大頭講故事給你聽
憤怒
讀讀大家的答案，非常疑惑，甚至有些憤怒，都有討論8116+8和996哪個合理些，飼料吃多了，也就麻木的任人宰割了，都有時間討論砍刀宰還是電擊殺舒服了。
話糙，理不糙
為什麼每每貿易談判，對勞工的苛刻剝削謀求低成本形成不正當競爭就成了我們的軟肋？！這就是活生生的例子！員工的福利、健康，在資本家追逐利益的渴求面前，都可以忽略。算過有多少職場中年人不堪壓力猝死嗎？職場亞健康人群有多龐大？！
為什麼，西方我們宣傳中的資本主義，在不停的立法提高工人福利，降低員工工作強度，減少工作時間，而我們標榜無限優越的社會主義，卻在遙遙領先世界的工人周工作時間基礎上，還要宣揚鼓吹工人放棄休息，放棄家庭的團聚與情感，投入更多的時間貢獻給企業？！得與失，說到底，誰得了？誰失去更多？！到底誰是社會主義，誰是資本主義？！請倡導8116+8和996的回答！
話說回來，什麼主義都不重要，人活一世，理想總是虛無。腦子不好使，眼睛睜睜大，這些所謂鼓吹奉獻拼搏的言論，就像黑洞，最終吞噬你的一切。
野嘟嘟
“你看到我樓下的蘭博基尼了嗎？”老闆問小夥。
“看到了！”小夥激動地說。
“我每天工作12小時，每週只休息一天，因為奮鬥，一年後我擁有了一輛蘭博基尼”老闆說著這些，臉上不無驕傲。
小夥已兩眼放光，老闆接著說：“所以，你要趁著年輕，跟我一樣996，只有這樣……”
“只有這樣，我明年才會有一輛蘭博基尼！”小夥搶過老闆的話說道。
“不，只有這樣，明年我樓下才會有兩輛蘭博基尼”
說著，老闆拿出月薪2500的賣身契等小夥簽字。
烏鴉聊電商
不請自來！其實這個問題無論是從哪個角度我都經歷過
1員工的角度：我在順豐做了8年，每天工作14個小時，每週休息一天，趕上高峰期不能休息並且工作時間會加長，說真的，脂肪肝，高血壓這類病都來了，工資最高時也能達到17000左右，平時也就1萬上下，當時的心態是這破工作給我年薪50萬才能繼續幹幾年，這點工資我是拿身體再拼啊，結果跟幾個心態相同的同事一起辭職了
2老闆的角度：辭職以後自己幹了一家小公司，用原來幹快遞的人脈能保持正常的營生，做了兩年略微大一點需要僱人了，剛開始還能用打工的心態考慮工人的待遇問題，工資給的比同行同業都高一點，幾個工人也很高興，可是隨著業務量加大，工人的工作量加大，哪怕再加工資都不能滿足下面人的要求了（我公司的工作內容是每天下午2 點上班，去客戶公司提貨，以前是一個人負責提1家貨，現在是一個人負責提2-3家貨，晚上發完貨直接回家一般是晚8點左右，週末留一個人值班就可以，其餘休息，除去5險一金工資4500，現在加到5500），我也一直在反思，如果把工資再提高一點也問題，可是我的經營成本會增加10%左右，也不利於我以後的管理，問題是這個工作量和工作時長我個人感覺已經不低了，所以我把有情緒的牢騷一堆的人開除，重新規定公司薪酬制度，重新招人，獎罰分明，現在的工作人員比以前少了倆人，工資成本降低了，工人的工作態度積極了，我拿出降低下來的工資成本當獎金髮放或者組織旅遊和員工聚餐，增加的團隊的凝聚力和信任感
我自己肯定不可能和馬雲劉強東這樣的人去比，只是想說一下自己的感受，在什麼位置會考慮什麼問題，千萬別拿自己沒經歷過的思維方式去評判別人，對於題主提出的問題如果我要是打工者我會堅決抵制，如果以經營者的身份我會贊成，個人見解，歡迎指正
快遞物流人
這個社會也不需要全部都是996的人，也不需要功利性太強。不過，推動社會進步的人正是這些996願意多付出的人。每個人都可以自由選擇是否願意996。
有朋友跟我留言說，只要給錢就行。我也留言說只要能力足夠，錢就足夠。
我只是一個小企業主。我的大多數工作強度是997或者說是797。但是我也並不是說不管家裡。我太太是外企的高管，她不會做家務。我只要一下班就回去做飯。我太太最喜歡吃我做的飯和菜。
