寻找_木木夕
你所说的这种情况，应该在很多企业是常见的现象。然而这却不是一个规范性企业所应该出现的现象。
一个正规化的公司，制度（包括考勤制度）面前应该是人人平等的。只有如此，这家公司才有可能做强做大，做持久。
正所谓制度大于总经理!
而另外一句话则是:原则大于一切。
能够做到以上者，则一定能达到上下同欲。
惠泽天下说
主要看责任和心态，比如我在上海打工的时候想去就去晚上有好看的电影了直接跟自己的组长说声不去了不管活多少，很多员工那个气啊！其实我也知道自己很过分但是组长喜欢就可以了。毕竟自己不懂事啊。就拿我有个亲戚开厂子说吧一连六天都睡不着，工厂不是你想的那么简单，工人还要管好了，供应商还要协调好，产品的款式还要赶上市场潮流，销售那块也不好做，货卖不完还要考虑库存，不够卖了还要考虑提前备货，质检工商银行那个跑啊，想想就累的很，开厂子的老板不容易啊，要不说制造业不好做，外面还有很多人不理解，感觉老板就比别人高一等，谁做老板谁知道，钱难挣屎难咽！
臻利
这是肯定的，公司对领导和员工的要求必然不一样，根本的原因在于岗位价值所决定的，即领导岗位的重要性要远远大于普通员工岗位，所以公司在对待领导和员工上必然有区别，其中之一就是提供给领导的各种便利条件非常优厚。从另一方面来说，公司对领导的要求远远比普通员工的要求要高，所以公司对领导的待遇也要比普通员工要好。这里说的待遇不是指薪资待遇，而是其他的福利待遇，比如领导可以有专门的配车和司机，领导日常都住在酒店而不用住在公司宿舍，领导不用按时打卡考勤等等。
在我看来，公司给领导提供了好多的便利条件和优惠待遇，那是跟领导发挥的作用是息息相关的。只有领导能够给公司带来更大的效益和利益，公司才会对领导格外的照顾和重视。所以从这点来说，领导享受优厚待遇也是必须的，也是有条件的。但有的待遇更是在法律层面做了规定，所以领导更可以天经地义的接受。
就拿考勤来说，为什么领导可以不用按时打卡，为什么领导可以随时上下班？这是因为领导的工作性质决定了要经常外出办公，如果受限于公司的考勤，那么必将极大的影响领导办事效率，这不符合公司的利益，所以任何一家公司都会规定领导不用按时打卡考勤，就是这个原因。至于领导可以随时上下班，这个其实也仅仅是一个通俗的形象说法而已，事实上，任何一家企业的领导上班付出的时间不比普通员工多，甚至比车间员工加班的时间还要长。我们经常看见的领导上班晚来，很可能是昨天夜里领导熬夜加班到凌晨两三点，所以必须晚来一会；我们看见的领导提前下班走人，很可能是领导赶着时间去出差办事。所以，领导随时可以上下班听上去好听，实际上根本就不可能随时随性的，领导的随时上下班就是随时都在工作的意思。更为重要的一点事，领导加班是不会有加班费的，这在法律上是有相关规定的。因此，领导是非常辛苦的，领导不好当。我们只看到领导不用按时打卡考勤，可以随时上下班，我们却看不到领导通宵熬夜和长期加班。所以，领导为公司付出了太多我们普通人看不到的东西，作为公司必须领导提供必要的便利待遇，公司是最划算的。
而上面的一切工作，普通员工是无法涉及到的，所以也就对领导的一些优厚待遇感到很羡慕。只能说，我们看事情的角度不一样，对事情的认识就不一样。但不管员工有什么样的看法，都是一种朴素的辩证观点，不会错但也不会全对。这就是所谓的见仁见智吧。如果你羡慕上班不用打卡，羡慕可以随时上下班，那么就努力成为领导吧。
Sir聊HR
原因是显而易见的，总结归纳为两点，具体如下：
第一、一定级别以上，是不作考勤方面的任何考核的。
对于高级别职位的领导来说，考勤管理不再有任何意义，他们肩上的担子和责任足够了大，以至于无需用出勤时间来约束和考核！
第二、企业原本不需要制度的，只是组织庞大了，事情复杂了，大家的觉悟和自律精神差异巨大，于是制度出现了。
