滴水之恩666
1.很多老板不加思索地情绪化地说这句话，这是不善于不会管理的老板。足以说明，他不重视员工，包括能支撑一个公司发展的核心员工。这样的胸襟、教养、素质，公司是发展不起来的，也无法壮大的。可以肯定说，不重视员工的公司是无前途的。因为员工和管理是公司的两个关键、核心、重要因素，是公司的左臂右膀。这个老板这两者都不具备，这个公司拿什么发展。
2.想好了，可以辞职。与其呆在一个没有前途的公司，浪费时间和精力，不如去一个有前途，领导会管理的公司，让自己成长。
3.建议你自己学点管理学，以后就知道可以不像这个老板这样管理员工。至少，世界上少一个不懂管理的人。同时，管理好自己情绪，认清楚老板管理公司存在的弊病，没有必要情绪化离职，而是要离职分析后离职。
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本人春节前刚刚经历了辞职，每次开会公司老板最爱说的一句话，公司离开谁都照样转，而且经常说这句话，经历过很多，曾经承诺的从来没有兑现过，什么奖励分红年底都不提也不给，对于很多老员工业绩做的好的也没有一丝表示，只一味要求对员工苛刻极致，，节后所有员工来了一个集体辞职，一个不留。招人招不到，老板又挨个给大家打电话让回去上班，但在也没人回去。
目前大家一起进了另一家同行公司，新老板对待员工特别好，待遇条件比之前翻了个倍，大家做的很开心。心情好大家都很努力工作，业绩做的超好，现在的老板每天笑的像花一样！只想告诉某些人，公司离开员工照样转，，员工离开公司也是照样转，没有谁离不开谁，话说死了，后果自负难受的是自己。
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一个事业单位11个人，因为平时60%工作都是我在做，肯定有些工作不是太到位，之前很多年我一天假未请过，也从来没公休过，忘记是什么事了，领导找我谈话，然后不知道咋了，居然迟到了3次，开会时领导就当众对我说不想干了可以去别的地方，少了你单位一样转，之后几年间同样的话说过3次，我承认我自己有问题，可是单位有11个人，3个领导，1个财务，还有7人干活呢，不能因为我会的多就干的多吧，后来单位改制，我执意分流去其他单位，领导开始挽留、道歉，并承诺工资跟他一样，离开后一年半的时间里，通过别人、他自己跟我说过好几次让我回去，但我没有同意，然后就说让我每周末去指导一天，一天给500，我答应了，工资发到了18年12月，虽说19年没说让我去了也不发工资了，但他们那任何人问我问题，我照样解答。
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前两年在物业干过，领导看你年轻学的快，叫我当领班上12小时夜班，负责夜间楼道，车库巡逻。因为有巡更点要打卡，所以没办法偷懒一会。从刚开始2500试用到3600，同事因为负责门岗的能坐着拿3300。一点事就对讲机呼我处理，搞的自己经常怕听到电话，对讲机呼我了。我当时也是傻拿多出的300每天晚上给门岗买雪碧可乐喝，原指望他们能分担些，有些小问题能自己处理，结果有人还不满足说我工资高还背后给我无中生友打小报告。领导也不分对错直接一顿发火，我也火大了吵了架。后来我想通了你花最多精力最多客气也改变不了有心人的看法。后来我自己主动辞职了，在我辞职后的三个月后物业被业主赶了，现在因为没其它物业接手还在半死不活的继续着。听以前的同事说现在工资发都不定期了。有时拖一个月两个月才发！
这无涯的一场生啊
如果是我，我肯定会立即辞职。
跟我说过这句话的老板，只有一位。当时我是在试用期，而且我在入职时做的可行性方案，已经全部完成。
只是有一次我提的要求，在老板看来是无理取闹，就跟我说了这句话。我当时就申请离职了。
我离职并不是意气用事（当然一点都不生气是不可能的），因为我清楚的知道，公司确实不会因某个人的离职而导致瘫痪。如果真的有人一离职就导致公司瘫痪，我认为公司是被这个人绑架了，后期会非常麻烦。所以，我从来不认为我离开公司会造成公司瘫痪。
