自单位的领导了。当时在青岛开发区的工作试用期工资800元，3个月后转正1200元。当时青岛开发区的房价4000元。
现在来我们单位应届本科生工资3500元，大多单身未婚，而且不服从外派，只要有外派的动作，就毫不犹豫的辞职。内部人员调岗，立马辞职。结婚后工作不方便，立马辞职。对象两个人分开了，立马辞职。
其实我们单位想留住人才，无奈很多90后太任性，恋家，不想接触挑战性的工作。其实，我们单位外派工作待遇很不错基本轻松拿到7000-8000的到手工资。提职空间也很大，主力业务员都可以外派晋升职位。
狼卿
刚毕业那会，有一次去印刷厂看颜色，老板在开车送我回去的路上，跟我感叹他们工厂的员工太有个性，工厂双休，偶尔赶货，周末要员工回来加班，都没人愿意。我听后，不禁跟他感叹他的员工太幸福，因为我当时几乎每天都要加班，工资又低，而且没有加班费；别说不加班，即使生病了，只要还没死，都要去上班。后来熬到身体支撑不住才不得不辞职。
离职之后的第二天开始发高烧，由于头太不舒服，怕中途晕倒，不敢长途跋涉出去看医生，只能去买些退烧药，昏昏沉沉地过了七天才退烧。从自以后，身体的问题也越来越多，用了几年时间才调理正常。
偶尔加班，属于正常；但长期加班，是拿员工的健康来玩弄。每个人都有家庭，难道员工的性命有那么微不足道吗？
相信大多数人对于加班都是拒绝的，毕竟几乎所有企业，员工加班都是义务劳动。企业为了赚钱，把员工不当人看待的情况非常常见。很多企业的领导动不动就大谈华为、百度、阿里，可是他们提倡的只是其中的加班文化，对于激励制度，只字不提。员工不是不好管理，而是不好骗了！员工跟企业，是被雇员和雇主的关系，而不是卖命和买命的关系，况且，企业给的薪酬往往不足以让员工产生拼命苦干的动力。
至于外派，员工拒绝很正常，大家都有自己的生活和自己的家庭，有比工作更重要的责任在身，不能说走就走。这是人之常情，跟难不难管理毫无关系。
