90后女孩打工日记
谢谢您的问题。虽然刘强东有些工作以外的事件，但从科技企业管理和发展角度，我还是理解他的。
京东被质疑的原因。第一，刘强东事件给京东曾经带来影响，与京东、刘强东有关的事情自带热点。第二，互联网行业目前问题较多，业内裁员、调整等重大问题都有争议。第三，京东与其他互联网企业都面临类似的管理发展问题，但是京东的改革措施、刘强东的言行，在短时间内高频、高压、高调、高速、高爆，让员工和社会无法完全接受，引爆燃点。第四，刘强东对于京东的表态让人产生歧义、顺序不合理。比如对于“兄弟”只说，让人觉得刘强东对员工忽远忽近，明明先鼓励员工又马上浇一盆冷水，感觉没有做好层层铺垫，反复让人很难受。
带着更远的视野看京东。刘强东对人、对机构的调整说明京东发展到了一个新阶段，需要新的战略思维，当下的操作是实现战略的第一步。第一，运动会成为一家技术型的互联网企业，必须保持时刻变革的心态。第二，京东多年没有实行末位淘汰，目前大企业病、管理效率低下的问题越来越严重。第三，互联网行业进入了改革调整阵痛期，都在抢夺技术资源、人力资源，增量市场很难做，必须抓好存量，把现有的人力物力价值充分挖掘，让京东员工成为智力型、技能型、管理型人才，使组织加强协同与精细管理，这需要激励政策倒逼。以组织架构为例，小集团、大业务，是为了对接、融合京东业务板块。以京东物流为例，调整京东快递员薪酬、决策经营权下沉，主要是为了鼓励快递员能者多劳、激发动力。客观的说，对标同行，即使调整，京东薪酬待遇和公积金缴存比例应处于中游水平，但降薪、取消保障，确实很难。
带着更高视角看京东。刘强东和京东，当年自建物流的时候也饱受质疑，不过现在看起来，京东也有了供应链、物流、技术等核心能力。今后，京东不再是电商，而是科技企业，包括京东零售、京东数科、京东物流三大块核心业务，每一块都有云计算、人工智能和大数据等技术支持。其中，京东数字科技拥有数据、人工智能、物联网和区块链等核心技术，成立之初就已经实现盈利，科技服务收入大幅增长。在刘强东的心里，目前的京东治理大企业病只是拉起了序幕，今后围绕前沿核心技术，新零售、智慧物流、科技金融等业务板块、京东人力资源，还会有更多的调整。 
欢迎关注，批评指正。追科技的风筝
企业裁员当然很正常。
但我们骂的又不是京东裁员。而是刘强东这个虚伪善变，品格下流无耻的家伙。
需要你付出的时候和你说什么我们是兄弟，不要跟我谈钱，谈钱那就是伤感情。口中大谈理想，付出，谈前景。
嘴上说的好听，背后却偷偷的把他兄弟的钱拿到澳大利亚买房，拿到美国去玩女人，交巨额罚款。
现在京东出了问题，立即变脸，我们不是兄弟。
这人口中滔滔不绝，听起来似乎很有智慧和道理，一副志向远大，很有前景的样子，拼命给你画大饼叫你付出。但一出事就立即说我们是企业，企业就是为了赚钱，不择手段。毫无道德，信誉可言。
这样的人被骂了几句又怎么了？
京东被骂，让我想起了新西兰的一家糖果公司。这家公司的老板为了带给顾客快乐，坚持三十年不涨价，坚持亏本经营，最后终于挨不住破产了！
结果新西兰人听到这件事情以后，你捐一块我捐一块，硬生生的把这家已经破产倒闭了的企业又救活了。
为什么会这样？只因为厚德载物，所以众志成城，起死回生而已。
而现在京东也是一样面临生产的困境，但是还远没有到破产的边缘。我想知道大家是会你一块钱我一块钱的把它救活呢。还是你一搬砖，我一板砖的把它拍死活埋？
繁花若雪风自摇
据悉京东目前有超过15万员工，如果按照网传裁员1.2万人，也就是裁员8%，而且裁减的并非仅仅只是一线员工，诸多高级管理岗位也在裁员之列。
撇开一切，站在企业的角度，用管理的思维来看京东的裁员行为：这一行为很正常、很自然！我知道这样说会迎来密集的板砖和唾沫星子，但是依然坚持这一观点。
对于企业而言，在遭遇困境的时候裁员瘦身是很自然的求生之道，8%的裁员比例也是很多企业都曾历经过的。100人的小微企业裁员8人，2000人的中小型企业裁员160人，这放在市场上太平常了。
为什么在京东裁员8%就骂声一片呢？核心原因有三点：
其一、树大招风；
其二、备受关注，透明度较高；
其三、这家公司是直接面向消费者的，而且体量较大，一直都在舆论的风口浪尖上。
历史作家煮史问道
不知道大家有没有听过两句这样的话，一直给你谈理想，谈未来的老板不能跟。永远别把老板当作兄弟。
直接就体现在京东的身上了，虽说吧刘东强也不是光说不作的主，但是他错就错在之前把话说的太满了，说的太漂亮了，把自己的后路给堵死了，
可能这都是人的通病的，在得意之时总是会有点忘形了，导致给自己的未来埋下隐患，须知，三十年河东 三十年河西。
就像老王，曾说过的，先定个小目标，赚他一个亿，没错，对于当时的他来说一个亿的确是小目标，可是他绝对不会想到，风水转的怎么快，一个亿没赚到，差点就血本无归。
当然了，以上这些，仅仅是代表我个人的观点，不管怎么说，不管以后怎么样，至少现在，人家依旧牛逼，依旧有钱，依旧是大爷，
到底要怎么取名字啊
企业裁员是很正常。。。但是，如果企业创造始人刚刚因性侵在美国被人抓住，且赔偿天文数字回国不久，就对平时称兄道弟的手下冷酷无情裁撤，并翻脸将这些人称为三类人，就由不得很多手下有想法，心生冷意。。。4月10日，有京东员工在重压之下，选择在宿舍自杀，这是在以死铭志，在说其对京东全身心的爱吗？不知道。京东回应，此员工患有抑郁症。。。说实话，我个人认为，这个自杀员工更可能是个京东版的屈原。我不想听到标准版的回复：一切纯属巧合。。。
大力牛魔王之龙在天涯
这些明显是领导错了，后果要大家一起背，而不是只有领导背锅。
北国风云2
因为刘强东情商太低丫，别的公司就不裁员吗？悄悄的进村，打枪的不要。延长时间分批裁员不好吗？非要搞成运动。还有就是不知道花钱带节奏吗？把不利言论统统删掉，然后哭情戏上演，表示公司经营困难，不得不裁员。还有，安抚好马云，你不揭我短，我承你情下回还回来。
freewind8991
裁员，不一定是员工干的不好，自己的企业，随便找个理由，就可以裁人。以后员工们再找工作的话，可以到国企，到国企工作有尊严，努力工作，到时候不会被人灰溜溜的裁掉
我佛慈悲4160
因为之前对外大力宣传他们企业好福利好，也是画了大饼估计……现在企业下滑就裁员，只能说之前对员工太好了，现在员工不适应罢了
不老不死不减
因为东哥牛逼呗
