问世间398
劳动法规定每周工作五天休息两天，于是每个人都高喊劳动法来保障自己的休息权，其实很多中国人更喜欢不工作领工资或有工作但上班不做事领工资，中国的宣传总是自相矛盾，那些表彰的先进介绍事迹时，哪一个先进教师不是周末兔费给学生辅导，周末家访，饭不按时吃觉不按时睡？那些杰出科学家哪一个不是为了工作家都不回抛妻弃子废寝忘食？他们都错了？他们都违法了？他们一边违法一边被评为先进还被赞美？而且他们的额外劳动还是免费的，那为什么企业为赢得竞争鼓励按需要加班并发加班费却被人口诛笔伐？医院周末来了急诊病人难道医生可以周末休息为由拒绝抢救病人？打起仗来周末双方士兵休息？我们要保障人的工作权休息权报酬权，要综合起来看，不能断章取义死搬法律条文所有工作所有行业一概而论，有的岗位没办法朝九晚五周末双休，那就给予相应报酬，让他们多挣点钱可以早点退休不上班一样是保护，还有更重要一点，对那些被动工作的上班族或打工者而言，多工作一分钟都难受得要命，而对那些主动工作的创造者而言，多工作一天是一种享受！中国企业家首创的合伙人制度经营模式，正好诠释了这一点，员工成为合伙人，不单为老板工作，也为自己工作，员工从被动上班族变成了主动创造者，需身累而心自豪，阿里和华为是中国企业合伙制代表，你看阿里华为工作强度那么大，外人着急多有指责，但自己员工有几人抱怨（可能千分之一或万分之一）的？很多人的工作倒是朝九晚五周末双休符合劳动法，但他们绝大多数还是在抱怨，他们抱怨工资收入低啊（我自己也如此）！在今天这个按劳分配（准确说是按贡献分配）的时代，如果安于做一个清贫、平凡普通的上班族，劳动法保障的休息权当然很重要，但如果想成为成功者创造者，就得多付出劳动多做出贡献，毕竟天下没有免费的午餐！
沉默9591897
我自觉我早就超越了996，每天除了吃饭睡觉就是工作，工作八九年不知道有年休，也从来没有休过周末，业绩超前，收入高，公司以我的薪资为标杆招聘，结果招来的同事工资不到我的七八分之一，后来公司换了领导，大搞平均主义，把我辛苦十年的资源搞均分，结果朝九晚五的同事躺着收入，而天天工作十几个小时却只能望天收，
在这样的毫无正确激励机制下，我的收入锐减，但大家收入平衡，是的，领导达到了整个团队的平衡和偕的目的，但是一个销售的团队如果一团和气，永远不可能出成绩。
销售必须要能打仗的虎狼之师。
在这样的环境和风气之下，我也被迫看淡，被迫与大家和谐，说到底都是挣钱，少挣点换来一个和平相处，也挺好的。
现在更好，我彻底出去，先行创业，现在公司风气又换了，再次唯业绩说话，可我年纪大了，也开始把重心放在忙孩子和家庭上了，于是领导又不乐意了，说我曾经很强悍，现在为什么不行？认为我是不支撑他工作，甚至甩出：能干就干，不能滚蛋，不养闲人之类素质超低的狠话。
我就奇怪了，我再怎么样，也不至于不能干吧？再次成为标杆，我是有心无力了，但是从来也不是混饭吃的闲人。
要升迁逼我出绩，要人心逼我让资源，怎么做都是他们说了算！！！
一池萍1
每个月2-3万利润，5107
跟每个月1500，8小时，你选哪个？
前者是餐饮老板，一个人做起早贪黑，后者是林业局执勤员，8小时，双休，有五险一金各项扣除后实拿1500，不包吃住。
这是我这里两个朋友的工作收入
只想养老舒舒服服混死等死的选择后者
想创业不甘于沉寂的选择前者
当然还有介于两者之间不上不下的群体，也是选择最多的群体，他们想要前者的高收入（利润）又想要后者的低工时高福利，又不愿意付出更多的劳力，他们没有梦想却有不切实际的预期，一直干底层又不想干管理（组长，主管，科长，主任，经理…从最小的到大慢慢上来）
怎么办？只好呼痛击时弊吁做更短的工时，拿更多的工资更高的福利…
的确有很多人不努力，这跟是不是996无关，即使不是996一样会有一大群人呼吁做更短的工时，拿更多的工资更高的福利…
