用户8642989079837
这个问题有点尴尬，因为本身也说了犯错在先，被辞职可以理解为被公司辞退，那么这种情况下要问公司怎样赔钱，那得从以下两个方面来说。
一、犯的错是不是严重违反公司规章制度。
1.如果是严重违反公司规章制度，公司依法辞退你，那没得说，结清你的离职工资，就可以走人了，别想着公司赔钱了。
2、如果犯的错没有达到严重违纪的程序，是很轻微的，那么可以根据公司规章制度中的条款进行质疑投诉，必要时去劳动部门申请仲裁，因为如果员工犯的错没有达到严重违纪的程度，是不应该被辞退的。这种情况下，如果你有足够的证据，是有机会拿到公司支付的经济补偿金的。
二、看公司的规章制度是否合法合规。
1、公司要依法辞退你，首先要看条款合不合规。比如说你迟到5分钟，公司就说你是严重违纪，并以此辞退你，那肯定是不合法的，因为迟到肯定达不到严重违纪的程度。
2、公司制度条款就算合法，但制定的流程也要经过民主表决程序。也就是说制度的制定一定要经过职工代表商讨表决，并且对全员发布，所有员工能够很容易的看到并且了解制度内容，而且公司要对所有员工进行相关的培训并形成记录。
如果公司的规章制度不合法不合规，那么你通过劳动仲裁也是有机会拿到经济补偿金的，甚至可以拿到赔偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
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