微创说科技
老王说一句实话，可能引起你的不适，不同意，请走开，不要杠！
老王认为，任何事情没有对与错，只是所占的立场不同。
再说了，你不同意996可以离职嘛。这是所有老板的思维。
就像前几天和一位朋友聊天，他说，他们公司刚刚调整了单休，的确有人抵制，但抵制的人都离职了。他最后说了实话，哪些业绩比较好的不会在意这些，只在意自己能否挣到更多的钱和这份工作能否为自己未来的职业发展做更好的背书；只有哪些业绩很差，负能量，喜欢抱怨的人，才会关注是否996。
老王认为，作为职业经理人，关注企业是否违法，是否触犯员工利益是正常的心理。但老王想说，作为员工应该关注以下3点：
1、公司是否值得你996？如果不值得，赶快离职。
2、这份工作能否为你下次跳槽做更好的背书？如果没有，赶快离职。
3、这个工作，你能否挣到钱？如果不能，赶快离职。
如果满足这3个条件，996又何妨?
猎头老王
大家对于这种996工作制要明白，它就是一种最大限度的压榨员工的剩余价值，公司要求：“早上9点到晚上9点的工作时间，每周工作6天，如果提前下班从年假中扣除年休时间。”我们来看看劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准：“国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。”如果超过法定工作时间，那么劳动者有权利拒绝，或者是索要加班费用，按照劳动法的工作制算法，这种996工作制的公司一个月工作14天就达到月平均工作时间标准，那么绝对是属于触犯劳动法的行为。
这种玩法就是触犯了劳动法，可以直接去告他们，这种事情一定要在最开始就抑制这种情况的蔓延，否则整个互联网都旋起这种996的工作制度，这是不敢想象的，并且还会出现“9106”、“9116”、“9126”甚至直接来个7提案工作制的“997”、“9127”这不是不可能的，毕竟又开始就会出现更可怕的事情，这就是现实呀！
也许离开才是最好的选择，总比折磨几个月再走要强很多，还是赶紧找到好的公司跳槽吧，大的不行就去小一点的互联网公司，总会有适合自己的，也许钱少那么一点但一切都不一样了呢？不试试是不知道的！
骑牛看熊
中国就没有劳动法，何来违法。
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