大头讲故事给你听
愤怒
读读大家的答案，非常疑惑，甚至有些愤怒，都有讨论8116+8和996哪个合理些，饲料吃多了，也就麻木的任人宰割了，都有时间讨论砍刀宰还是电击杀舒服了。
话糙，理不糙
为什么每每贸易谈判，对劳工的苛刻剥削谋求低成本形成不正当竞争就成了我们的软肋？！这就是活生生的例子！员工的福利、健康，在资本家追逐利益的渴求面前，都可以忽略。算过有多少职场中年人不堪压力猝死吗？职场亚健康人群有多庞大？！
为什么，西方我们宣传中的资本主义，在不停的立法提高工人福利，降低员工工作强度，减少工作时间，而我们标榜无限优越的社会主义，却在遥遥领先世界的工人周工作时间基础上，还要宣扬鼓吹工人放弃休息，放弃家庭的团聚与情感，投入更多的时间贡献给企业？！得与失，说到底，谁得了？谁失去更多？！到底谁是社会主义，谁是资本主义？！请倡导8116+8和996的回答！
话说回来，什么主义都不重要，人活一世，理想总是虚无。脑子不好使，眼睛睁睁大，这些所谓鼓吹奉献拼搏的言论，就像黑洞，最终吞噬你的一切。
野嘟嘟
“你看到我楼下的兰博基尼了吗？”老板问小伙。
“看到了！”小伙激动地说。
“我每天工作12小时，每周只休息一天，因为奋斗，一年后我拥有了一辆兰博基尼”老板说着这些，脸上不无骄傲。
小伙已两眼放光，老板接着说：“所以，你要趁着年轻，跟我一样996，只有这样……”
“只有这样，我明年才会有一辆兰博基尼！”小伙抢过老板的话说道。
“不，只有这样，明年我楼下才会有两辆兰博基尼”
说着，老板拿出月薪2500的卖身契等小伙签字。
乌鸦聊电商
不请自来！其实这个问题无论是从哪个角度我都经历过
1员工的角度：我在顺丰做了8年，每天工作14个小时，每周休息一天，赶上高峰期不能休息并且工作时间会加长，说真的，脂肪肝，高血压这类病都来了，工资最高时也能达到17000左右，平时也就1万上下，当时的心态是这破工作给我年薪50万才能继续干几年，这点工资我是拿身体再拼啊，结果跟几个心态相同的同事一起辞职了
2老板的角度：辞职以后自己干了一家小公司，用原来干快递的人脉能保持正常的营生，做了两年略微大一点需要雇人了，刚开始还能用打工的心态考虑工人的待遇问题，工资给的比同行同业都高一点，几个工人也很高兴，可是随着业务量加大，工人的工作量加大，哪怕再加工资都不能满足下面人的要求了（我公司的工作内容是每天下午2 点上班，去客户公司提货，以前是一个人负责提1家货，现在是一个人负责提2-3家货，晚上发完货直接回家一般是晚8点左右，周末留一个人值班就可以，其余休息，除去5险一金工资4500，现在加到5500），我也一直在反思，如果把工资再提高一点也问题，可是我的经营成本会增加10%左右，也不利于我以后的管理，问题是这个工作量和工作时长我个人感觉已经不低了，所以我把有情绪的牢骚一堆的人开除，重新规定公司薪酬制度，重新招人，奖罚分明，现在的工作人员比以前少了俩人，工资成本降低了，工人的工作态度积极了，我拿出降低下来的工资成本当奖金发放或者组织旅游和员工聚餐，增加的团队的凝聚力和信任感
我自己肯定不可能和马云刘强东这样的人去比，只是想说一下自己的感受，在什么位置会考虑什么问题，千万别拿自己没经历过的思维方式去评判别人，对于题主提出的问题如果我要是打工者我会坚决抵制，如果以经营者的身份我会赞成，个人见解，欢迎指正
快递物流人
这个社会也不需要全部都是996的人，也不需要功利性太强。不过，推动社会进步的人正是这些996愿意多付出的人。每个人都可以自由选择是否愿意996。
有朋友跟我留言说，只要给钱就行。我也留言说只要能力足够，钱就足够。
我只是一个小企业主。我的大多数工作强度是997或者说是797。但是我也并不是说不管家里。我太太是外企的高管，她不会做家务。我只要一下班就回去做饭。我太太最喜欢吃我做的饭和菜。
