XiongAnBaiXing
996等行为既然违反劳动法，为什么很多企业还普遍存在呢？
今天回答这个问题，我不想说什么应该遵守劳动法空话，只想从现实角度谈一谈。
现在企业生存压力确实非常大，无论是税费压力，还是同业竞争压力。但是，这些压力是经营者必须面对的，而经营者将压力转嫁到员工身上的办法，就是延长员工的工作时间。
这样做显然是不合理的。但是，在某种程度上，已经形成了固定的模式，比如说在一些互联网公司，如果谁到下班时间准点第一个走，就会感受到来自上级的注目礼压力。
而有的互联网公司为了让员工自觉自愿的加班，往往会实行免费吃零食或只要加班到晚8时后，就可以报销饭费等等措施。
这些措施对在大城市打工的单身青年来说，无疑是有吸引力的，所以，有不少互联网公司中的员工是自愿加班的。这样的自愿行为是双方各有利可图的，所以，这样的行为，我认为还是可以鼓励的，员工付出多余的时间，企业也付出一些额外的成本，两厢情愿没什么不好的。
可是那些强制实行996的企业，显然就没有这么友善了，干脆就是赤裸裸的剥削了。这种行为确实是要抵制的！
因为偶尔的加班，对企业和对个人来讲，都是有益的。个人要学习成长、要上进，年轻时偶尔加加班是很正常的，我们年轻的时候，自己自觉自愿加班的时候也很多。
企业在任何时候都需要高效，但这高效并不是靠延长和压榨他人的工作时间来获得的。建议大家对这些强制996的企业要勇敢说不。
保健生活锦囊
历史的惯性
封建社会之后是资本主义，
一大步直接从封建社会进入到社会主义社会，所带来的后果之一就是物质的匮乏工业的落后，在回头补课的同时，与之共生的资本主义的邪恶与唯利是图的道德沦丧，本来可以用法律来加以约束。
新宪法修改内容里有社会主义本质的坚持，也有党的领导地位的宣示，然而，法律自身的尊严，与全体公民以及组织对法律的敬畏，没有法外之地的有效社会机制的建设，一旦落后、迟滞甚至不作为，那就是极其危险的。
有一个很可怕的事实:对于一个十四亿人口的超级国家，哪怕是百分之十的少数派那也是一亿四千万人，即便是百分之一，那也是一千四百万人。
楚之江南
没有加班的话，你以为在深圳2200的工资能生活吗？我们这里都是每月30天，每天14个钟。工资是2200块26天制。
清水6297
下面告诉你为什么劳动法是摆设！
警惕！比996更可怕的是资本主义崛起了，大部分人的工作是这群资本家提供，所以他们可以自己制定劳动法以外的规则，小企业也都一直跟风，大势已固化，个体根本无法维权，因为工作机会在资本家手里。
当就业机会掌握在大大小小资本企业家手里的时候，个体的人只能是老板说什么就什么，为养家糊口全部默默同意老板要求，劳动法形同虚设，现状就是这样。
马云这一个发言，简直就是想让这种一直没拿到明面上的违法规则名正言顺，挑战国家威严！国家应该警惕了，治理了！
北胜天
这个简单的道理还需要吗？我们是“资本主义制度下的社会主义”。人口基数的庞大，和人们的文化水平并不值得挂钩，无数的大学生也难以找到工作。因为数量多了，那竞争则激烈。而就算国家想管也无从管起，房子，车子，家里的老人，小孩，老婆。各种负担越重，人民就需要更多的工作，就算被企业欺负也只能默认。只因顶替你的人多如牛毛，而你手一停则全家饿肚子。我们是病不起，看不起病的一代人
存在的价值229
第一：企业入门门槛低，造成各行业竞争压力过大，压榨员工缩小开支成为很多愚昧老板的无奈之举！
第二：劳动者是不折不扣的弱势群体，不敢举报！劳动部门对于这些现象心知肚明，甚至某些执法人员成为了打击报复举报人的帮凶！
第三：应该也算这类问题原因的最重要一点，法律对于劳动者的保护力度不够，对于此事重视程度不够。劳动者丢了饭碗，历经九九八十一难，千辛万苦的即便举报成功，企业也是罚款了事，可以说是不疼不痒的就过去了，孰重孰轻，一目了然了。试想如果此类问题入刑呢？就如今天的环保一样，还有几人敢去这么做呢？
XiongAnBaiXing
普遍存在就是合理?只是管法的单位和人不重视的原因！劳动合同法的执行情况由劳动监察部门负责监督的，他们不采取措施企业和资本家会仁慈的给你加班费?中国人从来都是世界上最勤劳最辛苦幸福感指数最低的机器啊！他们只关心他们奢侈的生活需要更多廉价的劳动力来维持来被盘剥！
漂流冰
谢谢！
资本运作资本经济是绝佳的资源也是普通人的赌场，有能力的人会加速资源的使用率获得高的回报，普通的打工者面对诱惑和生存必须去这么做，这就是资本的本质体现在工作时间制度的一面！
同样的中国特色的人口红利问题也不仅仅是优势，后期的养老和不正常的竞争关系削弱了其存在的价值和意义！
王英奇
按照劳动法，再结合社保五险一金的规定，多少公司要倒闭，多少人要失业，黄河和长江都是河
ALi134863671
因为劳动法是用来看的！劳动法并没有真正的为广大人民群众服务！所以才造成这种现象广泛存在！
