2019-04-13 08:48 | 清廉舟山微信公号
4月12日上午，舟山市纪委监委召开派驻（出）机构改革工作会议，明确派驻（出）机构设置、监督范围和人员配备，这标志着舟山市已完成市级派驻（出）机构改革工作，开启了派驻监督的新篇章。
据了解，市委高度重视此次派驻（出）机构改革工作，统筹考虑，综合推进。市纪委专门成立了工作小组，在学深悟透省纪委监委改革精神基础上，制定工作目标，倒排时间进度表，通过推动派驻（出）机构改革，进一步发挥派驻监督“派”的权威和“驻”的优势。
“深化派驻机构改革，是中央、省委的要求，也是纪检监察事业发展的需要。”市纪委监委相关负责人介绍，改革的目的就是要解决派驻机构“组多人少”、力量分散、作用发挥不充分等问题，使派驻监督更加聚焦、更加精准、更加有力。
优化布局、整合机构是此次市级派驻（出）机构改革的一大亮点。借机构改革之机，市纪委监委重新梳理派驻机构监督单位，并将近几年新设的自贸区管委会、绿色石化基地管委会、航空产业园管委会等单位纳入监督范围，实现派驻监督全覆盖。据统计，截至目前，被监督单位已达83家。根据省纪委监委要求，并结合舟山实际，市纪委监委将派驻（出）机构从原先的32家缩减到19家，缩减率为40.6%，除了公检法3家为单独派驻和1家派出机构外，其余15家为综合派驻。其中，此次改革还整合了驻功能区管委会纪检监察组，对市管国企、市属高校明确了授权监督，并进一步明确了派驻（出）机构工作职责。
“此次市级派驻（出）机构改革力度大、关注度高、涉及人员多，为近年来少见。”市纪委监委相关负责人介绍，虽然派驻（出）机构总数减少，但是在力量上更加突出精而强的特点，提升了全覆盖质量。每家派驻（出）机构由原来的2至3人，增加到了5至6人，并适当将力量向驻功能区管委会纪检监察组倾斜。同时，综合考虑干部的能力、职级、年龄和性别等因素，对人员进行合理搭配，形成领导人、业务骨干和年轻干部的梯次配备体系，实现了机构设置更加科学、力量更加集中、监督更加有力的改革目标。
下一步，市纪委监委将按照干部选调录用、选拔任用、轮岗交流、教育培训、党建工作和经费保障“六个一体化”要求，逐步推进统一管理。派驻（出）机构将进一步精准把握职责定位、盯牢监督对象、开展监督检查、运用监督方式，有效履行派驻监督职责，把改革效能转化为治理效能，形成监督合力。
（原标题《“蓝图”已绘 市级派驻（出）机构改革这样落实“点睛”！》。编辑黄宁璐）
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