XiongAnBaiXing
996等行為既然違反勞動法，為什麼很多企業還普遍存在呢？
今天回答這個問題，我不想說什麼應該遵守勞動法空話，只想從現實角度談一談。
現在企業生存壓力確實非常大，無論是稅費壓力，還是同業競爭壓力。但是，這些壓力是經營者必須面對的，而經營者將壓力轉嫁到員工身上的辦法，就是延長員工的工作時間。
這樣做顯然是不合理的。但是，在某種程度上，已經形成了固定的模式，比如說在一些互聯網公司，如果誰到下班時間準點第一個走，就會感受到來自上級的注目禮壓力。
而有的互聯網公司為了讓員工自覺自願的加班，往往會實行免費吃零食或只要加班到晚8時後，就可以報銷飯費等等措施。
這些措施對在大城市打工的單身青年來說，無疑是有吸引力的，所以，有不少互聯網公司中的員工是自願加班的。這樣的自願行為是雙方各有利可圖的，所以，這樣的行為，我認為還是可以鼓勵的，員工付出多餘的時間，企業也付出一些額外的成本，兩廂情願沒什麼不好的。
可是那些強制實行996的企業，顯然就沒有這麼友善了，乾脆就是赤裸裸的剝削了。這種行為確實是要抵制的！
因為偶爾的加班，對企業和對個人來講，都是有益的。個人要學習成長、要上進，年輕時偶爾加加班是很正常的，我們年輕的時候，自己自覺自願加班的時候也很多。
企業在任何時候都需要高效，但這高效並不是靠延長和壓榨他人的工作時間來獲得的。建議大家對這些強制996的企業要勇敢說不。
保健生活錦囊
歷史的慣性
封建社會之後是資本主義，
一大步直接從封建社會進入到社會主義社會，所帶來的後果之一就是物質的匱乏工業的落後，在回頭補課的同時，與之共生的資本主義的邪惡與唯利是圖的道德淪喪，本來可以用法律來加以約束。
新憲法修改內容裡有社會主義本質的堅持，也有黨的領導地位的宣示，然而，法律自身的尊嚴，與全體公民以及組織對法律的敬畏，沒有法外之地的有效社會機制的建設，一旦落後、遲滯甚至不作為，那就是極其危險的。
有一個很可怕的事實:對於一個十四億人口的超級國家，哪怕是百分之十的少數派那也是一億四千萬人，即便是百分之一，那也是一千四百萬人。
楚之江南
沒有加班的話，你以為在深圳2200的工資能生活嗎？我們這裡都是每月30天，每天14個鐘。工資是2200塊26天制。
清水6297
下面告訴你為什麼勞動法是擺設！
警惕！比996更可怕的是資本主義崛起了，大部分人的工作是這群資本家提供，所以他們可以自己制定勞動法以外的規則，小企業也都一直跟風，大勢已固化，個體根本無法維權，因為工作機會在資本家手裡。
當就業機會掌握在大大小小資本企業家手裡的時候，個體的人只能是老闆說什麼就什麼，為養家餬口全部默默同意老闆要求，勞動法形同虛設，現狀就是這樣。
馬雲這一個發言，簡直就是想讓這種一直沒拿到明面上的違法規則名正言順，挑戰國家威嚴！國家應該警惕了，治理了！
北勝天
這個簡單的道理還需要嗎？我們是“資本主義制度下的社會主義”。人口基數的龐大，和人們的文化水平並不值得掛鉤，無數的大學生也難以找到工作。因為數量多了，那競爭則激烈。而就算國家想管也無從管起，房子，車子，家裡的老人，小孩，老婆。各種負擔越重，人民就需要更多的工作，就算被企業欺負也只能默認。只因頂替你的人多如牛毛，而你手一停則全家餓肚子。我們是病不起，看不起病的一代人
存在的價值229
第一：企業入門門檻低，造成各行業競爭壓力過大，壓榨員工縮小開支成為很多愚昧老闆的無奈之舉！
第二：勞動者是不折不扣的弱勢群體，不敢舉報！勞動部門對於這些現象心知肚明，甚至某些執法人員成為了打擊報復舉報人的幫兇！
第三：應該也算這類問題原因的最重要一點，法律對於勞動者的保護力度不夠，對於此事重視程度不夠。勞動者丟了飯碗，歷經九九八十一難，千辛萬苦的即便舉報成功，企業也是罰款了事，可以說是不疼不癢的就過去了，孰重孰輕，一目瞭然了。試想如果此類問題入刑呢？就如今天的環保一樣，還有幾人敢去這麼做呢？
XiongAnBaiXing
普遍存在就是合理?只是管法的單位和人不重視的原因！勞動合同法的執行情況由勞動監察部門負責監督的，他們不採取措施企業和資本家會仁慈的給你加班費?中國人從來都是世界上最勤勞最辛苦幸福感指數最低的機器啊！他們只關心他們奢侈的生活需要更多廉價的勞動力來維持來被盤剝！
漂流冰
謝謝！
資本運作資本經濟是絕佳的資源也是普通人的賭場，有能力的人會加速資源的使用率獲得高的回報，普通的打工者面對誘惑和生存必須去這麼做，這就是資本的本質體現在工作時間制度的一面！
同樣的中國特色的人口紅利問題也不僅僅是優勢，後期的養老和不正常的競爭關係削弱了其存在的價值和意義！
王英奇
按照勞動法，再結合社保五險一金的規定，多少公司要倒閉，多少人要失業，黃河和長江都是河
ALi134863671
因為勞動法是用來看的！勞動法並沒有真正的為廣大人民群眾服務！所以才造成這種現象廣泛存在！
