继马云在内部讲话中提到996以后，今日刘强东也在朋友圈发文，疑似回应近来对996工作制的争议。
近日，刘强东在朋友圈发文表示，京东有四五年没实施末尾淘汰制了，人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！
刘强东称，混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！
"人浮于事，拉帮结派"，刘强东在内部会议上，一针见血地指出人际问题，随即大刀阔斧开始整合高管团队。
接下来的几个月，CLO、CTO、CHO纷纷出走。
高管"出走"风波还没完，京东又爆出了大面积裁员，预计裁掉一万两千名员工。裁员常有，但是这个数字还是让很多人感到不安。
京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职；同时，京东今年还将扩招1.5万个岗位。
最近，京东又做了另一个重大决定，"因为快递员原有的薪酬结构不适应京东物流的业务变化，将取消快递员的底薪，以后的收入全靠绩效"，18万快递小哥即将开启"裸奔"模式。
在京东三类人的标准中，"性价比"这个词尤为刺眼。"性价比"这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大"创新"。但这样的"创新"毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化，把人工具化，和之前刘强东开口"兄弟"，闭口"兄弟"的做法相比，反差简直是天差地别。
事实上，早在2016年，京东便针对"大公司病"开始了上市后的首次人事和架构大调整。彼时，刘强东的做法是收权，集团18位高管直接向他汇报。因此，收权政策持续了近2年，并让京东在性侵风波期间变得"群龙无首"。
值得注意的是，彼时，京东拼购业务已经在微信平台上推出。然而，由于内部不受重视、内部沟通成本高等问题，京东错失了自己的"拼多多"，并在日后，被真正的拼多多所威胁。
刘强东不是万能的，但没有刘强东，可是万万不能的。
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