願意多付出的人肯定會有回報。
美普御景L建秋
去尼瑪的8116+8！老子不是為了錢！讓自己、和家人過得好！老子白給你幹啊？別說什麼996！就拿同一個小時來說！你劉強東工作一小時！能和我們工作一小時相比嗎？不管是從工作內容或者是金錢！如果！我們工作一小時的意義和你一樣！別他媽說8116+8！你讓老子一年365天 天待崗我都行！一位城市環境的守護者、環衛工人！每天凌晨四點就開始工作 到10結束休息！拿2000多點！一個🐔吧關係戶的文員坐辦公室工作8小時拿2000多一點！ 你能說他比環衛工多辛苦兩小時 才拿一樣的工資？傻逼 去尼瑪的8116+8！說出這話的腦子tm有病吧！
jj很長
BAT公司新入職員工就給20萬、30萬，工作5、6年就給到50、60萬了，大量985，211工科高校畢業生趨之若鶩，覺得可以實現自我價值了，走上高富帥的路了。但沒想到，大部分人都是靠犧牲時間、精力甚至健康換來的血汗錢。華為也是如此，新員工都是半年轉正期，加班費、調休啥都沒有。月底週六固定加班，平時也是大多晚上9，10點才下班。你以為給你高薪，自己真值那麼多嗎？當互聯網老闆是弱智？人家還笑你是傻瓜呢，還不是看上你的剩餘價值，佔用你的休息時間。等年紀大了榨乾了幹不動了，就換新人上。想收穫必須付出，想高額收穫就得多付出，這麼簡單的道理想不明白？還抵制996，真是很傻很天真。你想喝著咖啡，朝九晚五的掙大錢，怕不是做夢吧？？
小鬼頭899
從996到8116+8可以看出資本家的惡毒和無恥越來越冠冕堂皇、肆無忌憚。
996現象是當下中國底層勞動者普遍存在的，甚至有9913的情況存在，也就是每天工作12小時，連續工作13天，然後休息一天，其實是轉班，工資在4000到五千吧，看起來還可以是嗎？事實情況是也就勉強維持生活吧，更糟糕的是人的精神狀態和身體狀況會每況愈下，五十歲的人，六十歲的身體，為了房子、車子、孩子強撐而已。
舉個例子吧，我身邊最熟悉的家人，未進廠打工之前，是個愛笑、愛鬧活潑可愛身體非常健康的人，可工作十年後的如今呢，表情木訥，身體虛弱易感冒，不敢想象待到退休會怎樣？！可又能怎樣？
如今盡又弄出個8116+8，是有多麼渾蛋的人才能想出這麼個數字來，八點上班你起碼得七點起床吧，做飯、吃飯加路上時間，一個小時多不多？十一點下班，路上半小時、洗衣半小時、做飯半小時、吃飯準備睡覺半小時不多吧？還有六個小時睡覺，好像也夠了是嗎？可天長日久，人還是人嗎？家還是家嗎？
資本家們，你們說你們能做到，我就想問問，你們真的可以做到？天天月月年年？還有你們的工作是什麼，普通工人的工作環境又怎樣，你們知道嗎？高溫、汙染、甚至有的還會有毒，你們的工作是談話、喝酒，下命令，或者還有撩妹加情景劇，底層工人是在拿命養家的，行行好吧，老闆！
不錯，你們說，願意做就做，不願意做還有其他人做，這就是你們的混帳和底層人的無奈，唉……
我在想，你們為什麼會這麼肆無忌憚，公然叫囂剝削合理呢？是不是因為你們掌握著宣傳機器，你們的聲音大？也是，一個個體的小工人又能怎樣？我們沒有說話的渠道，看起來也沒人幫工人們說話，對了，不是說有工會嗎？工會去哪了？中國還有工會嗎？
好久沒看書了，記得小時候政治經濟學上說，我們的國家體制是：我們是以工人階級為領導的，以工農聯盟為基礎的，人民民主專政的社會主義國家！應該還是吧
行月5
以前別的公司加班都是私底下說，不敢直接寫到公司制度裡，因為有勞動法的威懾。
如今，看看京東發內部文件強行加班，還有這領導言論，可見如今國內資本的力量已經非常強大了，勞動法對人家來說根本就是虛設。
之前看一個帖子統計，國內只有10%的員工能按時上下班，不加班。之前還有專家提要推廣2.5天休息制度，率先在政府部門推行。想想多可笑，勞動法到現在都沒辦法保證2天的法定假期。
