下崗工人，打工者越老越貶值？都碰到養老，醫療，收入各問題嗎？如果是你，怎麼辦？真希望國家出臺更好的政策，安置下崗工人和外出打工者！

今天我們就不談社保問題了，這次主要是聊聊我們最關心的下崗工人，外出打工的，隨著年齡增大後，變老會碰到的幾個最主要問題，歡迎各位留言討論！

我們知道90年代國有機制改革以後有了一大批的下崗工人，而同時2016年，實行了放開二胎政策以後種種跡象說明我們國家也開始走入老齡化社會階段了，我們始終都有老去的一天，

而隨之出現的就是各種養老，醫療，收入各種問題的衍生了！

第一,而隨著年齡的增長就是養老問題了！養老始終是我們的頭等問題，畢竟我們始終有老去沒有勞動工作能力的那一天，相信我們每個人都希望老了以後不要拖累自己子女，能有一份保障，如果工作時候交夠社保養老保險，並且正常按照年齡退休還好，但是中途下崗沒有了工作，社保養老也沒繳納夠15年，到老了養老真是一個頭等問題，畢竟現在不能補繳了，要麼只能把自己以前繳納的社保費用退了，可是又只能退自己的一部分，費用還是挺少的，完全不夠養老生活開支，雖然現在有各種社保補貼政策，補助沒有交夠15年社保的措施，但是每個月補助補貼確實微乎其微，因此養老也是好多人的頭等問題！

第二就是醫療費用了，人都有生病的一天！隨著人的年齡不斷增加，人體的各個器官也在不斷老化，生病的風險也就更大了，或許年輕時候一年都沒病，老了一年幾次病都有，現在大家都知道看小小的感冒發燒都幾百塊，普通老百姓，打工的幾天工資就不見了，如果是什麼重病的住院，幾個月甚至一年白工作了，當然了現在國家針對這種現象，有了農村醫療合作保險這一項，也是能省下不少錢的！但是不管怎樣我們的醫療保障始終是一個大問題！

第三，這個就是就業收入問題了，而隨著年齡的增長，我們自身價值越來越貶低，這點不管是下崗工人還是打工者都是需要面對的，畢竟我們不是事業單位和公務員，這些人員是越老越吃香，而在外打工和下崗工人就不一樣，他們在外打拼隨著年齡的增長，自身價值會越來越貶低，在外打工的都知道好多企業工種，明文規定不招35歲以上人員。這樣就導致了我們就業和擇業的風險相當大，畢竟我們上有老下有少的，有個時候為了保護一份工作，只能將就，將就，再將就！根本沒有擇業的權利，這就在很大程度上影響了我們的收入！對於這點有時候小編，真希望國家能出臺一項政策，對招收年齡大下崗的員工有一定的費用補貼，比如僱傭年齡大的下崗的員工公認，企業出的那部分社保不要公司幫忙繳納，國家社保補貼繳納，等等各種優惠政策，這樣我就不相信企事業單位不願意僱傭大齡，下崗員工！