我离开的原因，是他否决了我的汇报，而且没有任何商量的余地。如此，我以后的工作根本无法开展。然后就会被架空，接着就是降薪，最后要么我郁郁寡欢，要么我离职。
我预感到这个结果，就决定直接离职，就如昙花一现，给其他同事留点好念想。当然结果确实如我所想，很多同事都站在我这边，而公司也渐渐在萎缩。毕竟老板也跟其他骨干说了这句话，导致其他骨干陆陆续续离职。你想，一个企业的骨干成员纷纷离职，企业还能产出多大效益呢？
如果我跳出自己的角色，从旁观者的角度分析的话，我觉得能说出这种话的老板，都是不懂感恩员工的。
在我看来，这句话的意思就如情侣之间总挂在嘴边说：“离开你我一样过得很好！”
有这么一个理念：你说什么话，你就是什么样的人。
一个不会感恩员工的老板，会潜移默化的把员工当工具，认为“我给你钱，你就应该给我工作。”秉持着这种理念对待员工，会花时间了解员工心理吗？
我一直认为，公司最重要的，就是“人”，而不是“产品”或“平台”。服务客户的是“人”，和客户谈判的是“人”，如果老板不明白这个理念，总是依赖产品和平台的话，会非常被动。现在好产品比比皆是，只有好的销售模式，才能提高产品销量。而策划销售模式的，恰恰是“人”。
综上所述，我觉得如果你能力不低，我建议尽早离开吧。在哪做不是做呢？非得吊死在一棵树上，而且还是一个不懂感恩的企业，图什么呢，你说是吧？
希望能帮到你。
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重燃石
不会。老板给我这样的批评，我首先得去寻找原因，是因为我的工作没有做好老板一时说的气话，还是他个人对我有意见。
凡事不可意气用事，更不可玻璃心。
分享一下我自己的真实的职场经历，或许能更好地诠释这个问题。
那时我才刚毕业一年多，调入了公司的新业务部门，新业务处于发展初期，工作忙碌而繁杂，很多都是从没有人接触过的，要一边摸索一边前行。
恰巧我的直属领导是一个脾气非常火爆的人，经常骂人。有段时间，我被他盯上了，天天被他骂得厉害，有的时候还拍桌子。
那时的我，社会经验还不够成熟，内心还不够强大，每次挨完骂都要难过好半天。
后来，每天早上上班就跟上战场一样，非常难熬，整个人的状态都非常差劲，辞职的念头在脑海里一遍遍闪现。
终于得偿所愿，离开之前，这个领导对我说：“打是亲，骂是爱。”当时我心里很是讥讽，就是认定他对我有意见。
再后来我自己做了老板，再回首来看这一段经历的时候，才知道有的时候被领导骂，真得是恨铁不成钢。
如果领导对你有意见，不是骂你，而是压根不把你放在心上，把你边缘化。当你的工作没有达到他的要求时，当他认为你还可以做得更好一点的时候，他骂你是希望你成长进步。
也许职场上有很多规则，但是有一点是永恒的：当你拥有了自己在职场上的核心竞争力的时候，你就会得到别人的尊重。当你还在成长的时候，挨点骂算什么。
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我不会，找份工作不容易。即使我业绩不怎么样我也会说去服他，使他自己意识到这年头招点人也不容易，特别是我这个岗位上需要点专业水平的人更不容易，即使您重新找一个也不见得比我强，当然要特别委婉的表达这个意思。反正领导不开除我我是不得随便跳槽的，我毕业以后就在这个公司里干了，这是我成长的地方，公司也没做什么对不起我的事儿，福利待遇差点也就差点，待了这么些年人脉全在这了，去了新环境适不适应另说呢。现在领导也还行，如果真换个领导太二逼的话那就对着来呗，咱手底下也不事没点本事的，谁挤兑谁还不一定呢。反正目前现阶段来说除非总部下决定开除我，不然我是不会轻易递辞呈的。递辞呈看着很帅像是把老板或者领导给炒了，但是实际上就代表着完全不反抗的认输无条件投降自认技不如人退场了。
甄俊朗