毫不誇張的說，中國經濟的快速增長，是一代代年輕人用身體健康，無休止的加班換來的。希望國家監管部門能真正有所作為，不要讓付出健康的人白白犧牲。也請監管徹查這些壓榨員工的資本家，某些上市公司老總年薪只有一塊錢，逃了多少個稅，年薪一塊錢，他在國外的豪宅是用什麼資金購買的。請監管部門徹查。
1759682
今天，人民日報發佈評論說：強制加班不應成為企業文化。
其實很多公司不是強制加班，而是營造了一個大家都加班的氛圍，從而讓員工們“主動加班”起來。
昨天多位大佬對996、加班等話題發表了自己的態度。比如電商行業的三位大佬：馬雲、劉強東、李國慶。
4月12日，馬雲前一天在阿里內部的講話被阿里官微發了出來，題為《馬雲談996》，我不清楚為何在996話題即將涼涼的時候，阿里以這樣顯著的標題來發布馬雲的講話，一下子視覺中國的熱門爭議全部被吸引到了馬雲談996工作制的話題上，這顯然不是一個好事，俗話說“人紅是非多”。
而且馬雲所說的員工能996上班是福報；
你加入阿里，就要做好準備12小時（工作），不然你來阿里幹嘛？
自己12x12的工作，從沒有後悔過。
等等內容明顯引起了不小的爭議討論，有人認為馬雲說了大實話，也有人認為馬雲的話不對，996工作制是錯誤的。
噹噹網創始人李國慶就明確的反對996工作制。
我個人覺得，阿里發這篇文章的人應該被懲罰，至少從公關層面上來講，這完全是一次失敗的傳播，沒必要在爭議話題裡發表爭議性言論。
馬雲昨天還二次解釋了一下，說“那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話”。
其實，馬雲說的確實是真話，大實話。
最後馬雲補充了一句：不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
而同一天，劉強東也發了一段話，題為《地板鬧鐘的故事》，回憶了自己創業早期很長一段時間裡沒有睡過連續2小時以上的覺，買個鬧鐘每個倆小時就響一次，然後起來做客服的經歷。這段經歷確實不容易，而做大了的京東也是幸運兒之一，畢竟很多創業者也曾像劉強東那樣努力，但因為公司失敗了，連回眸的機會都沒有。
京東如今已經是18萬員工的公司了，養活18萬人確實不容易，更何況背後還有18萬個家庭。
劉強東昨天說混日子的員工不是自己的兄弟。這倒是讓人感到驚訝。
畢竟這位京東CEO在內部講話或發全員郵件時，曾經是言必稱“兄弟們”的。他還給物流的兄弟們發iPhone手機，給兄弟們蓋員工宿舍，視察員工宿舍時發現是8人間不是2人間，還曾氣的想打人。他還說過“我們永遠不開除任何一個兄弟”。
不過2019年以來，京東已經出現過裁員的報道了，劉強東也開始對自己口中的“兄弟”二字重新定義，加了一個前提條件：不混日子的員工才是兄弟。
馬雲和劉強東，說的是同一件事嗎？其實是同一件事，都想讓員工們把更多的心思放在工作上，只不過他們選擇的角度有些不同。
馬雲是提倡個人奮鬥，不然你來阿里幹嘛；劉強東則是反對員工在公司混日子，不然你就不是我兄弟。
其實經濟週期一直在發生，加班和裁員也並非是今天才有的新鮮事，
去年，李嘉誠退休時就曾說過這樣一句話：
我12歲開始工作，到今天整整78年，換做普通人工作時間我已經超過100年，還好要感謝我這個身體。
李嘉誠的意思是他每天都在更多的想著公司，因此雖然工作是78年，但算上額外的工作時間，已經超過100年了。
這種奮鬥精神確實是值得學習的，但李嘉誠也說了，這要感謝自己的身體健康。
早在2003年聯想也曾發生過裁員現象，當時許多聯想員工心裡委屈，有人還寫了一篇題為《公司不是家》的帖子，吐槽公司領導曾的戰略失誤，最終卻由員工來買單（被裁）。
當時柳傳志也曾作出回應說：
“一個企業應該遵循的最根本原則就是發展。不能把企業當成一個真正意義上的家是必然的。在家裡，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業則不可能是這樣的”。
