走出週期律
首先還是給無理耍賴的員工講清道理，分析對錯，不要激化矛盾。同時嚴正提醒員工，這樣繼續耍賴的惡果，公司會按相關法律辦事。相信大多數員工明白道理後，冷靜後，不會再無理取鬧的。
其次可以請他的好友，甚至家人做員工的工作。講清道理，讓員工冷靜考慮無賴行為的危害和惡果。
如果員工還繼續一意孤行耍賴，公司按照事情的性質，對工作造成的影響做相應的行政制止，如由保安人員出面暫時停止工作，如按照相關法律程序辦事。
不論何種處理，事後都必須實事求實地對員工無理耍賴有個結論，提出口頭或書面批評通報，或者行政處分或者罰款，這樣是形成公司良好工作環境的必要。
來雁晨曦
個人認為首先應該從防範上做起：公司制度是否完善，獎勵和懲罰機制是否做到位，工作職能是否明確，有沒有做到與員工的有效溝通，從細節上做起，以己度人，能否給員工提供一個和諧、向上、積極的工作環境。從根本上防止因管理不到位造成員工鑽制度的空子。 再次，如果員工做出“無理取鬧”的事，作為一個領導者，首先不要去責怪員工，要對事件作出及時有效的判斷，看是什麼原因導致員工會發生此類事件。是工作壓力大，或者對制度不滿，或者家庭原因，或者是對其他同事的不滿，等等。事出有因，先把原因找到，再從根本上解決。管理員工從交心開始。工作的好好的，我想沒有什麼員工會無理取鬧。解決了員工的本質問題，再根據公司制度作出相應處罰，蘿蔔和大棒都是必不可少的。 如果真是無理取鬧的，那就從公司制度上去對照，綜合員工平時表現看如何處罰員工，該開除的絕不姑息，不要讓此類事件影響到別的員工。 管理者一定要擺正自己的位置，不要把個人情緒帶入其中，一定要做到，公開、公正。切記，其他員工也在看著你。
晨璽2
針對惡意糾纏、無理取鬧的員工,作為管理者你的應對之法?
1、造成經濟損失的可提起民事訴訟要求賠償。
2、“堵住公司廠門和辦公室門,使公司無法正常工作”多次或情節惡劣者可能違反治案法規及刑事法律規定涉嫌妨礙生產經營,可報請公安機關立案處理。
3、嚴重妨礙正常工作的可以報警,要求公安採取強硬措施比如治安拘留等。如公安不作為,向市局投訴。抓過一次他就怕了。具體操作,可考慮委託律師辦理。
4、無理取鬧、糾纏刁難或阻礙公司檢查或監察人員者;
5、在工作場所擾亂生產、辦公、就餐、住宿秩序者;
6員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
店主蜀黍
1、完善制度，按規行事。
2、問員工有何訴求，能解決的按照規定解決，可適當放寬。
3、做不到的，要明確告訴他規定，應找哪裡解決。
4、如果他的要求不過分，可以人道主義救助一些。
5、如果老賴過分，嚴肅告訴他相關法律法規，再亂來就依法處理。
倫遜144
好的企業成就好的人品，看企業如何處理問題了。
qzuser195252568
勞動制度 法律制度 解決
哈士奇喊二百五
員工不會無故耍無賴，問清楚原因，好說好散，員工通常處在弱勢地位，多包容
五十知天命H
你有hr，你有法務，他們拿工資就是處理這些問題的
望京小霸王
按合同辦事。沒有合同報警。
笑而不語1982
不能和平解決，就直接走法律啊
