用户8644406426177
对于您提出的月工时问题，我国《劳动法》没有明确规定，但对每天有明确的规定，具体如下：
根据我国《劳动法》第三十六条规定，每日的工作时间不超过8小时，也就是我们经常说的8小时工作制；
但还有另外一种情况—综合工时制，如果对您提出的问题没有理解错的话，综合工时制应该就是您提出的月工时的规定，虽然《劳动法》没有明确规定，但我们可以根据以上规定及国家休息日核算月标准综合工时，下面介绍一下核算方式：
月标准综合工时=(365-52*2-11)/12*8，以上各个数字代表意义如下：
1、365代表一年的天数；
2、52代表一年的周数，2是代表周六、周日，即每一年有104个休息日；
3、11是代表一年国家法定节假日天数（元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，共计11天）；
4、12是代表每年的月数。
5、8是每天的标准工作时间；
通过以上公式，我们可以得出，每一个月的标准综合工时约为167小时，每个月超过这个工时的，都是要算加班费的，加班费根据《劳动法》四十四条标准核算。
希望以上答案，给对您有所帮助。
欢迎留言讨论，关注后可随时私信咨询劳动法相关事宜。
职场老刘
君子观世界
正确答案：21.75*8=174小时。
那21.75天怎么得来的呢？
365-（52*2）=261天。也就是一年365天减去52周双休日，剩下261天。
262/12=21.75天。
每天上班8个小时。于是，得出员工每月工作总共174个小时。
注：这个包含国家法定的11天假节日在内。
陈权高级顾问
应该是每天8小时，一周休2天，
一周不超40小时，超过补休或者有好几倍的加班费。
一个月按4周算。应该规定的是160小时。
但是！
劳务派遣单位！超市！餐厅！这种吸纳人多的岗位，
应该用的都是不固定工时岗位，所以刚才说的不存在吧
_NeverEnd__
大多数企业操作工都是一天工作12个小时，工会从来没有管过
小头5674
法定的，每天工作八小时！
农民工，劳务派遣工都是工作十多个小时的！
沒有节，假，日，福利，待遇的！
鞍山二姐
企业额度是无耻之徒，各种钻法律漏洞，
牛人92
别说劳动法了，除了公监法以外，包括私企，国企，民营，个体的没有安这个执行的。
真龙天子288
不知盟主问的是央企员工还是国企员工还是民企员工私企员工？这里面差距还是有的，工资福利养老医疗都不在一个起跑线上…难说
东北山炮2
这个规定只对公务员，事业单位，国企职工有法律效应，对私企无效。