愿意多付出的人肯定会有回报。
美普御景L建秋
去尼玛的8116+8！老子不是为了钱！让自己、和家人过得好！老子白给你干啊？别说什么996！就拿同一个小时来说！你刘强东工作一小时！能和我们工作一小时相比吗？不管是从工作内容或者是金钱！如果！我们工作一小时的意义和你一样！别他妈说8116+8！你让老子一年365天 天待岗我都行！一位城市环境的守护者、环卫工人！每天凌晨四点就开始工作 到10结束休息！拿2000多点！一个🐔吧关系户的文员坐办公室工作8小时拿2000多一点！ 你能说他比环卫工多辛苦两小时 才拿一样的工资？傻逼 去尼玛的8116+8！说出这话的脑子tm有病吧！
jj很长
BAT公司新入职员工就给20万、30万，工作5、6年就给到50、60万了，大量985，211工科高校毕业生趋之若鹜，觉得可以实现自我价值了，走上高富帅的路了。但没想到，大部分人都是靠牺牲时间、精力甚至健康换来的血汗钱。华为也是如此，新员工都是半年转正期，加班费、调休啥都没有。月底周六固定加班，平时也是大多晚上9，10点才下班。你以为给你高薪，自己真值那么多吗？当互联网老板是弱智？人家还笑你是傻瓜呢，还不是看上你的剩余价值，占用你的休息时间。等年纪大了榨干了干不动了，就换新人上。想收获必须付出，想高额收获就得多付出，这么简单的道理想不明白？还抵制996，真是很傻很天真。你想喝着咖啡，朝九晚五的挣大钱，怕不是做梦吧？？
小鬼头899
从996到8116+8可以看出资本家的恶毒和无耻越来越冠冕堂皇、肆无忌惮。
996现象是当下中国底层劳动者普遍存在的，甚至有9913的情况存在，也就是每天工作12小时，连续工作13天，然后休息一天，其实是转班，工资在4000到五千吧，看起来还可以是吗？事实情况是也就勉强维持生活吧，更糟糕的是人的精神状态和身体状况会每况愈下，五十岁的人，六十岁的身体，为了房子、车子、孩子强撑而已。
举个例子吧，我身边最熟悉的家人，未进厂打工之前，是个爱笑、爱闹活泼可爱身体非常健康的人，可工作十年后的如今呢，表情木讷，身体虚弱易感冒，不敢想象待到退休会怎样？！可又能怎样？
如今尽又弄出个8116+8，是有多么浑蛋的人才能想出这么个数字来，八点上班你起码得七点起床吧，做饭、吃饭加路上时间，一个小时多不多？十一点下班，路上半小时、洗衣半小时、做饭半小时、吃饭准备睡觉半小时不多吧？还有六个小时睡觉，好像也够了是吗？可天长日久，人还是人吗？家还是家吗？
资本家们，你们说你们能做到，我就想问问，你们真的可以做到？天天月月年年？还有你们的工作是什么，普通工人的工作环境又怎样，你们知道吗？高温、污染、甚至有的还会有毒，你们的工作是谈话、喝酒，下命令，或者还有撩妹加情景剧，底层工人是在拿命养家的，行行好吧，老板！
不错，你们说，愿意做就做，不愿意做还有其他人做，这就是你们的混帐和底层人的无奈，唉……
我在想，你们为什么会这么肆无忌惮，公然叫嚣剥削合理呢？是不是因为你们掌握着宣传机器，你们的声音大？也是，一个个体的小工人又能怎样？我们没有说话的渠道，看起来也没人帮工人们说话，对了，不是说有工会吗？工会去哪了？中国还有工会吗？
好久没看书了，记得小时候政治经济学上说，我们的国家体制是：我们是以工人阶级为领导的，以工农联盟为基础的，人民民主专政的社会主义国家！应该还是吧
行月5
以前别的公司加班都是私底下说，不敢直接写到公司制度里，因为有劳动法的威慑。
如今，看看京东发内部文件强行加班，还有这领导言论，可见如今国内资本的力量已经非常强大了，劳动法对人家来说根本就是虚设。
之前看一个帖子统计，国内只有10%的员工能按时上下班，不加班。之前还有专家提要推广2.5天休息制度，率先在政府部门推行。想想多可笑，劳动法到现在都没办法保证2天的法定假期。
