作為一箇中年人，不，成功的中年人，不，最最成功的中年人，不，最最成功的中年男人，
有一個極其優秀的習慣，就是無論走到哪裡，都願意把自己的人生經驗傳授給年輕人。這不，作為地球上最最成功的中年男人，馬雲馬老師就“996，ICU”的話題語重心長、撲心撲肝地道出了他的真心話。
“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果年輕的時候不996，你什麼時候能996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了……
你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人，你去想想下一個季度公司的Revenue在哪裡都不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序都沒有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這麼覺得，我很幸運，我沒有後悔12X12，我從沒有改變過自己這一點。”
這是阿里的內部講話，不知怎麼就洩露了出來。
能聽到馬老師的人生箴言，是這屆年輕人的福報啊，就像得到九陰真經和如來神掌這樣的武功秘笈，從此，閃閃發光的成功人生就在向你們招手了。
然而，這屆年輕人非但沒有如獲至寶，認可 “996是巨大的福氣”，研習馬老師的12X12畢生絕學，反而紛紛表示不服、不滿和不願。
呵呵，這屆年輕人不行。
1、這屆年輕人不行：只講法制，不講文化
996，對年輕人來說，是一種很有價值的企業文化，能讓每一個浮躁的年輕人，從早上9點到晚上9點都像一顆釘子一樣紮根在合乎人體工程學舒適的辦公室椅子上，週末還能讓鬧鈴溫柔地把年輕人喚醒敦促他們去上班而不是賴在被窩裡浪費光陰。
退一萬步來說，即使到了5點後或週末沒有程序寫沒有工作可做，也可以學習寫新的程序，專研新的工作技能，思考怎樣為公司和社會做出更大的貢獻。這種公司文化，不僅僅能造福個人，造福老闆，造福公司，更是造福社會和人類的呀。
而這屆年輕人卻說，996是違反勞動法的，這明明是加班好伐？
有沒有搞錯？
公司文化，就是一種你進了這家公司，你就得自願接受的洗禮，就像入了佛教要持戒，入了基督教就要做禮拜，公司文化絕對不是一種強權，而是一種信仰，除了甘之如飴感恩戴德你還想幹什麼？
吃了別人嘴軟，拿了別人手軟，老闆是你的衣食父母，所以老闆時不時來給你洗洗腦，你也得帶著笑容頻頻點頭。
勞動法？那也得先找得到讓你勞動的地方呀。
醒醒！
2、這屆年輕人不行：只講金錢，不講奉獻
“屁！996的根本矛盾是，既想馬兒跑，又想馬兒不吃草”。
“996可以，錢給到位就行！”
“96關鍵要看老闆給多少錢，別扯那些沒用的！”
“錢給到位，當牛做馬都可以。付出沒有回報，換誰都不爽！”
年輕人，你太幼稚了，做大事的人，絕對不是看到回報再付出，而是付出了才有回報。
“我就不是幹大事的人！馬雲馬化騰世界上有幾個？”
“付出也沒回報，苦逼地幹了三年，工資一分沒漲！”
年輕人，你看得太淺了。
你還成長了不是嗎？
就是能力沒成長，歲數也一定會成長啊。
有這樣一個故事：
有個小夥子應聘洗車工，活又髒又累，工資又少。老闆指著旁邊的大眾Polo說：我去年跟你一樣，你看，現在車是我的。
小夥子很興奮，“您的意思是，我努力工作一年，也可以有自己的車了？”
老闆說，“不，你努力工作一年，我就可以換輛寶馬了。”
這個故事說明，只要願付出，肯受罪，即使你沒有發財，也會有人因為你發財的。
這叫做行善積福。老闆換了輛寶馬車，沒準一高興，也給你買輛——
自行車了呢？
雖說願付出肯受罪，也有很大可能發不了財，但是反過來——想發財，必受罪，這句話卻是千真萬確的！
3、這屆年輕人不行：只講結果，不講過程
有人說了，我只要把工作完成了，完成的還很好，你管我是9點下班還是5點下班啊。
也有人說了，不講KPI，只講996，就是磨洋工。
這些話說得沒錯，原來我在央企時，我們部門效率很高，領導也不倡導加班的文化，但是我們平時有事，都會自願加班。
但是另外有個子公司就很不一樣，領導自己帶頭加班，每天沒有早於9點回家的，看到員工比她早回家，雖然不會明確制止，但是每次加工資發獎金都沒有早走員工的份。
我剛好有個好友在這個部門，天天抱怨，過了半年，不抱怨了。
我問她，怎麼啦，好久沒聽你抱怨了，是不加班了嗎？
她說，哪裡啊，還是每天10點走，雷打不動，週六還要去一天的班。
我問，那你接受加班了？
她說，哈哈，我想開了，反正都是要加班，我就利用上班時間學習英語，備戰託福和GMAT。
過了一年，她就考上了一個不錯的美國的商學院。
她的幾個同事，則利用加班時間和國外客戶實現了無時差協同工作，建立了深厚的友情，於是過了3、5年都紛紛出來自己幹了。
年輕人啊，反正你下班也不會安排時間，看看劇，打打遊戲也就把時間荒廢了，又何必如此較真講究工作效率著急回家呢？即使公司沒有這麼多工作讓你做，即使你工作效率再高，你也可以找些其他事情來做提高自己的價值呢！
結果雖然重要，但是過程才決定結果。加班是形式主義，還是有切實內容，這得看自己！
4、這屆年輕人不行：只講生活，不講事業
“996站在企業角度想沒問題，但是站在家庭角度想，就會增加家庭成本，孩子，老人，親情的維護都是需要時間和空間的。”
“都996了，人的休息時間呢？基本的生活、休息娛樂、談戀愛的時間都沒有。工作是為了更好的活著，而不是活著為了更好的工作！”
“12X12工作的人，娃都是怎麼長大的？”
"僱主你可以一年都不休息，你也可以一年都不上班，但是免費加班最後進ICU，那生命還有什麼意義，沒有健康的身體和時間怎麼來照顧一家老小？"
這屆年輕人太單純了！到底是沒有經過生活的磋磨啊。
中年人為啥喜歡加班？
這是因為公司比家裡愉快，工作比帶娃輕鬆，女同事比老婆好看，男同事比老公溫暖！
我以前喜歡在家待著，不喜歡上班，而且最討厭加班，但是生了孩子才休了4個月產假，恨不得趕緊回去上班。
到下班的點了，還無比留戀地摸摸文件，敲敲鍵盤，總是想法設法地多呆一會兒。
你這裡上班最多996，沒加班費好歹也有工資，帶孩子卻是007，24小時無休，還一分錢沒得拿！
再說，加班還有免費晚餐吃，還不用自己買菜做飯洗碗！
這屆年輕人不行，思想境界不高，公司老闆根本不用費力灌輸啥“996是福氣”的心靈雞湯，只要把食堂的雞湯燒得美味些，給年輕人一點點加班費，在公司弄個下班時間才能使用的健身房，不就好了嗎？！
至於中年男人，你都不需要給他灌雞湯，要阻止他給別人灌雞湯都來不及。
中年婦女？你也都不需要給她灌雞湯，只要不讓她回家陪孩子寫作業，叫她做什麼都行。
唉，中年人老了，連馬老師也不例外。
這屆年輕人不行，但這個世界，終歸是年輕人的。
我的新書《不完美，更幸福——跳出家庭與事業平衡的陷阱》目前正在噹噹、京東和天貓店熱銷中。
閱讀更多 花生地 的文章
