繼馬雲在內部講話中提到996以後，今日劉強東也在朋友圈發文，疑似回應近來對996工作制的爭議。
近日，劉強東在朋友圈發文表示，京東有四五年沒實施末尾淘汰制了，人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！
劉強東稱，混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！
"人浮於事，拉幫結派"，劉強東在內部會議上，一針見血地指出人際問題，隨即大刀闊斧開始整合高管團隊。
接下來的幾個月，CLO、CTO、CHO紛紛出走。
高管"出走"風波還沒完，京東又爆出了大面積裁員，預計裁掉一萬兩千名員工。裁員常有，但是這個數字還是讓很多人感到不安。
京東僅2019屆大學應屆畢業生簽約人數就超過1300人，並將於未來三個月內陸續入職；同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。
最近，京東又做了另一個重大決定，"因為快遞員原有的薪酬結構不適應京東物流的業務變化，將取消快遞員的底薪，以後的收入全靠績效"，18萬快遞小哥即將開啟"裸奔"模式。
在京東三類人的標準中，"性價比"這個詞尤為刺眼。"性價比"這個詞一般是用到商品上的，京東把這個詞用到人身上，堪稱一大"創新"。但這樣的"創新"毫無疑問是反文明的，因為它其實是把人物化，把人工具化，和之前劉強東開口"兄弟"，閉口"兄弟"的做法相比，反差簡直是天差地別。
事實上，早在2016年，京東便針對"大公司病"開始了上市後的首次人事和架構大調整。彼時，劉強東的做法是收權，集團18位高管直接向他彙報。因此，收權政策持續了近2年，並讓京東在性侵風波期間變得"群龍無首"。
值得注意的是，彼時，京東拼購業務已經在微信平臺上推出。然而，由於內部不受重視、內部溝通成本高等問題，京東錯失了自己的"拼多多"，並在日後，被真正的拼多多所威脅。
劉強東不是萬能的，但沒有劉強東，可是萬萬不能的。
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