毫不夸张的说，中国经济的快速增长，是一代代年轻人用身体健康，无休止的加班换来的。希望国家监管部门能真正有所作为，不要让付出健康的人白白牺牲。也请监管彻查这些压榨员工的资本家，某些上市公司老总年薪只有一块钱，逃了多少个税，年薪一块钱，他在国外的豪宅是用什么资金购买的。请监管部门彻查。
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今天，人民日报发布评论说：强制加班不应成为企业文化。
其实很多公司不是强制加班，而是营造了一个大家都加班的氛围，从而让员工们“主动加班”起来。
昨天多位大佬对996、加班等话题发表了自己的态度。比如电商行业的三位大佬：马云、刘强东、李国庆。
4月12日，马云前一天在阿里内部的讲话被阿里官微发了出来，题为《马云谈996》，我不清楚为何在996话题即将凉凉的时候，阿里以这样显著的标题来发布马云的讲话，一下子视觉中国的热门争议全部被吸引到了马云谈996工作制的话题上，这显然不是一个好事，俗话说“人红是非多”。
而且马云所说的员工能996上班是福报；
你加入阿里，就要做好准备12小时（工作），不然你来阿里干嘛？
自己12x12的工作，从没有后悔过。
等等内容明显引起了不小的争议讨论，有人认为马云说了大实话，也有人认为马云的话不对，996工作制是错误的。
当当网创始人李国庆就明确的反对996工作制。
我个人觉得，阿里发这篇文章的人应该被惩罚，至少从公关层面上来讲，这完全是一次失败的传播，没必要在争议话题里发表争议性言论。
马云昨天还二次解释了一下，说“那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话”。
其实，马云说的确实是真话，大实话。
最后马云补充了一句：不为996辩护，但向奋斗者致敬！
而同一天，刘强东也发了一段话，题为《地板闹钟的故事》，回忆了自己创业早期很长一段时间里没有睡过连续2小时以上的觉，买个闹钟每个俩小时就响一次，然后起来做客服的经历。这段经历确实不容易，而做大了的京东也是幸运儿之一，毕竟很多创业者也曾像刘强东那样努力，但因为公司失败了，连回眸的机会都没有。
京东如今已经是18万员工的公司了，养活18万人确实不容易，更何况背后还有18万个家庭。
刘强东昨天说混日子的员工不是自己的兄弟。这倒是让人感到惊讶。
毕竟这位京东CEO在内部讲话或发全员邮件时，曾经是言必称“兄弟们”的。他还给物流的兄弟们发iPhone手机，给兄弟们盖员工宿舍，视察员工宿舍时发现是8人间不是2人间，还曾气的想打人。他还说过“我们永远不开除任何一个兄弟”。
不过2019年以来，京东已经出现过裁员的报道了，刘强东也开始对自己口中的“兄弟”二字重新定义，加了一个前提条件：不混日子的员工才是兄弟。
马云和刘强东，说的是同一件事吗？其实是同一件事，都想让员工们把更多的心思放在工作上，只不过他们选择的角度有些不同。
马云是提倡个人奋斗，不然你来阿里干嘛；刘强东则是反对员工在公司混日子，不然你就不是我兄弟。
其实经济周期一直在发生，加班和裁员也并非是今天才有的新鲜事，
去年，李嘉诚退休时就曾说过这样一句话：
我12岁开始工作，到今天整整78年，换做普通人工作时间我已经超过100年，还好要感谢我这个身体。
李嘉诚的意思是他每天都在更多的想着公司，因此虽然工作是78年，但算上额外的工作时间，已经超过100年了。
这种奋斗精神确实是值得学习的，但李嘉诚也说了，这要感谢自己的身体健康。
早在2003年联想也曾发生过裁员现象，当时许多联想员工心里委屈，有人还写了一篇题为《公司不是家》的帖子，吐槽公司领导曾的战略失误，最终却由员工来买单（被裁）。
当时柳传志也曾作出回应说：
