何洁龍
把未来的压力评估下预个警，是应该的。不过这并不是最重要的，最重要的还应当是：未来怎么办？
总的来说，不用担心“没等80后退休就会花光”。办法总比困难多，何况基本养老保险制度是以实现普惠为指向，国家对这个制度既体现了强制性，又体现了兜底性。
这些年，关于养老保险制度的完善是不断在推进。先是2014年《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》出台，养老保险有了两个“基本”：城镇职工基本养老保险制度与城乡居民基本养老保险制度；而2015年，企事业养老保险制度并轨开始；2018年7月1日起，按照各省份养老保险基金的3%建立中央调剂金，中央调剂金制“削峰填谷”，对平衡区域之间养老保险基金落差，起到了良好作用。
下面聊点个人对养老金未来的看法。
首先，养老保险基金的投资收入还有可能增加。
社科院《中国养老金精算报告2019-2050》是基于收支平衡方面的考量，也就是社保基金“储水池”流进来的“水”和流出去的“水”的一个趋势，只是一个简单的加减法。也要注意到，目前养老保险基金的投资收入还较少，财政的补贴却在逐年增大。
养老保险基金的投资收入如何多起来，这是一个需要继续深化的方向。这是社保“储水池”有可能增大“水”流的变量。
可以关注到，2015年国务院颁布《基本养老保险基金投资办法》，对这方面已有详尽的规定。公开的数据显示，在社保基金结余较多的广东，2018年一个省就结余了1万亿，其中只有1000亿进行了委托投资。这里面的潜力很大，全国社保基金理事会有关人士便指出，下一步，养老金委托投资有望提速扩容。
此外，基本养老保险全国统筹是《社会保险法》的规定，这个也会在逐步完成省级统筹之后实现。基本养老保险全国统筹的好处很多，社保基金站在全国的角度进行考量，不仅能更好地体现公平，也能更好地实现管理。
其次，构建多层次养老保障制度也是在不断推进中。
我国的职工养老保险制度并非仅有基本养老保险一个支柱，还有补充养老保险作为第二支柱，职工个人储蓄性养老保险作为第三支柱。这一点，已在1991年发布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中已有体现。
作为第二、第三支柱探索与实践现在已有推动。比如作为补充养老保险的企业年金和职业年金业已建立，不过在数量上还需要继续扩容，有数据显示，到2017年末，有8.04万户企业建立了企业年金。再比如作为第三支柱的试点，自2018年5月1日起，上海市、福建省(含厦门市)和苏州工业园区实施个人税收递延型商业养老保险试点，期限暂定一年。
不过，第二、第三支柱都不是强制性的要求，像作为第二支柱的补充养老保险需要企业有参加的意愿，作为第三支柱的个人储蓄性养老保险，也需要有个人参加的意愿。在这里面，企业共识与个人共识很重要，企业实力与个人实力也很重要。
需要坚信的是，制度不会一成不变，总是会跟实际契合而改进前行的。
波士财经
其实我国养老进入了一个误区，所谓养老金只应该是人老了发的生活补肋资金，而不是退休了还领大几千或上万一月，这本身是一种社会的不公平。
社科院的预警是正常的，不预警也会是那样，照这样养老金当养孙金发，不出现危机才不正常，现在国家还补得起，2016年国家就补了社保2200亿，吓人不，但总有补不起的时候，真到那时，说什么都晚了。
我可能讲得有点激烈，骂的人肯定不少，但真的养老金只能养老，大几千上万的退休金本身就是一种不公，从现在起，早作准备，遂步取缔，以应付长远。
骤雨潇湘
楼主您好，社科院报告预警，养老金交这么花下去，没等80后退休就会花光，我们该怎么办？最近出台的，社科院关于中国养老金精算报告2019~2050的报告中指出。按照目前养老金的支出来计算的话，那么确实是到2035年过后，养老金结余就会花光。怎么样能够有效的改变这个问题呢？实际上，从现在开始我们的养老金就要进行改革。因为确实按照现行的发放制度来讲的话，那么确实可能会造成养老金发光的一个问题。
那么怎么样改革，这是一个重点性的问题。首先我们都知道养老金为什么会花光，而且为什么会在短短，十几年内就花光了它，主要的原因就是，随着我们国家人口老龄化的不断加剧，和适龄劳动力人口的不断减少来造成的，那么这样的人口抚养比相对就增加了，所以说缴纳养老保险的人变少了，那么领取养老金的人增多了，所以这可能就是造成这样一个现象的主要原因。
当然有效缓解这样的一个问题，实际上在几年前提出的延迟退休的这样的一个设想，确实是能够有效缓解这样的一个问题，因为延迟退休，一方面是让这个可以领取到养老金的人变成了适龄劳动力，另一方面减少了领取养老金的人口总数。确实是起到一定的作用，但毕竟延迟退休不能单一的去解决养老金的这样的一个问题说一说，想要改革养老金的一个问题就要从多方面来入手。