简而言之，一些基础制度的覆盖面不是100%的，只是覆盖到需要监督的人群。
与之相对应的，针对高层领导的各项考核，诸如业绩指标、财务指标等等，一线员工也不会涉及的，
历史作家煮史问道
领导是管理岗，员工是操作岗，但公司制度只有一种，一种公司制度不可能适用于所有人包括管理岗和操作岗的日常工作规范。
拿考勤来说，这确实是有代表性，员工必须受限于公司制度约束，而制度是领导制定的，领导总是在制度之上也不足为奇。
从工作需要来说，管理岗需经常跨部门或出差处理工作上的事情，这一定程度上对领导考勤是没有多大意义。
从工作替代成本来讲，员工替代成本低，但员工人数在任何一家公司占比重较大，如果作为基层员工不能很好遵守公司制度，公司运作管理会受很大影响。而领导毕竟是少数人，而且领导替代成本比员工高，即使领导犯错，考虑领导威信，也不能公开做一些处罚。
从目前中国的企业性质数量占比，民营/国企占了60%以上，往往制度上对领导和员工不对等的情况在民企/国企体现得比较明显。
其实企业如果能够提供更优越的薪资福利给员工，在一定程度上可以让员工忽略制度上的不平等。
多维界
其实就大多数公司制度本身来说:公司的规章制度要求领导与员工一样严格遵守公司规章制度，也就是完全一样，按时上下班。
但在我们现实中给大多数人的感觉是:领导可以为了私事提前下班，很多公司条款对领导不适用，感觉领导十分自由轻松！员工才是遵守公司规章制度的唯一适用者。
为什么在同样的制度下领导可以不遵守？员工却必须严格执行呢？问题是多方面的。领导为了工作本身在公司走来走去给人的感觉是不务正事（这是视觉上的错觉），也有些领导为私事提前下班，大声说话等其实这只是个别领导的权利滥用而已。员工为什什么不行呢？必须严格执行公司规章制度呢？因为员工人数众多，每一个岗位都必须要员工把守,如果擅自离岗会造成没办法正常生产，所以个别条款也对员工严格一些。还有就是个别领导为显示自己的存在会把员工所犯的错误（迟到一分钟，提前离岗一分钟，说话等）进行放大，以显示自己为老板在做贡献和能力。
其实公司对领导和员工的要求是一样的。只是老板对领导相对睁一只眼，闭一只眼，加上个别领导的权利滥用。员工人数多犯错的地方也多，有时再进行放大对员工进行处罚，给人的感觉就造成了公司规章制度对领导与员工的要求不一样。
云上空客
其实这个问题…反过来问也一样，老板亏了钱能不能不出工资给你？这个世界本来就各司其职，各有各的规则，经营不善最后谁损失最大？谁代价最大？高层重新去找基层工作难看，还是基层重新找工作难看？多大能力应对多大局面，基层员工是基层业务执行者，如果不考勤，员工真的就能自觉上下班吗？基层业务就像数据源，没有数据源，拿什么来运作呢？管理者更多的是对内控制和对外发展，天天坐那里生意就越做越大了？其实回答这题没有意义，每个人所处的层面不同，等你做到领导，你就知道什么叫不需要打卡的在帮打卡的打工了。
深宅豹
制度本身，只适用于普通员工。约束，也只适用于普通员工。领导有自己的事情，不必受制度的限制受约束的捆绑。从古至今，民可使由之，不可使知之。领导，无须员工过问。员工，只有制度监管下的自由约束条件下的放松。
15336016
一个国企的领导(或中上管理层干部)他们有一萬零一个理由说，昨天一一忙，今早上打卡嘛？久而久之，也就随意而安了……因为决泛监管，也就圈子里一一说了一一算……
夏荷41461155
会有区别，有标准工时和弹性工时，领导一般不必拘泥于八小时坐班，他们一般都非常忙，承担重任，有很大压力，需要经常出差开会对接资源整合业务，基本实际情况是没有太多自己的私人时间，所以，员工也不必抱怨和艳羡，多些理解，多些提升，完善自己的能力才是硬道理！