在大环境无法改变的时候改变自己要容易得多
比如去努力提升当管理层
比如努力去创业拼一把自己提升员工待遇工时定在8小时或更低，给高福利，高收入包吃包住。
比如多学习一些专业技能比如“没什么用”的英语应聘职业翻译师
比如…
有很多选择，有些人脑子曾经有过各种想法，最后都没有付之行动，最后都选择继续干996，流水线生产
为什么？
这些人真的有努力过吗？
梦见夏乡
怎么看……996的概念不是工作时长问题，而是有没有996的待遇。
要知道很多私营店里员工都不止996。
老板给的了996该给的钱，何不乘年轻多拼搏一点？
吐槽的都都是入职不了这些公司的吧？
反正我毕业时候选择回家养老了，要不肯定也会接受IT行业996，宿舍一起玩的好的都是网游公司上班，加班时长都跟正常班时差不多了。
聚榕轩
996现在竟然成了奋斗的代名词，这不是滑天下之大稽吗？有多少人在瞎忙却一事无成的？富豪参加各种宴会结交人脉，一顿饭，一个酒会的功夫谈下上亿的生意。员工哪怕007了，哪怕命都给老板了，有用吗？这就叫奋斗了？可笑吧！
原本企业为了生存，裁员我觉得无可厚非，企业困难时员工不是不愿意和你共渡难关吧！怎么现在一个个都开始要求员工牺牲一切并且应该感恩戴德呢？这吃相太难看吧！多少年轻人为公司奋斗奉献了所有，到35岁就被抛弃，一堆人站着说话不腰疼，说不愿意干就自己创业，社会的财富不管到什么时候都是掌握在少数人手里的，老百姓不过就是想安安稳稳的过日子，怎么就不行呢？
我没被任何人剥削也没资格剥削任何人，我尊重维权的人，力量虽然微弱，但是庆幸这个社会还没有麻木不仁！试想如果所有人都这么心平气和接受996，信不信8116＋8马上就在后面等着你！不反对的人，请你们闭嘴吧，收起你的“大义凛然”。微弱的力量在维权，如果成果，你们坐享其成，如果失败，大家等着一起被剥削的更惨吧🙂
不与傻瓜论短长0417
马云说，能够996是福气，意思是你能够进入阿里工作已经是很幸运的事情，给你奋斗的机会别不知好歹。这是典型精英阶层的傲慢，透着轻蔑与不屑。马云个人，被膜拜久了已经习惯俯视臣子们。
刘强东说每天工作12小时，晚上睡办公室地板，用创业初期艰辛卖弄情怀，暗喻我就是你们的榜样，我就是这样走过来的，想跟我一样，就996吧。当你风花雪月“被性侵”的时候，想过你的兄弟们还在送货的路上没法回家吗？美国囚衣可以换回西装，只是别再搞人设了。
大企业需要基层员工的时间和精力，而不是“智慧”，所以服从最重要。员工用时间和身体来换钱，只图卖个好价钱别无他径，所以金钱是二者买卖关系最好的衡量单位，而不是理想的鸡汤。置法律而不顾，利用自身的话语权公然鼓吹996居心何在。
大到一个国家小至一家公司来说，绝大部分都是普通人，ta 们眼里只有生活的琐碎和压力，穷其一生都无法成为社会精英，但是，让这些人有尊严地活着，才是企业的担当，社会的进步。
-木公先生-
近日马云的一篇关于996话题的微博，引起了广大网民的热议，出人意料的是这次热议的内容，涌现出了众多反对的声音。
我认为这是很好的现象。因为不再盲目跟风和崇拜名人，是网民们理性和智慧的表现!可喜可贺可敬!
为什么大家反应这么激烈呢？其实不难理解，但凡有点头脑的人都能看出，马云这番言论漏洞百出，而且逻辑错误!
那么就让我们整理一下，马云关于“奋斗才能获得幸福”的观点，是怎样一碗害人的毒鸡汤!
他是这样推理的:
1.想获得幸福就要努力奋斗;
2.奋斗者比普通人要付出更多的代价;
3.合法合理合情的话，不适合奋斗者;
4.这是正在奋斗的年轻人应该知道的真话;
5.马云向奋斗者致敬!（或许马云也在像自己致敬！）
细思极恐!我们千千万万的没有获得幸福的普通人，竟然是因为我们每天按照“合法合理合情”的话去生活的。好可悲!
