戏子说职场
大公司突然发布消息说要裁员，个人认为原因无非是这几个。
一，先裁后招，降低成本
裁员降低成本，效果最为明显。突然间大规模裁员，那么必然影响到生产规模。如果公司要想保持当前的生产规模不变，那怎么办？只有继续招人。本身公司上的事，就这么多。如果把人员裁掉了。那么这么多事，剩下的人怎么做得完？所以，我们只看到了表面，后面还会继续招人。之所以发布消息说裁员。这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。那么问题来了，这一裁一招，怎么就降低成本了呢？其实公司裁掉的大多数是老员工，工资都比较高。而裁员之后，新招聘的人，能给的工资就会比老员工低很多。所以，公司裁员，主要目的就是减少人工成本。
二，把一些问题员工给搞出去
若大的一个公司，特别是企业，其中不乏有碌碌无为之辈，这些人在初进公司时表现勤勤恳恳，时间一长，就学会耍滑头。公司领导对于这些是非常厌恶的。正好利用这个公司辞退，把其中员工给搞走，顺理成章。可以理解成为清除公司里的害群之马也未尝不可。
三，强化管理
公司定期裁员。一方面的考虑就是打乱原有的人员结构。枪打出头鸟，警示其他的老员工，以后老实工作，否则下一个被辞退的就是你。公司中管理无非是考核和奖励。而随着时间的变化，这两个手段会逐渐减弱。所以，需要用裁员来重新洗牌，起到管理强化强心剂作用。
四，产业结构升级
近年来，随着劳务资源的日益紧缺，企业依靠廉价劳动力获取利益的时代已经结束。越来越多的企业欲通过引进先进机械，创新生产技术，加快生产自动化来提高劳动生产率。目前，主要依靠大量劳动力和普通生产设备进行产品制造，智能机器的到来，或将助力大型企业走上自动化生产之路。随着招工越来越难，用工成本越来越高，全国各地企业用工慌现象频有发生，不少企业已经意识到急需提高自动化生产水平，否则未来的生存空间会越来越小。如何利用生产设备提高生产效率，解放劳动力，已经成为许多企业最关心的问题之一。在消费者要求逐步提高，用工成本不断上涨的情况下，自动化生产已是大势所趋。所以说随着智能代替人工的时代的到来，公司裁员现象是普遍性的。
浪里百科MF231
刘强东这是资金链出问题了。。。为什么断？先看互联网企业三部曲，一，先烧钱。二，再垄断。三，后收割。阿里巴巴已走完前两个阶段，如今淘宝天猫是联合联合收割机，正赚得盆满钵满。拼多多是后起之秀，现正处互联网第一阶段：烧钱补贴时期，气势如虹。说句不好听的话，莫说刘强东，就是马云，面对黄峥的疯狂，也是忌惮三分，无计可施。相比较，京东处境极为尴尬。下来，说说刘强东这个人。。。
如果我把刘强东比成现代西门庆，估计很多人不会反对的。。。你看《水浒传》中的西门庆，人长的那是貌比潘安。在阳谷县也有很多产业，如药铺。纯粹从做生意的角度来说，西门庆这人还行，起码书中从没讲过他卖假药，这点职业道德比现在大部分商家都强。并且，身体还可以，比较好运动，就是和武松打斗，也一脚踢飞武松手中利刃，放现在，当个中国武协副主席，应也能胜任。缺点嘛，有些好色，但是西门庆好色是好色，霸王硬上弓的事不干，且喜欢的女人全娶回家，光明磊落，绝不干日娃不管娃的龌龊事。和潘金莲那点破事，搁现在，能叫事？强子肯定比不了。。。这次人事调整，减员增效。其实很多人也知道刘强东近况不妙。比如一直斗不过阿里，最近又让拼多多爆揍一通，投资人也纷纷撤资，股票低迷，去年在美性侵赔钱不少，媳妇吵着闹着要离婚分割财产。。。但是，困难归困难，你不能把气撒向自己平时称兄道弟的哥们。裁员就裁员，你不能以家庭的身体的莫须有原因给员工泼污水。文件中说到三种人是重点，明眼人可以想到，无论任何人，都可以往这筐里装。不过，你嘴大，别人嘴小，没地讲理去。。。去前年，刘强东让人考证了一下身世起源，一下子把血缘和刘邦刘备连在一起，都知道假的。现在一瞧，山寨还挺像，创业时，就学刘备和关张称兄道弟。坐江山后，小脸一扳，杀起功臣，比刘邦下手还狠。。。其实，说一千道一万，是希望刘强东个人不要盲目自我膨胀，零售这东西，不是高科技，地球少了谁都行。并且，暂时还不希望京东就此倒闭，以便对其他网上平台进行制衡。如果说刘强东是狼，马云，黄峥就是虎，就是豹。。。均不是善茬，都是吃人不吐骨头的主。。。
大力牛魔王之龙在天涯
对于京东的裁员，我真是不清楚，因为我根本没有关注他们，就知道有他们那个平台，暂时也没有在京东购物。
一个公司裁员很正常，发展到一定程度，一定是需要整顿一下，裁员这件事情，不管放到哪个公司，不管因为什么原因裁员，其实都是有一些积极因素在里面，能被裁的员工，肯定是有竞争力欠缺的地方，通常情况下肯定不会裁员那些非常优秀的人，通过裁员以后，一定能在某种程度上有一些精简，然后剩下的可以说是公司里面的精英部分，至少应该是优秀的部分，因为他们裁员的时候，绝不会把优秀员工遗弃，哪怕就是所有人都是优秀的，被裁的一定都是相对来说有一些欠缺，我们绝对不能是被裁的员工全部都是不优秀的，即使一个学霸班，同样有倒数第1名。
通过一个京东公司的裁员，绝对无法判定其他公司是否也需要裁员，就是没有任何联系的事情，我们不需要去做过多的联想，他们裁员也正常，他们不裁员也正常，一个公司是否裁员都没有任何的关系，我也不用去恐慌什么，即使是遇到公司裁员，其实也不能说明什么问题，有可能是非常小的一个决策，我们作为旁观者，根本不需要去做任何的不必要联想，那全是浪费时间。
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圣莲学堂
客观环境怎么变都不用慌的，被裁员也不一定是件坏事，任何事情都有双面性，要批判性看待。每家企业的发展跟个人发展都是息息相关的，作为员工只要好好努力，多想多做就行。
当然，除非你自己做老板哈哈。
大米粒说安全
企业要生存，务必要开源节流，在开源的基础上进行节流是非常明智的，那么就只能控制成本，3个人干5个人的活拿一个人的工资，优化结构。
