知世相
中国只有企业家，没有好老板。
从来，我不喜欢马云，他的创业故事，一部分是什么！是吹嘘，是假的，欺骗感情的，这个人也只是企业家，注意，他不是员工。
这种资本家的丑恶嘴脸，我并不讨厌，最起码比较真实。
在资本主义扩张的阶段，不同国家都遭遇了，工人危机。工人危机怎么来的呢？看看《摩登时代》《资本论》吧！
上班时间久，福利报酬少，更让人不能接受的是职业病！
马云后来改口了，可能他觉得这个说法太冷血，影响自己的形象了。
不要觉得，老板会体谅员工，这不可能的，老板眼中只有利润和你能创造的价值，如果你不能，那么结果就是走人，市场经济允许这样的事存在。
刘强东，2018年京东遭遇了危机，这口气一直没缓过来，他说，我们不会解雇一个兄弟，年末爆出了京东裁员，刘强东给出的说法是，他们不认真工作，不是我的兄弟！
这副嘴脸能看的懂吗？卸磨杀驴。
所以，就告诫所有的青年，不要吧公司当做你的家！不要把学校当做你的家！不要吧你生活的城市当做你的家！
你的家只有一个，有房子，车子，老婆孩子，其他的地方一概不是。
企业家们在干什么！他们在欺骗员工。
我曾经听过一个笑话，这么说的，开学的时候老师对学生说，学校就是你家，光荣看大家，出了问题，老师对学生说，你以为学校是你家啊，想干嘛就干嘛！
有人拿外国来对比中国公司，你觉得有对比的意思吗？虽然我们生活在一个时代！但是我们的社会相当于1860年的欧洲社会。
冷血，残忍，追逐金钱。也就是我们是昨天的西欧，一切都会好起来，问题在于抗争。
中国移动互联网的奇迹，就是用996创造的。在这个程度上，所有的企业，BAT，TDM，华为等，既不值得辱骂，也不值得同情。
值得干什么？抗争！没有人提出，就不会有解决，房间里的大象，都会视而不见！
逸谦吧唧吧
媒体不能被资本家控制，出点钱就把谬论发到各大媒体，误导百姓。天天宣扬996，12.12无非就是想最大限度的压榨劳动者，还要给劳动者洗脑。都在说趁着年轻996 ，获得了很多人的认可，但当你不再年轻，35岁以后，身体垮了，高消费习惯养成了，而此时忽悠着你996那孙子觉得你已经炸干 没力气再996了，却无情的把你轰出了他的企业，然后就如刘嫖客所说，你成了混日子的，不再是他口中所谓的兄弟。你还要面对悲惨的大半辈子，不知道你此时挣够了养活全家下半辈子的钱了没有，而也许因为你长期的996，你的另一半也未必再属于你。他们却无情的把你甩给社会。追着你们马爸爸舔脚趾的傻子们 还是醒醒吧
华戈侃车
这实际上就是一种变相免费强制加班。
我原来单位都是5天8个小时工作制，后来来了几个以前在华为混过的员工，情况就发生了意想不到的变化。
这些员工工资是我们的2-3倍，下班了都不走，周六甚至周日也来公司坐坐。开始还以为他们很敬业，后来和他们混熟了，才知道就是做个样子，或者白天本来可以干的工作拖到晚上干。这种风气一开，老板很高兴，经常在大会上表扬他们。搞到后面，大家下班后都不走了，躲在办公室闲聊，真正做事的不多。虽然大家都很讨厌这种形式主义的东西，但也无可奈何。
马云说得是有道理，但问题是一到执行就变味了。你的同事经常加班，你下班就走，你说加薪升职的时候，老板选谁？表面上公司不强制，员工有选择的自由，实际上是被迫免费加班了。
记得十几年前，我在一家外企上过班。那个企业就反对加班，要求下班后员工必须离开，除非是公司要求你留下。那时也没觉得公司就不行了，经营还是好好的。
作为老板，对主动免费加班的员工表示欣赏，好像是说得过去的。可在中国，很容易助长不正之风和形式主义。结果搞成了谁在公司耗的时间长就是忠诚度高，就是好员工，忽视了效率。当然这种现象还会导致员工对家庭的忽视，这也是值得盛会关注的。