马老师，是我曲解了你的意思（但愿如此），还是你在“依强卖强”。
我还是愿意相信:马老师本意只是为了鼓励年轻人去奋斗，让大家不怕辛苦!但是马老师以名人自居，有点得意忘形，不小心犯了口舌是非!
我是书瘾君子
不就是加班吗！对老百姓来说不是问题，上班为了什么？不就是钱吗？！无利不起早，没报酬谁他妈上班？！话分两头说，这世界上是有讲奉献不要钱的，这种人就不要展开分析了，他们有人照顾，衣食无忧。从我个人而言，我是希望员工24小时为我工作，甚至不计报酬，这样要求，我会考虑员工的感受，我的员工加班我会考虑他们的需求，解决他们的后顾之忧。但是，当今社会，那些开口闭口谈奉献的管理者，有几个会考虑员工的感受和想法。所谓舍小家为大家也没问题，我舍了小家为大家，谁来关心过我的小家呢？回想80年代以前的中国，家里只要有人在为国家建设出力，家庭总是会有组织关心。
马哥支持996，没毛病，他给员工的薪酬能够让大家满意。东哥支持996也正常，因为，你的员工做得多拿得多。就好比出租车司机，你不让他加班他都不答应，甚至他都不会偷懒，为什么？你们都懂的。
user1457163329322
“996工作制”是指早上9点上班到晚上9点下班、午饭与夜饭期间各休息1小时，每天总计工作10小时，一周工作6天的工作制度。
4月12日，阿里巴巴通过其官微分享了马云有关996的观点。“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
1.感觉马云观点偏颇，以其博闻强记、见多识广的个性，这工作制度违返了劳动法，他应该心知肚明；我推测：他是想说，能公司安排以“996工作制”上班的员工，福利待遇不同，能享受加班工资；否则，此话是要上报人大，为修改法律作准备吗？
2.阿里公司是业界翘楚，薪水福利高，专业对口的人想加入不假，是否这样的形势让马云飘飘然了？自己认为别人来阿里工作是幸运的事，提供奋斗的机会给你要珍惜；感觉语气有点傲慢，散发了轻蔑、鄙夷与不屑；觉得这不是英明的商业领袖的表达。
3. 刘强东似乎在重温自己创业时的情怀，更进一步：“每天工作12小时，晚上睡办公室地板”；他有这经历不假，但，现在不同往日，提倡艰苦奋斗精神永不过时；但念念不忘员工们加班加点工作曾经给自己带来了丰厚利润就有点危险，因为，这是法律背道而驰。
4.当然，对二位“大佬”掷地有声的语言进行非议，并不杜绝996工作制在某些公司的实施；曾经我在一个集团公司上班时，由于加班工资高于平时的普通工资，且有宵夜津贴，员工都想加班，后来出现僧多粥少的情况，竟有员工写申请要求书加班！这是利益驱动下的不合法的用工制度，却合情合理；由于是“周瑜打黄盖，一个原打，一个愿挨！”，所以并没带来恶劣影响，劳资双方相处得也比较和谐。
企业往往需要普通员工的时间和精力来支撑，员工加班加点，二个人当三个人用，投资方可以少招人，能大幅度地减少人力成本；而员工奉行“天道酬勤”的原则，也心甘情愿用精力和时间来换取金钱；如果有双方达成协议，我个人认为无可厚非。
希望星晨58298869
有一组数据，中国的劳动时长，劳动参与率，妇女劳动参与率均是世界第一！还有一组数据，中国劳动者收入占GDP的比重不到40%.且还呈逐步下降的趋势！不但不能和发达国家相比，就连发展中国家都比不上？所谓996工作制其实和房子公摊是一样的！你花100平房子的钱只能买70平房子！如果要买100平方的房子需要再额外掏钱！而你本来8个小时，5天能拿到的报酬必须要996才能拿到！这都是属于变相的剥削和压榨！至于是谁剥削压榨的你，用屁股就能想的到！这些天天说996工作制的企业，到了国外办企业无一例外一个比一个老实！就算在东南亚这样的国家也不敢狂！这就是事实！