“一个企业应该遵循的最根本原则就是发展。不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的”。
所以十几年前的这个联想员工与联想最高层的帖子互动，已经告诉我们，凡是用友情、亲情、家庭文化绑定员工的企业，都是不现实的。真到关键时刻，该裁你还是一样裁你。
家人？兄弟？不存在的。
以史为鉴，我们能更加理解当下发生的种种事情。
最后，看看CEO与员工之间的差距在哪里？
其实创业CEO们努力奋斗，这是非常自然的一件事。
你看东哥是在为谁干？
为他自己干。
马云说自己能12x12的工作，而且一点也不后悔，他是为谁干？
也是为自己干。
雷军每天007工作制，几乎全年无休，除了每年春节去跟朋友国外滑雪。他是为谁干？
也是为自己干。
大佬们通过艰苦奋斗，最终身价十亿、百亿，这是他们通过奋斗和自己的本事赢得的。
赛富资本的阎焱说自己投资这么多年，见到人们为自己干活的时候，才是最勤劳的。
所以，我觉得现在已经到了一个应该人人持股的时代了，才能激发员工最大的动能。
我认为，持股的员工应该跟着老板加班，不持股拿死工资的员工，为了自己的职业上升空间，也可以加班，但前提是自愿的。重要的话说三遍：自愿加班，自愿加班，自愿加班。
而实际上大多数员工，真的没有那么爱自己公司的。一份谋生的工作罢了。
关于未来：
马化腾最近一直在提倡产业互联网，我有一种预感，就是产业互联网、2B业务，最终是一场效率的提升，最终会影响到每个基层员工的工作，通过机器人、通过更高的技术来取代人力成本，或许是未来很长一段时间里的主要内容了。
美国已经经历了这样的阶段，你看美国的工厂，是不是大多都在美国本土之外？为什么？因为美国的人力成本太高了。而机械化、智能化的发展，智能机器人将很可能取代更多劳动力，成为工作的主力军。
一场效率提升的变革，背后必然是一次次员工人数的缩减，所以这个话题，未来几年或许还会更热。
CEO来信
个人认为刘强东不是这样认为的，他应当说的是他尚且发奋拼搏，而同仁也须继续努力。
刘强东说的，混日子的人不是我的兄弟！这话肯定没错。关键什么叫混日子？不能因为不愿意或没有996就叫混日子，如果有这样界定混日子的，那么不当兄弟也罢了。刘强东发文也中也强调了，京东永远不会强制员工995或996。所以题中说的“言下之意”并不成立。
再谈点个人对996的看法。
首先，一个公司，不仅仅要有江湖的热血，而且也应当有四海的柔情。团队的力量永远是大于个位，老板的作用永远也要大于下属，这在商业里，是个永恒的逻辑。作用不一样、位置不一样，所要有的担当是不一样的，我们不能对中学生要求得像大学生一样，不仅他能力不及，而且他也没有必要那样。很多人在一个公司里忠于他的岗位职责，也在家庭里也有担当，这就是值得信赖的员工。
领军者能用命在先，当然这样的气质会对员工有影响，这不是一种强制而是一种从内心的接受。这是一个多元化的时代，有人认为事业很重要，有人认为家庭很重要，也有人认为健康很重要，所以幸福与快感也是多元化的。当老板的可以认为事业带来幸福，当员工的也不一定每个人都心怀大志，这不现实，很多人还是认为生活本身带来幸福。
强制别人认同一致的价值观，不仅不太现实，而且容易反弹。
其次，劳动者有其合理的权益，我们还得记住，有一个法叫《劳动法》。根据《劳动法》的规定，中国实行的标准工作制是：每日工作八小时，一周工作40个小时。用人单位有延时需要，要经过与工会与劳动者协调可以延长工作时间，一般每日延长的时间不能超过一个小时。在特殊的情况下，也得保障劳动者健康，每天延长不能超过三小时，每月不得超过三十六小时。现在不少的互联网公司实际执行的是996，已经突破了《劳动法》对”特殊需要“的规定。
在违法的基础上，来谈一种价值观与价值取向，其实是很不妥当的。这是一个法治的社会，要营造的是守法的氛围，这是根本，这是基础。