所以总体上来讲，我反对996，企业应该按照国家法律的规定安排员工的作息时间。这样大家都在相同的时间范围内竞争，才会提高工作效率。而不是大搞不正当竞争，造成家庭被忽视的社会现象，影响下一代的成长。
不知大家看法如何？希望多留言，发出我们弱势者的声音。
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实盘只做一只股
这个话题有点烧脑子🤔
马云的讲话可以看，但不能照搬！也并不是想照搬就能达成的！
996好不好？先不说违不违背国家法律，我们先看看这个讲话对你所在的公司经营有无价值？老板们与员工们都要考虑一个非常显而易见的问题，即公司这样的运营模式，是老板建议或公司规定的？还是自然形成的？如果是硬性规定的，哪怕是鼓励出来并非硬性规定的，我认为是非常有问题的管理模式。如果是公司员工自发的，也就是员工自愿的，我觉得还有存在的价值。
996形式的存在，只有一个理由，就是梦想与收入都符合了员工所追求。如果只有梦想推动，没有对应的收入，相信很难长久；如果只有高收入，没有梦想，最终也会疲倦。
这里最应该否定的是，既没梦想又没高收入的996！
如果，老板或公司鼓励或暗示996，形成事实，就应纳入征信系统予以惩处！
仙言俗语
员工需要领导开导的时候，企业可能出现这些情况：一是累积了一些问题，二是制度无保障，三是都在忙忙碌碌于事务中。
一个企业高压力，快节奏，讲奉献，无借口，这些都是现代一流企业的共性，人心都是一把称，那头轻重，心理明白。计较之中影响团结，内讧更是消耗实力。这是老总要明察秋毫，明白不过的事情，这些落实于制度上的事情，用老总的劝告说出来，等于收到了一些不好的风声。
社会在进步，员工维护自己权益与为企业奉献要相向而行，找到契合，我想这是老总们更必须干的事情。如果一味强调老黄牛，失去的是创新和进步。
建立良好的员工工作氛围，是企业可持续发展的重要步骤，企业庞大容易人浮于事，造成的低效不是员工本身而是管理上问题。求尽善尽美要从管理上要高效，要加油要鼓劲，不要叫人死撑！
闲适人家
公说公有理，婆说婆有理。
从创业的角度看，许多人初创事业的时候常常都是五加二，白加黑，工作强度超996不知多少，不管是BAT还是华为等公司一开始都是没日没夜。
从员工关怀角度看，多点休息时间这点要求也不算过分。
那该怎么平衡呢？主要是在其中的人的心理平衡。年轻的时候多加点班多赚钱是心须的，年轻人不拼没机会，况且竞争这么激烈，高工资与轻松工作很难并存。
可爱花生米
304：溜久了就得捂！！！捂久了就得发！发时间长了就得捂！！！！！所以：5069915138！！！一天读数遍！不愁不发家！！！
幻影剑客315
矫情，国家要发展，个人要成功！梦想要实现！996算啥？那只是工作的基础时间，我都717。早上7点到凌晨1点，7天无休！😂
褚帅的春天
啧啧，996的工作制度推行下去，看看多少猝死，脑梗心梗的青年人死在工作台上!会引发多少社会家庭问题，天天围着公司转，一点个人空间都没有，你的家庭，社交，健康，爱好。。。统统没了，只剩下机器似的躯体，灵魂呢
你们打算拿《劳动法》当做擦屁股纸吗？
命是狗屎吗？
青年人的健康是狗屎吗？
钱虽然很重要!
但是还有比钱更重要的东西呀！
有钱就一定是成功吗？
这个社会怎么了？
以金钱、地位、权利来标榜成功!
成功的定义有很多种。
钱权只是一种。
那些一味的追逐钱和权的人，
基本都失去了一样很宝贵的东西：
善良，人性，爱!
回到二十年前的晚上
中国企业家的代表人物 说话该对员工负责，你说的话可能被很多人引用或者公司老板来这样要求员工。996更像是反应一群中国老百姓在祈求一点人权。