比方说，调整养老金的一个投资，目前来讲养老金投资的年化收益率大概是4~%5%左右。是不是能够增长我们养老金的一个投资年化收益率的水平？还有就是，适当调整企业单位利润，倾斜到养老基金当中来。因为有些企业单位的利润相对来说是比较高的，所以说，能够把这些企业单位的利润，在达到一定的程度以后，那么剩余的部分全部调整到养老基金当中来，也是一种举措。
另外就是2016年我们就实现了中央社保基金调剂制度，那么中央社保基金调剂制度以来，实际上也是有效缓解这样的一个问题，这样的话，就是把这种比较富裕省份的养老金，可以缓解到入不敷出的一些省份的养老金给予发放养老金的待遇。当然这样的一些改革，必须是通过长期稳定有效的机制来落实。也就是说把它当成一个政策来，长期的执行。也许我们的养老金可能会慢慢的趋于转好。
懂社保
社科院报告预警，养老金照这么花下去，没等80后退休就会花光，我们该怎么办？
2035年看似遥远，其实不然。即使年纪最大的80后，到那时还依然没超过退休年龄。为什么养老金会不足？造成养老金亏空的原因很复杂。但仅从账面来看的话，最直观的解释就是缴纳的养老金少了，而需要支付的养老金变多了。如何实现老有所养，让广大老年人在退休后生活有所保障，已经成为我国一个极为严峻的社会问题。
支出的确在不断的放大，现在也正在调度不同省份的养老金，所以现在的确很缺的。
所以一定要自己做好规划，不能仅仅的按照国家的社保养老金所给的补贴来度日。
目前实际上国内的通胀保持在5%-6%左右，所以就算已经有了一定的现金积蓄，也要考虑通货膨胀的影响，现在看起来够用，是否20年之后还够。所以要做一份年金的保险作为商业保险的补充。
养老金怎么知道够不够：
经过上次的调整方案，企业退休人员平均退休金大约来到每月4000元，但养老金的计算公式为养老金=基础养老金+个人账户养老金，而基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，不同省份经济条件不同，养老金也会有不同差距，如果你已经确定符合可领取养老金的身份，应再确认自己退休后每月有多少养老金，才能知道够不够支应退休后的理想生活。
养老有哪些能倚靠的支柱？
国家：社会基本养老保障。优点：保障退休后最低基本生活水平，活多久领多久。缺点：1.适合于低收入人群，仅为保障基础生活水平。2.固定退休年龄才可领取，现规定男性60岁，女性55岁，随着老龄化不断加剧，极大可能会参照日本推迟退休年龄。3.在领取前不幸身故，仅可拿回个人账户的钱和丧葬费/抚恤金。单位：企业年金+职业年金。优点：第二份养老金，对收入代替起到一定作用，可提高退休后的养老生活品质。
立马财经
4月10日，社科院发布了《中国养老金精算报告2019-2050》，看了两遍全文，有数据、有对比、有预测，还是相当具有指导意义的！其中，有几个数据及观点，确实是当下社会养老问题的归结所在！
养老金支出在不断加大，而收入短期上升后、将会迅速下降
据报告显示，国内的养老金2019年当期结余为1062.9亿元，累计结余为4.26万亿元；经过短暂增长后，2027年累计结余将达到6.99万亿元；此后开始扭转直下，2028年当期养老金将首次出现“入不敷出”，缺口为﹣1181.3亿元，2035年将耗尽所有的累计结余，最终到2050年当期结余缺口将高达﹣11.28万亿元。
2019年约2个缴费者赡养一个离退休者，到了2050年几乎1个缴费者就需要赡养一个离退休者
这句话，还是颇有感触的！要知道，截止2019年，我国企事业单位基本养老金已经实现十四连涨，达到了2100元；而我所在的地区最低缴存基数为3438元，养老保险每月缴纳928.20元！
换句话来说，目前约需要2.26个缴费者，才够支撑一个离退休者的养老金！而随着国内老年人口的增加、国内的出生率又低，中间的人口差距会越来越大；至2050年，这个缴费、赡养比例将贴近1：1，可想而知，未来的养老金缺口会有多大！
这个报告中，还有很多的数据预测，在此就不一一说明了，但看完报告之后，我觉得有必要对自己未来的养老做一些安排！
社会养老统筹或将是必然的趋势。虽然中央进行养老调剂““削峰填谷”，一定程度上缓解了当前部分地区的养老压力，不过，未来的养老缺口仍就很巨大！
社会养老＋商业养老＋个人养老，才是最有保障的！仅指望养老保险，领取的那点养老金，根本就不够，还是得靠自己，买点商业险，搞点投资、赚点养老钱，才是正途啊！
总之，社科院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》的确值得一看，国内的社会养老形势还是比较严峻的，未来养老，还是得靠自己啊！
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财经者思
我认为社科院警告的合情合理，甚至有些晚了，最起码应该提前五年!
