胜祥系统
既然提出了离职，肯定是在单位工作中，有什么事情让你特别的不满意或者单位不能满足你的发展。领导来挽留你，说明你自己在工作中，应该做的还是不错的，领导对你还是比较认可的。
你的情况和我很像，我也是在一家单位工作了10年，最近提出离职的。提出离职的真实原因，是因为公司换了新的领导，新领导对我们前任领导的一些做事方法不认可，都已经达到了对人不对事的地步，前任领导辞职后，现任领导还是不依不挠。对前任领导在项目上比较认可的人，都戴着有色眼镜对待。我也是被各种挑出毛病。但是，我在项目上是属于那种做事比较认真负责、有担当的那种，公司书记和不少领导对我的工作还是比较认可的。在我提出离职之后，公司书记直接找公司新领导和副总，开了会讨论，并派人力经理和公司副总来做我的工作，对我进行挽留。我都找理由拒绝了，后来公司书记亲自找我谈了两次话，基本将我提出的辞职理由，全部给解决了，并答应将我调至离家最近的项目工作，经过深思熟虑，最后，还是拒绝了书记的挽留。
个人觉得，既然提出了辞职，并且公司好多领导都已知道，最好就不要留下了，出去走一走，说不定有更好的发展机会。当然，和领导沟通时，若是对公司或者哪个人的不满，尽量不要当成辞职的理由。辞职理由，尽量从自身或者家庭原因来找，好好组织一下，向领导说明，尽量让他找不到理由拒绝。
当然，最后决定还是在自己，加油！！
一休瑾墨
领导的挽留不一定是舍不得，也可能是表面工作而已不然怎么处理好上勤下达的各方面关系，在于你自己是怎么想你觉得干不下去，辞职了有很好的出路那么就不要管领导怎么劝你，你走你走的就是他不可能刀架脖子不让你走。
我以前的领导就特别辣鸡，一个派出所的所长，背后说你这不行那不行，等着去辞职又一个劲儿的说你工作认真，一年来做出很多成绩…都是官方的客套话，不然他怎么可以当所长还不是靠嘴去舔他的上级屁股，尼玛所长
被逼上梁山的阿三
首先得看你离职原因，我上个月离职了我工作十二年的单位，新内容学不下，薪酬管理制度不健全，因为是私企，都是老板亲戚，很难有长久的发展对我个人，当时领导也极力抚留，可是下定决心了，都不是事。
温水79660031
既然提出离职，一定有现状不能满足你的需求原因。如果是薪酬待遇，可以在和领导沟通时提出，给出涨薪酬的有力依据；如果对公司个人发展有限，可以考虑离开，寻找更有发展的机会；如果遇到有害的工作环境，对个人健康和幸福负面影响，遇到职场暴力也可以选择另一份工作;
Hi实习
既然做出了辞职，说明你有了更好的发展。领导留你说明你对公司还是有作用的。你就照自己的内心去做好了
圆通财务
最简单的方法，请领导吃饭，酒桌上什么问题都好解决了
思捷super
真心为你好 就放你走！
