小鸟马上到
富士康的管理是仿日本的管理，是一种精细化管理，以普工来说，每个人的工作都是固定的，可能就三两个动作，工作时间长。口碑差的原因可能就是工作枯燥，因为基本是不能聊天的，不能走动，出于安全考虑，吸烟也有固定的地方，很限制自由。还有就是管理了，因为管的太细，所以你做多少的产品都是被计算过的，…而且需要配合，所以如果不严苛的话，基本上是不会完成生产计划的，所以基本上所有的生产管理者都会爆粗口，说的不好听的，就像训孙子一样。可能人不喜欢这样的管理吧，所以穿出来的口碑都差。另外纠正一点，有的地方说富士康欠钱，那些估计都是一些劳务公司签的人，劳务公司欠的，富士康发钱很固定，多少也基本不会出错。富士康是依托苹果的，所以行情好不好很多时候都是看苹果脸色的。所以为了挣钱，工作很多不会让你很轻松，为了达到挣钱的目的，管理也不会很友善，算的上是一种利益驱使吧，再加上国人喜欢管人，喜欢显摆，就会让底下干活的人不舒服，这里不仅仅指底层普工，周边的人也一样，因为领导太多，领导上边还有一个领导，工作技术含量不高，但是收入却被卡的很死，富士康就是那种挣不到大钱，也饿不死的地方。年轻人多出去看看最好，年纪大了，还能来这里混几年！
轻酌醉呓
本人富士康员工亲身体验富士康生活，感觉公司很不错现在的打工一族要求越来越高，但是却不愿意付出，就拿上厕所一事说起～上班前（八点前）工作到十点～十点十分（上厕所时间）到中午十二点～十三点（休息）～十五点到十五点十分（上厕所时间）～十七点到十八点（休息）十八点加班到二十点下班。十二个小时时间有六个上厕所的机会，人人都够用，除非特殊情况（尿频尿急，拉肚子）。大部分员工上厕所就是耍滑头。本人也是员工，站在中立的立场说话，亲身体验。现在的小时工一个小时19～21元，也就是一天200左右，可是相当一部分员工的付出不配拿这200元。不喜欢我的言论尽管来喷……
手机用户58645105044
流动性太大了，，普工要是天天加班可以拿4000多，，一个加班没有就只有1000多。。忙的时候就猛招人，拿钱招人，闲的时候一个加班没有，普工谁扛得住，都会走，，而且里面收入差距特别大，，一个课级的基层管理收入高的可以30多万，普工可能就4万多。。你想想里面的级别，线长，组长，课长，专理，副理，经理，协理，副总，总经理，副总裁，总裁。富士康代工利润很低，，高层分得多，谁管普工？而且中国人多，所以富士康从来不注重培训，三个月就会换一批人。以前富士康的收入对比其他工厂还是有优势的，那个时候要进富士康还得给招聘的人资塞钱，现在是介绍一个进来给1800，富士康的名声也是这么转变过来的。。。我在成都，跟隔壁的京东方完全没法比，，收入都差不多，隔壁的京东方夜班补贴35一天，富士康刚从4.5加到8元。。。富士康里面基本都是35以上的，这些人比较稳定，不会走，，20左右的来了都呆不久。。。
outmanyy
我在里面工作过半年，主要可能是管理问题吧。不同的部门都能给你交叉管理，而且管理起来莫名其妙（经常有人鸡蛋里挑骨头那种）那肯定很多人不服气啊，直接顶撞经常会有，然后各种在你直接领导那里打小报告、挑事。还有就是一个制度，写好的是5天8小时，其余时间加班自由（单量大的话就尽量加班），但真的没那么自由，而且特别狠，请假基本别想，下早班偶尔（没事了就一直给你下早班），双休打招呼不来的话直接打旷工，上班时间不准聊天、上厕所要班长同意而且要离岗证、不能没事就干站着或者找凳子坐、不能蹲着，还有一些乱七八糟的鬼东西，反正就是你怎么难受给你怎么来!还有就是伙食真特么的难吃
微风g2
我应该是最有发言权的吧，进富士康工作快14年了，出学校到现在，从小年轻到现在中年，头发都白了不少，说正事，富士康普工多，流动xing大，每天进出都是几百上千，普工待遇都是那个城市的工资最下限，完全是靠加班，管理人员也是由资深普工慢慢上去的，素质高低各不同吧，经常爆粗口骂人，很常见，可能上层政策是很好的，可是一层一层传达到基层，估计都完全不是那么回事了，这个多人，确实很不好管理。到年底，发奖金，就是主管切蛋糕了，普工一般拿不到多少，一倍底薪吧，管理层比较多。据说可以拿到10倍以上，我是没有拿到过，混的确实不好，富士康总体还是比较好的吧，相对于外面一切私营单位，工资还是定时定点发的
半夜睡不着刷手机
我已在富士康工作多年，个人感觉富士康整体上还是不错的，在厂里十几年的老员工还是挺多的。但是富士康给人的感觉口碑确实不太好，只要一提到富士康很多人都认为是吸血工厂。我认为主要表现在以下几点。
第一富士康的人太多，管理难度比较大，公司对员工的要求比较严格，上班时间比较长，长夜两班倒，工作确实比较辛苦。