我总感觉70后，80后能是养老金最倒霉的一代，交的最多，却领不回来！
我21岁上班就开始交养老金保险，到退休得交四十多年几十万加上利息能达到一百万。
退休若延迟到六十五岁，平均多算八十岁，能领十五年，每月平均四千元工资，一年按五万算才七十五万，还不算后来的利息。
我们收不回来的钱哪去了？
一个是给老前辈补涨了，一部分是给公务员了，一部分是给老百姓发福利了！比如六十岁交钱发每月一千元左右工资的政策!
我分析，给为祖国付出无尽汗水💦的老前辈涨工资我赞成，特别是有很多原来工资很低，但是我发现十六连涨让很多人工资高的离谱，上班累死累活的人工资远远无法与之相比，特别是跨行业跨部门之间。
因此我质疑十六连涨是否科学，是否应该调涨而不是普涨，现在许多年轻人之所以啃老，是因为老人退休金可能是年轻人几倍，让年轻人有点茫然失措!
因此，如何公平合理，统筹规划，是有关人员应该研究的课题，社科院警告的合情合理，不要让我们付出最多，到我们那时却兑现不了!
谢谢了!
陈庚子
养老金的性质是国有还是私营？既然国家在管理这块儿，因此个人建议（不喜勿喷）：
一、体彩和福彩划归养老金系统经营。
二、整合银行业，中国只要一个银行就够了，个人储蓄超20万，按比例每月缴纳费用，不再提供利息，费用交入养老系统。
三、整合通信行业，中国只要一个通信公司就够了，通话费是一笔不小的收入，提取一定费用交入养老系统。
四、征收富裕资源占用费，例如：计算出人均住房面积，超过这个数值，按比例月交费用纳入养老系统。
五、个人财富纳税，个人财富越多纳税越高，按比例交入养老系统。
六、整合电力、燃气、煤炭、供水、燃气、交通、石油等资源性公司，国家每个资源性产业只需要一个公司就够了，其产品售价抽取一定比例交入养老系统，最主要的是可以取消很多超级高薪岗位，能节省一大笔钱出来。
只要国家下决心整合资源，就能避免一系列没必要的开支，例如：通信系统，成立那么多公司，说是良性竞争，可实际上只会形成多个高薪岗位，高管在位期间拿高薪，退后后还要拿高薪，上千个高管的退休薪水可以养活多少个普通工人呀！公司太多即浪费资源又浪费钱，社会矛盾还多，所以未来应该整合这些资源性企业，结余出来的钱和盈利的钱还不够养老吗？
君子谨言
我觉得发帖子的应该抓起来判刑！社保是很严谨的一种社会保障制度。交的多拿得多。交的少拿的少。九二年之前有的国企补交了有的没有补交。事业单位和公务员都是单位补交了。再说交的社保分好多档。目前私企绝大多数是按照最低社保交的九百多。国企一般效益很好的按照最高标准交。但是还有一点啊国企事业单位公务员单位都给交国家统筹也是社保一部分。比例也是各个地区各个单位不同。简单的来说一个月交九百多的和人家一个月交四五千社保的比退休金的高低是不是很可笑呢。如果完全按照交多少钱拿多少你们会更低。国家已经很照顾你们交最低社保的人了。逼逼啥呢？
点儿爸51551157
社科院应关注物价上涨问题！目前，涉及老百姓基本生活的物价都在涨，而且无人问津和管理。比如普通理发也就1O分钟，由15元增至2O元，居民区看自行车的由每月20元增加到25元，连卖早点的也普遍涨价0.5元至1元等。另外，医疗、租房、卖房的价格上涨就不讲了。关健是老百姓弄不明白乱涨价的民生问题，应由谁管，还是明知而放任自流，把这些问题给以解决，养老不再连续上涨问题也就迎刃而解。社科院应科学分折和调查，为上级提供新时期各社会阶层，城市和农村的真实现状，深入下去分析研究，以解决实际问题。
木东922
养老金理论上应该自己缴自己用，造成今天现收现付、寅吃卯粮的状况有历史原因，即国家在积累时期拿走了原本属于老一代国民的养老金。解决这个问题要从以下几方面入手：
1、从现在开始，老一辈即实行养老金制度前退休国民的养老金应该由财政支付，因退休而使缴存年限不足、养老金偏低者，也由财政承担差额；
2、现在职劳动者上缴养老金如实计入其名下，不再空转；
2、国家通过出售国有上市公司股权，逐步填实个人账户，归还被挪用作现付养老金的部分；
3、取消上缴养老金社会统筹部分，减轻企业负担；
4、改革养老金管理模式，对已经填实账户的个人，允许其动用一定比例投资各类养老基金，打造中国版401K。
