全国建筑工人实名制平台正在建设中，以人实名、考勤实名、工资实名为核心手段，建立全国建筑工人库，实名制能否切实解决建筑行业欠薪问题呢？实名制平台将参与施工的工人记录在案，登记身份证信息，实行人脸识别考勤，通过银行代发工资，解决以往不掌握工人是否参与项目工作、工作天数、应发放和未发放的工资数额等，解决了信息缺失的问题，这样做是否有效解决欠薪问题呢？
我们来分析欠薪的几种情况：
1. 讨薪团伙：通常为由专业的讨薪团伙勾结少数真正干活儿的工人，掌握了项目真实情况，借机讨要工资，但此种情况已经较容易识破，索要得逞的情况已不多见；
2. 恶意讨薪：这种情况较难识别，通常此类人员会正常的工作1-2个月，期间也是认真的工作，多以年底前高发，工程项目较多发生的是此种情况；
3. 正常讨薪：工人确实付出了劳动而没有拿到报酬，此种情况多以工程款长期欠付为主，只要资金到位问题就能得到解决；
4. 包工头欠薪：这种情况并不多见，包工头都有一定的资金实力，平时每月只给工人发基本生活费，即便资金紧张，也有借钱的门路和抵押的资产；
5.班组长欠薪：这种情况多发生于干了活儿却拿不到那么多钱，没有能力给工人发工资，卷钱逃跑。
实名制解决上述问题的情况：
1. 能够通过登记工人信息和考勤数据，准确识别出讨薪团伙；
2. 在全国实名制平台建立后，通过积累恶意讨薪黑名单，能够有效识别，但在此之前还会遇到恶意讨薪；
3. 能够通过考勤和工资发放数据，准确判断企业欠薪行为；
4. 通过银行代发工资，规避包工头和班组长欠薪行为。
看来，实名制在一定程度上能够解决欠薪问题，那么在这方面是否存在最后一公里问题呢？实名制代发工资是基于每月按时发放工人工资的假设前提下，工程项目在未达到工程款拨付条件，并且还要垫付各类费用时，如何保证发放工资的资金来源呢？
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