我呢，看情况。如果是我工作失误出现了错误，我承认错误。被骂我也没有理！好，如果不是我的错误，那我辞职。对于我来说一个领导如果连分辨是非的能力都没有那我还是不跟你混了，不要说找个工作不容易。我有房有车我没有这么大的压力，父母虽然上着班，至少到退休得时候也是金饭碗，不用担心父母下岗。我去年年底去了一下新公司，我是被朋友挖过去的。朋友hr，正好有我适合的工作。去当学管主任，虽然工资不高。但我当时提了个要求，我到哪里必须五险一金给我第一个月交上。中间不能给我断了，当时那里的校区校长也答应了。后来我去了一个月，告诉我保险还没有给我上。我问为什么，人事里专门负责保险的同事跟我说，每个员工上保险需要老总签字才行，但是老总让过两个月再说。我当时什么都没说，我直接交了辞职信。因为我到那里一个多月的时间做的学管主任，我当时我管理了底下员工8个人，管理的学生是13个关系户。因为当时生气，我就去了同楼的敌对公司问了问还要不要人。正好敌对公司，刚刚上了这个教育项目非常缺人，我就带走了两个手底下一起工作的人，后来今年开春后给公司带来了15个转介绍，（给公司还带来了一定收益，大部分学生得费用是18000，只有几个是9800元项目的学生）因为哪一个多月的时间跟之前的家长建立了良好的关系，有事没事家长也有问题问我。问我的原因是，我从哪里走后有一位学管师接手了我的工作。因为是关系户，她管理的不好中间出了很多问题。最终导致，她的家长还跟我频繁联系，我帮他们解决问题。处的关系好，最后家长们给我做转介绍
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我曾有这个这样的事倒，作为一名负责设备与生产的付部长(负责全电厂的设备生产运行)，在行使职责范围时(对设备进行检查，满身灰尘)，刚回办公室楼梯边，主管生产厂长问我去那里，我如实反映，谁知他一句就说，无你这个部长不成吗？企业照样有人安排修或调整运行方式，知吗？我听后用一句话就回应他。你讲对了，但你为什么又要找我？不找我的专业人员听汇报呢？厂长拍我肩笑了。四目一笑过。这里所讲一切，我为啥要走呢。顶着干好了，只要你无错怕他个球。
广州女
老板当众批评你:“公司离开谁都照样转，谁的工作干不好可以走人！”如果是你，会不会立马辞职？这个问题可没那么简单！辞职，是需要资本的！
什么是辞职的资本？就是你的能力！你的能力就是你的核心竞争力。如若你有能力，无论到哪儿，对老板来说都是不可多得的人才，当然你可以选择立刻辞职。因为，你不愁饭碗问题，此处不留爷，自有留爷处。可是，很多人缺少的恰恰就是这点资本。能力普普通通，业绩平平常常，既没有核心技术，又缺少人脉资源，你辞职的底气在哪儿！
从老板的角度看，老板为什么这么说？肯定是你的工作态度让老板大为不满！老板为什么敢这么说？因为你的能力还不足以让老板认为公司离不开你！如果你在公司的作用举足轻重，承担着别人无法替代的工作职责，或者是给公司创造着巨大的价值，老板会这样说吗？肯定不会！老板既然这么说，就证明你并不是自己想象的那么重要！那是在警告你，要有点自知之明！
面对老板这种批评，你应该考虑的不是辞职不辞职的问题，而是需要做两个反思:一是反思自己的工作态度，二是反思自己的核心能力。我们很多人，总是盲目自大，天王老子第一，我就是老二。工作中做出一点成绩，就开始翘尾巴，以为公司离不开自己，一副舍我其谁的样子。一会跟公司要待遇，一会跟老板闹脾气，自以为是，目空一切。自认为捏住了公司的软肋，其实，在老板眼里，这都是一种肤浅的表现罢了！
人最怕的就是认不清自己，很多人总是将平台的价值看做是自己的能力，将依赖平台的成功看做是自己个人的成功。就如《乔家大院》中，孙茂才依靠乔家抖了起来，就不知道天高地厚，竟然打起了乔致庸寡嫂的主意，被乔致庸赶出乔家。孙茂才找到乔家的竞争对手蔡掌柜，想联手扳倒乔致庸。没想到蔡掌柜把他轰了出来，并警告他:“你要认清自己，不是你成就了乔家，而是乔家成就了你！”
所以，面对老板的批评，如果你真是一个人才，可以马上辞职，如果对自己没有信心，还是低调一点，坦然接受吧。
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