第二，当年的十几连跳，影响实在太恶劣，虽然事情已过多年，公司也相对做出一些改善，。但是已经深深的扎在人们心中，是富士康一段永远也无法磨灭的历史。孤胆漂遥
富士康是干什么的？代工厂。
靠什么赚钱？靠加工费赚钱。
怎么加工费赚钱？军事化管理，严格人力核算成本。
1、大多数厂都对年龄要求35岁以下。富士康的要求是年龄18-45周岁。而实际上绝大多数打工者都是九零后，正是放飞自我，追求自我价值的年级。信奉站在风口上，猪都能飞起来。恨不得几个月就实现财务自由。而在工厂里，每日在流水线上，枯燥无味。按照富士康严格的升级规定，就算干上十几年，也最多是小康，不可能有爆发性发展。
一眼望到头的生活是年轻人不喜欢的。干久了，人就废了。
2、工资待遇。富士康是一家超大型的正规公司，体量很大，整个公司的人超过120万！它家大业大，自然要符合国家的最低工资标准，各种五险一金，福利保障也都有，在我们国家来说还是比较正规的。但是不要忘了富士康挣钱就靠代工费，工资压低，所以他会按国家规定给，但是只绝对只给最低点。一个很简单的公式：
净利润=毛利润-人工费用（其它不计）
打工者拿得多，老板就拿的少。各种激励和考评机制也没有办法扭转这个根本原则。
名义上说是有年终奖，但年终奖也少的可怜，几百块钱，千把块钱，年终奖只是好听而已，真正到手的，其实很少。而且是会分几次给你，为的就是想要明年员工继续来工作，而不是辞职。
3、管理太严格。把人当机器，每天的时间跟你划分的清清楚楚。就拿上厕所来说十二个小时时间有六个上厕所的机会，几点几分之间上厕所都有规定，还说人人都够用。确实一般是够用了，但是这样做非常没有人情味儿，太冰冷的企业文化。
4、不稳定的工期。忙的时候四处挖人，闲的时候撵人走。不知道什么时候就会被辞退，实在是没有归属感。
所以在富士康干活的大多数人都把他当做人生当中一个中转站，我干活你拿钱，彼此清清楚楚。谈不上企业文化，家的氛围。只是在人生低谷的时候稍微歇息一下，没办法把它当成自己的事业，怎么可能好口碑呢？
功夫大亨1
我在富士康也算是工作了七八年，为什么富士康口碑这么差？这么说你也许就明白了，中国有几个像富士康这样规模的代工工厂？就好像你们班上如果只有你一个学生那么每次考试，成绩最差的是不是就是你？口碑最差的是不是也是你？所以企业不管口碑好还是坏你只会听到富士康的新闻。好事不出门坏事传千里，你觉得一个新闻会写一个企业好的一面？另外一个重点就是，同类型的企业里面，几千人的公司，口碑再烂，你觉得有人会报道吗，就算有人报道也没人记住。最后一个重点，出门在外打工，说白了就是寄人篱下，给人剥削的，尤其作为底层员工，有哪个会觉得老板是做慈善的？如果没办法为了生活要出来打工，富士康在这群狼里面还算正规，至少不会违反劳动法，钻空子也是钻正规空子。
总结就是:所有代工工厂不会有好口碑，而其他的新闻你是在新闻上看不到的。
EJ859
富士康是大部分求职者的一个中转站，而非事业起点。
富士康本质就是代加工厂，以人力来谋取利润，过去十年前的工资在大部分工厂里可以说是上游水平，可是近几年来老员工的工资一点都不吸引人，有的事业群是养老受气的，有的事业群是加班拼命的，还有的事业群是以低薪不变逼人走的。其中员工多，交叉管理乱，是不会吸引人才，只渴望人力。
整个制造业大环境低迷，人工成本高，特别清湖这边房租基本一房一厅1400最低，私以为不是白领，仅以打工仔的工资还不如回乡发展。富士康薪资结构全靠资位决定，死工资，加班多这个月钱就多，公司盈利多少并不影响你的工资！！！如此一来，自然没人有上进心，福利待遇还没有国企好，特别澄清一点，富士康从来都不包吃包住，不包吃包住，不包吃包住！
人人求创业，求发展的时代，又有谁会觉得工厂好呢！
烟火日记
解决了几百万人，应该感谢他们的是政府，员工福利完全按照规定，员工应该感谢的是政府，比较大的企业员工福利一般都是按照国家规定来的。
但是为什么只有富士康口碑差呢？说白了就是树大招风！
首先，引起福利康口碑差的，离不开当年的十几跳，但是我是在上初中，初中老师天天讲这个，甚至被写进试卷及各种辅导资料，这只是在学校里的影响，可想而知在社会上的反响如何。
其次，没有规矩，不成方圆，因为富士康人口密度大，工作量大，难免会有一些并不人性化的管理规定，因为林子大了什么鸟都有，有些人看不惯然后就给你宣传一下，然后因为树大招风，媒体再给你渲染一下，自然而然，不良口碑慢慢就出来了。
最后，比富士康口碑差的企业多了去了，但是都没有富士康那么大，引不起人们的注意，比如说，富士康拖欠工人一个月的工资不发，可能会上各大媒体头条，但是有些企业不但拖欠工资，而且各种福利都没有，为什么大家都不知道呢？因为树大招风，木秀于林风必摧之！