所以十幾年前的這個聯想員工與聯想最高層的帖子互動，已經告訴我們，凡是用友情、親情、家庭文化綁定員工的企業，都是不現實的。真到關鍵時刻，該裁你還是一樣裁你。
家人？兄弟？不存在的。
以史為鑑，我們能更加理解當下發生的種種事情。
最後，看看CEO與員工之間的差距在哪裡？
其實創業CEO們努力奮鬥，這是非常自然的一件事。
你看東哥是在為誰幹？
為他自己幹。
馬雲說自己能12x12的工作，而且一點也不後悔，他是為誰幹？
也是為自己幹。
雷軍每天007工作制，幾乎全年無休，除了每年春節去跟朋友國外滑雪。他是為誰幹？
也是為自己幹。
大佬們通過艱苦奮鬥，最終身價十億、百億，這是他們通過奮鬥和自己的本事贏得的。
賽富資本的閻焱說自己投資這麼多年，見到人們為自己幹活的時候，才是最勤勞的。
所以，我覺得現在已經到了一個應該人人持股的時代了，才能激發員工最大的動能。
我認為，持股的員工應該跟著老闆加班，不持股拿死工資的員工，為了自己的職業上升空間，也可以加班，但前提是自願的。重要的話說三遍：自願加班，自願加班，自願加班。
而實際上大多數員工，真的沒有那麼愛自己公司的。一份謀生的工作罷了。
關於未來：
馬化騰最近一直在提倡產業互聯網，我有一種預感，就是產業互聯網、2B業務，最終是一場效率的提升，最終會影響到每個基層員工的工作，通過機器人、通過更高的技術來取代人力成本，或許是未來很長一段時間裡的主要內容了。
美國已經經歷了這樣的階段，你看美國的工廠，是不是大多都在美國本土之外？為什麼？因為美國的人力成本太高了。而機械化、智能化的發展，智能機器人將很可能取代更多勞動力，成為工作的主力軍。
一場效率提升的變革，背後必然是一次次員工人數的縮減，所以這個話題，未來幾年或許還會更熱。
CEO來信
個人認為劉強東不是這樣認為的，他應當說的是他尚且發奮拼搏，而同仁也須繼續努力。
劉強東說的，混日子的人不是我的兄弟！這話肯定沒錯。關鍵什麼叫混日子？不能因為不願意或沒有996就叫混日子，如果有這樣界定混日子的，那麼不當兄弟也罷了。劉強東發文也中也強調了，京東永遠不會強制員工995或996。所以題中說的“言下之意”並不成立。
再談點個人對996的看法。
首先，一個公司，不僅僅要有江湖的熱血，而且也應當有四海的柔情。團隊的力量永遠是大於個位，老闆的作用永遠也要大於下屬，這在商業裡，是個永恆的邏輯。作用不一樣、位置不一樣，所要有的擔當是不一樣的，我們不能對中學生要求得像大學生一樣，不僅他能力不及，而且他也沒有必要那樣。很多人在一個公司裡忠於他的崗位職責，也在家庭裡也有擔當，這就是值得信賴的員工。
領軍者能用命在先，當然這樣的氣質會對員工有影響，這不是一種強制而是一種從內心的接受。這是一個多元化的時代，有人認為事業很重要，有人認為家庭很重要，也有人認為健康很重要，所以幸福與快感也是多元化的。當老闆的可以認為事業帶來幸福，當員工的也不一定每個人都心懷大志，這不現實，很多人還是認為生活本身帶來幸福。
強制別人認同一致的價值觀，不僅不太現實，而且容易反彈。
其次，勞動者有其合理的權益，我們還得記住，有一個法叫《勞動法》。根據《勞動法》的規定，中國實行的標準工作制是：每日工作八小時，一週工作40個小時。用人單位有延時需要，要經過與工會與勞動者協調可以延長工作時間，一般每日延長的時間不能超過一個小時。在特殊的情況下，也得保障勞動者健康，每天延長不能超過三小時，每月不得超過三十六小時。現在不少的互聯網公司實際執行的是996，已經突破了《勞動法》對”特殊需要“的規定。
在違法的基礎上，來談一種價值觀與價值取向，其實是很不妥當的。這是一個法治的社會，要營造的是守法的氛圍，這是根本，這是基礎。
