走出周期律
首先还是给无理耍赖的员工讲清道理，分析对错，不要激化矛盾。同时严正提醒员工，这样继续耍赖的恶果，公司会按相关法律办事。相信大多数员工明白道理后，冷静后，不会再无理取闹的。
其次可以请他的好友，甚至家人做员工的工作。讲清道理，让员工冷静考虑无赖行为的危害和恶果。
如果员工还继续一意孤行耍赖，公司按照事情的性质，对工作造成的影响做相应的行政制止，如由保安人员出面暂时停止工作，如按照相关法律程序办事。
不论何种处理，事后都必须实事求实地对员工无理耍赖有个结论，提出口头或书面批评通报，或者行政处分或者罚款，这样是形成公司良好工作环境的必要。
来雁晨曦
个人认为首先应该从防范上做起：公司制度是否完善，奖励和惩罚机制是否做到位，工作职能是否明确，有没有做到与员工的有效沟通，从细节上做起，以己度人，能否给员工提供一个和谐、向上、积极的工作环境。从根本上防止因管理不到位造成员工钻制度的空子。 再次，如果员工做出“无理取闹”的事，作为一个领导者，首先不要去责怪员工，要对事件作出及时有效的判断，看是什么原因导致员工会发生此类事件。是工作压力大，或者对制度不满，或者家庭原因，或者是对其他同事的不满，等等。事出有因，先把原因找到，再从根本上解决。管理员工从交心开始。工作的好好的，我想没有什么员工会无理取闹。解决了员工的本质问题，再根据公司制度作出相应处罚，萝卜和大棒都是必不可少的。 如果真是无理取闹的，那就从公司制度上去对照，综合员工平时表现看如何处罚员工，该开除的绝不姑息，不要让此类事件影响到别的员工。 管理者一定要摆正自己的位置，不要把个人情绪带入其中，一定要做到，公开、公正。切记，其他员工也在看着你。
晨玺2
针对恶意纠缠、无理取闹的员工,作为管理者你的应对之法?
1、造成经济损失的可提起民事诉讼要求赔偿。
2、“堵住公司厂门和办公室门,使公司无法正常工作”多次或情节恶劣者可能违反治案法规及刑事法律规定涉嫌妨碍生产经营,可报请公安机关立案处理。
3、严重妨碍正常工作的可以报警,要求公安采取强硬措施比如治安拘留等。如公安不作为,向市局投诉。抓过一次他就怕了。具体操作,可考虑委托律师办理。
4、无理取闹、纠缠刁难或阻碍公司检查或监察人员者;
5、在工作场所扰乱生产、办公、就餐、住宿秩序者;
6员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
店主蜀黍
1、完善制度，按规行事。
2、问员工有何诉求，能解决的按照规定解决，可适当放宽。
3、做不到的，要明确告诉他规定，应找哪里解决。
4、如果他的要求不过分，可以人道主义救助一些。
5、如果老赖过分，严肃告诉他相关法律法规，再乱来就依法处理。
伦逊144
好的企业成就好的人品，看企业如何处理问题了。
qzuser195252568
劳动制度 法律制度 解决
哈士奇喊二百五
员工不会无故耍无赖，问清楚原因，好说好散，员工通常处在弱势地位，多包容
五十知天命H
你有hr，你有法务，他们拿工资就是处理这些问题的
望京小霸王
按合同办事。没有合同报警。
笑而不语1982
不能和平解决，就直接走法律啊
